只做了3個月，離職了，實(shí)際上是算試用期離職，入職三個月離職原因怎么寫呢?下面是小編給大家?guī)淼娜肼毴齻€月離職原因，希望能夠幫到你喲!

入職三個月離職原因

公司方面原因：

1、承諾的崗位、薪資待遇與入職后的實(shí)際情況不符;

2、公司經(jīng)驗(yàn)和管理存在問題，拖欠工資;

3、因公司戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)線調(diào)整導(dǎo)致的相關(guān)職位的被迫轉(zhuǎn)崗或大裁員;

4、公司運(yùn)營不善倒閉;

個人原因：

1、工作距離太遠(yuǎn)或異地外派離家太遠(yuǎn);

2、薪資待遇與職位不對等;

3、身體吃不消，工作性質(zhì)涉及太多夜班或過度加班;

4、個人職業(yè)規(guī)劃(所在崗位任職超過兩年后這個離職理由可以被接受);

5、家人生病需看護(hù)或懷孕、休產(chǎn)假導(dǎo)致離職;

自動離職的定義是什么

1、自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

2、自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。

離職申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向酒店正式提出辭職。

我自____年__月__日進(jìn)入__，到現(xiàn)在已經(jīng)有半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個的轉(zhuǎn)學(xué)生到社會人變。

酒店的過去半年里，利用酒店給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于酒店半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信酒店領(lǐng)導(dǎo)會給予諒解。

我也很清楚這時候向酒店辭職于酒店于自己都是一個考驗(yàn)，酒店正值用人之際，酒店項(xiàng)目的開展，所有的前續(xù)工作在酒店上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到酒店今后推進(jìn)的合理性，本著對酒店負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓酒店因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望酒店給予批準(zhǔn)。

祝酒店項(xiàng)目利推進(jìn)創(chuàng)順造輝煌，祝酒店的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

__X

____年__月__日

正式員工離職流程怎么走

正式員工的離職流程各個公司都有自己的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照公司的規(guī)定來進(jìn)行，但大致分為以下幾步：

1、提前一個月以書面方式提請辭職，必須注明要求離職的準(zhǔn)確時間。

2、等待主管批準(zhǔn)辭職申請。當(dāng)主管審批并簽名后就可以在注明的離職時間離職了。

3、工作對接。等待主管批準(zhǔn)后，就可以進(jìn)行工作方面的對接工作了。

4、物品歸還。工作對接后就可以進(jìn)行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關(guān)公司的物品歸還給公司，并要在物品對接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。

5、辦理終止勞動合同，五險一金、住房公積金的手續(xù)。人事部在十天內(nèi)辦理停止交繳五險，住房公積金。雙方并在勞動合同上簽名終止勞動合同，各執(zhí)一份。有必要的話，還要領(lǐng)取并填寫社保關(guān)系變動表。以便到新單位時可能要用到。