面試被問到離職原因怎么回答
面試被問到離職原因怎么回答呢?當(dāng)我們?nèi)ッ嬖嚨臅r候,總會被問到的問題一定有:你從上一份工作離職的原因是什么?下面是小編給大家?guī)淼拿嬖嚤粏柕诫x職原因怎么回答,希望能夠幫到你喲!
面試被問到離職原因怎么回答
但其實離職的原因無非就那幾個:錢少了,工作委屈了……但這些又不能完全實話實說,還只能給一個冠冕堂皇的理由。
那么,為什么HR都會問這個問題你?
為什么HR會問離職原因?
因為從離職原因中,HR可以得到很多關(guān)于面試者的信息。
比如人際關(guān)系處理能力、個人處事風(fēng)格,以及工作穩(wěn)定性等
HR在面試過程中,不僅要考察面試者能力與崗位的匹配度,也要考慮是否合適公司的生態(tài)環(huán)境。
一個人離開公司的原因,多多少少能反映出一些個人情況,是因為主觀還是客觀原因離職,適應(yīng)力強(qiáng)還是弱,這些都是HR考察面試者是否穩(wěn)定,能都在公司長久干下去的因素。
而且HR在問這個問題的時候,其實也是在思考:我們公司有沒有這種情況,你會不會因為這個原因也離開我們公司。
離職的原因不要這樣回答
其實,只要不是什么太離譜的離職原因,大部分HR都是能接受的,但也有幾個錯誤點(diǎn),希望大家不要去踩。
(1)吐槽、控訴上家公司
很多求職者在回答這個問題時,都會刻意避免說自己的主觀原因,那就只能找公司的毛病了。
有部分求職者開始吐槽控訴上家公司后,面試官再一追問,就忍不住一直吐槽出來。
切記!吐槽上家公司,只會成為面試中的減分項。如果不是什么公司硬傷,這樣做只會讓HR覺得你挑剔,不大氣。HR甚至?xí)?,你現(xiàn)在折磨吐槽上家,那以后會不會也這樣說我們公司呢?
如果HR問到上家公司,就算有委屈,也要禮貌客套回復(fù),不要過度去吐槽控訴上家公司。
(2)公司人際關(guān)系原因
要知道,在工作中,一定是有人際關(guān)系來往的。
即使你在原來的公司中,有著同事之間的勾心斗角,領(lǐng)導(dǎo)與自己不和的種種情況存在,吶也不能成為你告訴面試官的理由。
因為人際關(guān)系離職,會讓HR懷疑你的個人適應(yīng)能力和溝通能力的不足,同時也會想到你能否在未來的團(tuán)隊溝通、客戶溝通中有著良好的表現(xiàn)。
在你敘述人際關(guān)系的時候,即使是同事或者領(lǐng)導(dǎo)的原因,但一說出來,在加上負(fù)面情緒的渲染,不管怎樣,都會給面試官留下不好的印象。
(3)錢太少,福利待遇不好
雖然我們打工人出來打工,為的就是賺錢。但不能說自己是完全因為錢而離職的,會讓HR覺得你過于計較得失。
如果你回答僅僅是因為工資薪酬太少而離職,站在企業(yè)的角度來想:那么在意錢,那么之后遇到工資薪酬更高的,是不是也會馬上走人呢?
不過也不是說不能提到錢太少的原因,只是不要把它作為自己離職的主要原因提及,而是作為次要原因來說即可。
從哪些角度去回答離職原因呢
(1) 少點(diǎn)吐槽,不輸出負(fù)面情緒
就算在上家公司有委屈,不開心,也不要過多的去說。HR問出這個問題不是來聽你抱怨的,而是從另一個角度來考察你的心態(tài),以及看待事情的角度。
所以即使錯在別人,有不開心,也要將自己抽離負(fù)面情緒,正向的去看待問題,展現(xiàn)出自己的樂觀積極以及抗壓能力。
(2) 多從自身主觀出發(fā),少點(diǎn)客觀原因
如果是因為行業(yè)受限、業(yè)務(wù)等客觀問題離職,那么這不是換一家公司就能解決的。
所以可以從自身出發(fā),融合自己的職業(yè)規(guī)劃,結(jié)合面試公司對自己吸引力來說。
辭職和離職有什么區(qū)別
辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。
1、辭職即辭去職務(wù),指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形:
(1)依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求,這樣情況下勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。;
(2)根據(jù)勞動者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。
2、離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位,雙方解除勞動關(guān)系或勞動合同。離職的原因可能是勞動者主動提出解除勞動關(guān)系,也可能是用人單位主動提出解除勞動關(guān)系。
辭職一定是勞動者主動提出解除勞動關(guān)系,而離職只是標(biāo)明勞動關(guān)系已解除,無法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動關(guān)系解除后,給勞動者出具離職證明,里面會載明雙方解除勞動關(guān)系的原因。
二、離職要注意哪些事項?
1、員工離職,需要按照法律規(guī)定提出申請解除關(guān)系。
《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
用人單位有違反勞動合同、不按時支付工資、未按照勞動法規(guī)矩繳納社保等情況下,勞動者直接可以解除勞動合同;若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
2、員工離職,需要按照單位制度辦理交接。
員工正常提交離職申請以后,應(yīng)該按照單位制度進(jìn)行工作交接,交接好在單位相關(guān)的工作,用品等。若員工因為個人原因沒有辦理交接而導(dǎo)致單位損失等情況下,單位是有權(quán)要求其補(bǔ)償單位損失。對于離職,是必須按照單位要求辦理交接,若交接時間長于離職申請時間的,應(yīng)該雙方協(xié)商一致處理好,避免產(chǎn)生糾紛。
3、員工離職以后,應(yīng)該督促單位停止繳納社會保險。
勞動法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系。
綜上所述,員工和單位建立勞動關(guān)系后,在有效期內(nèi),如果員工有更好的發(fā)展機(jī)會,可以向單位遞交辭職信,解除勞動合同。辭職是員工單方面提出的,是員工個人意愿。而離職則可能是員工也可能是單位提出,是解除勞動關(guān)系的一種形式。員工在離職的時候,要注意向單位要解除勞動關(guān)系證明。
離職申請書
尊敬的校長:
你好。首先向你說聲對不起,我辜負(fù)了你對我的期望,今天寫信是向您提出辭職的。
自去年分配到我校以來,我一直受到了您的各方面的幫助,對此我是感恩不盡的。剛大學(xué)畢業(yè),我由一名學(xué)生成了一位光榮的人民教師,對教師這職業(yè)我是既熟悉又陌生。記得在我來校的第二天,你就找我談話,將許多教學(xué)經(jīng)驗傳授給我。從備課到講解,從和學(xué)生相處到批改作業(yè),從教態(tài)到板書設(shè)計,從語言運(yùn)用到為人處世,你是那樣的耐心啊!那天我學(xué)了不少東西。
您是很器重我的,所以您竟給了我一個班讓我管理。應(yīng)該說我是很認(rèn)真很努力地在工作,如果沒有發(fā)生這件事,我怕也是學(xué)生和同事們心中的一個好班主任,好老師吧。但都怪我,一時的沖動造成現(xiàn)在這種糟糕的局面。__平時也算班上的一個好學(xué)生吧,可那天他找我請假時實在太過分。我不知平時隨和的他,那天卻那樣的固執(zhí)。我無論怎么講,他就是不聽,我不準(zhǔn)假他就是不走。我由于下午有課,中午飯間時間又短,我是個非午后休息會兒不可的人。中午哪怕打個盹兒也行,否則整個下午我就象丟了魂一樣,頭昏昏沉沉,精神萎靡不振。因此我讓他下午上完課再找我說,可他就是非要我當(dāng)場給他批假條。
關(guān)于學(xué)生請假,我班剛開過班會,制定了具體措施,我不能為他破班里的規(guī)矩。長說短說,他耗在那里就是一個主意,我實在是生氣。但強(qiáng)壓住并未發(fā)火,后又以我該休息了,下午還有課,企圖讓他先走,他不動。我躺在床上,心想他站就讓他站吧??蛇@時他卻走到我床邊,嘴里仍嘟嘟嚷嚷讓我準(zhǔn)假,我實在壓不住火了。我站起來說你走不走,他說不走。我隨手抓了把水果刀,攆他走。其實當(dāng)時我只是隨意拿了件東西,并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后,我才發(fā)現(xiàn)我是拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預(yù)感到什么了,我本想上完下午的課再去找您說此事的??缮贤甑谝还?jié)課后,李主任就找了我。
這件事在學(xué)校引起了一個小轟動,我對不起所有關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們。也許我太年輕了,也許我還沒有真正懂得教師這一職業(yè)。但不管怎樣,我知道,我可能將因此而告別這神圣的講臺了。所以主動提出辭去班主任職務(wù),辭去任課老師的資格。若一時還找不到合適的老師接替我的課,我可以先代著。
我是懷戀這三尺講臺的,因為我站在上面還不夠365天,但我犯的錯誤卻是不可原諒的。我期待著上級和學(xué)校盡快對我做出最后處理。
此致
敬禮!
申請人:__
20__年__月__日