離職怎么算工資最新
每到年關(guān)各大公司新的招聘計劃都出了，新的就業(yè)機會都層出不窮。很多人都會在這個期間離職，下面是小編給大家?guī)淼碾x職怎么算工資，希望能夠幫到你喲!
離職怎么算工資
辭職后的工資應(yīng)當(dāng)按照：月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)，
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
辭職和離職的區(qū)別有哪些
辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。
(一)辭職即辭去職務(wù)，指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。
辭職一般有兩種情形：
1、依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣情況下勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2、根據(jù)勞動者自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。
(二)離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動關(guān)系或勞動合同。
離職的原因可能是勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，也可能是用人單位主動提出解除勞動關(guān)系。
綜上所述，辭職一定是勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，而離職只是標(biāo)明勞動關(guān)系已解除，無法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動關(guān)系解除后，給勞動者出具離職證明，里面會載明雙方解除勞動關(guān)系的原因。
離職了工資如何結(jié)算
員工正常離職的就是按照法律規(guī)定和單位的要求提出離職申請，同時也辦理了相應(yīng)的離職手續(xù)。此時如果工作滿一個月需要按照約定，足額支付一個月的工資報酬。如果工作不足一個月的話，則一般是月工資21.75×實際出勤天數(shù)得出應(yīng)該獲得的工資數(shù)額。
根據(jù)離職的方式，可以將離職結(jié)算劃分為法定的結(jié)算和約定的結(jié)算。
所謂法定的結(jié)算，是指員工離職時基于法律的直接規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向離職員工支付的各種款項。工資報酬需要及時支付并不得扣減，經(jīng)濟(jì)補償金需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付等。
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