辭職需要理由嗎?辭職不需要理由嗎?這個(gè)問(wèn)題不好回答。關(guān)鍵是辭職理由怎么寫?每個(gè)人辭職總有一個(gè)理由，一個(gè)員工要辭職，領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)要求提交一個(gè)離職的原因。下面是小編給大家?guī)?lái)的離職原因，歡迎大家閱讀參考，我們一起來(lái)看看吧!

　　離職原因分析(一)

　　對(duì)薪酬福利不滿

　　自我分析：

　　1、工作中的付出和回報(bào)是否成正比?

　　2、我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍?

　　3、我是真的對(duì)薪酬不滿，還是精神上不滿?

　　專家解析：

　　1、工作付出包括很多方面，如上下班路程、上班時(shí)間、每天做多少工作，是否影響家庭和個(gè)人生活等。如果你評(píng)估下來(lái)，發(fā)現(xiàn)自己付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于回報(bào)，那么你對(duì)薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有可原。當(dāng)然，職場(chǎng)新人要慎重，因?yàn)閷W(xué)習(xí)和積累實(shí)力在這個(gè)階段遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于薪資。

　　2、我們有時(shí)無(wú)法評(píng)估自己的薪資所處的范圍，很容易因?yàn)榈缆?tīng)途說(shuō)高估他人的薪酬而低估他人的績(jī)效，以致感到不公，對(duì)自己的薪酬產(chǎn)生不滿。一旦沖動(dòng)跳槽，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這一切都是謊言。所以，對(duì)自己的薪資水平有個(gè)科學(xué)合理的認(rèn)識(shí)是很有必要的，僅僅因?yàn)椴讹L(fēng)捉影而產(chǎn)生不滿是不明智的。

　　3、精神待遇是待遇的一個(gè)重要部分，主要是指對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、受重視、有影響力、個(gè)人成長(zhǎng)和富有價(jià)值的貢獻(xiàn)等因素。由于精神對(duì)于具有隱蔽性，在表達(dá)對(duì)精神待遇不滿的時(shí)候，常常會(huì)強(qiáng)調(diào)對(duì)物質(zhì)待遇的不滿。清楚自己真正不滿的是什么，會(huì)對(duì)自己下一步的跳槽有所幫助，避免重蹈覆轍。

　　離職原因分析(二)

　　個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸

　　自我分析：

　　1、我的職業(yè)瓶頸是因?yàn)樽陨磉€是環(huán)境因素?

　　2、在公司是否真的無(wú)法讓自己突破瓶頸?

　　3、為了突破瓶頸，跳槽是否是最優(yōu)選擇?

　　專家解析：

　　1、首先應(yīng)該分析這個(gè)瓶頸是因?yàn)樽陨韱?wèn)題，還是因?yàn)橹車h(huán)境的限制。有時(shí)不是公司不給機(jī)會(huì)，而是自身能力不足，這時(shí)就需要自我充電積蓄力量。

　　2、如果自身的能力已經(jīng)明顯高于現(xiàn)在所處的職位，而你對(duì)公司并沒(méi)有其他不滿，那么在本公司內(nèi)尋求突破，可能是最保險(xiǎn)的途徑。如果本公司已經(jīng)無(wú)法更進(jìn)一步的發(fā)展，就可以考慮跳槽了。

　　3、合理評(píng)估跳槽風(fēng)險(xiǎn)，看它是否真能讓你突破瓶頸。這個(gè)突破不止是指薪資上，更多的是指職位的階層性提升。如果跳槽后仍然原地踏步，甚至退步，無(wú)法在職業(yè)發(fā)展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽時(shí)機(jī)或許還沒(méi)到，“臥槽”更適合。

　　離職原因分析(三)

　　企業(yè)發(fā)展不佳

　　自我分析：

　　1、你是否跟同事、上司討論過(guò)公司的現(xiàn)狀?

　　2、你是否通過(guò)各種途徑、平臺(tái)去了解整個(gè)行業(yè)的景氣度?

　　3、你目前的實(shí)力是什么?

　　專家解析：

　　“企業(yè)發(fā)展不佳”確實(shí)是一個(gè)跳槽的理由，行業(yè)的冷熱或多或少也會(huì)影響人員的去留，但作為一個(gè)普通員工，該如何判斷公司的發(fā)展呢?

　　首先，了解公司的動(dòng)向。一個(gè)對(duì)未來(lái)有規(guī)劃的企業(yè)，至少還有發(fā)展機(jī)會(huì)。你可以跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)出你的困惑和感覺(jué)，探探領(lǐng)導(dǎo)的口風(fēng)。當(dāng)然，怎么說(shuō)是有技巧的，可以結(jié)合自己目前在工作上存在的一些困難，詢問(wèn)公司是否有新的變化?？傊灰鶕?jù)一些表象，就去判斷公司的發(fā)展前景。

　　其次，看周圍同事們的工作激情。有時(shí)候，在企業(yè)的發(fā)展低谷階段，反而會(huì)帶起一些員工、管理層的工作熱情，老板甚至也會(huì)跟大家一起奮戰(zhàn)。企業(yè)有可能在目前階段遭遇一些瓶頸，但是秉承著“共克時(shí)艱”的理念，這樣的企業(yè)未必沒(méi)救。

　　第三，了解自己的實(shí)力到底有多少。你可能覺(jué)得公司太小，業(yè)務(wù)太少，自己拿的不多?？墒?，依你現(xiàn)在的能力，真的能在大公司占有一席之地嗎?如果整個(gè)行業(yè)不景氣，除非你轉(zhuǎn)行，否則也只是從一個(gè)火坑跳到另一個(gè)火坑。

　　當(dāng)然，如果企業(yè)出現(xiàn)欠薪、變相裁員等非常情況，還是提高警惕吧!

　　離職原因分析(四)

　　無(wú)法認(rèn)同企業(yè)的管理方式和文化

　　自我分析：

　　1、你到公司多久了?

　　2、你是否嘗試改變自己?

　　3、周圍對(duì)你的評(píng)價(jià)如何?

　　專家解析：

　　在職場(chǎng)上經(jīng)常可以看到那些上班一個(gè)月就辭職了，原因就是不能認(rèn)同公司的文化。但你是否想過(guò)，在短時(shí)間內(nèi)去評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的管理、氛圍和做事方法，是不是有點(diǎn)太草率?有的人是因?yàn)樽陨硇愿駟?wèn)題，無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)，不知道怎樣溝通，最后將責(zé)任怪罪于企業(yè)文化，那只能說(shuō)你不是一個(gè)非常成熟的職場(chǎng)人。

　　雖說(shuō)現(xiàn)在并沒(méi)有什么一輩子的“飯碗”，離職跳槽已經(jīng)成為職場(chǎng)生涯中必不可少的行為，但并不是每家企業(yè)都有人力、財(cái)力、物力來(lái)做一些事情，單憑自己的喜好，去找一家入得了你的法眼的企業(yè)，實(shí)在是難!

　　當(dāng)你給企業(yè)扣上一頂帽子時(shí)，你是否努力去做過(guò)適應(yīng)?到底是自己的能力不夠，還是自身性格問(wèn)題?如果你沒(méi)有先從自身找問(wèn)題，就輕易選擇跳槽，未免有些太輕率。因?yàn)槟銦o(wú)法保證下一個(gè)公司的企業(yè)文化就沒(méi)有問(wèn)題，管理方式就會(huì)順從你的心意。如果同樣的問(wèn)題再出現(xiàn)，你如何面對(duì)?繼續(xù)跳槽走人嗎?

　　離職原因分析(五)

　　離職的三大主因

　　由于受客觀環(huán)境的影響變化，不同的階段造成人才離職和更替的原因也不盡相同。那么近一個(gè)時(shí)期，是哪些因素成為影響“人心思動(dòng)”的主導(dǎo)因素呢?通過(guò)這次調(diào)查報(bào)告顯示，“更好的發(fā)展機(jī)會(huì)”、“家庭、健康等個(gè)人因素”以及“對(duì)薪資福利的不滿”是排名前三位的造成員工離職的原因。

　　調(diào)查分析顯示，由于目前企業(yè)發(fā)展迅速，造成求職機(jī)遇和人才流動(dòng)的頻繁。這也使更多的人有機(jī)會(huì)去遴選最適合自身發(fā)展的職位。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝健說(shuō)，現(xiàn)在是產(chǎn)生機(jī)遇的時(shí)代，每個(gè)人謀求自身價(jià)值和發(fā)展的空間也大大增加，“奔前程”而且奔個(gè)好前程是個(gè)人的頭等大事。因此，既然社會(huì)能夠提供出更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，自然人才流動(dòng)會(huì)相應(yīng)增加。但是，這種流動(dòng)也需要合理性，例如“扎堆”式的集中向某些熱門行業(yè)或職業(yè)擁擠或者大量的跨行業(yè)跳槽，則都是不正常的離職流動(dòng)。另外，現(xiàn)今競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才面臨的各種壓力都非常大，也的確會(huì)有人出現(xiàn)“不能承受之重”的情況。而“對(duì)薪資福利的不滿”產(chǎn)生的離職始終都是員工離職的重要原因之一。

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