作為一名輔警，要對(duì)提高公安機(jī)關(guān)依法履職能力、維護(hù)社會(huì)治安和打擊違法犯罪起積極作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理輔警先進(jìn)事跡的范文，歡迎閱讀!

　　輔警先進(jìn)事跡篇一

　　國(guó)務(wù)院辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，從管理體制、崗位職責(zé)、人員招聘、管理監(jiān)督、職業(yè)保障等方面，提出了具體措施和要求，力爭(zhēng)到20XX年年底，警務(wù)輔助人員管理體制基本理順，崗位職責(zé)清晰明確，管理制度健全完善，職業(yè)保障規(guī)范到位，隊(duì)伍素質(zhì)和形象明顯改善?！兑庖?jiàn)》明確規(guī)定了兩類(lèi)輔警工作的內(nèi)容，其履行職責(zé)行為后果由所在公安機(jī)關(guān)承擔(dān)。根據(jù)《意見(jiàn)》，受過(guò)刑事處罰或治安管理處罰、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄等人員，不得擔(dān)任輔警。

　　招錄

　　受過(guò)刑罰等不得擔(dān)任輔警

　　《意見(jiàn)》指出，警務(wù)輔助人員是根據(jù)社會(huì)治安形勢(shì)發(fā)展和公安工作實(shí)際需要，面向社會(huì)招聘，為公安機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)和警務(wù)活動(dòng)提供輔助支持的非人民警察身份人員?！兑庖?jiàn)》要求以理順管理體制、明確崗位職責(zé)為核心，以完善管理制度、落實(shí)職業(yè)保障為重點(diǎn)，推動(dòng)警務(wù)輔助人員管理實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、法治化，為維護(hù)國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定提供有效的人力資源保障。

　　《意見(jiàn)》要求進(jìn)一步嚴(yán)把入口，明確規(guī)定輔警由縣級(jí)以上地方人民政府或者公安機(jī)關(guān)采取向社會(huì)力量購(gòu)買(mǎi)服務(wù)、依法簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同等方式招聘使用。各地要根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)治安情況，科學(xué)配置并合理控制警務(wù)輔助人員規(guī)模。警務(wù)輔助人員的招聘，由縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)會(huì)同同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施，也可由縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)按照批準(zhǔn)的用人計(jì)劃單獨(dú)組織實(shí)施。招聘要統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序，嚴(yán)格選拔聘用社會(huì)優(yōu)秀人才，公安機(jī)關(guān)各警種、單位和基層所隊(duì)，不得自行組織警務(wù)輔助人員招聘工作。

　　《意見(jiàn)》規(guī)定了警務(wù)輔助人員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件，明確規(guī)定受過(guò)刑事處罰或治安管理處罰、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄等人員，將不得擔(dān)任輔警。

　　履職

　　履職后果由所在警方承擔(dān)

　　按照職責(zé)分工，警務(wù)輔助人員分為文職輔警和勤務(wù)輔警。在崗位職責(zé)方面，《意見(jiàn)》要求立足現(xiàn)行法律框架，區(qū)分警種和部門(mén)，明確界定、列舉了文職輔警可以協(xié)助開(kāi)展非執(zhí)法、不涉密崗位的相關(guān)輔助工作，如行政管理、技術(shù)支持、警務(wù)保障等。而勤務(wù)輔警可以協(xié)助開(kāi)展執(zhí)法崗位的相關(guān)輔助工作，協(xié)助公安機(jī)關(guān)執(zhí)法崗位人民警察開(kāi)展執(zhí)法執(zhí)勤和其他勤務(wù)活動(dòng)等?！兑庖?jiàn)》還明確規(guī)定了警務(wù)輔助人員不得從事的工作。

　　按照要求，警務(wù)輔助人員要按規(guī)定配發(fā)統(tǒng)一的工作證件，統(tǒng)一著裝，持證上崗。警務(wù)輔助人員協(xié)助警察依法履行職責(zé)的行為受法律保護(hù)，履行職責(zé)行為后果由所在公安機(jī)關(guān)承擔(dān)。

　　管理

　　公安機(jī)關(guān)設(shè)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)管理

　　《意見(jiàn)》要求按照“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格落實(shí)警務(wù)輔助人員管理責(zé)任，加強(qiáng)崗前培訓(xùn)和年度定期培訓(xùn)，建立考核晉升機(jī)制。

　　《意見(jiàn)》要求建立健全警務(wù)輔助人員管理監(jiān)督和退出機(jī)制、投訴受理和反饋機(jī)制，嚴(yán)格違法違紀(jì)行為處理，對(duì)違反公安機(jī)關(guān)紀(jì)律要求或者相關(guān)規(guī)章制度的，參照《公安機(jī)關(guān)人民警察紀(jì)律條令》有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)處分或處理;情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以開(kāi)除或解除勞動(dòng)關(guān)系;構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

　　根據(jù)規(guī)定，縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)明確專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)警務(wù)輔助人員的管理監(jiān)督，用人單位具體負(fù)責(zé)日常管理。逐級(jí)落實(shí)管理責(zé)任，對(duì)違規(guī)招聘使用警務(wù)輔助人員，以及因管理不到位、責(zé)任不落實(shí)造成警務(wù)輔助隊(duì)伍管理混亂、發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題的，要嚴(yán)格依法依紀(jì)追究責(zé)任。

　　在管理體制方面，明確實(shí)行條塊結(jié)合、以塊為主，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)，地方政府要切實(shí)擔(dān)負(fù)起警務(wù)輔助人員管理工作的主體責(zé)任，在地方政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，公安、民政、財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門(mén)各司其職、各負(fù)其責(zé)，齊抓共管、形成合力，共同做好警務(wù)輔助人員管理。

　　保障

　　優(yōu)秀輔警考警察可照顧

　　《意見(jiàn)》從工資待遇、職業(yè)發(fā)展、撫恤優(yōu)待、權(quán)益保障等方面提出了一系列政策措施，要求將警務(wù)輔助人員相關(guān)經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算予以保障，依法保障警務(wù)輔助人員在工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)保護(hù)等方面的合法權(quán)益。

　　《意見(jiàn)》明確，要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、財(cái)政狀況等因素合理確定警務(wù)輔助人員工資待遇，合理確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。警務(wù)輔助人員實(shí)行層級(jí)化管理，建立考核晉升機(jī)制，其層級(jí)與薪酬待遇掛鉤。對(duì)在本職崗位表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和突出貢獻(xiàn)的警務(wù)輔助人員，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予表彰。特別優(yōu)秀的警務(wù)輔助人員報(bào)考公安機(jī)關(guān)警察職位，要給予適當(dāng)照顧。

　　警務(wù)輔助人員勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，要嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。民政部門(mén)要做好因公(工)死亡符合烈士評(píng)定條件警務(wù)輔助人員的烈士評(píng)定及烈屬撫恤工作，對(duì)依法評(píng)定為烈士的，要落實(shí)《烈士褒揚(yáng)條例》規(guī)定的烈士褒揚(yáng)金、一次性撫恤金和定期撫恤金等待遇。

　　措施

　　現(xiàn)有輔警將清理整頓

　　據(jù)介紹，警務(wù)輔助人員在協(xié)助公安機(jī)關(guān)及警察維護(hù)社會(huì)治安、打擊違法犯罪、開(kāi)展行政管理和服務(wù)人民群眾等方面發(fā)揮了積極作用，為服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出了巨大犧牲。近5年來(lái)，平均每年有近百名警務(wù)輔助人員在履行職責(zé)中犧牲、20XX余人負(fù)傷。

　　據(jù)介紹，公安部曾多次部署開(kāi)展清理整頓，不斷規(guī)范警務(wù)輔助行為。

　　據(jù)了解，公安部還將本著積極穩(wěn)妥、規(guī)范管理的原則，部署地方公安機(jī)關(guān)對(duì)現(xiàn)有警務(wù)輔助人員進(jìn)行全面排查和清理整頓，摸清底數(shù)、區(qū)別情況、依法依規(guī)、分類(lèi)處理。對(duì)不符合條件的，依法妥善處理勞動(dòng)(人事)關(guān)系。對(duì)符合條件的，依法規(guī)范勞動(dòng)合同或聘用合同，規(guī)范聘用程序，集中進(jìn)行管理。

　　公安部、民政部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部等部門(mén)負(fù)責(zé)人表示，規(guī)范警務(wù)輔助人員管理，是不斷推動(dòng)警務(wù)輔助隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)、充分發(fā)揮其警務(wù)輔助作用的重要舉措。

　　警務(wù)輔助人員管理工作還存在許多不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民群眾期待的地方，警務(wù)輔助人員管理制度建設(shè)相對(duì)滯后。特別是隨著全面依法治國(guó)深入推進(jìn)，警務(wù)輔助人員法律地位不明、職責(zé)權(quán)限不清、職業(yè)保障偏低、管理使用不規(guī)范等問(wèn)題日益突出，甚至出現(xiàn)濫用職權(quán)、違法犯罪等問(wèn)題。

　　有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人表示，規(guī)范警務(wù)輔助人員管理工作，需要在各級(jí)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，有關(guān)部門(mén)密切配合、齊抓共管。各級(jí)政府要擔(dān)負(fù)主體責(zé)任，公安機(jī)關(guān)要承擔(dān)用人單位責(zé)任，民政、財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門(mén)要承擔(dān)政策主管部門(mén)責(zé)任，聯(lián)合制定相關(guān)政策，落實(shí)相關(guān)措施，形成工作合力，確保規(guī)范警務(wù)輔助人員管理工作穩(wěn)步有序推進(jìn)。

　　鏈接

　　輔警的紅與黑

　　在近幾年的媒體報(bào)道中，不少輔警在輔助民警執(zhí)法辦案時(shí)，都義無(wú)反顧地沖向犯罪分子，有的輔警立功受獎(jiǎng)，有的輔警為了和犯罪分子搏斗不幸犧牲了生命。

　　20XX年11月16日晚11時(shí)40分許，湖南益陽(yáng)公安局赫山分局巡邏大隊(duì)輔警陳晟在出警中遭遇肇事司機(jī)欲駕車(chē)逃逸。陳晟沖上前從車(chē)窗伸手進(jìn)去，準(zhǔn)備強(qiáng)行拔掉肇事車(chē)車(chē)鑰匙。就在此時(shí)，肇事車(chē)司機(jī)踩著油門(mén)向前沖，陳晟只能雙手抓玻璃，被掛在駕駛室車(chē)門(mén)上。肇事車(chē)逃逸過(guò)程中先后撞到出租車(chē)和路邊花壇，最后，陳晟被拋出10余米，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。

　　今年44歲的海淀公安分局刑偵支隊(duì)反扒一中隊(duì)輔警曹進(jìn)利，協(xié)助辦案抓賊23年。在人群中，老曹能通過(guò)看人“眼色”辨別出誰(shuí)是賊。因?yàn)?a href='http://www.rzpgrj.com/fwn/jingyan/' target='_blank'>經(jīng)驗(yàn)豐富，他已經(jīng)成為一中隊(duì)新民警的師傅。去年，老曹協(xié)助民警共抓賊110多人，其中百余人被刑事拘留。

　　也有一些輔警在工作中受到侵害。6月4日凌晨1點(diǎn)多，四川西昌公安局接到報(bào)警，西昌市文匯路一家燒烤店內(nèi)多名男子醉酒尋釁滋事。西昌外南派出所通知了在附近的兩名巡邏隊(duì)員(輔警)前往現(xiàn)場(chǎng)，不料在現(xiàn)場(chǎng)勸阻期間，幾名醉酒男子對(duì)兩名輔警進(jìn)行狂毆，兩名輔警被打傷，其中一人被打成腰椎骨折。

　　同時(shí)，也有不少輔警沒(méi)有嚴(yán)格約束和要求自己，不僅違反了紀(jì)錄，甚至做出了違法犯罪的行為。

　　20XX年10月，安徽蕭縣某派出所戶(hù)籍工作室的輔警袁某，收受他人香煙一條及現(xiàn)金20XX元后，違反規(guī)定為他人辦理戶(hù)籍信息，20XX年，輔警袁某被蕭縣人民法院以濫用職權(quán)罪，判處有期徒刑10個(gè)月。

　　20XX年9月前后，廣東省英德市公安局城南派出所的3名輔警被曝出敲詐勒索一失足婦女，并強(qiáng)行與之發(fā)生性關(guān)系。英德市公安局此后回應(yīng)，涉事3名輔警已被刑事拘留。9月1日，英德市公安局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示“此事基本屬實(shí)。”

　　20XX年11月17日，廣安市武勝縣1路公交車(chē)司機(jī)在行車(chē)途中，被一名身穿制服，疑是警察的男子毆打，引起大量市民圍觀(guān)。媒體從武勝縣公安局獲悉，與司機(jī)發(fā)生糾紛者系轄區(qū)城北派出所輔警。這名輔警被辭退后，公安局還根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)其行為作出了行政拘留7日、罰款300元的處罰。

　　輔警先進(jìn)事跡篇二

　　這段交通協(xié)警的工作，讓我充分認(rèn)識(shí)到了包括交警與輔警在內(nèi)的交通秩序管理者們的勞累與艱辛。

　　我們工作的時(shí)間分上午和下午兩個(gè)時(shí)段，上午是從七點(diǎn)半工作到九點(diǎn)半，下午是從四點(diǎn)半工作到六點(diǎn)半。

　　一大早就得起床去值勤仍然是一件非常痛苦的事情，每天早上剛?cè)ヂ房谥登跁r(shí)，總感覺(jué)困意連綿、腦袋迷迷糊糊的，一點(diǎn)兒精神都沒(méi)有。但是，干這工作是絕對(duì)不能沒(méi)有精神的，因?yàn)槲覀儽仨殨r(shí)刻集中注意力，防止一些不遵守或不清楚交通規(guī)則的行人和車(chē)輛“趁機(jī)”作出違反交通規(guī)則的事情。不過(guò)畢竟各人有各人的脾氣，雖然大部分違規(guī)的行人和車(chē)輛都能接受我們以及輔警們的勸阻，但仍有一部分行人和車(chē)輛我行我素，對(duì)我們的勸阻不理不睬，或者罵罵咧咧地“走自己的路，讓我們吹哨子去”。面對(duì)我們志愿者，他們態(tài)度還好一點(diǎn)，最多是無(wú)視，他們要么吵架，要么大聲叫罵，有的甚至推推搡搡、“拼命掙扎”。他們這樣的行為，是對(duì)他們自己寶貴生命的極大的不負(fù)責(zé)任。說(shuō)真的，對(duì)于這些人的行為，我感到非常的氣憤和無(wú)奈。

　　輔警先進(jìn)事跡篇三

　　為進(jìn)一步掌握各級(jí)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理現(xiàn)狀，找準(zhǔn)管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，以便進(jìn)一步規(guī)范管理，維護(hù)公安機(jī)關(guān)的良好形象，經(jīng)過(guò)調(diào)研，對(duì)警務(wù)輔助人員的管理有如下幾點(diǎn)思考：

　　一、警務(wù)輔助人員管理等方面存在的問(wèn)題

　　警務(wù)輔助人員對(duì)提高公安機(jī)關(guān)依法履職能力、維護(hù)社會(huì)治安和打擊違法犯罪起到了積極作用，但由于警務(wù)輔助人員在工作性質(zhì)、執(zhí)法權(quán)限、福利待遇、維權(quán)途徑等方面一直未予規(guī)范，在使用和管理中也出現(xiàn)一些問(wèn)題：

　　(一)由于經(jīng)費(fèi)保障形式不同，警務(wù)輔助人員之間工資差距較大，存在同工不同酬的情況，有的縣區(qū)受財(cái)政影響，拖欠工資現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，且存在地區(qū)差異，在一定程度上影響了警務(wù)輔助人員工作的積極性。在工作中，他們還往往得不到群眾的尊重和認(rèn)可，政治上沒(méi)有歸屬感，經(jīng)濟(jì)上得不到保障，直接導(dǎo)致了這支隊(duì)伍人員流動(dòng)性大，很多人不能安心工作，隊(duì)伍不穩(wěn)定，缺乏凝聚力。

　　(二)警務(wù)輔助人員文化素質(zhì)普遍不高，基本要求為高中學(xué)歷，有的地區(qū)將其降為初中學(xué)歷，且他們都缺乏專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的訓(xùn)練，在輔助執(zhí)勤執(zhí)法過(guò)程中，缺乏技巧，方式方法簡(jiǎn)單粗暴，容易激化矛盾。且由于警務(wù)輔助人員的特殊身份，更易引來(lái)執(zhí)法尷尬，有的借口輔警態(tài)度差或其他原因惡意投訴、無(wú)理取鬧，故意干擾民警的正常執(zhí)法，有的拒不接受檢查、調(diào)查，逃避處理或教育，有的威脅挑釁警務(wù)輔助人員，甚至對(duì)他們大打出手，讓他們的身心都飽受傷害。

　　(三)警務(wù)輔助人員在輔助執(zhí)勤執(zhí)法過(guò)程中負(fù)有一定的權(quán)利，容易滋生特權(quán)思想，容易被不良因素所腐蝕，或者經(jīng)不起誘惑和困難的考驗(yàn)，失去了原有的立場(chǎng)和公正，漸漸產(chǎn)生惰性，甚至出現(xiàn)為了謀取私利濫用職權(quán)的情況，而東窗事發(fā)后僅僅被開(kāi)除了事，不久以后又被其他單位或部門(mén)聘用，缺乏相關(guān)制衡和約束。有的曾經(jīng)的警務(wù)輔助人員還冒充公安機(jī)關(guān)工作人員甚至民警狐假虎威、招搖撞騙。

　　(四)個(gè)別警務(wù)輔助人員在協(xié)助執(zhí)勤執(zhí)法過(guò)程中不能?chē)?yán)格要求自己，有的著裝不規(guī)范，在文明用語(yǔ)、言談舉止等方面缺乏自制力，有的意氣用事，甚至產(chǎn)生過(guò)激行為，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律禁令置若罔聞，更有一些別有用心的人員利用工作便利狐假虎威、粗暴行事，甚至出現(xiàn)打罵群眾等不良事件發(fā)生，老百姓又無(wú)法辨清民警和警務(wù)輔助人員的區(qū)別，損害了人民警察在群眾心目中的形象，一定程度上疏離了警民關(guān)系，加之網(wǎng)絡(luò)輿情的發(fā)展，容易引起不良炒作，嚴(yán)重影響公安機(jī)關(guān)的形象。

　　(五)由于警務(wù)輔助人員流動(dòng)性大，有的基層崗位人員流失后需要盡快補(bǔ)足，如按照程序重新招錄耗時(shí)耗財(cái)，因此有的基層執(zhí)法部門(mén)就自行招人補(bǔ)充，導(dǎo)致用人“進(jìn)出口”把關(guān)不嚴(yán)，警務(wù)輔助人員管理不規(guī)范，底數(shù)不清、情況不明，隨意性較大。

　　(六)由于缺乏必要的優(yōu)撫和社會(huì)福利保障規(guī)范，難以保障警務(wù)輔助人員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償，在發(fā)生類(lèi)似情況時(shí)，警務(wù)輔助人員向用人單位提出相應(yīng)訴求時(shí)容易使公安機(jī)關(guān)工作處于被動(dòng)。

　　二、規(guī)范警務(wù)輔助人員的意見(jiàn)和建議

　　在社會(huì)管理創(chuàng)新的大背景下，警務(wù)輔助人員隊(duì)伍將進(jìn)一步發(fā)展壯大，亟待制定統(tǒng)一的規(guī)范，對(duì)警務(wù)輔助人員的法律地位、招錄條件和方式、培訓(xùn)內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、權(quán)利義務(wù)、法律保障、監(jiān)督管理、經(jīng)費(fèi)保障和淘汰機(jī)制等方面進(jìn)行明確：

　　一是加大“進(jìn)出口”把關(guān)力度。進(jìn)一步規(guī)范警務(wù)輔助人員用工制度和勞資管理，要按照“公開(kāi)招聘、擇優(yōu)聘用”原則，統(tǒng)一招聘辦法，嚴(yán)格招聘標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格用人單位依法錄用、管理和辭退等，統(tǒng)一“進(jìn)出口”，確保隊(duì)伍整體素質(zhì)。

　　二是加大保障力度。建議進(jìn)一步加大警務(wù)輔助人員工資等經(jīng)費(fèi)的保障力度，依法確定工資待遇結(jié)構(gòu)，依法繳納輔警各類(lèi)保險(xiǎn)、公積金，依法辦理輔警工傷保險(xiǎn)，與此同時(shí)，要強(qiáng)化人文關(guān)懷，建立健全警務(wù)輔助人員因公負(fù)傷(犧牲)、康復(fù)補(bǔ)助和定期體檢等制度，使用工更加符合《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以此進(jìn)一步調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，保持隊(duì)伍的穩(wěn)定。

　　三是加大技能培訓(xùn)力度。要將警務(wù)輔助人員納入公安機(jī)關(guān)教育培訓(xùn)體系，實(shí)行上崗必訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)輪訓(xùn)制度，對(duì)他們進(jìn)行法律法規(guī)、職責(zé)任務(wù)、工作紀(jì)律、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德和執(zhí)勤禮儀等方面的培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)使警務(wù)輔助人員能夠掌握基本的管理業(yè)務(wù)，培養(yǎng)良好的警容風(fēng)紀(jì)，使之能夠適應(yīng)管理的需要，切實(shí)提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

　　四是加大規(guī)范管理力度。進(jìn)一步明確管理機(jī)構(gòu)，實(shí)行層級(jí)化管理，落實(shí)管理責(zé)任，強(qiáng)化制度建設(shè)，著力形成職業(yè)化、規(guī)范化、科學(xué)化的管理體系。要為警務(wù)輔助隊(duì)員配齊、備足防護(hù)用裝備，規(guī)范裝備使用、管理和著裝標(biāo)準(zhǔn)，要實(shí)施績(jī)效考評(píng)制度，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲措施，不斷提升規(guī)范化管理水平。

　　五是加大嚴(yán)管隊(duì)伍力度。進(jìn)一步規(guī)范警務(wù)輔助人員的教育和管理，建立健全輔警教育培訓(xùn)和苗頭性問(wèn)題預(yù)警機(jī)制，對(duì)隊(duì)伍中暴露出的問(wèn)題，及時(shí)組織自查自糾和教育警示，確保苗頭性問(wèn)題及時(shí)整改，防止發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題。對(duì)確實(shí)存在問(wèn)題的，堅(jiān)決予以清退，嚴(yán)肅追究責(zé)任，保持隊(duì)伍的純潔性和整體形象。

　　六是加大優(yōu)撫關(guān)懷力度。要準(zhǔn)確把握警務(wù)輔助人員的思想動(dòng)態(tài)，建立定期談心制度，通過(guò)交流談心，盡早發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)加以引導(dǎo)，將問(wèn)題化解在萌芽狀態(tài)，幫助廣大輔警樹(shù)立正確的世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。同時(shí)，要關(guān)心他們生活和工作上的困難，積極為他們排憂(yōu)解難。同時(shí)，進(jìn)一步落實(shí)好各項(xiàng)優(yōu)撫措施，大力培養(yǎng)、選樹(shù)各個(gè)層面的先進(jìn)典型，加大先進(jìn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，激發(fā)隊(duì)伍的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)熱情，要規(guī)范協(xié)輔警著裝，統(tǒng)一標(biāo)識(shí)和證件，提升輔警的公眾形象，提高輔警隊(duì)伍的職業(yè)歸屬感和認(rèn)同感，以此激勵(lì)隊(duì)伍，增強(qiáng)輔警隊(duì)伍的凝聚力。