離職后如何交社保
一個(gè)人在公司呆久了，就有跳槽的想法，員工離職在每個(gè)公司都有，離職后如何交社保呢?下面是小編給大家?guī)淼碾x職后如何交社保，希望能夠幫到你喲!
離職后如何交社保
離職后自己交社保有兩種方式：
1、以靈活就業(yè)人員身份交社保
辭了職的個(gè)人要想自己繼續(xù)交社保的話，首先你要有本地戶口才有辦理靈活就業(yè)人員社保的資格，外地戶口的話是沒有辦法直接到社保機(jī)構(gòu)辦理靈活就業(yè)社保的。另外靈活就業(yè)社保只能夠交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩種。辦理時(shí)需要攜帶身份證原件和復(fù)印件、戶口簿原件復(fù)印件和三張1寸的藍(lán)底彩照以及與原單位解除勞動(dòng)合同證明書等資料前往當(dāng)?shù)厣绫＞诌M(jìn)行靈活就業(yè)社保，同時(shí)可以辦理社保中斷期間的費(fèi)用補(bǔ)繳。
2、自己找社保公司代繳
社保代繳可以用在職員工身份繳納五險(xiǎn)，社保代繳的好處在于：方便，不限制戶口所在地。想交就交，找到工作隨時(shí)斷;用手機(jī)即可完成參保，不用前往社保局辦理。若是能夠補(bǔ)繳的城市也可辦理社保補(bǔ)繳。所
離職時(shí)間法律規(guī)定
法律規(guī)定的離職時(shí)間如下：正式員工需要提前三十天遞交離職申請(qǐng);試用期員工只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù);沒簽勞動(dòng)合同的員工離職不需要提前聲明、可以隨時(shí)離職。根據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
員工離職三部曲
第一步：了解辭職的權(quán)利
員工辭職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職信的;
其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會(huì)承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時(shí)，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下;
其三是即時(shí)辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。
第二步：尋找合適的辭職理由
在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。
協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;
預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;
即時(shí)辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費(fèi)等諸種情形。
找到合適的理由之后，在具體行文時(shí)，語氣不可過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。
第三步：取得相應(yīng)的證據(jù)
員工對(duì)于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請(qǐng)，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。
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