會議是一種工具、一種手段、一種渠道,同時是一種工作方式,也是機關(guān)工作綜合性最強的活動之一。本文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的機關(guān)會議方案范文，僅供參考。

　　機關(guān)會議方案范文一：

　　工會20xx年度工會活動實施方案

　　為落實全民健身活動精神，不斷提干部職工素質(zhì)，活躍干部職工文化生活，增強機關(guān)凝聚力、向心力，經(jīng)市總黨組同意，決定開展“學(xué)文化、強體魄、創(chuàng)文明、建和諧”為主題的文體活動。為保證主題活動有序開展，特制定本活動實施方案。

　　一、 指導(dǎo)思想

　　以中國共產(chǎn)黨成立90周年紀念活動為契機、以黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以構(gòu)建和諧機關(guān)為目標，以服務(wù)職工為重點，切實履行工會基本職責(zé)，發(fā)揮工會獨特作用，加強工會自身建設(shè),團結(jié)動員廣大機關(guān)干部職工為“十二五”發(fā)展做貢獻。

　　二、 活動目的

　　以積極倡導(dǎo)健康文明的生活方式和行為為根本，充分發(fā)動機關(guān)干部積極參加各類興趣小組，開展內(nèi)容豐富、形式多樣、娛教于樂的文體活動，進一步豐富干部職工的業(yè)余生活，培養(yǎng)良好的精神情操，形成積極向上、健康活潑的機關(guān)氛圍。

　　三、活動原則

　　健康文明、團結(jié)和諧、生動活潑、節(jié)約儉樸、安全可行。

　　四、活動方式

　　走訪、調(diào)研、考察、參觀、交流、比賽等活動方式。

　　五、活動類型

　　1、機關(guān)興趣小組活動。

　　2、與外單位聯(lián)誼活動。

　　五、參加對象

　　富陽市總工會機關(guān)工會全體會員。根據(jù)實際情況，邀請相關(guān)單位的相關(guān)人員參加。

　　六、經(jīng)費保障

　　本著節(jié)儉的原則，由機關(guān)工會根據(jù)活動內(nèi)容統(tǒng)一安排。

　　七、組織安排

　　年初由機關(guān)工會制定出全年的活動方案，提交領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論通過后由機關(guān)工會組織實施。為便于活動，將機關(guān)全體會員分成兩個組，一是文化活動組，二是體育活動組。文化活動組由盛民任組長;體育活動組由方志明任組長。兩個組輪流組織活動，原則上一個季度一次大型活動，每月組織一次小組活動，機關(guān)工會做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。

　　八、活動要求

　　1、機關(guān)工會活動要求全體會員積極參加，積極配合。杜絕無故不參加工會活動的現(xiàn)象，嚴格有事請假制度。

　　2、各種工會活動的舉行，全體會員都要服從安排，遵守活動規(guī)程和紀律。

　　3、機關(guān)職工參加工會活動，要自覺維護工會的形象，展示工會干部的風(fēng)范。

　　附件：《富陽市總工會機關(guān)工會20xx年度工會活動安排》

　　附： 富陽市總工會機關(guān)工會20xx年度工會活動安排

　　第一季度 活動主題：“傳承文化，品味生活”讀書會 活動目的：鼓勵全體會員多讀書，讀好書，要求每位會員每年至少讀一本書

　　活動方式：采風(fēng)、讀書交流會。

　　第二季度 活動主題：健身活動

　　活動目的：積極參加全民健身活動，增加體質(zhì) 活動方式：登山、自行車、釣魚、籃球、棋牌活動;

　　第三季度 活動主題：慶祝建黨__周年， 活動目的：銘記黨史，緬懷先烈，激發(fā)干勁

　　活動方式：聽黨課、實地走訪革命老區(qū)

　　第四季度 活動主題：

　　活動目的：了解我市建設(shè)成果，激勵大家熱愛家鄉(xiāng)。

　　活動方式：實地考察、參觀黃公望隱居地感受現(xiàn)代版富春山居圖。

　　機關(guān)會議方案范文二：

　　爭創(chuàng)群眾滿意機關(guān)主題實踐活動方案

　　為鞏固和擴大學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀主題活動成果，進一步提升機關(guān)干部能力素質(zhì)，優(yōu)化環(huán)境，根據(jù)東創(chuàng)先發(fā)【20xx】6號《關(guān)于開展“明職責(zé)，亮身份，優(yōu)服務(wù)，爭創(chuàng)群眾滿意的創(chuàng)口服務(wù)單位”主題實踐活動的通知》要求，局黨組研究決定，在局機關(guān)工作人員中集中開展爭創(chuàng)滿意機關(guān)活動。為確保活動順利進行，特制定本實施方案：

　　一、指導(dǎo)思想

　　以黨的十七大精神和十七屆五中、六中全會為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，以提高執(zhí)行力為重點，以提升干部能力素質(zhì)、優(yōu)化環(huán)境、推動工作落實為主要內(nèi)容，以公開監(jiān)督、整改督辦、群眾評議為主要手段，著力解決素質(zhì)不高、機制不活、服務(wù)不優(yōu)、落實不力等突出問題，讓基層廣大干部群眾滿意、上級滿意、社會各界滿意，推進機關(guān)效能建設(shè)活動的經(jīng)?；?、規(guī)范化和制度化。

　　二、對象

　　機關(guān)全體工作人員。

　　三、爭創(chuàng)任務(wù)和目標

　　一是抓好創(chuàng)建，注重學(xué)習(xí)，著力解決思想素質(zhì)不高的問題; 二是深化職能公開，明確工作職責(zé)，著力解決職責(zé)不明的問題;

　　三是夯實基礎(chǔ)，管好隊伍，完善制度，著力解決服務(wù)不實、風(fēng)氣不正、效率不高的問題;

　　四是明確工作目標，完善績效考核，著力解決行政執(zhí)行力不強的問題;

　　五是標本兼治，強化責(zé)任，著力解決為政不勤不廉的問題。 總的目標要求是：

　　為民。牢固樹立執(zhí)政為民的思想，堅持把為群眾服務(wù)作為衛(wèi)生工作的出發(fā)點和落腳點，把群眾意愿作為制定決策的首要依據(jù)，把群眾滿意作為檢驗工作的最高標準，認真查改群眾最不滿意的問題。認真解決群眾最關(guān)心的難點、熱點問題。

　　務(wù)實。堅持實事求是，量力而行，重實績，干實事，求實效，堅決克服形式主義和官僚主義。牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，勇于探索，敢于攻堅，善于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績，主要業(yè)務(wù)指標達到全省開發(fā)系統(tǒng)先進水平。

　　清廉。堅持開展經(jīng)常性地黨性黨風(fēng)黨紀教育，形式靈活，效果良好。認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅決落實中央和省、市委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定。注重抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，在行風(fēng)評議中社會評價逐步提高。黨員干部嚴格執(zhí)行機關(guān)工作人員行為規(guī)范，恪守職業(yè)道德，嚴于律己，遵紀守法。

　　四、活動內(nèi)容

　　(一)進一步解放思想，更新觀念。

　　組織機關(guān)工作人員深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神和胡錦濤總書

　　記在中紀委七次會議上的重要講話精神，理性認識我局在縣級機關(guān)部門和省市開發(fā)系統(tǒng)中所處的位置，努力克服沾沾自喜、自我滿足、貪圖安逸的精神狀態(tài)，解放思想，更新觀念，自我加壓，開拓進取，在全局上下形成積極服務(wù)全縣經(jīng)濟發(fā)展的濃厚氛圍。在此基礎(chǔ)上，組織全體同志認真解剖機關(guān)干部責(zé)任意識不強和工作動力不強的深層次原因。扎實開展綜合素質(zhì)教育，提升機關(guān)干部的綜合素質(zhì)，使工作人員“想干事、原干事”，打造一支責(zé)任意識和執(zhí)行能力強的高素質(zhì)干部隊伍。

　　(二)進一步理順體制機制，提高執(zhí)行力。

　　1、開展“提高機關(guān)執(zhí)行力行動”討論。通過開展執(zhí)行力的大討論，著力解決“辦事拖拉”的問題，預(yù)防和解決拖沓懈怠的“機關(guān)病”，培養(yǎng)“立即反應(yīng)，馬上行動”的機關(guān)執(zhí)行理念，打造目標一致、價值趨同、步調(diào)統(tǒng)一、充滿激情的工作團隊。

　　2、建立健全機關(guān)內(nèi)部科室之間責(zé)權(quán)明確、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、政令暢通的機制。按照精簡統(tǒng)一效能的原則，理順關(guān)系，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，著力解決服務(wù)“中梗阻”問題，建立起科學(xué)的、層級清晰的責(zé)任體系、績效考核體系和責(zé)任追究體系。

　　3、加大“三項公開”的力度。重點向群眾公開行政審批環(huán)節(jié)、辦事流程和收費項目，擴大群眾知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，以公開透明提升行政執(zhí)行力。通過召開服務(wù)對象代表座談會、發(fā)放征求意見表等形式，找出本系統(tǒng)、本單位群眾最不滿意的地方、最難辦事的環(huán)節(jié)，作為爭創(chuàng)活動的重點。

　　(三)進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)。

　　1、大力倡導(dǎo)求真務(wù)實、埋頭苦干的精神。反對吹虛浮夸，工作不實，好大喜功、心浮氣躁，急功近利，弄虛作假，奢侈浪費。

　　2、努力形成抓落實的風(fēng)氣。要從坐而論道，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的形式主義中解放出來，敢于負責(zé)、敢于碰硬，各項工作要一抓到底，抓出成效。

　　3、要嚴肅工作紀律。嚴禁有令不行、擅離職守;嚴禁吃拿卡要;嚴禁工作互相推諉、辦事敷衍拖拉。局班子成員要帶頭改進自身作風(fēng)，把更多精力集中到調(diào)查研究，科學(xué)決策上來，努力成為爭創(chuàng)滿意機關(guān)活動的模范實踐者和積極推動者。

　　4、密切黨群干群關(guān)系，執(zhí)政為民。繼續(xù)幫扶聯(lián)系貧困村、貧困戶，盡其所能幫助群眾解決最關(guān)心、最現(xiàn)實、最困難的問題。結(jié)合全局實際，努力為群眾辦實事，讓群眾得到實惠，用工作實績提高群眾滿意度。

　　五、方法步驟

　　(一)全面動員部署階段(4月中旬)。一是召開動員大會。召開全體干部職工大會，學(xué)習(xí)貫徹“爭創(chuàng)滿意機關(guān)”活動文件精神，對我局開展爭創(chuàng)群眾滿意機關(guān)活動進行動員部署。二是制定工作方案。由局爭創(chuàng)滿意機關(guān)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，結(jié)合機關(guān)實際，制定我局爭創(chuàng)滿意機關(guān)活動實施方案。

　　(二)集中學(xué)習(xí)教育階段(時間5月上旬至5月底)。重點學(xué)習(xí)十七大報告、《公務(wù)員法》、《招投標法》等法規(guī)，要求做到“一個結(jié)合、三有”，即學(xué)習(xí)與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”活動相結(jié)合，有讀書筆記、有會議紀錄、有調(diào)研文章。

　　公布舉報電話、電子郵箱、設(shè)置舉報箱?？h開發(fā)局主題實踐活動舉報電話：(二)開展過程監(jiān)察階段(5月上旬-11月底)

　　建立爭創(chuàng)滿意機關(guān)活動開放監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，接受公眾監(jiān)督。在黨代表、人大代表、服務(wù)對象代表、政協(xié)委員、企業(yè)代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)分管領(lǐng)導(dǎo)代表、綜治辦領(lǐng)導(dǎo)代表中聘請20名爭創(chuàng)滿意機關(guān)活動監(jiān)督員。開通爭創(chuàng)滿意機關(guān)活動網(wǎng)上征求意見信箱。發(fā)放征求意見書，公開征求服務(wù)對象對局系統(tǒng)爭創(chuàng)單位意見，每季度向社會公布一次測評結(jié)果。

　　(三)開展重點評議階段(6-7月份)。一是認真查擺問題，圍繞爭創(chuàng)群眾滿意機關(guān)的目標要求，努力查找本單位及個人在思想觀念、責(zé)任意識、工作作風(fēng)、服務(wù)水平、工作效率等方面的問題;二是召開全局爭創(chuàng)滿意機關(guān)活動征求意見會，收集社會各界對我局爭創(chuàng)活動的意見和建議。同時，直接面向群眾、基層服務(wù)對象組織一次滿意度測評。

　　(四)開展專項整改(8—10月)。一是針對座談會等形式收集到的意見、建議和突出問題，認真梳理、歸納、整理。二是制訂整改措施，切實整改。對群眾意見集中的突出問題逐一制訂具體的整改措施，明確整改時限，落實整改責(zé)任科室和責(zé)任人，切實整改。

　　(五)開展?jié)M意度綜合測評(11—12月)。年底按照縣“爭創(chuàng)滿意機關(guān)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，全面總結(jié)我局在爭創(chuàng)活動開展情況取得的階段性成果，做好迎接縣委爭創(chuàng)辦組織的滿意度綜合測評和上級領(lǐng)導(dǎo)評議前的準備工作，積極爭創(chuàng)最佳滿意機關(guān)。

　　五、工作措施

　　(一)組建機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)。局成立爭創(chuàng)滿意機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、局長任組長，其他班子成員及科室負責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，牽頭組織好滿意型機關(guān)爭創(chuàng)工作。

　　(二)廣泛發(fā)動，營造氛圍。局爭創(chuàng)群眾滿意機關(guān)小組辦公室要發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)的作用，注意調(diào)動各方面的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成宣傳教育的整體合力。通過全方位、立體化的宣傳教育，將機關(guān)全體干部職工的思想認識統(tǒng)一到爭創(chuàng)滿意機關(guān)的具體要求上來，努力營造全局開展爭創(chuàng)滿意機關(guān)的濃厚氛圍。

　　(三)加強監(jiān)督，嚴肅紀律。局辦公室負責(zé)滿意型機關(guān)爭創(chuàng)活動的監(jiān)督檢查工作，突出監(jiān)督重點，確保政令暢通。各科室要建立行之有效的監(jiān)督自查機制，開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決影響爭創(chuàng)滿意機關(guān)的問題，對有令不行、有禁不止的工作人員要作出嚴肅處理。

　　(三)夯實基礎(chǔ)，管好隊伍，完善制度，著力解決服務(wù)不實、風(fēng)氣不正、效率不高的問題。重點是結(jié)合如東農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作實際，修訂機關(guān)各項工作制度，以“為民、務(wù)實、清廉”為主題，不斷改進黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的突出問題，提倡做到“八多八少”，把弘揚新風(fēng)正氣融入到機關(guān)各項工作中去，樹立樂于奉獻的良好形象，切實杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象，使廣大干部職工切實履行好各項職責(zé)，以此增強機關(guān)的凝聚力、親和力和公信力，努力打造親民機關(guān)和誠信機關(guān)，自覺解決作風(fēng)不實和風(fēng)氣不正等問題，提高辦事效率。

　　(四)明確目標任務(wù)，突出績效考核，努力提高行政執(zhí)行力。以履行職能為目的，績效考核為手段，制度約束為保障，將全局

　　工作目標任務(wù)和要求分解量化，并緊緊圍繞農(nóng)業(yè)開發(fā)工作中的重點問題，基層服務(wù)對象集中反應(yīng)的熱點、難點問題，強化措施，以此提高開發(fā)工作的行政執(zhí)行力。

　　(五)標本兼治，強化責(zé)任，優(yōu)化廉政勤政環(huán)境。認真落實“一崗雙責(zé)”，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)的要求，廣泛開展“講黨性、重品行，作表率”活動，特別注重理想信念和廉政教育，在積極為企業(yè)和群眾服務(wù)的過程中，堅決杜絕以權(quán)謀私、非法交易等違法違紀行為。

　　機關(guān)會議方案范文三：

　　關(guān)干部下訪活動實施方案

　　為進一步推進我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理安全、信訪、維穩(wěn)工作，認真貫徹落實《中共岳池縣委、岳池縣人民政府關(guān)于實施“十大工程”推進岳池經(jīng)濟社會超常規(guī)跨越發(fā)展的決定》(岳委發(fā)

　　[20xx]32號)以及岳委辦[20xx]52號、120號文件精神，全面實施“心橋”工程，改進黨員干部工作作風(fēng)，密切黨群干群關(guān)系，切實加在解決信訪問題力度，推動干部下訪工作深入開展。我鎮(zhèn)黨委政府決定開展機關(guān)干部下基層活動，具體實施方案如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”為重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，深入做好群眾工作，變?nèi)罕娚显L為干部下訪，努力解決群眾的實際問題和困難，最大限度增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，為把xx打造成旅游、休閑、物流、產(chǎn)業(yè)延伸集散地，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

　　二、總體目標

　　通過開展干部下訪活動，集中解決一批群眾反映強烈的熱點難點問題，集中解決一批長期積累的重信重訪問題，集中解決一批容易引發(fā)群體性事件的矛盾糾紛及苗頭隱患。并通過積極為群眾辦實事、解難事、做好事、密切黨群干群關(guān)系，切實維護好、發(fā)展好和實現(xiàn)好群眾的根本利益，從源頭上減少和解決影響社會穩(wěn)定的信訪問題。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保干部下訪活動取得實效，成立xx鎮(zhèn)干部下訪活動領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下;

　　組長：尹春平

　　副組長：楊飛燕、任德

　　成員由鎮(zhèn)機關(guān)全體干部組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)信訪辦公室，辦公室主任由林本俊擔(dān)任。

　　四、時間安排

　　xx年x月x日至xx年x月x日

　　五、下訪內(nèi)容、

　　1、大化解。重點做好鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)包案信訪問題的化解工作，要 全面掌握包案信訪問題情況，包括摸清信訪群眾“五項六合”等家庭基本情況、信訪問題產(chǎn)生的原因、以往所做的工作、存在的問題、解決的措施等。

　　2、大辦事。要通過密切聯(lián)系群眾，明白群眾心情，知曉群眾愿望，懂得群眾需求，引導(dǎo)群眾致富，實實在在為群眾辦實事、解難事、做好事。

　　3、大交友。深入基層，深入群眾，了解群眾在日常生產(chǎn)生活中面臨什么問題，存在什么困難，需要什么幫助和服務(wù)，真心誠意聯(lián)系群眾，細致入微關(guān)心群眾，盡心盡力幫扶群眾。

　　六、方式方法

　　干部下訪活動要堅持規(guī)范有序、方便群眾、解決問題的原則，以推動“屬地管轄、分級負責(zé)，誰主管誰負責(zé)，依法、及時、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合”的信訪工作原則為重點，堅持面上推動與重點推動相結(jié)合，引導(dǎo)督促檢查相結(jié)合。

　　下訪活動可采取公開定點接訪、重點約訪、帶案下訪、上門回訪、主動約訪，座談走訪、等方式進行。定點是指在固定的場所面對面接待信訪群眾;重點約訪是指有針對性地約請信訪人并協(xié)調(diào)解決相關(guān)信訪問題;帶案下訪是指選擇重點疑難復(fù)雜信訪問題，深入到矛盾突出、解決難度大的地方，廣泛聽取群眾意見，剖析問題癥結(jié)，研究解決辦法;座談走訪是指通過召開不同層面的座談會，走訪基層干部和群眾，聽取反映、了解情況、宣傳政策、指導(dǎo)工作。

　　七、工作要求

　　1、高度重視，精心組織。各單位各部門要從加強作風(fēng)建設(shè)，構(gòu)建和諧社會的戰(zhàn)略高度充分認識“干部下訪”活動的重要意義，按照鄉(xiāng)黨委、政府的部署和要求，精心組織，周密安排，扎實地開展干部下訪活動，各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)作為本單位下訪活動的第一責(zé)任人，要切實承擔(dān)起組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，帶頭排查問題，提出對策，完善措施，抓好落實，各單位要認真做好干部下訪活動的組織調(diào)度工作，既要切實幫助基層解決信訪突出問題，又要注意維護基層政權(quán)良好形象，保持下訪地區(qū)社會面的穩(wěn)定;要依托有職權(quán)處理部門，依法、及時、妥善處理好下訪接待的信訪事項，確保下訪活動取得預(yù)期效果。

　　2、認真組織實施。下訪活動中，鎮(zhèn)上將統(tǒng)一發(fā)放群眾工作手冊，下訪干部要認真對照《xx鎮(zhèn)20xx年信訪維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)包案表》，落實領(lǐng)導(dǎo)包案制度，精心確定好各級干部聯(lián)系戶，建立健全百姓檔案，周密安排好下訪活動。各單位要認真對待上級排查交辦和本單位排查出來的信訪突出問題，做到全面下訪，對新出現(xiàn)的矛盾糾紛和群眾反映強烈的問題要及時化解和調(diào)處;同時要進一步完善信訪接待日、矛盾排查化解報備、信訪維穩(wěn)工作例會等制度。

　　3、調(diào)處疏導(dǎo)并舉。按照“尊重歷史、立足現(xiàn)實、關(guān)注民生、依法辦事”的原則，深入剖析案情，分析查找原因，找準問題癥結(jié)，落實處理意見，創(chuàng)新思路，綜合運用政策、法律、經(jīng)濟、行政等手段，多渠道、多方式重新尋找解決問題的途徑。要堅持“可散不可聚、可解不可結(jié)、可順不可激”的原則，做到熱情下訪，妥善處理，切忌態(tài)度生硬、方法簡單粗暴。同時，堅持“一手要抓好為群眾辦實事、好事，一手要抓好打擊和整治違法違紀行為”的原則，做好群眾思想疏導(dǎo)化解工作，引導(dǎo)群眾通過更改合法方式表達訴求，對擾亂社會秩序，借機導(dǎo)釁滋事的行為，堅決依法予以打擊。

　　4、務(wù)求工作實效。通過干部下訪活動，在全鎮(zhèn)建立“立即辦、領(lǐng)著辦、代為辦”的“三辦”機制，不斷強化“以民為本、由民作主、為民服務(wù)、受民監(jiān)督、讓民滿意”的民本思想，全面推行以“揚民主、聚民力、幫民富、解民憂、安民心”為主要內(nèi)容的民本工作制，切實提高群眾政治、文化、經(jīng)濟、社會和環(huán)境等生活品質(zhì)，從源頭上減少和解決影響社會穩(wěn)定的信訪問題。

　　5、強化檢查督導(dǎo)和責(zé)任追究。鎮(zhèn)里將適時組織督查組對干部下訪活動進行督查和通報;活動結(jié)束后，鎮(zhèn)里將召開專題會議，檢查督導(dǎo)干部下訪活動的開展情況。對因工作不力、下訪流于形式、矛盾糾紛排查不細、矛盾糾紛化解不及時造成嚴重后果的，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任單位和責(zé)任人員的責(zé)任。