工資(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面是小編給大家?guī)淼?a href='http://www.rzpgrj.com/fwn/ruzhilizhi/' target='_blank'>離職公司不發(fā)工資怎么辦，希望能夠幫到你喲!

離職公司不發(fā)工資怎么辦

離職公司不發(fā)工資可以通過以下方式解決： 1、當(dāng)事人可以先和公司負(fù)責(zé)人進行協(xié)商發(fā)放工資的具體事宜; 2、到勞動行政部門舉報; 3、也可以直接申請仲裁; 4、提出訴訟，通過訴訟程序解決拖欠工資問題。一、勞動者在拖欠工資的維權(quán)中注意事項具體如下： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄; 2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資; 3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁; 4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

離職手續(xù)可以委托別人辦理嗎

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位依法解除勞動合同，勞動者不方便辦理離職手續(xù)，可以委托別人代為辦理，勞動者需要出具書面的授權(quán)書，離職代辦人書面的授權(quán)書可以依法為勞動者辦理離職手續(xù)。

離職需要轉(zhuǎn)出的檔案

1. 保險包括養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)保險。如果不轉(zhuǎn)新公司，就讓公司開個解聘書，然后自己去三險部門辦理，然后就是自己負(fù)責(zé)交養(yǎng)老和醫(yī)療。

2. 檔案看你公司性質(zhì)，如果是國企的話，檔案在公司人事部，自己不能拿，如果新單位需要，則需要新單位開個檔案接收信，舊公司會評此信給你檔案同事要在接收信上蓋章(必須)。如果沒有新單位，_建議你不要拿檔案，暫時放舊公司。如果非要拿，就要去本市管理檔案的部門開接收信，然后檔案就會放在檔案管理部門，每年交保管費。

3. 失業(yè)證明有解聘證明就可以了。

臨時工辭職的法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

在我國的法律上沒有臨時工這一概念，所以只要臨時工簽訂了勞動合同，臨時工在離職時就一律按照《勞動合同法》的法律規(guī)定。簽訂了勞動合同的臨時工在辭職時參照正式工辭職的條款，分為試用期辭職和已過試用期辭職，辭職時按照《勞動合同法》第37條的規(guī)定分別需要提前三天和三十天向用人單位提出辭職請求，離職期間就是三天和三十天。

根據(jù)《勞動合同法》第10條，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！焙偷?2條，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！比绻R時工辭職時還沒有和用人單位簽訂勞動合同那就可以隨時離職，不需要提前通知用人單位，辭職當(dāng)天就可以離職，并且可以要求用人單位支付雙倍工資和經(jīng)濟補償金。

離職公司不發(fā)工資怎么辦相關(guān)文章：

★ 離職了五險一金怎么辦

★ 員工離職補償金需要繳納個人所得稅嗎一覽

★ 年終獎爭議怎么辦

★ 5人公司如何管理才最好呢

★ 2022離職后社保怎么辦最新

★ 辭職后五險一金自己要怎么交

★ 個人辭職報告書10篇(精選)

★ 2022最新事業(yè)單位員工辭職申請書

★ 公司勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版精選