在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，我們?cè)絹?lái)越需要通知，通知是用來(lái)發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)、同級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理某項(xiàng)事務(wù)等。你知道通知怎樣寫(xiě)才規(guī)范嗎？以下是小編整理的調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)1

致xx員工：

因公司工作調(diào)整，經(jīng)公司高管研究決定，現(xiàn)調(diào)你從xx部門前往xx部門報(bào)道，調(diào)崗從20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

特此通知

單位：xxx

通知日期：20xx年xx月xx日

注：本通知書(shū)一式兩聯(lián)(公司一聯(lián)，員工一聯(lián))。

調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)2

先生/女士：

現(xiàn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人力資源部門按公司規(guī)定對(duì)您進(jìn)行以下人事調(diào)整，現(xiàn)正式通知您：您的崗位由原部崗位，調(diào)動(dòng)至xx部崗位，從開(kāi)始執(zhí)行。您的職級(jí)從xx級(jí)別調(diào)動(dòng)至xx級(jí)別，該崗位計(jì)薪方式為，從開(kāi)始執(zhí)行。

公司

日期

調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)3

尊敬的xx先生/女士：

鑒于你《說(shuō)明原因》，現(xiàn)公司決定調(diào)整你的工作崗位，調(diào)整后的崗位為xx，同時(shí)你調(diào)整后的崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為xx元/月。請(qǐng)你在收到此通知后xx日內(nèi)與原部門辦理工作及物品交接手續(xù)，并到新的崗位報(bào)到，你的工資將在下月發(fā)薪時(shí)開(kāi)始調(diào)整。

特此通知

xxx人力資源部

xx年xx月xx日

調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)4

尊敬的xxx：

根據(jù)現(xiàn)在公司情況需要，20xx年5月1日后，您的工作崗位由添加劑藥房調(diào)整到生產(chǎn)車間工作，這是公司參照崗位需求對(duì)您本人的綜合情況評(píng)估后做出的決定。

非常感謝您在過(guò)去的工作中為公司發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，在未來(lái)的時(shí)間里，我們期待您能更加努力工作，與公司共同成長(zhǎng)。

xxx

20xx年xx月xx日

調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)5

親愛(ài)的***(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：***職位

薪資調(diào)整為：***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))

望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級(jí)： 總經(jīng)理：

任職人：

***部門

20xx年11月19日

調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)6

致xxx員工：

因您不能勝任XX崗位，經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)您從xx崗位往xxx崗位報(bào)到，調(diào)崗從xx年xx月xx日起開(kāi)始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他待遇按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

請(qǐng)您自收到通知之日起xx天內(nèi)將工作交接完畢后至新崗位報(bào)到。如超期未報(bào)到者，視為曠工；曠工達(dá)xx日以上者(含xx日)，將視為自動(dòng)離職，公司將按自動(dòng)離職相關(guān)規(guī)定處理！

特此通知！

xxxx有限責(zé)任公司 行政人事部

xxx年xxx月xxx日

調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)7

致員工：

因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)調(diào)你從店，調(diào)崗從開(kāi)始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及薪資待遇不變。

特此通知!

單位：

通知時(shí)間：

注：本通知書(shū)一試兩聯(lián)(公司一聯(lián)員工一聯(lián))此為公司聯(lián)——員工簽收

本人已于x日收到上述《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獑巍?/p>

我同意調(diào)崗

我不同意調(diào)崗

員工簽字：

時(shí)間：

調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)8

一、引言

在人力資源管理中，調(diào)崗調(diào)薪是組織發(fā)展及個(gè)人成長(zhǎng)的必要環(huán)節(jié)。一個(gè)優(yōu)秀的員工不僅要在職位上不斷拓展自己的領(lǐng)域，也需要得到與其工作表現(xiàn)相匹配的薪酬待遇。因此，調(diào)崗調(diào)薪通知書(shū)是企業(yè)和員工之間溝通的重要工具，它不僅體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的認(rèn)可和激勵(lì)，也體現(xiàn)了企業(yè)的人力資源管理策略。

二、調(diào)崗調(diào)薪通知書(shū)的定義及作用

調(diào)崗調(diào)薪通知書(shū)是企業(yè)向員工發(fā)出的正式文件，用于通知員工因工作需要或個(gè)人能力提升而進(jìn)行的崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整。這份通知書(shū)的作用在于明確員工的崗位變動(dòng)和薪酬變動(dòng)情況，使員工明確自己的工作職責(zé)和待遇變化。同時(shí)，這也是企業(yè)與員工溝通的重要環(huán)節(jié)，幫助建立良好的勞資關(guān)系。

三、調(diào)崗調(diào)薪通知書(shū)的組成內(nèi)容

一份完整的調(diào)崗調(diào)薪通知書(shū)通常包括以下內(nèi)容：

1. 應(yīng)明確標(biāo)注為“調(diào)崗調(diào)薪通知書(shū)”。

2. 員工信息：包括員工的姓名、工號(hào)、日期等基本信息。

3. 崗位調(diào)整信息：詳細(xì)描述員工將要調(diào)動(dòng)的崗位名稱、崗位級(jí)別、所在部門等信息。

4. 薪酬調(diào)整信息：詳細(xì)列出薪酬調(diào)整的具體內(nèi)容，如基本工資、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)內(nèi)容的調(diào)整幅度和調(diào)整后的總額。

5. 調(diào)崗調(diào)薪原因：簡(jiǎn)要說(shuō)明調(diào)崗調(diào)薪的原因，如工作需要、個(gè)人能力提升等。

6. 執(zhí)行時(shí)間：明確調(diào)崗調(diào)薪的執(zhí)行時(shí)間。

7. 雙方權(quán)益保障：明確企業(yè)和員工的權(quán)益保障措施，如簽訂新的勞動(dòng)合同等。

四、調(diào)崗調(diào)薪通知書(shū)的撰寫(xiě)要點(diǎn)

在撰寫(xiě)調(diào)崗調(diào)薪通知書(shū)時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：

1. 語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了：通知書(shū)的語(yǔ)言應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，避免使用過(guò)于復(fù)雜的詞匯或長(zhǎng)篇大論的描述。

2. 內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤：所有信息應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，包括員工的個(gè)人信息、崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整的具體內(nèi)容等。

3. 重點(diǎn)突出：應(yīng)突出調(diào)崗調(diào)薪的原因和目的，讓員工明確自己的工作方向和目標(biāo)。

4. 尊重員工意見(jiàn)：在發(fā)出調(diào)崗調(diào)薪通知書(shū)前，應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，尊重員工的意見(jiàn)和建議。

5. 遵守法律法規(guī)：在制定調(diào)崗調(diào)薪通知書(shū)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。

五、結(jié)語(yǔ)

調(diào)崗調(diào)薪通知書(shū)是企業(yè)和員工之間溝通的重要工具，它不僅體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的認(rèn)可和激勵(lì)，也體現(xiàn)了企業(yè)的人力資源管理策略。一份好的調(diào)崗調(diào)薪通知書(shū)應(yīng)具有明確的通知內(nèi)容、準(zhǔn)確的通知時(shí)間和有效的溝通方式，以幫助企業(yè)和員工建立良好的勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)和員工都應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保調(diào)崗調(diào)薪的合理性和合法性。

調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)9

尊敬的各位員工：

公司決定對(duì)部分員工進(jìn)行崗位調(diào)整，以下為具體名單及調(diào)崗?fù)ㄖ?。?qǐng)各位員工認(rèn)真閱讀，并在接到通知后按照要求做好相應(yīng)的調(diào)整。

一、調(diào)崗原因

本次調(diào)崗主要基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。通過(guò)對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)進(jìn)行分析和評(píng)估，我們發(fā)現(xiàn)部分崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)發(fā)生了變化，為了更好地適應(yīng)公司發(fā)展需要，提高工作效率和員工職業(yè)發(fā)展，我們決定對(duì)部分員工進(jìn)行崗位調(diào)整。

二、調(diào)崗?fù)ㄖ獌?nèi)容

1. 調(diào)崗人員名單：

姓名：XXX

崗位：銷售代表

新崗位：客戶服務(wù)專員

調(diào)崗日期：XXXX年XX月XX日

2. 調(diào)崗人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成崗位調(diào)整，并按照新崗位職責(zé)開(kāi)展工作。

3. 調(diào)崗期間，公司將為調(diào)崗人員提供必要的培訓(xùn)和支持，以確保其能夠順利適應(yīng)新崗位。

4. 調(diào)崗后，員工的薪酬待遇、福利待遇等將按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

5. 如調(diào)崗人員未按照規(guī)定時(shí)間完成崗位調(diào)整或無(wú)法適應(yīng)新崗位工作，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

三、注意事項(xiàng)

1. 各位員工務(wù)必認(rèn)真閱讀本通知，并在接到通知后按照要求做好相應(yīng)的調(diào)整。

2. 如有疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)與部門聯(lián)系，我們將竭誠(chéng)為您解答。

3. 本通知自發(fā)布之日起生效，如有疑問(wèn)，請(qǐng)聯(lián)系人力資源部門負(fù)責(zé)人（聯(lián)系電話：XX）。

四、附則

1. 本通知的發(fā)布是為了更好地適應(yīng)公司發(fā)展需要，提高工作效率和員工職業(yè)發(fā)展。我們希望通過(guò)本次調(diào)整，能夠更好地發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)和能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

2. 本次崗位調(diào)整不涉及員工的薪資和福利待遇的變動(dòng)，如有需要，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行協(xié)商和調(diào)整。

3. 如有員工對(duì)本次調(diào)崗有異議，可在接到通知后向人力資源部門提出申訴，我們將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

4. 本通知為最終解釋權(quán)，如有任何疑問(wèn)，請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系我們。

我們衷心感謝各位員工在公司發(fā)展中所做出的貢獻(xiàn)，并期待在新的崗位上能夠繼續(xù)與您攜手共進(jìn)。如有任何問(wèn)題或建議，請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系我們。我們將竭誠(chéng)為您解答和解決。

此致

敬禮！

公司人力資源部

XXXX年XX月XX日

調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)10

因工作需要，經(jīng)公司研究決定將您從 崗位調(diào)到 崗位，調(diào)崗從 年 月 日起執(zhí)行。調(diào)崗后工資及其它待遇按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。請(qǐng)您自收到通知之日起 天內(nèi)將工作交接完畢后至新崗位報(bào)到。如超期未報(bào)到者視為曠工。曠工達(dá)3日以上者含3日將視為自動(dòng)離職。公司將按自動(dòng)離職相關(guān)規(guī)定處理!

員工簽收：本人已于 年 月 日收到編號(hào)為 號(hào)《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》。 □同意調(diào)崗 □不同意調(diào)崗 員工簽名： 日期： 年 月 日 部門主管簽字： 店長(zhǎng)簽字： 總經(jīng)理簽字： 注：簽字完畢交門店人事專員存檔處理

調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)11

鍋爐班長(zhǎng)作為車間重要的管理和生產(chǎn)崗位，應(yīng)具備即是技術(shù)骨干，又是業(yè)務(wù)上的多面手，還要起到車間與生產(chǎn)員工溝通樞紐的重要作用。因此班長(zhǎng)承擔(dān)著班組管理、班組正常運(yùn)行、完成生產(chǎn)任務(wù)、事故狀態(tài)下正確的處理、服從車間指令等重要職責(zé)。經(jīng)過(guò)近半年在工作中的表現(xiàn)，鍋爐運(yùn)行三班班長(zhǎng)劉浩宇因在班組管理、執(zhí)行能力、自身業(yè)務(wù)技能等方面能力欠佳，不能勝任鍋爐班長(zhǎng)崗位工作。經(jīng)鍋爐車間和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)研究決定，劉浩宇由班長(zhǎng)崗位調(diào)整到主操崗位，鍋爐三班班長(zhǎng)崗位暫由呂鵬飛代理，此崗位調(diào)整自通知下發(fā)日開(kāi)始執(zhí)行。

特此通知

鍋爐車間

20xx年6月23日

調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)12

致xxx員工：

因您不能勝任xx崗位，經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)您從xx崗位往xxx崗位報(bào)到，調(diào)崗從xx年xx月xx日起開(kāi)始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他待遇按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

請(qǐng)您自收到通知之日起xx天內(nèi)將工作交接完畢后至新崗位報(bào)到。如超期未報(bào)到者，視為曠工；曠工達(dá)xx日以上者(含xx日)，將視為自動(dòng)離職，公司將按自動(dòng)離職相關(guān)規(guī)定處理！

特此通知！

xxxx有限責(zé)任公司

行政人事部

xxx年xx月xx日

調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)13

親愛(ài)的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：職位

薪資調(diào)整為：方案填寫(xiě))

望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級(jí)：xx總經(jīng)理：xx

任職人：xx

xx部門

20xx年11月19日

調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)14

致員工xxx：

因xxx，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)你從xx崗位到崗位，調(diào)崗從年月日開(kāi)始執(zhí)行，調(diào)崗后的薪資待遇以標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

請(qǐng)自收到該通知書(shū)之日起日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報(bào)到。如超期未報(bào)到者，視為曠工;曠工達(dá)日(含)以上者，則視為自動(dòng)離職，公司將按照自動(dòng)離職的有關(guān)規(guī)定處理。

特此通知

行政人事部

年

注：本通知一式二聯(lián)，公司和被調(diào)崗員工各執(zhí)一聯(lián)，此聯(lián)交由員工留存。

調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)15

致員工xxx：

因xxx，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)你從xx崗位到崗位，調(diào)崗從20xx年xx月xx日開(kāi)始執(zhí)行，調(diào)崗后的薪資待遇以標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

請(qǐng)自收到該通知書(shū)之日起日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報(bào)到。如超期未報(bào)到者，視為曠工;曠工達(dá)日(含)以上者，則視為自動(dòng)離職，公司將按照自動(dòng)離職的有關(guān)規(guī)定處理。

xxx

20xx年xx月xx日