學生會內部管理規(guī)定
學生會內部管理規(guī)定
學生會是學生自我管理、自我教育、自我服務的群眾性組織，是學校聯(lián)系學生的橋梁和紐帶。下面是學習啦小編為你帶來的學生會內部管理規(guī)定，歡迎參閱。
學生會內部管理規(guī)定篇1
學生會是代表廣大學生利益的組織，是聯(lián)系老師和同學的紐帶，在第二課堂中發(fā)揮著非常重要的作用。為充分發(fā)揮學生會組織的積極性、創(chuàng)造性，加強學生會干部的工作責任心，鞏固學生會內部管理?，F(xiàn)制定了以下規(guī)章制度，請所有學生會干部以此為準則約束自身言行，樹立學生會干部的良好形象。
第一條 學生會簡介
(一)、學生會全稱：
京山中學學生會
(二)、學生會宗旨及要求：
1.敬業(yè)、敬職、敬責、服務學生;
2.樹立盡責意識;
3.樹立服務意識，敢于吃苦;
4.注意自身形象，樹立榜樣作用;
5.探索工作方法，大膽心細;
6.工作、學習兩不誤，全方面發(fā)展;
(三)、學生會指導思想：
明確職責，力求創(chuàng)新，依靠集體，集思廣益，腳踏實地，
實現(xiàn)目標;
(四)、學生會管理模式：
主席負責制、責任追究制;
第二條 各部門職能及權利
(一)、主席團：
學生會主席團(簡稱主席團)是學生會的最高權力機構;主席團由學生會主席、副主席及各部部長組成，主席團工作中實行以學工處為核心的集體領導，任務下達后實行個人責任制，若未完成必追究其個人責任。
1.主席對學生會全面負責，主持學生會工作，傳達上級指示精神，定期向學工處匯報工作，提交述職報告;
2.副主席協(xié)助主席搞好全面工作，處理學生會日常工作和解釋事務、主管監(jiān)督部門工作。主席不在時，由秘書代理主席職責;
3.主席團定期主持召開學生會干部會議，研究布置工作，監(jiān)督各部門執(zhí)行工作計劃的情況，并進行檢查、總結。負責組織安排學生會重大活動和主要工作;
4.深入到同學中去了解掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時組織研究解決;
5.對學生會各部門負責人的任免有提名權。;
6.協(xié)調學生會各部門關系，促進各部門互相配合共同開展工作;
7.組織學生會干部學習相關的規(guī)章制度和工作流程;
(二)各部職責
監(jiān)察部：
1.監(jiān)督學生會干部的日常行為規(guī)范;
2.負責學生會會議考勤工作，并予以記錄;
3.負責宣傳欄的“監(jiān)察事務”欄目的更新，并定期公布學員每周的違紀情況，并在每月的15日和月末必須更新一次;
4.部長定期向主席團提交述職報告;
學習部：
1.了解學員對學校管理制度、設施、學習條件及教學等方面的要求、意見和建議，及時向教學部反映并協(xié)助解決;
2.定期組織學員參與文化與藝術比賽;
3.配合宣傳部搞好宣傳工作;
4.了解學員對學校教學模式等方面的要求、意見和建議，及時向教學部反映并協(xié)助解決;
5.負責記錄學生會干部會議記錄;
6.負責定期收集學員感言，學術問題并予以張貼，并在每月的15日和月末必須更新一次;
7.部長定期向主席團提交述職報告;學工處批準后生效。
文藝部職責
1.負責文藝部工作計劃的制定、檢查、落實和工作總結;
2.根據校園文化的總體要求及學生會的人力、財力、物力的實際情況，選擇正確的文化娛樂活動的內容和形式;
3.發(fā)動和組織學生參加課余文娛活動，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)文藝積極分子，充分發(fā)揮文藝骨干的作用;
4.配合有關部門，做好重大文藝活動的組織工作;
體育部職責
1.負責體育部工作計劃的制定、檢查、落實和工作總結;
2.負責學生課余活動的規(guī)劃和實施，通過組織活動提高同學們的身體素質;
3.了解同學們對體育工作的意見和要求并積極向有關部門反映，推動體育活動的發(fā)展，促進體育工作的正常開展;
4.與學校有關部門建立密切聯(lián)系，組織學生開展各項體育活動，活躍校園生活;
6.運用多種形式和途徑宣傳體育工作的重要性，增強同學的體育觀念，動員同學積極參加體育鍛煉;
生活部職責
1.負責生活部工作計劃的制定、檢查、落實和工作總結;
2.負責有關學生生活管理工作的規(guī)劃和設施，并與后勤部門配合，解決同學們在生活中遇到的實際問題;
3.監(jiān)督食堂工作并及時反映同學的意見和要求，提高學生伙食質量;
4.大力宣傳倡導愛惜糧食，文明用膳的風氣;
5.熱情關心同學們的學習和生活，及時反映他們的意見和要求，配合有關部門為同學們解決生活中的困難;
6.運用社會輿論和法律武器，保護同學們的身心健康，維護他們的正當權益;
第三條 會議制度
(一)、會議的分類和召開：
1.會議通常分為學生會全體干部會議(下稱全體干部會議)和各部門內部會議(下稱內部會議);
2.全體干部會議每兩周召開一次，要求所有的學生會干部必須到會，如有特殊情況需要召開臨時會議時，另行通知;
3.內部會議由各部部長自定時間召開，但每次召開前都必須有備案;
(二)、懲處：
1、無故曠會者連續(xù)超過兩次者，主席團有權審批其干部資格。
2、會議期間，無故遲到、早退連續(xù)超過三次者，主席團有權審批其干部資格。
3、不服從上級干部安排連續(xù)超過兩次者，主席團有權審批其干部資格。
4、凡是每學年連續(xù)超過兩次被扣分者將無權評選“優(yōu)秀學生會干部”、“優(yōu)秀團員”等稱號
5、長期無任何表現(xiàn)者，主席團有權勸其退出學生會組織;
6、未及時完成上級干部安排的任務者，主席團有權審批其干部資格。
7、執(zhí)勤期間未佩戴工作證件者，予以警告。
第五條 附則
1、學生會將定期進行“優(yōu)秀干部” 、“優(yōu)秀部長” 、“優(yōu)秀集體”評選和表彰，并將優(yōu)秀名單予以公布，加適當學分，以資鼓勵;
2、學生會各部門可根據實際情況制定有關工作條例，并報學生會主席團，但不得與本章程沖突;
3、當本制度與學校相關制度有沖突時，以后者為準;
4、本章程即日實行，其解釋權和修改權屬學生會主席團所有。
校學生會辦
學生會內部管理規(guī)定篇2
一、 日常工作紀律制度
1 、 部長例會上各部門必須作出上階段的工作總結，并提交下階段活動的計劃和具體方案;
2 、 各部長的工作服從學生會決定，有情況應及時向上一級匯報，各部長還在負責本部門與其他部門的協(xié)調工作;
3 、 部級以上干部對必須參加的活動應積極參加，無故推拖的將根據本章有關規(guī)定處理;
4 、 各干部應及時按質按量完成本職任務，不能完成者應盡快主動向上級說明和闡述原因，無故不進行工作者視其情節(jié)輕重，分別給予警告、撤職等處分;
5、各部門每次組織活動前向主席團提交活動申請，經批準后進行活動，活動結束后交活動報表于辦公室存檔;
6、各大型活動，各部門應服從主席團任務分配，并與其他部門協(xié)調合作，
學生會日常管理制度
。
二、 會議紀律制度
1 、 定期召開全體委員會、主席例會、部長例會，實行會議制度;
2 、 學生會每兩周召開一次部長級例會，時間暫定，地點暫定。會議由主席主持，會上各部須匯報工作情況，研究各項議程，由辦公室負責對有關資料的收集、記錄和整理;
3 、 學生會會每學期至少召開兩次，由主席作階段性工作報告，討論并制定下階段學生會的工作計劃及人事變動等決策事項;
4、 各部會議可根據實際情況，由部長掌握，原則上每月不少于二次;
5 、 會議考勤
①、凡收到學生會會議活動通知，必須準時出席，
管理制度
《學生會日常管理制度》。
?、?、學生會成員無故缺席一次者提出口頭警告;遲到累計五次或無故缺席 三次以上者實行強制性退會處理。
?、邸⒄埣俪^一學期所召開會議和所組織活動總數三分之一者，開除學生會并記入檔案。
?、?、凡請假者，必須在活動或會議前將請假條交到本部部長，如確實事出突然，未能于會前請假，會后必須向本部部長補假，并說明原因，由本部部長作好記錄并存檔。部長(包括副部長)須向主席團請假，辦公室做記錄，干事須向本部部長請假。本部部長不在，由本部副部長代替。
?、?、凡學生會組織的活動，無特殊原因而缺席者，作無故缺席處理。
?、?、開會者遲到15分鐘，視其無故缺席。
三、經費及物品使用
1、學生會各部門使用經費時，均須向辦公室提出申請。
2、經費申請的程序為：在活動前寫出詳盡的經費預算報告，報學生會辦公室審批，經主席簽字，報系上批準。
3、各項活動經費報銷，須向學生會辦公室提交有效的發(fā)票，付款單位一律寫為“四川大學錦城學院電子系系學生分會”，發(fā)票背面要求注明經手人，并附詳盡的開支說明。
4、各部以出錢款應本著勤儉節(jié)約的原則，盡量節(jié)省開支;不符合規(guī)定的開支不予報銷。開支不要超出預算，超出部分須說明原因，經系上審批后方可報銷。
5、系學生會主席團及辦公室將定期對帳目進行核查。
四、干部任免制度
實行“民主彈劾干部制度”，部長有彈劾主席團的權利，干事有彈劾部長的權利 ，若有超過三分之二的部長或者干事彈劾，被彈劾人員自彈劾通過之日起職務解除。
學生會內部管理規(guī)定篇3
一、秘書處部長職責：
1、負責秘書處的日常全面工作的協(xié)調與開展，制定秘書處學期總體工作計劃及工作安排，并在各方面帶好頭。
2、主持召集秘書處工作會議和相關活動所需人員調配;
3、負責檢查、督促秘書處各項工作的實施和總結;
4、深入了解干事心聲，適時的交流談心，檢查秘書處具體工作情況，學期終結合各部做好工作鑒定與考核。
5、及時的總結工作經驗，負責秘書處的自身建設，并支持指導秘書處成員開展工作，認真協(xié)調與各方的關系。
6、根據學生會階段性的具體情況和工作重點研究安排各項相關工作，并制定相關工作計劃，并與副部長和干事適時地進行溝通交流，及時的發(fā)現(xiàn)并解決問題。
二、副部長職責：
1、對部長負責;在各方面帶好頭;
2、分管指定的各項工作;
3、認真協(xié)調各部門之間的關系，主動配合部長搞好秘書處的各項工作;
5、積極開展對外交流，適時結合實際，針對性的開展各種活動;
6、部長不在時，行使部長權力，主持秘書處的全面工作。
三、干事職責：
1、認真及時地完成分配的工作，在活動時發(fā)揮創(chuàng)新意識;
2、團結互助，注重團隊協(xié)作精神;
3、始終保持著對工作的熱情;工作態(tài)度要求良好，做到心平氣和，耐心周到，友好待人。
4、秘書處成員要嚴于律己，遵守學生會的管理制度，互助共勉，在履行職責時，不與同學發(fā)生正面沖突，要正確處理發(fā)生的意外情況，樹立秘書處良好的形象和聲譽;
5、秘書處成員不得以權謀私，不得以秘書處或學生會的名義有越權行為，一經發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，分別處以批評，警告、直至辭退;
6、秘書處成員在執(zhí)行任務中，出現(xiàn)錯誤應追究該組負責人及當事人的責任;
7、在分配到工作時如果有事及時說明但不得撒謊，如有發(fā)現(xiàn)立即辭退。
8、秘書處成員如察覺自己無法勝任秘書處工作，可以向部長或副部長提出辭職。
四、會議制度：
1、秘書處根據實際工作需要召開工作會議，干事應準時參加例會，會前專設一名干事登記本次例會的出勤情況;
2、部內成員應遵守例會紀律，不得討論與會議無關的話題，保證討論的工作順利進行;
3、干事應認真完成會議記錄，對于有異議的地方可以會后討論解決，或向部長或副部長提出;
4、如遇特殊情況應事先向部長或副部長請假并說明理由，事后明確會議內容，干事遲到、早退達五次或無故缺席三次者，予以辭退處理。
五、考核規(guī)定：
秘書處全體成員考核標準按平時的工作情況和到會情況進行考核，連續(xù)三次曠會者予以辭退。
六、其他：
對做好事獲得表揚或獎勵者給予部內獎勵，既適當的加工作量及工作分;
對做壞事獲得批評或處罰者給予部內懲罰，即適當的減工作量及工作分。
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