公司不給離職怎么辦一覽
一般而言，當(dāng)你向公司提出你的離職申請(qǐng)的時(shí)候，公司都會(huì)按照相應(yīng)的流程，批準(zhǔn)你的離職。但是有一些公司他是不給你辦離職的。那么當(dāng)我們遇到這種情況的時(shí)候，我們應(yīng)該怎么辦?下面是小編給大家?guī)淼墓静唤o離職怎么辦一覽，希望能夠幫到你喲!
公司不給離職怎么辦
1.法律能夠更加保證你的權(quán)益
當(dāng)你的公司不給你辦離職手續(xù)的時(shí)候 你可以通過法律來維護(hù)自己的權(quán)利。我國法律是保護(hù)我們勞動(dòng)者的權(quán)益。我的朋友小王，當(dāng)他在遇到他的公司不給他辦離職手續(xù)的時(shí)候，他就開始利用法律手段來維護(hù)自己的權(quán)利。
后來公司只能夠批準(zhǔn)他的離職。所以說，當(dāng)我們的權(quán)益受到損失的時(shí)候，我們就可以用相關(guān)的法律來進(jìn)行維權(quán)。
2.找尋相應(yīng)的理由勸服老板
當(dāng)你有足夠的理由能夠進(jìn)行辭職的時(shí)候，老板也不會(huì)硬是想要讓你留在他們公司。我的朋友小李，他在自己的離職申請(qǐng)得不到老板同意的時(shí)候，他選擇找到一個(gè)比較好的理由來說服自己的老板同意自己離職。
后來小李立馬就辦理了離職手續(xù)。所以說，當(dāng)我們辦離職手續(xù)的時(shí)候，我們可以選擇合適的理由和老板說。當(dāng)我們因?yàn)楣静慌x職而感到焦頭爛額的時(shí)候，我們就需要選擇正確的方法來解決這個(gè)問題。
3.保持良好的語氣
你的老板為什么會(huì)不批準(zhǔn)你的離職呢?那是因?yàn)樗墓咎貏e缺少員工，當(dāng)他知道你要離職的時(shí)候，很有可能會(huì)因?yàn)樽詻]辦法在最近的一段時(shí)間內(nèi)招到新的員工而選擇不批準(zhǔn)你的離職手續(xù)。
那么我們?cè)鯓硬拍芨斓碾x職?當(dāng)你和你的老板說這件事情的時(shí)候，你可以選擇保持良好的語氣。如果你和老板交談的時(shí)候，你對(duì)你的老板語氣比較差，那么很有可能會(huì)對(duì)以后產(chǎn)生很不好的影響。
所以說當(dāng)我們選擇離職的時(shí)候，不要因?yàn)橛X得自己將要離開公司了，就覺得無所謂，對(duì)老板的態(tài)度極差。如果你真的這樣做的話，那么你就會(huì)很有可能對(duì)你以后的職場生涯造成不良的影響。
我的朋友小林，他在向他的老板提出離職的時(shí)候，首先在網(wǎng)上進(jìn)行了相關(guān)的查詢其次他通過向自己的同時(shí)進(jìn)行詢問，他就了解了提出離職所需要說出的一些話，以及要在公司辦什么樣的手續(xù)。
除此之外，他還通過自己委婉而又禮貌的方式說出了自己想要離職的相關(guān)請(qǐng)求。當(dāng)他的老板看到他的態(tài)度。他就批準(zhǔn)了他的離職。當(dāng)我們不知道如何向你的老板提出離職的話，那么你就應(yīng)該多從網(wǎng)上查詢相關(guān)的知識(shí)。
如果你在提出離職之前為此而做準(zhǔn)備的話，那么你就可以使你的離職變得更加順利。所以說。當(dāng)我們向老板提出離職的話，要掌握方式方法。
個(gè)人離職報(bào)告
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先，非常感謝這六年來對(duì)我的信任和關(guān)照。這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這六年來的工作情況，覺得來此工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這六年多來領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。
在工作的六年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。由于一些個(gè)人原因的影響，無法繼續(xù)在為公司服務(wù)，實(shí)在是深感歉意。希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：__X
____年__月__日
離職注意事項(xiàng)
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
企業(yè)正式頒布的離職制度必須以法律條文為依托，在其范圍下結(jié)合企業(yè)自身特性，進(jìn)行豐富完善。
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