2022員工為什么離職
近年來，員工流動日益頻繁，人力置換成本成倍增加，眾多企業(yè)面臨著如何留住員工這一難題。下面是小編給大家?guī)淼?022員工為什么離職，希望能夠幫到你喲!
員工為什么離職
1、工作制度繁瑣冗長
有人的地方，就有江湖。
在江湖闖蕩，就需要規(guī)則，但這不足以成為管理者目光短淺和一勞永逸的借口。
想要維持良好的秩序單純靠依賴規(guī)則是不夠的，反而會逼瘋你的員工。
當(dāng)這些優(yōu)秀的人覺得自己處于被“監(jiān)視”狀態(tài)時，往往會對公司缺乏安全感，那么離跳槽也不遠(yuǎn)了。
2、杰出成績未能得到肯定
對于表現(xiàn)出色的員工，拍拍他們的肩膀，說句“干得漂亮”，簡單的動作往往蘊藏著無法估量的激勵效果。
人人都有榮譽感，那些勤勤懇懇、全力付出的員工尤甚。及時肯定你的員工，也能充分體現(xiàn)管理者的重視。
管理者要試圖了解員工的想法和最看重的東西。
比如，對于有些人來說，最好的獎勵就是加薪，而另一些人，可能并不是。一旦找到最契合每個人的鼓勵方式，就應(yīng)依次進(jìn)行嘉獎，員工貢獻(xiàn)越多，公司獎勵越大，這就是“雙贏”。
3、晉升橄欖枝發(fā)錯了人
優(yōu)秀的人總喜歡和同樣聰明且勤奮的人共事，如果管理者沒能給他們找到合適的隊友并肩作戰(zhàn)，那么這對于現(xiàn)有員工來說就是“反激勵”。
當(dāng)然也要學(xué)會適度量化員工的貢獻(xiàn)，提拔有價值的人。
對于底層員工來說，升職之路本就困難，如果管理者將來之不易的晉升機會，給了不應(yīng)得之人，這種不公平會激化內(nèi)部矛盾。
4、無差別地對待所有人
眾多企業(yè)經(jīng)常強調(diào)公平對待每一個人，要求管理者一視同仁。
但在真正的職場中，一視同仁只會傷害了那些勤勤懇懇工作員工的心。
5、容忍員工不良表現(xiàn)
“木桶效應(yīng)”告訴我們，如果不建立有效的獎懲機制，表現(xiàn)差的員工就永遠(yuǎn)意識不到錯誤背后的嚴(yán)重性。
所以，適當(dāng)?shù)膽土P其實是管理者在幫助員工保持警醒，降低企業(yè)的容錯率，共同快速成長。
畢竟再小的錯誤，也是會致命的。
6、做不到一諾千金
每次向員工做出承諾都需要細(xì)心謹(jǐn)慎，如果管理者能一諾千金，員工將會士氣高漲，歡欣鼓舞;而失信于員工一次，也許就會面臨人走茶涼、天涯陌路。
所以作為管理者，如果不確定就不要隨便承諾你的員工，這是一個信任建立的過程。
7、做個冷漠的老板
在跳槽大軍中，有一半的人都是因為他們與老板關(guān)系的惡化，聰明的管理者，懂得如何平衡工作中專業(yè)素養(yǎng)和人文關(guān)懷。
優(yōu)秀的老板欣慰于員工的成就，樂見其成;理解員工的困難，善解其憂;他們會設(shè)置挑戰(zhàn)性的工作，幫助員工挖掘潛力，助其成長。
如果管理者無法做到這幾點，企業(yè)離職率理所當(dāng)然會升高。
員工離職流程
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)
(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn) 。
(3)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于解除勞動合同的決定。
(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ，如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。
離職注意事項
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
企業(yè)正式頒布的離職制度必須以法律條文為依托，在其范圍下結(jié)合企業(yè)自身特性，進(jìn)行豐富完善。
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