離職后重新入職工齡延續(xù)嗎?所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。下面是小編給大家?guī)淼碾x職后重新入職工齡延續(xù)嗎，希望能夠幫到你喲!

離職后重新入職工齡延續(xù)嗎

【不連續(xù)計(jì)算工齡】

原則上不會連續(xù)計(jì)算工齡，工齡應(yīng)該從第二次入職開始計(jì)算。因?yàn)樯弦欢蝿趧雨P(guān)系已經(jīng)隨著勞動者的離職而結(jié)束。

【連續(xù)計(jì)算工齡】

離職后六個(gè)月內(nèi)重新入職，工齡連續(xù)計(jì)算。這是因?yàn)楦鞯貢幸恍┱呱系牟町悾热珉x職后再次入職的間隔時(shí)間特別短，就會連續(xù)計(jì)算。比如深圳市就出臺規(guī)定，員工與公司解除或者終止勞動合同，在六個(gè)月內(nèi)重新訂立勞動合同的，除非員工違規(guī)被公司合法辭退的以外，員工在本公司的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。但是除了深圳和合肥有明確規(guī)定，其他地方并未見過類似規(guī)定。其他地區(qū)是否適用，目前無法判斷。

【例外情況的工齡連續(xù)計(jì)算】

還有一些可以連續(xù)計(jì)算的例外情況就是，員工非因本人原因，從原公司被安排到了新公司工作的，原公司沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工與新公司合法解除或終止勞動合同時(shí)，計(jì)算工作年限應(yīng)當(dāng)將員工在原公司的工作年限與新公司的工作年限合并計(jì)算。這里的非本人原因是指以下幾種情況：

1、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位。

2、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動。

3、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動。

4、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同。

5、其他合理情形。

除了這些特別的規(guī)定以外，在勞動爭議的實(shí)際操作中，會根據(jù)兩次入職的原因進(jìn)行不同的處理，一般都是從第二次入職開始計(jì)算的。除非能夠證明是有關(guān)聯(lián)的公司，有惡意規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的行為。而且二次入職如果重新有試用期的，試用期也不能算作工齡。

不過二次入職不影響年休假的計(jì)算，年休假的天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)的工作時(shí)間計(jì)算，在同一家公司還是不同的多家公司，應(yīng)當(dāng)累計(jì)計(jì)算工作時(shí)間，安排年休假，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。

工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

8、試用期間不計(jì)算工齡。

工作人員的工齡怎么計(jì)算

工齡工資=工齡乘以工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，工齡即服務(wù)企業(yè)年數(shù)。

職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：

1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡;超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡。

7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限，作連續(xù)工齡計(jì)算。

8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。

9、歸國華僑職工，從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡 。