離職理由怎么說最好
離職原因主要是給新公司看的,而不是給原公司看的,新舊工作能順利銜接就好!下面是小編給大家?guī)淼碾x職理由怎么說最好,希望能夠幫到你喲!
離職理由怎么說最好
1、 想繼續(xù)讀書深造
可以從提升學(xué)歷,加強(qiáng)在某個領(lǐng)域的深造入手,需要較多的精力分配出去,這么一說,領(lǐng)導(dǎo)覺得你能分配給工作的時間少了,也就放你走了。
2、 買房了離公司太遠(yuǎn)
這個理由可以說是不可抗力的,一般適用于已經(jīng)成家的人,有家庭有孩子,買房了就要安穩(wěn)下來。
3、 身體出現(xiàn)了狀況
這個理由比較狠,表明自己的身體已經(jīng)不太能勝任這個高強(qiáng)度的工作,也是無奈的選擇。
4、 有事需要請長假
具體什么事可以有很多,這個事情需要請好幾個月的假,由于一個蘿卜一個坑,你已經(jīng)無法支持工作,公司也沒辦法。
5、 要去創(chuàng)業(yè)或者做合伙人
要自己出去創(chuàng)業(yè),或者身邊朋友創(chuàng)業(yè)了邀請你一起過去做合伙人,這個相當(dāng)于你有了更好的歸宿,這個崗位已經(jīng)配不上你,一般人不強(qiáng)留。
6、 自己不太適合這個工作
這句話的言外之意就是對目前的工作不滿意,你們另請高明吧!相當(dāng)于比較含蓄地表達(dá)了不滿。
7、 要回老家發(fā)展
適合在大城市打拼的人,父母年齡大了,想回老家做點(diǎn)生意,扎根穩(wěn)定下來,也是個不錯的說詞。
8、 想休息一段時間
暫時不想工作了,想暫時休息一段時間,可以是去旅游或者培養(yǎng)業(yè)余愛好都可以。
9、 生活壓力太大了
這個變相地表明自己的工資太低了,一般內(nèi)部漲薪除非是業(yè)績非常拔尖,如果領(lǐng)導(dǎo)不給你漲薪,那也就可以走了。
10、 想轉(zhuǎn)行
不想干這個行業(yè)了,想轉(zhuǎn)行到其它行業(yè)去,這個人畜無害的理由其實(shí)挺不錯!
離職申請書
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!
經(jīng)過深思熟慮,我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。此時我選擇離開,并不是一時間的心血來潮,而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準(zhǔn)我的申請?,F(xiàn)實(shí)中有很多的無奈,每一人都會遇到這樣情況。家家有本難念的經(jīng),事實(shí)就是這樣,我在工作生活中都遇到很大的問題,我需要換一個環(huán)境,換一種心情繼續(xù)工作下去。
人還未走,卻已淚流滿心。僅僅是為這曾經(jīng)工作過半年多的地方?僅僅是為未曾燃燒的青春?昨天做出這個決定后和幾個朋友去痛痛快快地喝幾杯,大聲嚷嚷著勸酒的、默默地一杯杯喝光的,酒是青春的象征,而那些最撕心裂肺的話,是剛剛喝醉的時候從心底里流出來的……
感謝果敢的于總、感謝豁達(dá)而寬厚的齊總、感謝厚道的谷揚(yáng)、感謝博才的孟爽姐、感謝較真的王海軍先生、感謝直爽的李總、感謝忘我工作的徐霞、感謝真誠的張丹小姐、感謝睿智的王霜小姐、感謝幽默的劉巍、感謝天真的周桂華小姐、感謝任勞任怨的王力江大哥、感謝善言其志的張承兵、感謝穩(wěn)重的周濤大哥、感謝認(rèn)真負(fù)責(zé)的周建小姐、感謝率真的于揚(yáng)小姐、感謝伶俐的趙丹丹小姐、感謝博學(xué)的冀樂、……感謝!感謝各位的栽培、關(guān)心、鼓勵、支持、幫助和照顧!
我非常重視在漢楓公司半年多的工作經(jīng)歷,也很榮幸自己曾是過公司的一員,我深信我這段經(jīng)歷,將對我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請允許我借此機(jī)會對于總給我提供這樣的工作機(jī)會表示衷心感謝……有一些話是我走之前不得不說的,雖然它可能并不那么“動聽”。
在公司工作的這段時間里,我注意到公司的員工不停地調(diào)動,剛剛熟悉辦公環(huán)境經(jīng)常又要被無條件地派往陌生的城市;在公司,大家只忙著琢磨如何主送和抄送郵件,主送給誰,抄送給誰一直困擾著我(直到現(xiàn)在這封信該如何發(fā)送,依然很讓我頭疼);沒有任何衡量業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn),郵件和“報告”成體現(xiàn)個人價值的手段。
我剛到公司的時候,您給我的薪金承諾沒有兌現(xiàn),您也沒有給我任何解釋,我很遺憾。庸人在公司大行其道,不公平和雙重標(biāo)準(zhǔn)讓我漸漸失去對公司制度的信任。公司的通知越來越多,真正形成書面制度的卻沒有一個;口頭的制度和規(guī)定從來都是隨意更改,沒有人為員工著想;產(chǎn)品、物料種類越來越多,但真正解的人卻越來越少;新進(jìn)人員越來越多,員工的工作主動性越來越小;無休止的加班卻換來不負(fù)責(zé)任的批評。這些都是我不能夠理解的。
說我站得低也好,說我高度不夠也罷,但是我仍然要堅持我的觀點(diǎn),經(jīng)商最重要的一點(diǎn)是“信”,這是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,無論在什么時候都不能夠鄙棄,任何做大事的人無不遵循“先做人后做事”的道理,因為只有這樣,事業(yè)才能夠一步一步腳踏實(shí)地的發(fā)展,才能夠建立起百年基業(yè)!借用電影里的一句話“21世紀(jì)人才最貴”,公司的文化理念當(dāng)以人為本,因為畢竟為公司創(chuàng)造財富的'是每一個辛勤付出的員工,而不是一個個的“報告”!節(jié)省成本應(yīng)當(dāng)是把好鋼用在刃上,裝潢漂亮的辦公樓并不代表著成本的節(jié)約和資源的利用,而是浪費(fèi)!
現(xiàn)在的情況是我已經(jīng)決定離開公司,希望領(lǐng)導(dǎo)不要挽留,我在公司中并不是舉足輕重的人物,也沒有很強(qiáng)的工作能力,所以我堅信公司領(lǐng)導(dǎo)會放過我,我在以后的工作中,一定會更好的工作下去,牢記我在公司工作的情景,我相信我會做到的,繼續(xù)不斷的努力下去,相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力,今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去!
請堅信:那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里,請拿走各自需要的那一份!愿集團(tuán)能飛得更高、走得更遠(yuǎn)、所向披靡、戰(zhàn)無不勝!愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福!
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20__年x月x日
曠工3天自動離職有工資嗎
1、工資是勞動者的勞動報酬,勞動者自動離職,除非勞動者自動離職給用人單位造成損失的,否則用人單位應(yīng)該支付勞動者工資。
2、勞動者擅自離職,沒有提前30天書面提出,勞動者該離職行為違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者的工資。不過,如果違法離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,例如招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用。用人單位可以要求該勞動者承擔(dān)違法離職給他公司造成的損失。沒造成損失的,工資應(yīng)該都給。是否造成了損失,也是單位來進(jìn)行舉證。
綜合上面所說的,曠工三天如果想要自動的離婚,那么同樣需要按公司所規(guī)定的流程來進(jìn)行辦理,只有獲得公司的認(rèn)可,那么才能辦理離職手續(xù),所以,在處理的時候就需要多咨詢一下,如果造成公司的損失,對于當(dāng)事人也需要履行起自己的責(zé)任。
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