離職原因的最佳回答最新
現(xiàn)實生活中，很多人由于對自己的工作不滿意而選擇離職，那么離職原因怎么說合適呢?下面是小編給大家?guī)淼碾x職原因的最佳回答，希望能夠幫到你喲!
離職原因的最佳回答
1.加班嚴重，工作太忙
回答技巧:不局限在面試官的滿意上，要懂得適當拒絕。
離職表述:對于個人職業(yè)規(guī)劃，我認為相比那些低效重復(fù)的工作進度，我更認同高效保質(zhì)的工作模式。前公司有嚴重的加班文化，已經(jīng)連著4個月每天公司13小時以上，個人精力有些跟不上。"
2.不認同管理制度/企業(yè)文化
回答技巧:適當夸張前公司的好處，再表白新公司優(yōu)勢。
離職表述:"貴公司所推崇的人性化管理非常符合的對工作環(huán)境的預(yù)期，我也相信在這樣的環(huán)境中，我能發(fā)揮更大的主觀能動性。"
3.原單位錢太少，工資低
離職表述:客觀陳述事實，不過分抱怨。
語言表達:"公司薪漲幅有限，最近幾年我業(yè)務(wù)能力有很大提升，已經(jīng)具備了崗位和行業(yè)的經(jīng)驗積累和能力素養(yǎng)，希望有機會可以邁向一個新的臺階。學習更多的知識，尋求更多的發(fā)展。"
4.沒成長，學不到東西
離職表述:原公司的工作環(huán)境比較安逸，沒有很大的發(fā)展空間，我是一個會有成長焦慮的人，想要脫離舒適圈，所以選擇看看機會?；蛴捎谠緜€人成長經(jīng)驗很局限，工作內(nèi)容更加偏向重復(fù)性工作，長期以來都無法學到新的知識和技能，原平臺無法滿足，職業(yè)發(fā)展受限，所以選擇跳出來觀望更好的機會。
5.人際關(guān)系復(fù)雜，效率低下
離職表述:“一個良好的工作分工能夠提高效率，明確的分工和相對完善的制度是提高生產(chǎn)力的保障。公司的權(quán)責不太分明，很多時間浪費在無效的內(nèi)部溝通上，我希望能夠換一個平臺，更多精力放在事情上，以結(jié)果為導(dǎo)向，對數(shù)據(jù)負責。"
6.離職原因:業(yè)績不達標，被裁員
離職表述:公司孵化新項目失敗，我放棄調(diào)崗的機會，選擇離職.
7.工作內(nèi)容不是我期待的
回答技巧:不要直接說不喜歡我的工作內(nèi)容，HR會覺得不喜歡為什么去那里做，現(xiàn)崗位也會有類似的問題。
離職表述:基于自身的職業(yè)規(guī)劃，上家公司是在我入職之后調(diào)整了我的工作內(nèi)容，主動和公司進行溝通后效果不是很理想，所以選擇了離職。
8. 和家人距離太遠，或者通勤太久
回答技巧:感情用事是職場大忌
離職表述:公司搬遷了，和我目前的住址通勤時間太遠，也因為目前住在家里，暫時沒有租房或者換房的打算，所以選擇的了離職。
試用期離職規(guī)定
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
離職申請書
尊敬的__：
__年初至今，進入企業(yè)工作兩年的時間里，得到了企業(yè)各位同事的多方幫助，我非常感謝企業(yè)各位同事。
在過去的兩年里，我在企業(yè)里工作的很開心，感覺企業(yè)的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在企業(yè)里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在企業(yè)的過去兩年里，利用企業(yè)給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于企業(yè)兩年多的照顧表示真心的感謝!
在經(jīng)過__年下半年的時間里，企業(yè)給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為企業(yè)做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧企業(yè)的兩年的培養(yǎng)。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對企業(yè)這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給企業(yè)做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在企業(yè)的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和企業(yè)考慮，自己現(xiàn)向企業(yè)提出辭職，望企業(yè)給予批準。
此致
敬禮!
辭職申請人：__X
申請日期：__年__月__日
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