干部競爭上崗實施方案
為深化干部人事制度改革,營造富有生機(jī)與活力的選人、用人機(jī)制,進(jìn)一步加強全局干部隊伍建設(shè),努力建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平的中層干部隊伍，特制定本實施方案，以下是小編整理的干部競爭上崗實施方案，歡迎大家參閱。
第1篇:中層干部競爭上崗實施方案
為了加快我校干部人事制度改革步伐，創(chuàng)造一個公開、公正、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境;建立一套干部能上能下、能進(jìn)能出、充滿生機(jī)和活力的管理機(jī)制;培養(yǎng)和造就一支精干、高效、廉潔的干部隊伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中辦發(fā)[2014]13號《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》及市委有關(guān)文件精神，按照《中共徐州市委黨校(徐州市行政學(xué)院)機(jī)構(gòu)改革實施意見》，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進(jìn)一步深化我校干部人事制度改革，推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化，激發(fā)干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質(zhì)和能力，為黨校當(dāng)前和長遠(yuǎn)建設(shè)及發(fā)展提供強有力的組織保證。
二、基本原則
1、堅持黨管干部原則;2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;4、堅持群眾公認(rèn)、注重業(yè)績的原則;5、堅持貫徹民主集中制原則;6、堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。
三、競爭職位
根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出10個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個非領(lǐng)導(dǎo)職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布。
四、競爭范圍
1、行政崗位：(1)本校具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者;(2)副科級及以上職務(wù)的教學(xué)人員。
2、事業(yè)崗位：(1)具有國家干部身份的教學(xué)人員;(2)行政處室具有參照管理機(jī)關(guān)工作人員身份者;(3)聘任制干部。
五、任職條件及資格：
1、任職條件：
(1)具有較高的政治思想素質(zhì)，認(rèn)真實踐“三個代表”的重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。
(2)忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。具有履行崗位職責(zé)的理論政策水平、業(yè)務(wù)知識和實際工作能力。
(3)能堅持實事求是、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。
(4)正確行使權(quán)力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評，在群眾中有一定的威信。
(5)具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅持和維護(hù)民主集中制原則，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局。
(6)身體健康。
2、任職資格
(1)副科級實職任職資格：
a一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷(現(xiàn)任副科級職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職位的，不受任職時間限制。); b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上; c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷;d年齡在40周歲以下(19 65年 1 月 1 日以后出生);個別業(yè)務(wù)性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45 周歲以下;現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
(2)正科級實職任職資格：
a在副科級崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部(現(xiàn)任正科級職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不受任職時間限制。); b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上; c大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷;d年齡在45歲(1960年1月1日以后出生);個別業(yè)務(wù)性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到 50 周歲以下;現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
(3)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：
a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部; b副主任科員：一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷; c近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上; d大學(xué)專科及其以上學(xué)歷;
六、爭方法步驟
1、宣傳發(fā)動。召開全體干部動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，積極參與。
2、公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報名者須填寫《中共徐州市委黨校中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規(guī)定時間內(nèi)將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：2014年7月12—14日;報名地點：綜合樓二樓205室。
3、資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)黨委審核后公布名單。
4、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績占綜合成績的35%。
5、民主測評。參加民主測評的人員包括校全體教職工。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗民主測評表》，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行民主測評，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)。民主測評成績占綜合成績的35%。參加民主測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。黨委測評，占綜合成績的30%。
6、確定考察對象。根據(jù)面試成績和測評的總分?jǐn)?shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。
7、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，工作實績和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行考察。提出考察意見報校黨委。
8、公示。校黨委根據(jù)競爭者面試、測評的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間7天。
9、任用。公示后，經(jīng)校黨委會研究，決定任用人選，報上級有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。
七、對公布職位形不成競爭的
采取黨委提名、個人述職、民主測評等方式進(jìn)行。民主測評得同意票率不得低于到會人數(shù)的50%(有效票)，否則不提交黨委會討論。參加民主測評人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。
八、管理和待遇
通過競爭上崗的人員，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并享受相應(yīng)的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任用，任職時間從試用期開始計算。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立校競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：強國，副組長：岳德華，組員：賈三源、李厚廷、趙厚軍、王國鋒、陳軍。下設(shè)辦公室，競爭上崗辦公室設(shè)在校辦公室。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。
第2篇:干部競爭上崗實施方案
為深入貫徹干部隊伍建設(shè)的“四化”方針，拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)我局實際情況，局黨組研究決定，對各公路管理站站長等中層崗位實行競爭上崗。
一、指導(dǎo)思想
堅持以學(xué)人科才觀為指導(dǎo)，在干部管理工作中引入競爭機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部脫穎而出，形成正確的用人導(dǎo)向，努力建立干部職務(wù)能上能下的動態(tài)管理體制，從而提高干部隊伍的整體素質(zhì)。
二、競爭上崗原則
競爭上崗必須堅持黨管干部的原則;堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅持群眾公認(rèn)、注重實績的原則;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔的原則。
三、競爭上崗職位(4個)
1.清源公路管理站站長 2.洪祥公路管理站站長 3.黃羊公路管理站站長 4.劉畦材料場場長
四、競爭范圍
局、站機(jī)關(guān)全體在崗正式干部職工(包括政務(wù)大廳工作人員)
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
(略)
六、方法步驟
競爭上崗工作，從3月6日開始至3月14日結(jié)束，主要按以下步驟進(jìn)行。
(一)組織發(fā)動(3月6日)。對局、站機(jī)關(guān)全體干部進(jìn)行動員，公布方案、職位、程序，并印發(fā)到各股室，做到人盡皆知。
(二)申報(3月7日—9日)。機(jī)關(guān)干部職工填寫《競爭職位申報表》，于3月9日下午5：30前報到辦公室，過期不候。填表時只填寫中層崗位，暫不確定具體競爭的崗位。
(三)演講(3月12日下午)。填寫《競爭職位申報表》的干部在全體干部職工會上進(jìn)行演講，演講的主要內(nèi)容包括：(1)競崗的條件和理由;(2)工作思路;(3)完成目標(biāo)的措施。演講時間不超過5分鐘。
(四)演講評分。競崗者演講完畢后，競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組當(dāng)場給予打分，滿分100分。
(五)民主推薦得分。(3月12日下午)局、站全體干部職工進(jìn)行民主推薦打分，滿分100分。 競崗者總得分=演講評分得分*60%+干部職工得分*40%。
(六)組織決定。根據(jù)競聘者的德、能、勤、績等方面情況，召開黨組會研究決定擬任人選。
(七)任命。下發(fā)任免通知，將相關(guān)材料報區(qū)委組織部備案。
(八)干部調(diào)配。根據(jù)各股室工作職責(zé)，確定具體工作人員。
七、有關(guān)要求
(一)提高認(rèn)識，積極參與。實行競爭上崗是干部人事制度改革的重大舉措，也是干部職工管理的重要環(huán)節(jié);全體干部職工要高度重視，確保此項工作的順利進(jìn)行。
(二)嚴(yán)格紀(jì)律，加強監(jiān)督。嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，按照公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則選拔人才。
(三)正確對待，積極引導(dǎo)。本次競爭上崗，主要是進(jìn)一步調(diào)動工作積極性，不斷提高工作效率和水平。每位同志都要以良好的心態(tài)，正確對待組織，正確認(rèn)識自己，正確看待別人，進(jìn)一步明確努力方向，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，努力爭取更大的成績。
第3篇:效工商所(分局)正副所(局)長競爭上崗實施方案
為了進(jìn)一步優(yōu)化干部機(jī)構(gòu),激勵各級領(lǐng)導(dǎo)班子干事創(chuàng)業(yè)的積極性,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 》的有關(guān)規(guī)定。按照“民主、擇優(yōu)、公平、公正”的原則 ，根據(jù)市局的總體部署和要求，現(xiàn)就涇川縣工商局工商所(分局)正副所(局)長競爭上崗制定如下實施方案：
一、指導(dǎo)思想
以《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 》為依據(jù),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),通過開展競爭上崗活動，逐步建立健全系統(tǒng)干部隊伍管理引入競爭機(jī)制、激勵機(jī)制和風(fēng)險機(jī)制,進(jìn)一步激發(fā)全縣工商系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部愛崗敬業(yè)、格盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的事業(yè)心和責(zé)任感，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的凝聚力和向心力，努力建設(shè)一支清廉、勤政、務(wù)實、高效的科級干部隊伍,真正把群眾公認(rèn)、實績突出的優(yōu)秀人才選拔到重要崗位上，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮基層工商所的綜合職能，進(jìn)一步提高監(jiān)管和執(zhí)法水平。
二、基本原則
(一) 堅持黨管干部的原則。認(rèn)真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。根據(jù)干部德才表現(xiàn)和工作需要選拔人員，杜絕“關(guān)系選人”和“感情選人”，嚴(yán)謹(jǐn)拉幫結(jié)派、請客送禮等選人，用人不正之風(fēng)。
(二) 堅持擇優(yōu)選拔的原則。在實行競爭上崗的過程 中，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn)，真正把品德優(yōu)、能力強、作風(fēng)硬、政績好的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。
(三) 堅持公開選拔的原則。一是公開競爭職位，二是公開競爭程序，三是公開選拔標(biāo)準(zhǔn)，四是公開公示競爭結(jié)果。
(四) 堅持群眾參與和組織決定相結(jié)合的原則。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
全縣工商系統(tǒng)工商所(分局)正副所(局)長競爭上崗工作在縣局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為了確保這項工作的順利進(jìn)行，縣局成立競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室。
四、競爭職位
(共計24個，其中所〈局〉長職位8個，副所〈局〉長職位16個)
五、競爭條件
(一) 基本要求
1 、具有較高的政治理論水平，能夠貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。
2、具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，實際工作能力強，基層經(jīng)驗豐富，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
3、能夠正確履行職責(zé)，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督。
4、堅持和維護(hù)黨的民主集中制，作風(fēng)民主，善于集中正確意見，團(tuán)結(jié)同志，大局意識、責(zé)任意識強。
5.社會表現(xiàn)良好，無不良記錄。
(二)具體條件
1、年齡在50周歲以下(1960年1月1日以后出生的); 2、身體健康，能勝任競爭崗位工作;
3、年度考核連續(xù)兩年在“稱職”等次以上，近三年未受到過黨紀(jì)或行政處分;
4、凡報名參加崗位競爭者,限于現(xiàn)任所(局)長、副所(局)長的公務(wù)員(在試用期內(nèi)的副科級干部不參與崗位競爭);
5、對201x年三位的工商所(分局)負(fù)責(zé)人，不得競爭現(xiàn)任職位;
6、競爭城關(guān)、南塬分局局長職位的限于現(xiàn)任正科級所長; 8、副所(局)長采取由所(局)長提名和黨組推薦相結(jié)合的辦法產(chǎn)生。
六、方法步驟
(一)籌備階段
1、宣傳動員:召開全系統(tǒng)干部職工大會，公布《實施方案》，公開競爭職位、資格條件、方法步驟和工作要求等。
時間: 1月5日上午8：00-10：00 地點:縣局三樓會議室 組長：劉 毅 成員：康懷成 胡明霞 閆正中
2、資格審查:組織符合條件者填寫《競爭上崗報名表》，負(fù)責(zé)資格審查、競爭崗位統(tǒng)計等工作。
時間: 1月5日上午10：00-12：00 地點: 縣局三樓會議室 主持人：鄧發(fā)海 工作人員：胡明霞
(二)實施階段：
1、競職演講：參與范圍為所有競爭上崗者，時間6分鐘以內(nèi)，次序現(xiàn)場抽簽確定，總分100分。評委由縣局5名黨組成員和4名職工代表王浩澤、樊春林、馬天發(fā)、牛光祖(職工代表在全員大會上舉手表決通過)組成，共9人。成績?nèi)サ粢粋€最高分和一個最低分，取其余7名評委打分的平均值，并當(dāng)場亮分。該項占綜合成績的25%。
抽簽時間：1月5日下午13：30 地點:縣局三樓會議室 演講時間：1月5日下午14：00 地點:縣局三樓會議室 主持人：杜君平 計分員：張金鳳 魏曉玲 辛雙軍 計時員：李彩虹 任菊琴 現(xiàn)場監(jiān)督：朱廣文 胡明霞
2、民主推薦。從德、能、勤、績、廉五個方面打分，每項各占20分，滿分100分，每項打滿分或者零分者該票為無效票。該項占綜合成績的25%。
時 間:1月5日下午17：30 地 點:縣局三樓會議室 主持人：杜君平 統(tǒng)計員：胡明霞 閆正中
3、理論考試：采取閉卷形式，總分100分，成績通過內(nèi)網(wǎng)當(dāng)天公布。該項占綜合成績的25%。
時間:1月6日上午8：00至12：00 地點:縣局三樓會議室 主持人:吳紅霞 監(jiān)考:朱廣文 張金鳳 巡考:劉毅 杜君平 閱卷：牛光祖 辛雙軍 仝昭群 袁小軍
復(fù)核：馬天發(fā) 樊春林 抽簽確定參加競爭上崗人員的代表3名 現(xiàn)場監(jiān)督:鄧發(fā)海 胡明霞
4、黨組研究：對參加競爭上崗者打分評分,打分評分占綜合成績的25%。根據(jù)筆試、演講、民主推薦、領(lǐng)導(dǎo)評價和受獎加分的總和，計算出個人總成績，由縣局黨組會議按照總成績排名和每個職位成績排名情況，確定等額考察人選，向市局黨組提交擬任職務(wù)請示。
總成績計算：受到縣處級機(jī)關(guān)表彰獎勵的加1分(不累計加分)，受到地廳級機(jī)關(guān)表彰獎勵的加2分(不累計加分)，受到省部級以上機(jī)關(guān)表彰獎勵的加3分(不累計加分);2014年度考核連續(xù)三年優(yōu)秀等次的加2分，連續(xù)2年優(yōu)秀的加1分。
總成績=理論考試×25%+競職演講×25%+民主推薦×25%+領(lǐng)導(dǎo)評價×25%+受獎加分
領(lǐng)導(dǎo)評價得分=得票數(shù)÷有效票總數(shù)×100×25%
(三)效果評價階段
競爭上崗結(jié)束后，縣局將通過發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求廣大干部職工以及上級部門對縣局本次競爭上崗活動的總體影響和評價，以此為契機(jī)進(jìn)一步完善方案，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，逐步建立健全干部選拔和管理工作的長效機(jī)制。
七、幾點要求
(一)對于未具備資格參與競爭上崗的副科級以上干部，具備競爭資格而自愿放棄競爭活動的，以及在競爭上崗活動中而未能入選的，將保留原正、副科級待遇不變，并由局黨組安排崗位。對不接受縣局黨組安排者，一律停職待崗;情節(jié)嚴(yán)重的，從嚴(yán)追究責(zé)任。
(二)對于出現(xiàn)的未報考的空缺職位，由局黨組直接報請市局研究任命。
(三)所有參與競爭者以及廣大干部，都要認(rèn)真遵守干部管理有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁任何人以任何方式從事拉選票等違法違紀(jì)行為;凡是參與競爭者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消競爭資格，并作降職降級處理;凡是其它干部，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作降職降級處理，或者調(diào)離原工作崗位。
(四)所有參與競爭上崗活動的組織者和全體工作人員，都要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)守組織紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、通風(fēng)報信、傳播謠言等違法亂紀(jì)行為，一經(jīng)查實要嚴(yán)肅追究責(zé)任。
(五)為了確保競爭活動的客觀、公正和真實，競爭上崗活動全程攝像，以便日后查閱;理論考試卷、演講打分單、民主測評表等資料一律公開。
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