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2020申請增加工資請示范文

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  為了企業(yè)長久發(fā)展,增加員工對工作的積極性,留住人才才是首要的,那么為員工申請加工資也是必要的。下面是小編整理的關(guān)于增加工資的請示,歡迎大家參考!

  申請增加工資請示范文一

  領(lǐng)導您好!

  本人從畢業(yè)后一直在XXX工作,至今已經(jīng)是第XXX個年頭過半了。經(jīng)過慎重的考慮,特向您提出加薪請求,理由如下:

  1、目前我所負責的工作內(nèi)容有:業(yè)務跟單助理,對外輔料操作員,輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單,哪里需要往哪上,這個忙完幫另外一個,眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài):業(yè)務員空時我不空,業(yè)務員忙時我更忙。

  2、XXX深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一,但至今本人的薪水為XXX(稅后XXX多點),遠低深圳市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少,今年至今的月均提成也只能達到¥XXX/月。兩者相加,仍然低于深圳市平均月薪水平。

  3、以XXX內(nèi)部員工薪水平做平行參考,比較的結(jié)果是:相同的薪水,本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容,而本人獲得的卻偏低的薪水。

  基于以上實際情況,懇請領(lǐng)導考察并同意給本人提高薪水。

  此致

  敬禮

  申請增加工資請示范文二

  尊敬的公司領(lǐng)導:

  公司自成立以來,奮力拼搏,穩(wěn)健發(fā)展,至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開發(fā)及建設于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念,充分調(diào)動廣大員工的工作積極性,為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低,招聘不到合適的人員,而公司目前項目正在陸續(xù)上馬,人員跟不上極大限制了項目的進度。基于目前情況特申請對我公司部分員工做工資調(diào)整。具體如下:

  一、調(diào)整的原因

  1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養(yǎng)而制定的,但由于現(xiàn)在項目上事務較多無法實現(xiàn)培養(yǎng)目的,所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經(jīng)驗的人員。這樣一來,明顯工作能力與薪資待遇不符。

  2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標準一直上漲,一般市面上物價上漲,而我公司部分員工試用期僅1500元,轉(zhuǎn)正1800元,明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠。

  3、過低的工資標準,嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

  4、我公司目前項目只是針對管理,下一步我公司將自行施工。

  5、我公司項目部人員為一人一崗,沒有多余專職崗位,每人負責事項特殊。

  二、調(diào)整的原則

  1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

  2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

  3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

  4、便于操作和執(zhí)行的原則。

  三、調(diào)整的方法和標準

  1、資料員目前市場價為5000-7000元之間(5年以上經(jīng)驗),實習生待遇應該在1800-2500元之間,我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在2500-3500元之間。

  2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上經(jīng)驗)實習生待遇應該在1800-2500元之間,我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在3000-4000元之間。

  這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干,能全面掌握經(jīng)濟技術(shù)簽證,如我公司不能保證市場工資待遇,該類人員在試用期滿后會流失,這樣對公司來說影響巨大。

  工程部為了更好、高效的完成公司領(lǐng)導下達的各項任務,為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請調(diào)整,請公司領(lǐng)導給予批準!

  申請部門:工程部

  申請增加工資請示范文三

  公司領(lǐng)導:

  本著“以人為本”的管理理念,為充分調(diào)動機關(guān)廣大新員工的工作積極性,更好的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。針對現(xiàn)行新員工工資偏低,不適應企業(yè)發(fā)展的需求,特請求對公司新員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。

  一、調(diào)整原因

  1、目前機關(guān)勞務派遣制員工中共有40余種工作崗位(工種),20種工資標準。其中18種工資標準在1200-2200元之間(稅前),實際收入在930-1800元之間(除去個人所繳保險、住房公積金及個稅)。將這20種工資標準與鄭州市20XX年勞動力市場工資指導價作對比,其中與工資指導價中同一崗位或相近崗位差距過大。

  2、 根據(jù)鄭州市統(tǒng)計局2011年三月份頒布的2010年鄭州市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報中了解到:經(jīng)初步核算,全年完成生產(chǎn)總值比上年增長13.0%;全市城鎮(zhèn)職工平均工資比上年增長9.9%;人均消費支出比上年實際增長15.0%;城鎮(zhèn)居民消費價格比去年上漲3%;另外根據(jù)河南省人力資源與社會勞動保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導線漲幅比例上調(diào)及鄭州市20XX年月最低標準增幅23%。

  3、根據(jù)機關(guān)新員工的實際情況,員工辭職率增加,招工困難,管理難度加大等多種因素。

  二、調(diào)整的原則

  1、兼顧企業(yè)、新員工二者利益的原則;

  2、與同行業(yè)同崗位基本平衡的原則;

  3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

  4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

  5、便于操作和執(zhí)行的原則。

  三、調(diào)整建議

  1、建議新員工工資普漲300元/月。

  四、附則

  1、崗位變動

 ?、偃藛T的提升和降職;②崗位業(yè)績考核后升崗和降崗;③新進員工的轉(zhuǎn)正。

  都應根據(jù)試用期表現(xiàn),客觀考核后按其實際崗位的變更,對其工資標準進行相應的變更。

  2、對新員工的崗位檔次,每年組織一次新員工內(nèi)部集體評議,優(yōu)勝劣汰,能上能下,充分激勵廣大員工的工作積極性。

  妥否,請批示。

  申請增加工資請示范文四

  經(jīng)理您好!

  我從去年12月上旬進入公司并擔任公司財會一職,一直以來,我在工作上都保持著良好的工作態(tài)度,敬業(yè)樂觀,認真踏實地工作,始終以自己強烈的責任心進取心,勤勉不懈地努力,加上自己較強的團隊協(xié)作能力,盡力完成領(lǐng)導交付的工作,同時也盡心地為公司提出一些寶貴的意見。

  首先,剛進公司的時候,面對原材料賬目連個數(shù)量帳都沒有,上手會計遺留下來的錯誤(如個稅軟件登錄密碼錯誤,地稅稅單打印所需的農(nóng)行登錄密碼錯誤情況)等瑣碎但又重要的事情,我沒有抱怨還盡力主動及時解決了這些問題,同時也做到了庫存帳中的單價和數(shù)量有帳可查,相當程度上減少了企業(yè)的涉稅風險,不僅如此,從我工作之初我就開始提出了不少的合理建議(如上任會計對銀行存款余額負數(shù)的處理,180天內(nèi)收匯,210天內(nèi)核銷90天內(nèi)退稅規(guī)定對企業(yè)財務管理上重要的提醒等,而以前的會計沒有告之,使得公司對這之前一無所知)。

  還有,自從我進入公司后,不僅把財會本身職責范圍內(nèi)的盡力辦好、處理好,對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任,而且還負責了勞動局、工商、殘聯(lián)、社保等部門的相關(guān)工作以及出納應負責的公司4個銀行帳戶的單據(jù)填制回單領(lǐng)取以及對賬單的領(lǐng)回及核對還有收匯結(jié)匯等工作,到現(xiàn)在為止我所處理的期間沒有少過一份單據(jù),銀行存款余額月月都一分不差。

  基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導的信任,鑒于現(xiàn)在的工作職責和工作強度,我希望公司能將我的工資提高xx元左右,至此公司的深情厚意,不敢厚藏,盡表現(xiàn)于工作之中。

  人追求的目標越高,他的才力發(fā)展的就越快,所以我正式提出申請,希望公司能將我個人工資提高到xx元整。

  也請公司領(lǐng)導放心,無論申請成功與否,本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。

  期待您的答復!

  此致

  敬禮!

  申請人:xxx

  20xx年x月x日

  申請增加工資請示范文五

  尊敬的領(lǐng)導:

  您好!

  財務部自20xx年10月整合以來,人人都以快樂飽滿的熱情投入到工作中,秉持著財務人員特有的職業(yè)道德,兢兢業(yè)業(yè)的為公司付出自己最大的努力。公司被并購后,財務部同仁積極地配合新的領(lǐng)導班子,在制度和工作方式上都做出了改進。

  這一年,我們面臨了許多挑戰(zhàn)和困難,同時也獲得了提升和業(yè)績。中期審計最能體現(xiàn)財務人員團隊合作精神和斗志,應審計師的要求,我們接連做了多遍底稿,經(jīng)過多天加班,終于在規(guī)定的時間內(nèi),完成中報審計;稅局退還已入庫稅款,也是經(jīng)過多輪溝通和協(xié)調(diào),在我們不放棄的精神下,終于協(xié)商解決;xx項目,使普通的內(nèi)銷業(yè)務,變成了出口業(yè)務,在不明的情況下,經(jīng)過政策梳理,與稅局、海關(guān)不斷溝通,期間還要經(jīng)常到海南與當?shù)叵嚓P(guān)部門協(xié)商,終于完成出口退稅的目標;由于購買貨物服務質(zhì)量問題,進口的xx產(chǎn)品,需要折讓處理,這同樣需要財務同仁花費大量時間與外管局進行溝通;xx成立多家公司,使項目劃分、賬務處理的...

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