又到了年末，許多人都打算換一份工作了。但是員工想辭職但是老板不讓走怎么辦呢?下面是小編給大家?guī)淼碾x職公司不讓走有什么好辦法嗎，希望能夠幫到你喲!

離職公司不讓走有什么好辦法嗎

1、依據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、試用期滿后在勞動者履行了30日的預(yù)告期后即可直接辦理解除勞動合同手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

離職的一般程序有哪些

辭職離職的一般程序：

1、提前1個月提交辭職請求;

2、員工主管與辭職員工積極溝通;

3、辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批;

4、員工辭職申請獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查

離職申請書

尊敬的陸總：

你好!感謝您在百忙中給予我的關(guān)注，在公司的這些時間里，我對珠寶有了基本的認(rèn)知與理解，以及我在此收獲的更重要的——信心。除了說謝謝，我實在找不出其他語言表達(dá)我的心。

本以為8月16號辭職到9月16號就可以離開的，主管卻批準(zhǔn)我14年9月27號才能正式離開公司。在此我向尊敬的陸小姐提出申請：希望能在10月16號里，允許我正式離開公司。請批準(zhǔn)!

因為我家里的情況不允許我明年繼續(xù)返回公司，我真的很抱歉。爸爸身體一直都不好，在我剛來做學(xué)徒的時候，就得了黃疸肝硬化，兩年以來都在吃藥，病魔侵蝕爸爸的身體，可我家是農(nóng)村，只要能起床都得干活，不幸再次降臨到我爸爸的身上，幫私人老板打工被機(jī)器壓斷了右腿，已經(jīng)是殘廢了，可無良老板一走了之。其他不用解釋都知道結(jié)果了，我現(xiàn)在是窮途末路。此時社會經(jīng)濟(jì)不好，而我選擇離開公司是何等的無奈。

主管要我明年回來繼續(xù)上班的原因就是因為暫時沒有比較熟悉的較石員在起版部協(xié)助他的工作，這我考慮過了，現(xiàn)在公司沒有以前那么多版。所以暫時請求鑲石部的師傅協(xié)助，工作完全是可以順利進(jìn)行的。在此時間慢慢培訓(xùn)一名專業(yè)的較石員就得師傅多費(fèi)心了。而我自己要是明年回來這邊的話，我需要很多資金，我的目的是希望能夠為爸爸省一點醫(yī)藥費(fèi)。窮人沒有富親戚，我只能靠我自己。而此時我只能請求陸小姐：批準(zhǔn)我01月16號正式離開公司，謝謝!在離開公司之前我會把自己本分工作做好。離職手續(xù)做妥當(dāng)。這也是對公司，對自己的一個交代吧公司的管理制度是人定的，不外乎一個情字。我相信陸小姐是一位善解人意的領(lǐng)導(dǎo)者，這也是我最敬佩你的方面，在此祝愿公司的業(yè)績蒸蒸日上，祝愿陸小姐身體健康，工作順利，家庭幸福!

此致

敬禮!

離職人：__

20__年x月x日