特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦>實(shí)用范文>辦公文秘>入職離職>

員工試用期離職需提前多少天

時(shí)間: 倩儀0 分享

員工試用期離職需提前多少天申請(qǐng)呢?試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。下面是小編給大家?guī)淼膯T工試用期離職需提前多少天,希望能夠幫到你喲!

員工試用期離職需提前多少天申請(qǐng)

按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以離職。不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)?;蛘咭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

按照法律規(guī)定,用人單位新錄用勞動(dòng)者時(shí),可以約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月。

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

離職后怎么提取住房公積金

1、職工離職后,可憑解除勞動(dòng)關(guān)系合同、有些地區(qū)居民辦理的還有失業(yè)證、身份證辦理提取。

2、辭職的提取屬銷戶提取,就是提取您的公積金賬戶內(nèi)的本息全額。

3、部分地區(qū)對(duì)辭職的提取有時(shí)間限制:有2年內(nèi)不得提取,有2年為再就業(yè)才能提取等要求。之所以部分地區(qū)做此類要求是因?yàn)椋鹤》抗e金作為政策性互助的個(gè)人儲(chǔ)金,還具備互助性,有些地區(qū)存貸比高,資金運(yùn)用率處在高位,盤子貸款負(fù)荷較大,人員流動(dòng)性強(qiáng),所以有這類的要求,限定您的資金必需停留在管理中心一定時(shí)間。

4、辭職事實(shí)屬實(shí),未有再就業(yè),手續(xù)齊全,是可以辦理的。手續(xù)也是很簡(jiǎn)單的。

離職后住房公積金提取要提供的材料有:原單位的《終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系證明書》原件及復(fù)印件、申請(qǐng)人的身份證原件及復(fù)印件、《(當(dāng)?shù)?市住房公積金(住房補(bǔ)貼)提取/轉(zhuǎn)移申請(qǐng)書》、職工住房公積金繳存卡》或《聯(lián)名卡》,以及戶口遷出設(shè)區(qū)市證明或戶口遷入地戶口遷入證明原件及復(fù)印件,或遷出設(shè)區(qū)市后重新就業(yè)所簽訂的《勞動(dòng)合同書》原件及復(fù)印件等。

一般情況下,按規(guī)定,辭職當(dāng)時(shí),個(gè)人持身份證、住房公積金個(gè)人賬戶繳存卡、公證過的《解除勞動(dòng)關(guān)系合同》向住房公積金管理中心申請(qǐng)辦理賬戶封存,待找到新的工作單位后,賬戶轉(zhuǎn)新單位續(xù)交。一年后沒有新的工作,可以憑社區(qū)待業(yè)證明和公證過的《解除勞動(dòng)關(guān)系合同》辦理銷戶,提取全部余額。

離職手續(xù)該怎么辦理

離職手續(xù)應(yīng)該包含2個(gè)方面:離職審批和離職交接。而不管是何種離職原因,員工一旦確定要離職,大部分不希望繼續(xù)在企業(yè)待太久,因此離職手續(xù)的設(shè)計(jì)要在保證企業(yè)利益的情況下,盡可能簡(jiǎn)化。當(dāng)然,法律也是規(guī)定了勞動(dòng)者有工作交接的義務(wù),而且對(duì)勞動(dòng)者的交接義務(wù)也有一定的限制(第五十條:用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。)

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

1617079