聘用單位沒有檔案管理權(quán)，聘用人員的檔案放在人才服務中心或交流中心，證明到人才服務中心開具，社保繳費憑證是單位繳納社保由社保局出具的繳費收據(jù)，在單位財務憑證中可以復印。下面是學習啦小編給大家整理的一些關于單位聘任證明的模板，希望對大家有用。

　　單位聘任證明篇一

　　__________(先生/小姐)：

　　根據(jù)我單位專業(yè)技術(shù)職務崗位的設置及本人具備的專業(yè)技術(shù)職務任職資格和綜合考核結(jié)果。聘任您為_____部門_______________職務。_____任期自__________年__________月_____日起_____至__________年__________月_____日止。

　　總經(jīng)理：__________

　　聘任單位：__________有限公司

　　(蓋章)

　　_____年_____月_____日

　　單位聘任證明篇二

　　聘任__________同志為__________職務，任期從_____年_____月至_____年_____月止。

　　行政領導：__________(簽章)

　　聘任單位：__________(公章)

　　_____年_____月_____日

　　聘任公約

　　根據(jù)中共中央、國務院關于實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度的規(guī)定，為確保聘任單位和受聘人雙方的權(quán)益，特制定如下聘任公約：

　　1、聘任單位發(fā)給受聘人相應的專業(yè)技術(shù)職務工資，并在可能條件下，提供必要的工作條件。

　　2、聘任單位有權(quán)對受聘人的業(yè)務水平、工作態(tài)度和工作成績進行考核，考核結(jié)果記入考績檔案，作為晉職、調(diào)薪、獎懲和解、續(xù)聘的依據(jù)。

　　3、聘任單位對因失職造成嚴重損失或因犯重大錯誤造成不良影響的受聘人，有權(quán)解聘或降職使用。

　　4、受聘人如不能或不愿履行相應的職責，聘任單位可以中途解聘，但須在解聘前三個月通知受聘人并說明解聘理由。

　　5、任職期滿前，聘任單位應根據(jù)工作需要和受聘人的工作情況，提出續(xù)聘或解聘意見，并通知受聘人。

　　6、受聘人要堅持四基本原則，遵紀守法，嚴守國家機密;要有良好的職業(yè)道德和獻身于社會主義建設事業(yè)的精神。

　　7、受聘人必須履行聘任單位所制訂的相應職責，服從工作安排，不得擅離職守。如中途辭聘，須提前三個月申報，經(jīng)同意后方可離職。

　　8、受聘人在任職期間，享受有關規(guī)定應當享受的生活福利待遇。

　　注：

　　1、辦理聘任審核手續(xù)時須提供專業(yè)技術(shù)資格證書等相關證明材料。

　　2、聘任書涂改無效。

　　單位聘任證明篇三

　　專業(yè)技術(shù)職務聘任證明(教師)

　　茲聘任(續(xù)聘)__________同志為__________學_____級教師。聘任(續(xù)聘)期為_____年。從_____年月至_____年_____月。聘期內(nèi)享受以下權(quán)利和履行以下義務。

　　1、享受_____學_____級教師的政治經(jīng)濟生活待遇。

　　2、年度及屆滿考核優(yōu)秀，成績突出，在職務崗位空缺內(nèi)擇優(yōu)推薦晉升，能履行職責可繼續(xù)聘任;基本能履行職責，可繼續(xù)聘任，但必須限期一年內(nèi)改進;不能履行職責，不能完成任期目標，解除聘任，改作其他工作或低一級職務聘任。

　　3、努力學習馬克思主義和黨和路線、方針、政策，遵紀守法，品德言行堪為學生的表率，關心愛護學生，教書育人，使學生在德育、智育、體育等方面得到全面發(fā)展。努力做好本職工作，并在完成本職工作前提下，結(jié)合工作需要，努力進修，提高教育和學術(shù)水平。

　　4、擔任_____中(小)學_____年級_____學科教學工作，每周任課_____節(jié)，另承擔______________________等工作。

　　5、(上課、備課、輔導、作業(yè)批改的要求)

　　6、(教育教學效果的要求)__________

　　7、(其它工作，包括教研組、班主任、團隊、培養(yǎng)青年教師等工作)

　　聘任單位___________________________________

　　聘任單位負責人_______________________

　　被聘任人__________________________

　　_____年_____月_____日

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