假的離職證明公司是否會(huì)去查，要根據(jù)各個(gè)單位要求的具體情況來看。下面就和學(xué)習(xí)啦小編一起看看新公司會(huì)不會(huì)查離職證明的真假吧。

　　查不查離職證明真假：

　　如果你修改的東西屬于企業(yè)聘用你的依據(jù)，那么你便構(gòu)成欺詐。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》26條第一款第一項(xiàng)，39條第五項(xiàng)的規(guī)定，單位是可以解除與你訂立的勞動(dòng)合同的。如果修改的部分不屬于形成勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)，則用人單位知道了也沒用。所以，簡單地說。如果工作經(jīng)歷是崗位所必須的，單位可以解除和你簽訂的勞動(dòng)合同。還不需要給你任何賠償。

　　檔案確實(shí)是有你跟原來單位的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出證明的。轉(zhuǎn)出手續(xù)齊全才可以到新單位工作。否則，你不能在新的單位里面工作。就算單位請(qǐng)你，社保的購買上也成問題。所以，你跟上一單位勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證明都是用人單位必看的材料。至于你現(xiàn)所在單位是否跟你的上一單位聯(lián)系，這可以放心，一般都是不會(huì)的。只有在你手續(xù)不清的情況下會(huì)找你了解，如果需要補(bǔ)手續(xù)，一般是讓你自己去搞的。

　　查不查離職證明真假：

　　1、很少公司回去查，只要不是應(yīng)聘重要職位2、雖然取消綜保，但是現(xiàn)在的5險(xiǎn)是基于原先的綜保，還是要和上家結(jié)交的3、檔案不會(huì)仔細(xì)去看的

　　離職證明補(bǔ)辦措施：

　　離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

　　離職證明也即是解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，因此，出具該證明是用人單位的義務(wù)。

　　新單位要求當(dāng)事人出具原來單位的離職證明，主要原因是依照我國勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但當(dāng)事人離職證明已經(jīng)丟失，原來公司又不肯補(bǔ)辦，建議當(dāng)事人采取以下補(bǔ)救措施：

　　一、繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通，因?yàn)楦鶕?jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，也就是說，出具該證明是單位的義務(wù)。但是如果單位已經(jīng)出具，當(dāng)事人不慎丟失，那么是當(dāng)事人的責(zé)任，單位沒有義務(wù)再次出具。本來，再次出具對(duì)單位也沒有什么損失，單位之所以不肯再出具，可能是當(dāng)事人在之前的工作過程中，與單位不是很愉快，或者在離職時(shí)有不妥之處，因此建議當(dāng)事人考慮是否自己有不妥之處，必要時(shí)給予補(bǔ)救，取得單位諒解，以順利解決該難題。

　　二、如果經(jīng)過溝通協(xié)商，原單位依然不肯補(bǔ)充出具的，屬于單位惡意或者有過錯(cuò)的，甚至違法的，可以通過去勞動(dòng)行政部門申訴的方式，由勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)或者處理，或者到社保咨詢是否已經(jīng)有解除勞動(dòng)合同證明備案，通過備案來解決該情況證明。

　　三、以上仍然不能解決問題，可以與目前單位說明情況，或者當(dāng)事人自己書面提出聲明，由現(xiàn)在準(zhǔn)備接納的單位來處理，聲明可以按照如下范文提出：聲明書(范文)

　　本人與X年X月X日在XXX單位離職，已經(jīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定辦理一切相關(guān)離職手續(xù)，XXX單位已經(jīng)出具解除勞動(dòng)合同證明，但該解除勞動(dòng)合同證明現(xiàn)已不慎丟失。本人目前處于無業(yè)狀態(tài)，如有不實(shí)之處，愿意承擔(dān)由此引起的一切后果。

　　特此聲明

　　聲明人：XXX 年月日