離職后工資什么時候發(fā)呢?工資(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面是小編給大家?guī)淼碾x職后工資什么時候發(fā)，希望能夠幫到你喲!

離職后工資什么時候發(fā)

1、員工離職后工資一般根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放，一般公司是隨著正常工資發(fā)放日發(fā)放，離職當天確認好考勤及工資數(shù)額后隨著公司工資發(fā)放日發(fā)放。

2、有些單位也可以在離職當日發(fā)放，當然這個要看公司怎么規(guī)定，當然，如果你硬是要求公司當天結(jié)算，公司也是要給你結(jié)算的。

如何確定離職日期

對于辭職申請，公司沒有權(quán)利不通過你的離職申請。只是雙方要協(xié)商好，從你提出離職到最后離開公司需要交接工作多少天。

這個交接時間是不能超過30天的，因為勞動合同中都會有勞動合同解除條款：

乙方(員工)提出解除勞動合同，應提前三十日以書面形式告知甲方(公司)，方可解除勞動合同。

就是說，你提出離職后，公司最多只能留你30天。比如下家公司希望你10天到崗，你可以和領導協(xié)商離職的實際，如果領導同意你提前走，那么就在工作10天;如果領導不同意，最多也只能留你30天。也就是，一旦你提出離職，那就意味著30天內(nèi)，公司一定要給你辦理離職手續(xù)。

離職日期最好確定在每個月的15日之后。公司一般以15日為分界限來繳納你的五險一金，15日之前入職的當月五險一金由上家公司承擔，15日之后入職的由現(xiàn)在入職的公司承擔來繳納。盡量安排好下家入職時間，把握好15號這個界限，以免斷了一個月五險一金。

與領導商量好最后的離職日期后，你可以手寫紙質(zhì)離職信，自己簽字后，交給HR。并拍照保存下來，這是有法律效應的離職證據(jù)。萬一領導哪天不放人，你也可以有證據(jù)在手。

離職申請書

尊敬的__大學人事處及__大學：

本人__，系__大學__學院教師，于20__年x月x日與貴單位簽訂聘用合同，即《引進高層次人才協(xié)議書》(編號：(20__)__號)，同時簽訂《__省事業(yè)單位聘用合同》，其中約定合同期為x年，即從20__年x月x日至20__年x月x日。

因為個人家庭原因，本人要求解除上述聘用合同。

依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定，“事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外?！迸c此同時，依據(jù)《聘用合同》第x條“合同解除”第七款中約定，“乙方提前30日書面通知甲方，可以解除聘用合同。但是雙方對解除聘用合同另有約定的除外?！痹谏鲜觥秴f(xié)議書》和《聘用合同》中，都沒有對解除聘用合同另有約定。

依據(jù)上述規(guī)定和約定，本人于20__年x月x日要求解除上述聘用合同，并將本書面報告提交給貴處，履行了解除雙方聘用合同的法定要件，請貴處協(xié)助辦理各項離職手續(xù)。

《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條規(guī)定：“自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止?！迸c此同時，《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！钡诰攀鶙l規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

依據(jù)上述法律和條例的規(guī)定，本人要求，貴單位于聘用合同解除之日，即20__年x月x日，為本人出具終止人事關系的證明，并在十五日內(nèi)為本人辦理人事檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

此致

敬禮!

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__大學__學院

20__年x月x日