領(lǐng)導(dǎo)暗示你離職的舉動有哪些?職場中不是每個員工都能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，而且可能有時候還會受到領(lǐng)導(dǎo)的漠視或排擠。下面是小編給大家?guī)淼念I(lǐng)導(dǎo)暗示你離職的舉動，希望能夠幫到你喲!

領(lǐng)導(dǎo)暗示你離職的舉動

1、不聞不問：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你“不聞不問”，說明領(lǐng)導(dǎo)對你并不是非常重視。過去，領(lǐng)導(dǎo)還對你的工作感興趣，時常問一下你的工作情況，現(xiàn)如今對你不聞不問，就說明領(lǐng)導(dǎo)對你已經(jīng)很失望了。在這樣的情況下，朋友們在工作的時候一定要多動腦子，學(xué)會靈活一點，不能按照之前的方式跟領(lǐng)導(dǎo)相處，自己要找出讓領(lǐng)導(dǎo)不重視自己的原因。

2、變得不耐煩：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，不待見你的時候，不管你在工作中怎么表現(xiàn)，他都會顯得很不耐煩。領(lǐng)導(dǎo)的性格和脾氣每個員工在日常工作中，多多少少都能有所了解。如果領(lǐng)導(dǎo)平常對待的員工的態(tài)度還算正常，但對你卻缺乏耐心，開始敷衍的話，你就要提高警惕。領(lǐng)導(dǎo)對員工都是消極負(fù)面情緒的話，說明他已經(jīng)不待見這個員工!

3、被邊緣化：在工作中，承擔(dān)工作的重要程度，決定了你的發(fā)展前途。如果你在單位突然被邊緣化，你的所有工作都被領(lǐng)導(dǎo)安排給了其他同事，說明你你被邊緣化。況且，在工作中，如果只給你安排了一些不重要的雜事，比如：收快遞、整理物品等工作，而且，還讓其他同事遠(yuǎn)離你時，說明你正在被邊緣化。當(dāng)你被邊緣化時，一定要弄清楚原因，了解事情發(fā)展的前因后果，這樣你才能發(fā)展越來越快，突然很容易被老板說你沒有價值，你也必然會辭退。

工作場所，我們不應(yīng)該是一個只懂得做具體事情，不懂得協(xié)調(diào)資源，不懂得積極溝通的人，我們應(yīng)該細(xì)心觀察，思考一切，想要做到全面。職場精英叢書，主要介紹了人際交往，人脈積累以及提高情商的篇幅。小白初入職場時，閱讀此書，能幫你快速成長，在職場上立穩(wěn)腳跟!

4、間接交流：如果出現(xiàn)這種情況，說明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)把你放棄，過去領(lǐng)導(dǎo)向你傳達(dá)自己意圖的時候，經(jīng)常會私底下找你談一談。現(xiàn)如今，領(lǐng)導(dǎo)是安排他人把自己的想法傳給你，你可以想一下領(lǐng)導(dǎo)對你做出這樣的行為，由此可見情況已經(jīng)到了哪種地步，要是再不能做好，只能辭職走人。

總之，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你有以下4種表現(xiàn)時，趁早離職，耗下去必吃大虧，不是身體受罪，就是精神上受煎熬，反正對自己沒好處。作為員工，寧做負(fù)心漢，不做被欺犬，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有事沒事就主動暗示你，想要辭退你時，你要學(xué)會維護(hù)自己的權(quán)益。只有這樣，你才能在職場中獲得進(jìn)步，不會白白被老板欺負(fù)!

離職的法定程序是怎樣的

想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求公司在你的“勞動者送達(dá)、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求公司辦理辭職的手續(xù)，公司應(yīng)該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給您出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。

《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

個人離職申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先很抱歉耽誤您的時間來看我的這份離職申請。我從畢業(yè)之后就進(jìn)入了這家公司，至今也已經(jīng)有__年了，在這里工作的這幾年里，我也學(xué)習(xí)和成長不少，現(xiàn)在的我也不像當(dāng)初剛進(jìn)入公司時的沒有任何工作經(jīng)驗的畢業(yè)生了。我在公司學(xué)會了很多，不管是為人處世方面還是工作技能方面。也很感謝公司對我的指導(dǎo)和幫助。

可是天下沒有不散之筵席，經(jīng)過我再三的思索和考慮，我最終還是決定辭掉手中的這份工作，我提交了這份離職申請，這是我深思熟慮的結(jié)果，可能領(lǐng)導(dǎo)會覺得對我失望了，我也知道此時自己提出離職是不太合適，但是我也相信對于我的這個工作崗位，公司也是有更適合我的同事來頂替我的位置的，我也只能感到抱歉。

目前我對于我現(xiàn)在的工作崗位，我已經(jīng)感覺不到工作的激情了。做一份工作如果沒有一點激情的話，那對于工作的完成質(zhì)量甚至是完成度都是大打折扣，我好像已經(jīng)沒有了剛來公司時對待工作和學(xué)習(xí)的激情了，近段時間我也知道自己的工作態(tài)度也開始走下披路，再這樣下去，是在耽誤公司的工作進(jìn)度，是在拖累公司和其他的同事，也是在浪費自己的時間。如果這樣我還一直不改變或者賴著不走的話，是對自己、同事和公司的一種不負(fù)責(zé)任。所以，我提出離職。

我很感謝公司一直以來對我的幫助和指導(dǎo)，也很感激公司的同事對我的關(guān)懷和幫助。其實我很喜歡這家公司的，在這里工作很舒服和寬松，公司的氛圍就像是一家人一樣，每個人都努力上進(jìn)的做好自己的工作，遇到難題了就不約而同的聚在一起討論和解決問題。完成了公司的一個大的項目，全體同事都會很開心很興奮。現(xiàn)在的我成為這樣完全是我自己的問題，我不能再給工作帶來好的發(fā)展，我只能離開了，我真的感到和抱歉。

在公司這些年學(xué)到的東西將會成為我人生的寶貴財富，雖然我離開了，我也不會忘記這里的一切的，無論之后我在哪里，做什么工作，我都很慶幸自己曾經(jīng)是公司的一員。我的這份離職申請，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，我不勝感激。

最后祝您和公司的全體同事身體健康，工作開心，也祝公司能夠蓬勃發(fā)展，欣欣向榮。

此致

敬禮!

申請人：__

20__年__月__日