一名新員工在入職第一天就離職，這絕對是不正常的，但是也可以從中找到多種原因，比如企業(yè)的原因、個人的原因等等。下面是小編給大家?guī)淼膭側肼毦碗x職的理由，希望能夠幫到你喲!

剛入職就離職的理由

一、企業(yè)的原因

1、企業(yè)面試描述的與實際的相差太大

有個別企業(yè)為了快速地找到人，有些時候會過度地“包裝”自己，特別是在薪資待遇、工作內容上。在入職之前，跟求職者明明說薪資為8k但是在入職之后，才告知求職者在這8k的薪資里面是包含績效考核。一旦求職者在工作過程之中，無法按要求地去完成考核，那么也拿不到完整的8k，最多也只能拿到7k。

我之前面試的時候，就試過，面試的時候，面試官跟我談的是9k但是真正入職的時候，勞動合同里面白紙黑字地寫明了“其中包含了10%的績效考核”，也就是說我不能夠完成地拿到這9k的工資。

從企業(yè)的角度出發(fā)，為了能夠讓員工更有積極性，設置績效考核這一條件，能夠理解，但是在入職之前卻故意隱瞞這個做法就存在著過錯。因為這種隱瞞只能隱瞞一時，而不能夠長時間地隱瞞。

入職的員工，在入職的那一刻就知道了，從知道的那一刻開始自己就會有一種被欺騙的感覺。

在工作內容上存在著明顯增多的情況，入職前沒跟你說要負責此項工作，但是入職之后都讓你負責，這是明顯的是“加量不加價”。

對于求職者來說，入職一間公司之前一定是經(jīng)過精挑細選，從多間企業(yè)里面擇優(yōu)的結果，選擇了這間公司，就必定要放棄另外一間公司，但是在入職的那一刻卻得知，原本預期的工資、工作量跟實際中的不一致，就會產(chǎn)生被欺騙以及巨大的落差感。

在這種情況之下，最終選擇在上班第一天之后就離職了，這種選擇不難理解，畢竟是企業(yè)欺騙在前，有這樣的結果也是情理之中的

2、環(huán)境與預期之中的不一致

即便薪酬、工作量這兩項在面試的時候，企業(yè)方?jīng)]有隱瞞，但是求職者在入職之后，發(fā)現(xiàn)了環(huán)境與預期之中的落差很大，仍舊會做出辭職的選擇。這里說的環(huán)境包括顧名思義上的環(huán)境、以及公司的工作氛圍等等表面上來看，求職者選擇入職一家企業(yè)，看中的是企業(yè)的薪資以及工作量。

但是實際上一間公司的工作環(huán)境以及工作氛圍也被求職者納入考察的范圍內，當他們發(fā)現(xiàn)了與理想之中存在著落差很大的情況下，也會選擇在工作了一天的情況之下，離職而去。

前者是企業(yè)故意隱瞞、欺騙而后者則是不確定性的，企業(yè)能夠把控的是前者的情況。企業(yè)要明白，用欺騙、故意隱瞞手段得來的入職者，即便入職了，如果存在著落差很大的情況，也留不了多久，所以企業(yè)最后還是打水一場空，故不建議企業(yè)采取這種做法。

二、求職者自身的原因

1、發(fā)現(xiàn)工作難度太大，早日溜之大吉為好

求職者的簡歷多少存在著水分的情況，但是又存在著僥幸的心態(tài)，當他們入職后發(fā)現(xiàn)工作難度太大，以自己的工作能力無法勝任、超出太多，早日溜之大吉也避免了尷尬，在這種情況下看來，也是個不錯的選擇。

2、勉強入職

有一種人在自己還沒有找到自己最心儀那間公司的情況，基于現(xiàn)實的情況，很有可能會匆忙之下選擇其中一間條件最好的入職，這種情況屬于“勉強入職”。本來就“心不甘情不愿”在入職之后，發(fā)現(xiàn)自己還是勉強不來，最后上班第一天就走了，也不難理解。

試用期員工離職需要提前幾天

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期中，用人單位可通過過失性辭退和非過失性辭退解除勞動合同，試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

離職申請書

尊敬的領導：

你好!

做為一名廚房領班，本人現(xiàn)正式提交辭職申請書，申請離開酒店。今天是星期三。按照廚房的慣例，星期一，二，三是副廚師長，主管，領班休假的日子。由于西餐不同于企事業(yè)單位，必須每天營業(yè)，所以所有的從業(yè)人員都是在倒班休假。而領班和以上的人員卻只能修每個星期的前三天，是因為這三天的生意相對于周五六日的生意要淡的多。

前天在下午和同事們削土豆皮的時候，我不經(jīng)意間將我要辭職的想法告訴了他們。他們卻只是笑了笑，似乎真的沒人信，但是在昨天，我將早已起草好的辭職報告放在廚師長辦公室的時候，他們一個個卻都無言了。

早上的工作了然無味，因為一個員工遞交辭呈之后，心里的那種難過是無法形容的。雖然廚師長在走入辦公室之后，看到我的辭呈時略顯驚訝，但他還是裝作什么都沒有看到一樣。是的，現(xiàn)在正是備餐的時間，他還不能找我談話。但是我已經(jīng)大體猜到了他要談到的`內容。無非就是要留住我。這個猜測后來被證實了。

廚師長先是找來了副廚師長，兩個人在里面說了很久，接著就是召見了我的同事進去談話，了解我辭職的這個想法有沒有告訴過他們，然后又把我的上司，廚部主管也找了進去。最后就是我了。進去之后廚師長先是以理服人，說了很多怎樣管理的方法，然后就是告訴我不能一看到困難就退縮，但是我一直不說話，廚師長就出狠招，告訴我除非把團隊帶好，否則我將不可能離開這里。很顯然。在這里辭職的人不算少數(shù)，有些還是廚師長故意辭退的，但是我的辭職卻受到了幾乎全廚房所有員工的反對。

在經(jīng)歷了中午用餐高峰之后。我再一次想到了那個人。那就是《大長今》中的韓尚宮娘娘。她所在的御膳廚房中，尚宮一直是世襲制度，但是她卻用她精湛的廚藝贏得了，或者說是奪過了這個原本是崔尚宮家族霸占的位置。而我現(xiàn)在所面臨的問題，幾乎和韓尚宮娘娘一模一樣。在升職后，幾乎所有的擔子都落在了我的肩上，而我的手下不是在磨洋工，就是在和我玩捉迷藏。不同的是，韓尚宮是幾乎一個人承擔了整個御膳廚房的工作，而她還得不到上司的任何支持。那么在這種情況出現(xiàn)的時候，韓尚宮會怎么做呢?

在中午用餐結束之后，我再次找到了廚師長。我告訴他，我愿意繼續(xù)做下去，但是有三個請求，第一，我自請降職為實習領班。因為我現(xiàn)在的實力遠遠無法勝任一名正式領班的工作。第二，我請求廚師長給我更大的權力，如果因為員工故意將工作做壞，我有權讓他買下他們故意糟蹋的原料，第三，便是即便我將所有員工都趕走，只帶幾個實習生工作，我也會把工作做好。這三個請求廚師長都答應了。

昨天的晚上，我并沒有寫領班日記，因為我一直在思考這個問題。我的工作為什么進行的如此困難，為什么越干越糟糕呢?因為首先，我不善于總結。其實工作中有許多應該改進的地方，但是時間長了自己也習慣了，所以也就放任自流了，而我的不總結也使得我不斷的在同一個坑里不停的摔跤。第二，我忽略了一個問題，便是這些工作，并不是我一個人的，而是整個團隊的。我必須讓我的同事分擔我肩上的擔子，這是我的責任，也是他們必須要做的事情。第三，由于我不信任我的同事，導致幾乎事事都要親自去做，所以我的同事始終也不能做他們本職的工作。所以，我決定從明天起，開始實行一套新的措施。因為如果這種做法出了問題，我就不能在繼續(xù)執(zhí)行這種錯誤的做法，而必須執(zhí)行一套新的做法，來解決目前出現(xiàn)的所有問題。而且，我也必須意識到，即便降職，我也依然是我部門的負責人，我有權力依照我認為是能行得通的做法，來改善目前的這種混亂局面。我不能墨守成規(guī)，只是一味的守攤，結果只能是害了所有人。

此致

敬禮!

申請人：__

20__年__月__日