離職后自己交社保怎么辦理
社會(huì)保險(xiǎn)(Social Insurance)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。下面是小編給大家?guī)淼碾x職后自己交社保怎么辦理，希望能夠幫到你喲!
離職后自己交社保怎么辦理
1、個(gè)人辭職后，單位會(huì)幫你辦理社保停繳手續(xù)(如果不停保，單位就要一直幫你承擔(dān)社保費(fèi)的，呵呵，沒有那么傻的單位的)，你不用理會(huì)，等找到新工作單位后，在新單位繼續(xù)參加社保就可以啦。
2、如果個(gè)人離職后沒有找到新工作單位或者新單位沒有給買社保，而本人又想繼續(xù)買社保，那么在辦理離職手續(xù)的就需要和原單位的人事部門協(xié)商好，由自己出錢，讓他們幫忙替自己繼續(xù)購(gòu)買社保，一般都會(huì)同意的。不過自己要及時(shí)的把相關(guān)費(fèi)用繳給原公司，并且費(fèi)用不少呀。如果沒有特殊的情況，建議不要這樣做。反正是只要到退休，繳滿15年社保就可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)啦?，F(xiàn)在即便是原單位同意幫你辦理社保手續(xù)，但是由于你已經(jīng)離職，單位應(yīng)當(dāng)出的部分肯定需要你來承擔(dān)，劃不來。
去你戶口所在區(qū)的社保局辦理，最好去之前打電話當(dāng)?shù)氐纳绫＞帧?/p>
需要帶的資料：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費(fèi)，申請(qǐng)書等即可
一般每月交多少錢，在辦理的時(shí)候工作人員會(huì)給你算好，是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計(jì)算的，個(gè)體工商戶或其他靈活就業(yè)人員在參加養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
如果是城鎮(zhèn)居民的話，購(gòu)買城居醫(yī)療保險(xiǎn)，需要攜帶身份證、戶口本原件以及復(fù)印件、一寸彩照一張到戶口管轄的社區(qū)居委會(huì)或者社保所繳費(fèi)登記，即可購(gòu)買。
農(nóng)村居民可以參加農(nóng)村合作醫(yī)療，一般村委會(huì)會(huì)通知你什么時(shí)候交，會(huì)統(tǒng)一辦理。
如何你是個(gè)體戶參保，可以選擇只建統(tǒng)籌基金，不建個(gè)人帳戶，按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的4.2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);也可以選擇按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的8%繳納，建立個(gè)人帳戶!
離職手續(xù)怎么辦理
離職手續(xù)的辦理流程如下：
1.如果您的勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。
2.由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3.您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。
4.工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。
5.人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。
6.人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動(dòng)合同證明》。
如勞動(dòng)合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請(qǐng)的。
離職的形式有哪些
第一種是勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。
第二種是員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。
第三種是滿足法定條件的無條件辭職。勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
此外，沒有交納社會(huì)保險(xiǎn)也可以作為無條件辭職的理由。
辦理辭職手續(xù)后應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，原單位應(yīng)當(dāng)開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，否則可能給新單位造成法律訴訟。