2017年企業(yè)改制職工安置實施方案_企業(yè)改制員工安置方案

　　國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)的制度創(chuàng)新，那么企業(yè)改制如何制定一個員工安置方案。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些2017年企業(yè)改制職工安置實施方案，希望大家喜歡!

　　2017年企業(yè)改制職工安置實施方案范文1

　　經(jīng)太原市迎澤區(qū)委、區(qū)政府的批準(zhǔn)，太原白鷺文具廠進(jìn)行國有企業(yè)改制工作。隨著企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動關(guān)系發(fā)生了新的變化。為了推動國企改制的順利進(jìn)行，切實維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)市政府《關(guān)于推進(jìn)我市國有企業(yè)建立多元投資主體的指導(dǎo)意見》(并政發(fā)[2000]81號)及其實施細(xì)則(并經(jīng)[2001]56號)、太原市委、市政府《關(guān)于加快推進(jìn)國有工交、商貿(mào)企業(yè)改革的實施意見》(并發(fā)[2004]1號)以及有關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定，提出以下職工安置方案。

　　一、企業(yè)職工情況

　　1、截至2004年5月30日，企業(yè)職工人數(shù)為255人。

　　2、離退休人員109人，全部為退休人員。

　　3、在職職工146人，其中在崗人員107人，不在崗人員39人。其中1986年9月30日前參加工作的職工113人，1986年9月30日后參加工作的職工33人。

　　4、內(nèi)退職工5人。

　　5、特殊職工1人，是工傷職工。

　　6、職工遺屬3人。

　　二、安置的指導(dǎo)思想和依據(jù)

　　以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十六大以及十六屆三中全會精神，積極推進(jìn)國有企業(yè)改革。

　　依據(jù)并發(fā)[2004]1號文件、并政發(fā)(2000)81號和市經(jīng)委并經(jīng)(2001)56號文件精神，實行企業(yè)國有資本和職工全民身份“雙置換”，實現(xiàn)投資主體多元化，加快企業(yè)制度創(chuàng)新和經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換。

　　三、職工安置的原則、思路及形式

　　(一)安置的原則

　　職工安置實行充分尊重職工意愿、企業(yè)友情操作、區(qū)別合理對待的原則，做到服從分配有崗位，置換身份有補償，內(nèi)部退養(yǎng)有保障。

　　改制后的新公司應(yīng)負(fù)責(zé)安置原企業(yè)職工。在改制中由于資產(chǎn)重組，用人主體發(fā)生變化，原企業(yè)與職工解除勞動合同，由改制后的企業(yè)代為支付經(jīng)濟(jì)補償金;新企業(yè)與原企業(yè)職工按照雙向選擇的原則重簽勞動合同，負(fù)責(zé)續(xù)接各種保險，并由勞動行政主管部門進(jìn)行鑒證。

　　(二)安置的思路

　　1、改制后的企業(yè)與職工實行雙向選擇，對不進(jìn)入改制企業(yè)的職工，由企業(yè)按國家規(guī)定支付職工經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費或一次性安置費，原企業(yè)依法與職工解除勞動關(guān)系。對進(jìn)入改制企業(yè)的職工也要調(diào)整勞動關(guān)系，由改制后的企業(yè)與職工重新簽訂勞動合同，其經(jīng)濟(jì)補償金可在職工自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為對改制企業(yè)的債權(quán)或股權(quán)。

　　2、內(nèi)退職工

　　距法定退休年齡不足5年(含5年)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)本人申請，可辦理內(nèi)退手續(xù);已在原企業(yè)辦理內(nèi)退的職工，應(yīng)與改制后的企業(yè)存續(xù)內(nèi)退關(guān)系，內(nèi)退職工不再支付經(jīng)濟(jì)補償金。職工內(nèi)退期間，由改制后的企業(yè)職工本人基本工資的80%(低于城市居民最低生活保障金標(biāo)準(zhǔn)的按最低保障金標(biāo)準(zhǔn))逐月發(fā)放生活費，并按規(guī)定繳納會保險費，達(dá)到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)。內(nèi)退職工生活費按照內(nèi)退職工距法定退休年齡實際月份乘以職工本基本工資的80%從企業(yè)凈資產(chǎn)中計提;社會保險費用企業(yè)繳納部分，按改制時企業(yè)繳納標(biāo)準(zhǔn)計提36個月。

　　3、解除勞動關(guān)系的職工

　　根據(jù)太原市委、市政府《關(guān)于加快推進(jìn)國有工交、商貿(mào)企業(yè)改革的實施意見》的規(guī)定，1986年9月30日前參加工作的原固定工，可以從以下兩種安置辦法中任選一種，由企業(yè)的固定工按少數(shù)服從多數(shù)的原則選擇。

　　第一種：每滿一年工齡，發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。未實現(xiàn)再就業(yè)的，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

　　第二種：職工申請自謀職業(yè)，一次性發(fā)給太原市企業(yè)職工上年平均工資收入3倍的安置費，不再享受失業(yè)保險待遇。

　　1986年9月30日后參加工作的合同制職工，按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月本人工資的經(jīng)濟(jì)補償金，并按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇，享受失業(yè)保險待遇期滿仍未就業(yè)的，按規(guī)定享受城市居民最低生活保障。

　　勞動合同期屆滿的職工，依法終止勞動合同，按其勞動合同每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費，最多不超過12個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。2001年10月6日《國營企業(yè)實行勞動合同暫行規(guī)定》廢止后錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，按規(guī)定企業(yè)不再支付一次性生活補助費。

　　4、病退職工

　　原病休并領(lǐng)取生活費的職工，原則上不再安排上崗，由醫(yī)療鑒定委員會進(jìn)行鑒定，符合病退條件并喪失勞動能力的，可按規(guī)定辦理病退。不符合條件的，企業(yè)可與其解除勞動關(guān)系，按實際工作年限給予一次性經(jīng)濟(jì)補償。企業(yè)和本人各按規(guī)定繳清所欠各項社會保險費用，社會保險關(guān)系相應(yīng)轉(zhuǎn)移。

　　5、特殊職工

　　因工致殘、精神病患者、絕癥病人和職工遺屬的生活費、醫(yī)療費、各項補助等費用，可從企業(yè)凈資產(chǎn)中按企業(yè)前三年支付上述有關(guān)人員的月人均費用的標(biāo)準(zhǔn)，計提36個月。改制企業(yè)原則上要與上述職工續(xù)簽勞動合同，并從扣除的凈資產(chǎn)費用中支付生活費等各項費用(包括遺屬生活困難補助費)。

　　6、離退休職工統(tǒng)籌外費用

　　企業(yè)改制時，從企業(yè)凈資產(chǎn)中按前3年統(tǒng)籌外費用的月平均水平，計提60個月的離退休人員統(tǒng)籌外費用。

　　2017年企業(yè)改制職工安置實施方案范文2

　　為了更好促進(jìn)___________(以下簡稱___)的發(fā)展，保證___改制工作的正常進(jìn)行，特制定本方案。本方案充分貫徹國家經(jīng)貿(mào)委等八部委《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離、輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》(國經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號)精神和___公司下發(fā)的《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院國資委〈關(guān)于__________公司主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員總體方案的批復(fù)〉的通知》(___發(fā)[2005]112號文件)精神。

　　一、職工身份轉(zhuǎn)換

　　根據(jù)___發(fā)[2005]112號文件精神，培訓(xùn)___所有在冊以及在冊不在崗的教職工，除符合___公司內(nèi)退條件者(距法定退休年齡不足五年者)外，其余人員原則上隨___改制全部分流安置。職工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項社會保險關(guān)系由改制后的___按有關(guān)規(guī)定足額交納。職工在改制前的工作年限計入改制后的工作年限。

　　二、勞動關(guān)系

　　根據(jù)國經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號文件規(guī)定，___教職工需與___變更或解除原勞動合同，并與重新___簽訂三年以上期限的勞動合同，變更或簽訂新的勞動合同應(yīng)在進(jìn)行工商登記后30內(nèi)完成。對不原意與___重新簽訂勞動合同的教職工，___在改制之日起與其解除勞動雇傭關(guān)系，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。

　　對符合___內(nèi)退條件的職工以及在改制前已經(jīng)在___辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，按其內(nèi)退生活費和___應(yīng)負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用計算至法定退休時間，從凈資產(chǎn)中劃出，統(tǒng)一移交集團(tuán)公司專設(shè)機(jī)構(gòu)管理。

　　三、教職工經(jīng)濟(jì)補償

　　為了充分維護(hù)___教職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，___將按教職工的工齡確定補償額，然后予以補償。

　　按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》(勞部發(fā)

　　[1994]481號)的規(guī)定，根據(jù)教職工在___工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。對從其他國有單位(包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè))調(diào)入___的教職工，其在國有單位的工齡計入___工作年限。

　　經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指___正常教學(xué)培訓(xùn)情況下教職工解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，教職工月平均工資低于___月平均工資的，按___月平均工資計發(fā);教職工月平均工資超過___月平均工資3倍以上的，按___平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。其中對實行年薪制的院級領(lǐng)導(dǎo)，按其年薪標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

　　四、補償金的支付

　　教職工的經(jīng)濟(jì)補償金的支付方式采取現(xiàn)金與股權(quán)相結(jié)合的模式。根據(jù)___改制方案，改制后___為股份制組織形式，其股份持股模式以“外部投資者、經(jīng)理層、職工混合持股”為特征的TCL模式為參照。通過對教職工的經(jīng)濟(jì)補償金統(tǒng)計匯總，按一定比率將經(jīng)濟(jì)補償金折算為___股份分配給教職工。對于拒絕接收股份的教職工，___將按經(jīng)濟(jì)補償?shù)膮R總結(jié)果支付給教職工相應(yīng)現(xiàn)金。

　　五、補償金來源

　　補償金主要有四個方面的來源：

　　1、資產(chǎn)評估后的“三類資產(chǎn)”;

　　2、教職工籌集入股的資金;

　　3、外界金融機(jī)構(gòu)的貸款;

　　4、外部投資機(jī)構(gòu)或人員的投資。

　　2017年企業(yè)改制職工安置實施方案范文3

　　__公司在改制過程中，充分考慮職工的安置問題，在遵循國家及地方相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的同時，結(jié)合職工的實際情況，制定了切實可行的公司改制職工安置實施方案，并預(yù)留職工安置等費用元。具體如下：

　　一、公司職工基本情況

　　原公司截至年月日在冊職工人，其中：在崗職

　　工人，退休職工人，內(nèi)部退養(yǎng)和即將退養(yǎng)的職工人。

　　二、職工安置總體思路和原則

　　1.正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，充分考慮公司、職工和社會的承受能力，整體規(guī)劃，確保穩(wěn)定。

　　2.方案的制定和實施依法進(jìn)行，規(guī)范操作，堅持“公開、公平、公正”的原則，維護(hù)國家、公司及職工的合法權(quán)益。

　　三、職工安置具體方法

　　1、在崗職工

　　2、退休職工

　　3、內(nèi)部退養(yǎng)職工

　　4、工傷待遇

　　四、職工安置其他問題

　　五、安置標(biāo)準(zhǔn)

　　1.職工與原公司解除勞動關(guān)系給予一次性安置費、經(jīng)濟(jì)補償金依據(jù)號文中相關(guān)條款計算。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

　　(1)職工與原企業(yè)解除勞動關(guān)系一次性安置費或經(jīng)濟(jì)補償金__元，其中：

　　(2)退休人員養(yǎng)老金企業(yè)支付部分__元。

　　(3)預(yù)留在職職工及退休人員醫(yī)療保險__萬元。

　　(4)預(yù)留職工工傷醫(yī)療保險補助、內(nèi)退人員生活費及社會保險費__元，

　　(5)預(yù)留退休人員增量補貼__元。

　　六、本方案實施

　　本方案需經(jīng)市勞動部門審核確認(rèn)后，并由__公司職工代表大會商議通過，最后報相關(guān)主管部門同意并經(jīng)__市政府批準(zhǔn)后由__負(fù)責(zé)實施。

　　七、本方案的解釋權(quán)

　　本方案參照的法律、法規(guī)：略

　　
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