員工離職社保怎么處理呢?社會(huì)保險(xiǎn)(Social Insurance)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。下面是小編給大家?guī)?lái)的員工離職社保怎么處理，希望能夠幫到你喲!

員工離職社保怎么處理

員工離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。異地轉(zhuǎn)移社保的，參保人員需要到原單位所在地勞動(dòng)部門(mén)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移憑證，有入職崗位的，再將上述材料交由新單位辦理社保手續(xù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十九條

個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十九條

國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

離職申請(qǐng)書(shū)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

自從20__年x月x日入職到__公司工作以來(lái)，已有x年有余，現(xiàn)由于個(gè)人原因我要離開(kāi)本單位。

在這x年的`工作中，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任與栽培;同時(shí)也非常感謝同事對(duì)我的幫助與支持;讓我在工作中學(xué)習(xí)到了不少知識(shí)，積累了不少經(jīng)驗(yàn);x年之中，公司從屈屈幾人現(xiàn)已發(fā)展到有幾十人的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)，雖本人天生愚鈍，但在工作期間，我也竭盡所能，去認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成了公司交與本人的每項(xiàng)工作，在這里我不敢言功，但也無(wú)過(guò)，做到了無(wú)愧于公司，無(wú)愧于職業(yè)道德;但是由于個(gè)人及家人的原因，我不得不離開(kāi)公司，不得不離開(kāi)真誠(chéng)與友善的同事們。

再次感謝公司對(duì)我的信任與栽培，感謝同事對(duì)我的幫助與支持，同時(shí)也衷心希望公司今后發(fā)展的更好，更輝煌!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

日期：

離職后公司拖欠工資怎么辦

離職后公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)益：

1、勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴;

2、或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴?！秳趧?dòng)法》第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

員工想要從公司離職是需要經(jīng)過(guò)一定程序的，如果是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了的員工需要提前三十天向單位主管申請(qǐng)離職，如果是試用期的員工需要提前三天向單位主管申請(qǐng)離職，然后交接工作辦理離職手續(xù)。