企業(yè)演講比賽活動(dòng)方案_公司演講比賽活動(dòng)策劃書

　企業(yè)為了鍛煉員工的口才，有時(shí)候會(huì)舉行演講比賽活動(dòng)，舉行演講比賽時(shí)比賽負(fù)責(zé)人會(huì)事先做好活動(dòng)方案。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)演講比賽活動(dòng)方案范文，希望對(duì)你有用!

　　公司演講比賽活動(dòng)方案范文篇1

　　一、活動(dòng)主題

　　“感動(dòng)西安建工”——尋找、學(xué)習(xí)、推廣身邊踐行我行企業(yè)文化核心理念的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體。

　　二、演講內(nèi)容

　　緊緊圍繞西安建工集團(tuán)企業(yè)文化核心理念,深入挖掘各部門、各下屬公司、各崗位先進(jìn)人物、先進(jìn)集體的感人事跡。參考內(nèi)容如下:

　　(一)情系“西安建工”———為“西安建工”事業(yè)貢獻(xiàn)畢身精力或做出突出貢獻(xiàn)的感人事跡。

　　(二)服從、服務(wù)西安建工發(fā)展大局——默默無聞,無私奉獻(xiàn),犧牲小我,成就大業(yè)的感人事跡。

　　(三)追求和創(chuàng)造價(jià)值——時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)變化,積極探索盈利模式,勇于開拓,積極進(jìn)取,努力實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造最大化的感人事跡。

　　(四)服務(wù)典范——以客戶為中心,用心服務(wù)、始終如一的感人事跡。

　　(五)善于風(fēng)險(xiǎn)管理與防控——視安全為西安建工“生命線”的感人事跡。

　　(六)人才理念的真正踐行者——以人為本,關(guān)心員工成長(zhǎng),為員工搭建事業(yè)平臺(tái)的感人事跡。

　　(七)西安建工優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀管理者的典范人物。

　　(八)踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的工行人。

　　(九)長(zhǎng)期宣傳、教育、推廣企業(yè)文化理念,致力西安建工文化事業(yè)的感人事跡。

　　(十)其他方面的先進(jìn)典型。

　　三、比賽要求

　　(一)各單位要高度重視,充分認(rèn)識(shí)開展“踐行文化理念,學(xué)習(xí)先進(jìn)典型”演講活動(dòng)的重要意義,要把組織演講的過程,作為宣傳、推廣、教育和普及企業(yè)文化核心理念的過程,切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),確?；顒?dòng)順利開展。

　　(二)演講內(nèi)容要圍繞西安建工企業(yè)文化核心理念及釋義展開,突出集團(tuán)企業(yè)文化核心理念在各部門、各公司、各崗位的具體體現(xiàn)。

　　(三)演講事跡要言之有物,真實(shí)感人,具有強(qiáng)烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清晰、富有文采,核心理念與典型事跡結(jié)合自然。演講要求脫稿,演講時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。

　　四、評(píng)分方法

　　評(píng)分采取百分制由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均得分(取小數(shù)點(diǎn)后兩位，分?jǐn)?shù)相同者取小數(shù)點(diǎn)后三位)為選手的最后得分。評(píng)分按演講內(nèi)容、語言表 達(dá)、神態(tài)表情、儀表形象、演講效果、演講時(shí)間及脫稿等6個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行，各占分值30 分、25分、10分、10分、15分、10分。

　　(一)演講內(nèi)容(30分)

　　觀點(diǎn)正確鮮明，主題深刻集中，角度新穎得當(dāng)，材料典型充分，聯(lián)系實(shí)際針對(duì)性強(qiáng)，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，說服力強(qiáng)。

　　(二)演講技巧(45分)

　　1、語言表達(dá)(25分)：普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清楚準(zhǔn)確；語言生動(dòng)形象，能準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)乇?/p>

　　情達(dá)意；語調(diào)、節(jié)奏富于變化，注意輕重緩急。

　　2、神態(tài)表情(10分)：姿式、動(dòng)作、手勢(shì)、表情大方自然，善于渲染氣氛，增強(qiáng)表達(dá)效果。

　　3、儀表形象(10分)：服飾大方得體，舉止從容端莊，精神飽滿，態(tài)度親切。

　　(三)演講效果(15分)

　　有強(qiáng)烈的鼓動(dòng)性、激勵(lì)性和強(qiáng)大的說服力、感召力。能充分調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)聽眾的情緒，在聽眾中產(chǎn)生強(qiáng)烈的情感共鳴。

　　(四)時(shí)間控制要求(10分)

　　不脫稿扣7分，不熟練扣3分；超時(shí)或少時(shí)扣3分(時(shí)間限制為12-15分鐘，若超時(shí)或少時(shí)，每分鐘扣1分，扣完3分為止)。

　　五、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

　　本次演講比賽將現(xiàn)場(chǎng)評(píng)選出

　　一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名。另設(shè)單位組織獎(jiǎng)2個(gè)。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確?；顒?dòng)有序進(jìn)行，成立演講比賽活動(dòng)組委會(huì)，由書記擔(dān)任主任，成員由黨群工作部、辦公室、企業(yè)發(fā)展部、人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任；組委會(huì)下設(shè)辦公室，設(shè)在黨群工作部?jī)?nèi)，具體負(fù)責(zé)比賽活動(dòng)的實(shí)施。各成員單位要高度重視本次比賽活動(dòng)，落實(shí)專人分工負(fù)責(zé)相關(guān)工作。

　　具體事項(xiàng)有：

　　(一)評(píng)委擬定8個(gè)人。

　　(二)主持人由XX辦擔(dān)任；

　　(三)場(chǎng)所布置與午餐、晚餐安排由辦公室負(fù)責(zé)；

　　(四)電腦技術(shù)支撐由信息技術(shù)部負(fù)責(zé)；

　　(五)參賽選手引導(dǎo)員；

　　(六)選手名單、講稿上報(bào)；

　　(七)獎(jiǎng)狀制作

　　(八)拍照、攝影等宣傳報(bào)道。

　　七、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

　　(一)獎(jiǎng)金分配：

　　一等獎(jiǎng)：1000元

　　二等獎(jiǎng)：800×2=1600元

　　三等獎(jiǎng)：600×3=1500元

　　鼓勵(lì)獎(jiǎng)：300×28=2800元

　　(二)其他開支：

　　公司演講比賽活動(dòng)方案范文篇2

　　一、 活動(dòng)背景

　　為紀(jì)念“五四”運(yùn)動(dòng)93周年，弘揚(yáng)“愛國(guó)、進(jìn)步、明主、科學(xué)”的五四精神，加強(qiáng)社會(huì)主義榮辱觀的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，教育引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年繼承五四愛國(guó)傳統(tǒng)，促進(jìn)公司職工思想道德建設(shè)，提高全體職工的文明素質(zhì)。

　　同時(shí)結(jié)合××公司成立五周年之際，為充分展示五年來公司發(fā)展的風(fēng)雨歷程和青年職工的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)的熱情，推動(dòng)公司又好又快發(fā)展，公司團(tuán)委決定組織開展“我與企業(yè)共成長(zhǎng)”為主題的演講比賽。

　　二、 活動(dòng)主題

　　我與企業(yè)共成長(zhǎng)

　　三、活動(dòng)對(duì)象

　　××公司全體青年

　　四、活動(dòng)組織

　　主辦：××公司團(tuán)委

　　承辦：直屬團(tuán)總支、支部

　　五、活動(dòng)具體安排

　　(一)演講比賽 1、活動(dòng)地點(diǎn) ××公司二會(huì)議室 2、演講稿要求

　　(1)必須真實(shí)地反映××公司的企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展歷程和員工的精神風(fēng)貌，歌頌公司發(fā)展的光輝歷程、取得的豐碩成果。

　　(2)歌頌在公司發(fā)展過程中涌現(xiàn)出來的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，暢想公司美好的發(fā)展前景。展現(xiàn)公司員工長(zhǎng)期以來自我加壓、拼搏奉獻(xiàn)的可歌可泣精神，歌頌?zāi)切┦冀K與公司發(fā)展同呼吸共命運(yùn)、榮辱與共實(shí)現(xiàn)事業(yè)與個(gè)人共同成長(zhǎng)、共同進(jìn)步的員工。

　　(3)從公司發(fā)展對(duì)個(gè)人、家庭和生活帶來深遠(yuǎn)影響和深刻變化的角度出發(fā)暢談對(duì)公司的感情、感觸、體會(huì)、認(rèn)識(shí)，抒發(fā)個(gè)人對(duì)公司的自豪感、榮譽(yù)感和歸屬感。

　　(4)要密切聯(lián)系本單位、本崗位的工作實(shí)際，展現(xiàn)員工隊(duì)伍朝氣蓬勃、昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。

　　3、評(píng)分規(guī)則

　　(1)本次比賽采用百分制進(jìn)行評(píng)分，要求有符合主題的思想內(nèi)容和完美的表達(dá)形式相統(tǒng)一。評(píng)委按照以下評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為每位選手現(xiàn)場(chǎng)打分。

　　(2)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

　?、賲①愖髌贩郑簼M分30分(要求演講內(nèi)容主體鮮明突出、聯(lián)系實(shí)際、積極向上)

　?、谘葜v技巧分：滿分45分(其中普通話標(biāo)準(zhǔn)程度、語言流暢程度、鼓動(dòng)和感召力程度、感情豐富程度、身體語言配合程度各10分)

　?、圻x手儀表分：滿分10分(容貌端正、衣著整潔、禮貌大方、舉止自然得體)

　?、芫C合評(píng)分：滿分10分(由評(píng)委根據(jù)演講選手的臨場(chǎng)表現(xiàn)作出綜合演講素質(zhì)的評(píng)價(jià))

　　⑤時(shí)間：滿分5分(演講時(shí)間不得少于4分鐘，控制在8分鐘以內(nèi)，超過規(guī)定時(shí)間和少于4分鐘的，酌情扣分；演講時(shí)要求脫稿，不得照稿宣讀)。

　　評(píng)分表

　　4、計(jì)分方法

　　(1)為保證比賽的公平性，比賽中所有評(píng)委同時(shí)為參賽者打分，并現(xiàn)場(chǎng)亮分，其中第一、二位比賽者的分值待第三位演講完后亮分，以此類推。

　　(2)由工作人員負(fù)責(zé)將分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)整理，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，得出的平均分為該選手的最后得分。

　　5、比賽方式：

　　(1)初賽(4月10日-4月25日)

　　由各團(tuán)總支、直屬支部自行舉辦初賽，分別推選2人(協(xié)力4人)參加決賽(共12人)，并于4月21日12：00前將參賽者名單和演講內(nèi)容(電子版)及參賽PPT、背景音樂交××公司團(tuán)委。

　　(2)決賽(4月26日或5月4日)

　　制作PPT：制作該次比賽流程PPT及××公司五周年發(fā)展歷程PPT或VCR(員工對(duì)公司的希冀等)，選手制作參賽PPT。

　　6、比賽規(guī)則：

　　選手最終得分為去掉最高、最低分后的評(píng)委平均評(píng)分，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若出現(xiàn)同分，則精確到后三位，依此類推。參賽選手的最終名次按成績(jī)高低排序產(chǎn)生。

　　比賽分設(shè)第一、二、三名；最佳作品獎(jiǎng)；最佳表現(xiàn)獎(jiǎng)；最佳形象獎(jiǎng)；鼓勵(lì)獎(jiǎng)。

　　7、比賽流程

　　比賽前由該比賽負(fù)責(zé)人組織參賽選手抽簽，決定比賽順序。

　　(1)主持人介紹參加演講賽的各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委及工作人員名單。

　　(2)評(píng)委代表宣讀評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及比賽規(guī)則。

　　(3)公司領(lǐng)導(dǎo)致詞并宣布演講正式開始。

　　(4)演講比賽，比賽中場(chǎng)穿插表15分鐘××公司5年發(fā)展、形勢(shì)任務(wù)、團(tuán)知識(shí)有獎(jiǎng)問答。

　　(5)選手演講結(jié)束計(jì)分環(huán)節(jié)穿插5分鐘團(tuán)委工作PPT展示，10分鐘××公司5年發(fā)展、形勢(shì)任務(wù)、團(tuán)知識(shí)有獎(jiǎng)問答。

　　(6)主持人宣布演講比賽最后結(jié)果(采用倒讀數(shù)方式)

　　8、評(píng)委確定

　　六、活動(dòng)流程

　　Ⅰ.下發(fā)活動(dòng)通知，通過《××簡(jiǎn)報(bào)》、各分子公司、機(jī)關(guān)團(tuán)組織進(jìn)行宣傳。

　?、?演講比賽

　?、?后期總結(jié)和反饋

　　七、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

　　>>>下一頁更多關(guān)于“公司演講比賽活動(dòng)方案范文”