面試時(shí)離職原因最佳回答
面試時(shí)總會(huì)被問(wèn)及一些讓求職者不知給如何回答的問(wèn)題。比如，被問(wèn)及你上份工作離職的原因時(shí)，你該如何回答呢?今天小編整理了面試時(shí)離職原因最佳回答_怎么回到離職原因，大家一起來(lái)看看吧!
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面試時(shí)離職原因最佳回答1
1、 離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來(lái)。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。
2 、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“收入太低”、“工作壓力太大”、“公司制度混亂，領(lǐng)導(dǎo)管理不善”、“與領(lǐng)導(dǎo)不和”等等，不適合作為離職原因直接表述。
3、大家都可以理解的離職因素盡可直說(shuō)無(wú)妨，比如“專(zhuān)業(yè)不對(duì)口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、“上班路途太遠(yuǎn)”、“公司結(jié)構(gòu)的變化帶來(lái)的影響”等。
4、正面回答，不要搞得太理論化
離職原因不要涉及原來(lái)單位，這樣容易招致反感。同樣離開(kāi)公司的人，原公司也不會(huì)對(duì)你亂打小報(bào)告，我相信對(duì)任何人的評(píng)價(jià)都會(huì)是中肯的。畢竟這個(gè)社會(huì)人脈很重要，將來(lái)說(shuō)不定還有機(jī)會(huì)與老東家打交道。
5、直言相告，切莫胡編亂造
很多求職者擔(dān)心說(shuō)出全部的實(shí)情，會(huì)影響面試成績(jī)，所以你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才能經(jīng)得起HR以后的背景調(diào)查。
以下是舉幾個(gè)適合說(shuō)出口的離職原因：
1、女朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女朋友的城市發(fā)展;
2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發(fā)展，照顧他們;
3、有朋友或者至親，創(chuàng)業(yè)初期邀請(qǐng)幫助。
面試時(shí)離職原因最佳回答2
去面試，總會(huì)遇到一些看似簡(jiǎn)單實(shí)則很考驗(yàn)人的問(wèn)題，比如：【你的離職理由是什么?】
乍一看，你可以說(shuō)出實(shí)際情況，有些人會(huì)稍微修飾一下，但其實(shí)這是一道送命題!一不小心，就踩雷。
如何避免?如何化解?
【第一回合 排雷七步走】
雖然誠(chéng)實(shí)是好事，但是太過(guò)實(shí)誠(chéng)，把內(nèi)心的那些小九九都吐露干凈，那就很尷尬了……下面七大離職理由，放在心底就好~反正HR也不樂(lè)意聽(tīng)啊!
一步 收入太低
除非收入實(shí)在很低，
這個(gè)“實(shí)在”包含明顯低于同行業(yè)平均水平!最好讓同行聞?wù)邞嵟軌蛞鹜饠硱鞯臅r(shí)候，你才可以用。
要不然，還是別用“收入”做理由了。
因?yàn)槁?tīng)到這個(gè)回答，HR大概率會(huì)判斷你很計(jì)較個(gè)人得失，內(nèi)心還會(huì)盤(pán)算：“如果有更高的收入，TA會(huì)不會(huì)毫不猶豫地跳槽”?
尤其遇到招牌崗位具有儲(chǔ)備人才or儲(chǔ)備干部性質(zhì)的，你就想也不要想了。
二步 壓力太大
請(qǐng)你們回答：做什么事情是沒(méi)有壓力的?睡覺(jué)嗎?
即便國(guó)企，一杯茶，一張報(bào)紙的養(yǎng)老時(shí)代都過(guò)去了!改制已經(jīng)讓國(guó)企們都進(jìn)入強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境了，你還在那里做無(wú)憂無(wú)慮的春秋大夢(mèng)么?
強(qiáng)壓才能高效已經(jīng)是大勢(shì)所趨了，所以即便你不能忍耐高壓，也請(qǐng)把這條理由放在內(nèi)心深處。
三步 上司不良
離開(kāi)后還論人是非，在B老濕看來(lái)，職場(chǎng)素養(yǎng)真是差了一口氣啊。
尤其是差評(píng)價(jià)你前上司，很容易引起HR反感，不但會(huì)覺(jué)得你缺乏工作適應(yīng)性，更加會(huì)懷疑你的人際交往能力。
即便你的前上司很有問(wèn)題，也請(qǐng)你不要公開(kāi)吐槽。因?yàn)槟阍贖R面前的評(píng)論，會(huì)讓他擔(dān)心：將來(lái)如果你跳槽去其他地方，是否會(huì)有相同的舉動(dòng)，從而破壞公司or領(lǐng)導(dǎo)形象。
四步 分配不均
雖然勞動(dòng)法明確規(guī)定：同工同酬，然鵝，為了刺激績(jī)效，企業(yè)很多時(shí)候會(huì)采用效益薪金or浮動(dòng)工資制度，其本質(zhì)是為了告訴員工：努力就會(huì)出結(jié)果。
尤其在外企，還會(huì)有員工收入保密、禁止詢問(wèn)他人收入的條款。你如果在面試時(shí)以分配不均作為理由，HR一方面覺(jué)得你很計(jì)較也缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，另一方面會(huì)給你打上“八卦，會(huì)打聽(tīng)別人收入乃至隱私”的烙印。
五步 人際復(fù)雜
What?社交是有多復(fù)雜，才能導(dǎo)致你想要逃離?
有人的地方就有江湖!哪里都有人，so哪里都是江湖!
進(jìn)一步說(shuō)，你處不好人際關(guān)系，你的團(tuán)隊(duì)精神會(huì)受到質(zhì)疑。甚至你的情商是否合格都成為HR考慮的方向。
退一步講，即便不擅交際，那埋頭工作就可以了，怎么會(huì)恐懼到想要離職?
遇到這條理由，HR大概率會(huì)判斷你沒(méi)有宮斗的能力，卻有一顆滿滿的宮斗心。。。
六步 領(lǐng)導(dǎo)頻換
領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)，與你何干?你是為公司打工，并非為某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)!工作時(shí)間，做好自己的事不香么?即便你特別想要跟隨某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，人家走時(shí)也沒(méi)帶你一起，還不明白原委嘛!記住，給你發(fā)工資的才是BOSS!
七步 競(jìng)爭(zhēng)激烈
在你所處的企業(yè)無(wú)法壟斷市場(chǎng)或成為寡頭的時(shí)候，企業(yè)外部都存在競(jìng)爭(zhēng)，既然外部存在競(jìng)爭(zhēng)，內(nèi)部為什么沒(méi)有?
BOSS的內(nèi)心基本都是：干趴隔壁的王二狗公司，我要帶領(lǐng)全公司奮斗!奮斗!奮斗!
通常在此種情況下，同事之間的良心競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)才是良好發(fā)展的動(dòng)力。
所以，不愿競(jìng)爭(zhēng)的你，可能更加適合去隔壁企業(yè)。
面試時(shí)離職原因最佳回答3
多年經(jīng)驗(yàn)總結(jié)了一下，有這么幾個(gè)版本
傳統(tǒng)道德版
在那遙遠(yuǎn)的故鄉(xiāng)，家有80老母，需要侍奉。自古忠孝不能兩全.......
拿這個(gè)傳統(tǒng)道德出來(lái)，公司老板不敢挽留，否則就是挑戰(zhàn)傳統(tǒng)道德了。自然他背不起。
橫跨行業(yè)版
不想在這個(gè)行業(yè)再工作了，朋友介紹了另一個(gè)行業(yè)，這個(gè)行業(yè)錢(qián)無(wú)比好掙，也輕松。比如：教育行業(yè)、公務(wù)員 。這種幾種行業(yè)公認(rèn)的相對(duì)來(lái)說(shuō)好混的行業(yè)。公司老板也無(wú)法挽留畢竟能給出一年2個(gè)月暑假的公司基本沒(méi)有吧。
注意這個(gè)時(shí)候老板只能用激勵(lì)的方式，告訴你年輕人要有激情。你的做法就是用輕松工作的環(huán)境和老板的雞湯做對(duì)比。自然他也沒(méi)有什么好比較了。
換個(gè)地方版
不在這個(gè)城市混了，想出去闖闖，同時(shí)灌輸老板，年輕人應(yīng)該行千里路，讀萬(wàn)卷書(shū)，多嘗試各地風(fēng)土人情。 這樣老板也無(wú)法反駁，縱使他再雞湯再立志，再畫(huà)餅也擋不住你這個(gè)行萬(wàn)里路，胸懷天下的這個(gè)巨大的餅。
面試時(shí)離職原因最佳回答4
盡量不說(shuō)裁員遭遇
不經(jīng)歷是不知道的，被裁員的經(jīng)歷，在職場(chǎng)中不屬于光彩得可以示人的一面，更不要說(shuō)在面對(duì)新雇主的時(shí)候了。
有些人在外企，領(lǐng)到了公司所謂"n+1"的賠償金，開(kāi)心得不得了，以為自己多賺了幾個(gè)月工資，所以不少?zèng)]輪到的人甚至希望自己被裁員。殊不知你自己去查下，人事檔案里給你備注的離職原因，是這樣一個(gè)單詞involuntary，這是什么意思呢，就是指你是非自愿離職的，被公司辭退的。
到了下家準(zhǔn)備發(fā)Offer給你時(shí)，HR了解到你上家的離職原因是裁員，你是被辭退的，對(duì)不起，Offer會(huì)被取消。沒(méi)人會(huì)聘用人才市場(chǎng)中的“次品”，盡管你不認(rèn)為你是次品，這就是現(xiàn)實(shí)。
換到內(nèi)資企業(yè)，則更加嚴(yán)峻，被裁員的人，哪怕是因?yàn)槠髽I(yè)倒閉而失業(yè)的情況，新公司會(huì)將你之前的公司連同你本人，都當(dāng)成市場(chǎng)中的失敗者，也是社會(huì)中的失敗者，屬于被市場(chǎng)淘汰的類(lèi)別。你說(shuō)會(huì)錄用失敗者不?
無(wú)論是自發(fā)、他發(fā)還是不可抗力(企業(yè)破產(chǎn)、撤資)導(dǎo)致的你突然失業(yè)了，都盡量不要提及自己被裁員的遭遇。
我們雖不世俗，但卻身在世俗。你自己說(shuō)說(shuō)看，你被公司裁了，你要告訴別人不?好聽(tīng)不?你必定有父母、兄弟姐妹、叔叔阿姨、老師同學(xué)、發(fā)小閨蜜、親戚好友、老同事戰(zhàn)友的，等等，各種社會(huì)關(guān)系。
你自己說(shuō)：“我被公司裁了?！?/p>
你舅媽說(shuō)：“哦，原來(lái)被單位開(kāi)除了。”
嬸嬸說(shuō)：“這孩子，不聽(tīng)話，估計(jì)被領(lǐng)導(dǎo)除名了......”
你說(shuō)你還有必要解釋“不是開(kāi)除，也不是除名，而是裁員”不?我相信你不好意思繼續(xù)說(shuō)了，更不會(huì)去解釋裁員跟開(kāi)除的區(qū)別。越抹越黑，越解釋越復(fù)雜，更何況，你說(shuō)他們能有幾個(gè)分得清如下這幾個(gè)詞的區(qū)別：裁員、解雇、解聘、辭退、開(kāi)除、除名?你別以為光七大姑八大姨分不清，實(shí)際上你能接觸到的人，包括房東，你的異性朋友，等等，以及整個(gè)社會(huì)，大多認(rèn)為如上這幾個(gè)詞語(yǔ)，差不多就是一個(gè)意思。
因此，無(wú)論你是否承認(rèn)，從世俗和務(wù)實(shí)的角度來(lái)評(píng)估：被裁員，不是啥光彩的事，對(duì)接下來(lái)的工作和生活都負(fù)面影響巨大。
請(qǐng)記?。罕M量不要透露自己的裁員遭遇，對(duì)誰(shuí)都不要說(shuō)，任何時(shí)候都不說(shuō)。
面試時(shí)離職原因最佳回答5
人崗吻合率較低：
第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。
職位的生命周期已到：
企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開(kāi)。
沒(méi)有成就感：
當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。
企業(yè)發(fā)展較慢：
當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職……
個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題：
當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職……
職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題：
在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職。
理念問(wèn)題：
當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。
用人機(jī)制問(wèn)題：
一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問(wèn)題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合。
面試小技巧
1、注意講話策略。不要為了自我推銷(xiāo)而試圖采用多講話的策略來(lái)謀求工作，也不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非，應(yīng)該在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己。
2、留足余地，隨機(jī)應(yīng)變。面試中對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者“圈套”式的問(wèn)題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開(kāi)始就把話講死。
3、穩(wěn)定情緒。面試時(shí)，考官會(huì)冷不防提出問(wèn)題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力，這時(shí)需要的穩(wěn)定情緒，不可亂方寸。