員工離職都需要寫離職申請，下面和學(xué)習(xí)啦小編一起看看離職申請的原因應(yīng)該怎樣寫吧。

　　離職原因1

　　給雙方都可以接受的理由，同時還不是編造的，才是最真誠的，最好的。

　　比如：想要更高的挑戰(zhàn)，既能反應(yīng)個人的工作積極性，又能反應(yīng)不怕吃苦，自我要求高。

　　離職原因主要是給新公司看的，而不是給原公司看的。

　　離職原因2

　　既然離職了，就要向前看，提前準(zhǔn)備。

　　在求職的時候，每個公司都會問離職原因。

　　這個問題特別能顯示一個人的綜合素質(zhì)，回答的內(nèi)容和角度，都需要詳細(xì)斟酌。

　　前段時間我讓一個朋友復(fù)盤面試，他在回答離職原因的時候說的是“公司加班太多，太累了”。

　　因為在面試的時候，求職者和面試官的立場是不一樣的。個人希望輕松，時間安排合理一些，但是公司一方希望員工能不怕吃苦，勤奮努力一些。

　　求職者表達(dá)公司加班太多太累，是明顯帶有主觀的觀點，站在面試官的立場，他就會覺得這個員工不愿意加班，然后再因為對這個人只是第一印象，然后會再次做多聯(lián)想，比如怕吃虧，不喜歡加班等等。

　　在求職的時候，面試官是占據(jù)了主動權(quán)，他的所收獲的印象會直接影響錄取，如果印象給差了，大概率是沒戲的。

　　一定要給新公司可以認(rèn)可的理由。

　　離職原因3

　　寫離職申請是為了順利離職，而不是控訴原公司。

　　如果還在原來的公司，有問題則解決問題，有矛盾則好好溝通，這樣利于公司和個人進(jìn)一步的磨合，對雙方都有好處。

　　已經(jīng)提出了離職，已經(jīng)打算走了，以后大家都不聯(lián)系了，說拜拜了，這個時候的控訴，公司即使改正了，自己也享受不到。

　　離開了，雙方就會回歸到陌生人的位置，對一個陌生人再進(jìn)行批評，除了陌生人惹怒以外，不會有什么好結(jié)果。

　　把人事惹的不愉快了，之后辦理各種手續(xù)，甚至應(yīng)對新公司的回訪都會有很多風(fēng)險。

　　對自己不利的事，千萬不要做。