面試離職原因怎么說
現實生活中,很多人由于對自己的工作不滿意而選擇離職,那么離職原因怎么說合適呢?下面是小編給大家?guī)淼?a href='http://www.rzpgrj.com/speech/mianshi/' target='_blank'>面試離職原因怎么說,希望能夠幫到你喲!
面試離職原因怎么說
1.業(yè)遇到瓶頸,短時間難以改善
回答技巧:業(yè)務已經達到一定規(guī)模,且相對穩(wěn)定,目前業(yè)務規(guī)模難以到達層級的躍遷。
離職表述:"我是屬于喜歡挑戰(zhàn)和不安于現狀,希望可以PUSH自己快速成長,讓自己更精進的類型。
所以,我想進入貴公司,期待在新的壓力下,能夠讓業(yè)務實現增長,自己的能力得到突破。"
2.晉升困難
回答技巧:業(yè)務已經達到一定規(guī)模,且相對穩(wěn)定,自己已經熟練掌握業(yè)務,且保證項目產出。
離職表述:“由于公司扁平化管理,層級之間管理較為寬泛。導致雖然一直被領導重用負責各項目,但是職級和管i能力并未得到進步。我這個年紀相應的階段,若在2-3年無法升入管理層,會錯過自己職業(yè)發(fā)展的黃金時機。所以,在擁有相關工作和項目經驗后,我想挑戰(zhàn)貴公司的管理崗,去push自己進步,挖掘自己的潛力。"
3.工作內卷,同事關系復雜
回答技巧:自己之前的工作板塊已經達到一定規(guī)模,且相對穩(wěn)定,目前業(yè)務規(guī)模難以到達層級的躍遷。離職表述:"我想換家新的公司,嘗試不同的企業(yè)文化和公司氛圍,提升自己的環(huán)境適應能力,挖掘自己職業(yè)能力和增長潛力。
希望在新的工作環(huán)境下,同時在之前的經驗加持下,并且掌握一些新的技能。給公司創(chuàng)造價值,給自己增加潛力。"或“我個人比較看重平臺的發(fā)展,一個人只有待在合適的平臺才能夠發(fā)揮自己的才干,更好地為公司賦能。"
4.領導不行,不懂業(yè)務/管理
回答技巧::"之前公司業(yè)務/管理相對傳統,自己在學習和精通相關業(yè)務后,也希望可以到一家新公司,更新知識貯備,希望自己可以換一家公司后,能基于之前掌握的業(yè)務,加上學習的知識,進一步挖掘自己的潛力,讓自己可以貢獻更多的職場價值。"或"在原公司歷練之后,我感覺自身積累能力已經成熟,但仍希能拓寬自己的知識面,進行更深入的學習和實踐。"
5.辦公室政治,烏煙瘴氣
回答技巧:自己之前的工作板塊已經達到一定規(guī)模,且相對穩(wěn)定,公司的人員相對固定且晉升發(fā)展穩(wěn)定。離職表述:"希望在一家新的公司,接觸到不同的企業(yè)文化和公司氛圍,可以給自己創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。在新的公司,可以在自己掌握的技能基礎上學習新技能,挖掘自己的潛能,放大自己的價值。"
員工主動辭職可以得到補償嗎
許多企業(yè)認為,如果員工辭職時不辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛而企業(yè)又只能放人,則豈不是損害了企業(yè)的利益,法律對此的回答是,如果員工辭職時未辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛的,企業(yè)可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權利,但不能以此限制員工辭職,二者不能混為一談。
(一)若是用人單位有過錯,如勞動合同法第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
試用期離職需要多少時間
依據《勞動合同法》的規(guī)定,在試用期內,除用人單位具備法律明確規(guī)定的過錯性行為外,勞動者解除勞動合同應當提前三日通知用人單位。如果因勞動者未履行提前三日通知義務給用人單位帶來的相關的經濟損失,勞動者應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》有明確的規(guī)定,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
提前三日通知用人單位,這個沒有說必須以書面的形式,不過建議你還是以書面的形式通知用人單位比較好,到時候你自己保留一份就可以當做證據了。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應該支付你實際工作時間的勞動報酬。
面試離職原因怎么說相關文章:
★ 離職原因怎么說
★ 怎么說離職原因