在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，員工離職另謀高就是再正常不過(guò)的事情了。離職一般要說(shuō)明離職原因，下面是小編給大家?guī)?lái)的離職原因怎么填寫(xiě)，希望能夠幫到你喲!

離職原因怎么填寫(xiě)

1、感覺(jué)個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限。

2、薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距。(注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對(duì)公司產(chǎn)生抱怨。待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職)

3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。

4、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧(這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上)。

5、企業(yè)人際關(guān)系過(guò)于復(fù)雜，導(dǎo)致員工情緒低落、心情郁悶。

6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營(yíng)者更換等，被調(diào)整離職。

7、個(gè)人原因(如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開(kāi)企業(yè)所在城市、出國(guó)、考研等)選擇離職。

8、公司對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓(xùn)、薪酬增幅、激勵(lì)、承擔(dān)更多工作責(zé)任方面與個(gè)人期望值有較大差距，員工感覺(jué)到成長(zhǎng)機(jī)會(huì)較少而選擇離職。

9、辦公環(huán)境不佳，如有輻射、噪音、被動(dòng)吸二手煙等。(這一項(xiàng)在女性離職原因中占有一定比例)。

10、合同期滿或項(xiàng)目(工程)到期。

離職申請(qǐng)書(shū)

尊重的__經(jīng)理：

自從我進(jìn)到了餐廳之后，由于你對(duì)我的指點(diǎn)和信任，使我取得了許多機(jī)遇和應(yīng)戰(zhàn)。經(jīng)歷這段時(shí)刻在餐廳的任務(wù)，我從中學(xué)到了許多知識(shí)，積聚了一定的經(jīng)歷，對(duì)此我深表感謝。由于我本身任務(wù)才能不夠，近期的任務(wù)讓我覺(jué)得力所能及，為此我作了很長(zhǎng)時(shí)刻的思考，我確定遞上辭呈。

為了不由于我本人才能不夠的緣由影響了餐廳的正常運(yùn)作，更迫切的緣由是我必需在__年x月后參與計(jì)算機(jī)等級(jí)證的培訓(xùn)，較長(zhǎng)時(shí)刻內(nèi)都不能下班，因此經(jīng)歷沉思熟慮之后，我確定在__年x月前辭去而我在餐廳的任務(wù)。我曉得這個(gè)進(jìn)程中會(huì)給你帶來(lái)一定水平上的方便，對(duì)此我深表歉意。

感激你和餐廳各位同事對(duì)我的教誨和照顧，在餐廳這段閱歷對(duì)我而言異常的寶貴。未來(lái)不論什么時(shí)分，我都會(huì)以本身已經(jīng)是餐廳的一員而感到榮幸。我確信在餐廳的任務(wù)歷程將是我全部職業(yè)生涯開(kāi)展中十分緊要的局部。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：__X

20__年__月__日

員工離職有哪些注意事項(xiàng)

簽離職協(xié)議時(shí)細(xì)節(jié)問(wèn)題處理

1、在協(xié)議中明確誰(shuí)申請(qǐng)?zhí)岢鼋獬齽趧?dòng)關(guān)系

根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而如果是單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，則需要向員工支付一年一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題處理

如果涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，根據(jù)《最高院關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋三》第十條 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。所以，只要雙方能關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致，不是按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行的，也可認(rèn)為有效。

3、補(bǔ)償項(xiàng)目項(xiàng)目處理

協(xié)議中最好能羅列全部的補(bǔ)償項(xiàng)目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無(wú)其他爭(zhēng)議”等表述，以便一次性全部解決。

通知手續(xù)需到位

關(guān)于通知手續(xù)的到位，最主要在于公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情形，包括合同到期不續(xù)簽、員工違紀(jì)解除，特別是不辭而別的情形。

針對(duì)員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，公司能提前一個(gè)月書(shū)面通知，明確告知公司將不再簽訂勞動(dòng)合同，通知他何時(shí)何地辦理工作交接。針對(duì)用人單位利用《勞動(dòng)合同法》39條、40條與員工解除勞動(dòng)合同的，用人單位要注意內(nèi)部流程的合法性，也就是：

1、員工違紀(jì)行為的確認(rèn)，如嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為，曠工等;

2、解除通知的作出與送達(dá)，要注意必須是違紀(jì)行為與解除依據(jù)相一致;確保解除通知能送達(dá)員工(具體方式見(jiàn)以前相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的內(nèi)容);

3、解除決定告知工會(huì)，解除通知交由公司工會(huì)備案一份。

除了勞動(dòng)合同法當(dāng)中對(duì)員工離職流程的相關(guān)規(guī)定以外，所有的公司內(nèi)部制定的勞動(dòng)紀(jì)律當(dāng)中肯定也有著詳細(xì)的關(guān)于離職的辦理。公司可以在有限的范圍內(nèi)去對(duì)想要離職的員工進(jìn)行挽留，但在法律上只要是員工提前一個(gè)月就遞交了書(shū)面辭職申請(qǐng)，那后續(xù)工作的交接，社保的轉(zhuǎn)移和工資的結(jié)算等都是公司有義務(wù)配合的。