離職不給工資怎么辦
員工離職,公司理應(yīng)把工資全部發(fā)放給勞動者,但是如果我們離職公司不給工資怎么辦呢?下面是小編給大家?guī)淼碾x職不給工資怎么辦,希望能夠幫到你喲!
離職不給工資怎么辦
離職公司不發(fā)工資,勞動者可以通過以下方法維權(quán):向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動行政部門投訴;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;直接向人民法院請求支付令;其他。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
離職時需要辦的手續(xù)
1.離職申請,關(guān)于離職申請?zhí)峤坏臅r間上我們需要注意的就是正式員工需要提前三十天提出離職,如果是實習(xí)生或者是臨時工則需要提前三天提出離職申請。
2.將寫好的離職申請在確認(rèn)需要離職的前提下交給公司相關(guān)的部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,最好是逐級的由部門領(lǐng)導(dǎo)開始簽字,在簽字的過程完結(jié)后將離職申請書交給人力資源部進(jìn)行離職安排。
3.在完成了以上的手續(xù)和步驟之后就是已經(jīng)進(jìn)入到了具體離職的狀態(tài),那么下一步要做的就是工作上的交接。
4.信息上的核對,這就是離職員工自己需要注意的問題了,關(guān)于具體的信息核對主要就是債務(wù)上的核對,需要公司相關(guān)的財務(wù)部門核對自己是否欠公司的債務(wù)或者是公司欠自己的債務(wù)等。
離職申請書
尊敬的義龍新區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo):
我是頂效鎮(zhèn)新聯(lián)小學(xué)校長,承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的厚愛,讓我在校長位置上鍛煉了十六個春秋,在職期間,我積極配合上級做好學(xué)校的各項工作,在工作中我任勞任怨,從不打折扣,使每項工作力求做到最好,只要是上面要求做的事情,我會全力以赴,不要更好,只要最好,這是我多年來做人的基本原則。
辭職的主要原因:第一個原因,近兩年來,我身體不好,經(jīng)常頭痛、頭暈、失眠,肚子痛,經(jīng)到醫(yī)院檢查,患有高血壓、膽腎結(jié)石,這兩年來,我?guī)缀跆焯斐运巵砭S持,這種狀態(tài)。我無力再擔(dān)負(fù)起管理學(xué)校的重任,無法起到帶頭作用,只會影響學(xué)校工作,很難再勝任校長一職。第二個原因,由于本人年齡偏大,社交能力明顯低于他人,理順不好各個層面的關(guān)系。第三個原因,本人專業(yè)技術(shù)水平低,特別對電腦不熟悉,在無紙化辦公、多媒體教學(xué)情況下,很難操作,感到非常吃力,不能有效地指導(dǎo)教師的教學(xué)。第四個原因,隨著社會的發(fā)展,隨著時代的變化,本人管理能力低下,沒有謀劃學(xué)校全面發(fā)展工作的能力。
鑒于自己以上諸多不足,再擔(dān)任該校長職務(wù),不但對學(xué)校工作十分不利,成為千古罪人。故此特向教育局領(lǐng)導(dǎo)提出申請,請求辭去新聯(lián)小學(xué)校長職務(wù),請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),謝謝。
此致
敬禮!
辭職人:
20__年__月__日