“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。下面是小編給大家?guī)淼?022離職后五險(xiǎn)怎么辦，希望能夠幫到你喲!

離職后五險(xiǎn)怎么辦

如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將社保號(hào)告訴新單位就行了，單位就可以為你辦理社保續(xù)交手續(xù)(若不知道自己的社保號(hào)又不想到原單位去問，只需憑身份證到社保部門查詢即可)。

如果去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，只需到原交費(fèi)地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，就可以了，其余的事由單位來辦。

如果你離職以后沒有單位，而且自己還想繳納社保，可以去社保局自己辦理繳納。

離職時(shí)要注意哪些事項(xiàng)

1、離職之前，必須將自己所管的業(yè)務(wù)工作認(rèn)認(rèn)真真的與接手的人交代清楚，尤其是重要事項(xiàng)、需要注意的問題一定要認(rèn)真說明;

2、將自己工作期間的積累問題和未處理問題要整理好，提醒接手者引起注意;

3、將所有公司的東西原封不動(dòng)的歸還公司，數(shù)據(jù)、材料絕不能拿走;

4、寫好離職申請(qǐng)，待主管批準(zhǔn)后離開，之前應(yīng)與同事打個(gè)招呼，說聲再見，做到高高興興的來也高高興興的走。

員工主動(dòng)辭職可以得到補(bǔ)償嗎

許多企業(yè)認(rèn)為，如果員工辭職時(shí)不辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛而企業(yè)又只能放人，則豈不是損害了企業(yè)的利益，法律對(duì)此的回答是，如果員工辭職時(shí)未辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛的，企業(yè)可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此限制員工辭職，二者不能混為一談。

(一)若是用人單位有過錯(cuò)，如勞動(dòng)合同法第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

離職申請(qǐng)書

尊敬的x總經(jīng)理，x副總經(jīng)理：

經(jīng)過這幾天的考慮,主要從未來個(gè)人技術(shù)發(fā)展的方面,我決定辭去目前的工作,以下是我誠懇的辭職報(bào)告，因?yàn)槲乙呀?jīng)接受了一個(gè)朋友的邀請(qǐng),去另外一家公司從事__部門技術(shù)經(jīng)理的工作。

我非常重視在__公司這半年的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為__公司這個(gè)充滿活力團(tuán)體的一員，我確信我在__公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將會(huì)給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝x總經(jīng)理當(dāng)初給我一個(gè)__公司工作的機(jī)會(huì)，我將以在__公司工作過而感到榮耀和自豪。

由于離職的時(shí)間比較緊，我希望會(huì)在短時(shí)間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深。對(duì)于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時(shí)間內(nèi)兼職為公司維護(hù)這些東西，隨時(shí)幫助公司進(jìn)行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護(hù)，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時(shí)我也會(huì)抽時(shí)間幫助公司對(duì)新來的同事進(jìn)行職位培訓(xùn)。

希望在20__年里，__公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們?cè)谑聵I(yè)上獲得更大的成功!謝謝!

申請(qǐng)人：__

20__年x月x日

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