作風建設述職報告優(yōu)質參考借鑒范文整合
述職報告是工作中一個很重要的部分，有助于了解自身的工作能力，有利于自己的職業(yè)發(fā)展。下面給大家?guī)硪恍╆P于作風建設的述職報告，希望對大家有所幫助.
作風建設述職報告1
今年來，按照黨委、紀委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的部署和要求，本人在實際工作中十分重視個人的廉政建設，并能始終把它放在重要位置，加強了相關內容的學習，積極參加了黨委布置的思想教育和組織的相關活動，從而進一步增強思想政治素質，增強拒腐防變意識和能力，提高保持清正廉潔的自覺性。
一、學習理論、改進思想作風。
近年來，在新的形勢下發(fā)生了一些新變化，出現(xiàn)了一些新情況，比如理想信念動搖，思想觀念陳舊，黨員意識和執(zhí)政意識淡薄;事業(yè)心、責任感不強，思想作風不端正，工作作風不扎實，脫離群眾;思想理論水平不高，科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力不強，缺乏解決復雜矛盾的能力;創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不強。在這一方面本人重視思想作風的轉變，重視政治素質提高，通過學習教育，進一步增強了實踐“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性，進一步明確新時期保持共產黨員先進性的具體要求，進一步堅定理想信念，進一步強化黨員意識和執(zhí)政意識，牢固樹立科學發(fā)展觀和人生觀，提高民主管理和制度管理的水平，增強了拒腐防變能力。
二、艱苦奮斗，培養(yǎng)良好生活作風。
加強黨風廉正建設，深入開展反腐敗斗爭中，堅持以鄧小平理論為指導，不斷自勉，緊緊圍繞“創(chuàng)新”、“求實”、“從嚴”方面下功夫，促進了自身的廉潔自律。圍繞“創(chuàng)新”，做到“五帶頭、五增強”以警示自己。五帶頭：一是帶頭積極參加校黨委組織的政治理論學習和思想教育，加強黨風廉政建設;二是帶頭傾聽職工群眾的呼聲，溝通信息，了解狀況，有針對性地開展工作;三是帶頭堅持民主集中制的工作原則;四是帶頭執(zhí)行廉政規(guī)定，自覺接受監(jiān)督;五是帶頭思想作風深入，密切黨群關系，依靠群眾解決工作中的實際問題，自覺構筑生活作風上兩道防線。工作上，堅持辦一切事情以量力而行，花少錢辦好事，勤儉節(jié)約，精打細算，講求實效。在生活上，保持艱苦奮斗的，頂?shù)米≌T惑，經得住考驗，做到一身正氣，一塵不染。
三、關心社會，永葆政治本色。
在新世紀新階段，永葆共產黨員的政治本色是深刻理解和掌握“三個代表”重要思想并自覺付諸行動的重要內容，特別是在服務人民群眾方面，牢牢把握和樹立群眾利益無小事的觀念，把群眾滿意作為“標桿尺度”，認真解決群眾最盼、最急的事，誠心誠意為群眾辦實事、謀實利。并認真做好“六個貫穿始終”，就是把學習實踐“三個代表”重要思想作為主線貫穿始終;把不斷提高自身的思想認識貫穿始終;把黨員的先進性進一步貫穿始終;把抓求真務實貫穿始終;把關心群眾疾苦貫穿始終，把反腐倡廉永葆共產黨員的政治本色貫穿始終。
作風建設述職報告2
根據(jù)《省直機關作風建設年活動工作方案》的部署和我局機關作風建設年活動第一、二、三、四階段工作的安排，我局分四個階段
第一階段：學習動員、統(tǒng)一思想;
第二階段：敞開大門、查找問題;
第三階段：認真整改、完善制度;第四季度階段：評議總結、鞏固提高積極開展機關作風建設年活動，活動從4月10日開始至12月10日圓滿結束。我局對開展機關作風建設年活動高度重視，把這項工作當作重要的政治任務來抓，緊緊圍繞省委和廳黨組確定的指導思想開展一系列活動，切實加強對機關作風建設年活動的領導，結合實際作出計劃安排，有組織，有步驟地扎扎實實開展各階段工作，且取得了較好的成效。多層次、多方位進行思想動員，多角度、多樣式深化學習教育
1、局黨委高度重視，精心部署動員。我局對機關作風建設年活動高度重視，進行認真研究，成立了局作風建設年活動領導機構;印發(fā)了各階段工作實施意見及安排表，在《安排表》中，詳細明列了各階段各項工作的時間、工作內容;召開了各階段機關作風建設年活動動員大會。jú長作了動員講話，強調要認清形勢，統(tǒng)一思想，充分認識新形勢下加強和改進機關作風建設的重大意義，嚴格執(zhí)行省直機關作風建設年活動方案，扎實推進我局機關作風建設年活動，確保活動取得實效;各支部、各科室層層開展動員，發(fā)動干部職工以飽滿的政治熱情和認真嚴肅的態(tài)度，積極投身到機關作風建設年活動中來，確?；顒尤〉贸尚А２粩嗉訌娸浾撔麄?，開展形式多樣、生動活潑的宣傳發(fā)動。運用標語、宣傳欄_期)、內部網站等各種宣傳媒介，廣泛深入地開展宣傳發(fā)動，大力營造機關作風建設年活動氛圍，使機關作風建設年活動人人皆知，深入人心。為機關作風建設年活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。
2、繼續(xù)抓好學習教育，推動理論學習向深層次發(fā)展，切實加強思想教育。
作風建設述職報告3
縣建設局按照州委、州人民政府關于加強和改進機關作風建設的決定和縣委辦、縣政府辦實施意見的要求，自____年11月27日起，啟動了建設局系統(tǒng)干部職工加強機關作風建設工作，至____年2月27日止，順利完成了六個階段工作，建設系統(tǒng)機關工作作風有了很大轉變，樹立了石屏建設事業(yè)新形象。
一、機關作風建設的基本情況
結合實際，制定了《縣建設局加強和改進機關作風建設實施意見》，確定建設系統(tǒng)和干部職工的機關作風建設工作分六個階段進行，時間為3個月。
_)成立領導小組，確定參學對象
我局于11月28日成立了由局黨總支書記任組長的縣建設局機關作風建設領導小組，確保機關作風建設工作的順利開展。領導小組下設辦公室，由紀檢組長兼任辦公室主任，切實加強領導建設系統(tǒng)內的機關作風建設。局屬各單位相應成立了機關建設領導機構，成立機構7個，落實專門人員負責。建設局系統(tǒng)應參加機關作風建設人數(shù)240人，實際參加人數(shù)240人。
_)組織學習動員，提高思想認識
領導小組于12月1日召開了全局范圍內的機關作風建設動員大會，建設局總支書記主持會議。會上認真組織學習了州委、州人民政府《決定》，縣委辦、縣政府辦《實施意見》等文件，jú長作了機關作風建設的總體動員布置，進一步強調了開展機關作風建設的重要性、緊迫性和目的、意義。號召大家要進一步加強各部門的作風建設，繼續(xù)學習“三個代表”的重要思想，堅決貫徹執(zhí)行黨的“十六大”精神，以及省委“三句話”。并回顧了以往城市建設取得的成績，對將來的建設工作做出了美好展望，進一步統(tǒng)一了建設系統(tǒng)機關干部職工的思想認識，提高了機關干部職工參與機關作風建設的主動性和積極性，切實轉變工作作風，把城市建設工作做好。此階段各單位組織集中學習共8次，參學人員近330人次。
_)對照州縣要求，查找存在問題
圍繞州委、州政府的決定和縣委辦、政府辦的實施意見，采取了發(fā)放征求意見表，召開座談會，到基層征求干部職工意見等方式，查找了局機關作風存在問題。發(fā)放局屬單位縣建設局機關作風建設征求意見表7份，發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)征求意見表9份，均已收回。針對建設局機關征求到意見建議10條，經整理歸類共6條;班子5名領導征求到意見建議20條;局5個股室征求到意見建議18條。局機關14名干部職工、局屬單位班子和單位班子領導針對自身在思想作風、工作作風、學風和生活作風方面存在的問題，認真查找自身在機關作風上存在問題，形成材料按要求上交。各單位分別召開互查會議，每人發(fā)言，進行了自我查找、相互查找、領導與群眾相互查找，真正把各部門在作風方面存在的問題全面細致地查找出來。
作風建設述職報告4
根據(jù)省、地有關要求，結合“作風建設年”活動的開展，著力抓好黨員干部個性是領導干部思想作風、工作作風和生活作風建設，分別開展了對縣直機關作風進行民主評議、對機關領導干部及工作人員工作作風進行明察暗訪、jú長下基層、作風大轉變以及向副科級以上領導干部發(fā)放民情記實手冊等活動?，F(xiàn)將工作狀況總結如下：
一、開展民主評議
緊緊圍繞“轉變作風、提高效率、服務基層、推動跨越”主題，按照建設“團結、務實、勤奮、廉潔”的領導班子的要求，以干部群眾滿意為標準，以治庸治懶、提能增效、狠抓落實為重點，深入解決機關作風方面存在的突出問題，樹立縣級機關和領導干部為民、務實、清廉的良好形象，堅持公開、公平、公正、邊評邊改，評改結合、正面教育、實事求是的原則，透過單位互評、信息員評議、基層評議等方式，著重對縣直機關轉變職能方面、提高辦事效率方面、干事創(chuàng)業(yè)方面、簡政放權方面進行民主評議。全面客觀地反映縣直單位機關作風建設的狀況，進一步找準作風建設存在的突出問題，采取切實措施進行整改，進一步提高機關服務基層、服務發(fā)展、服務群眾的自覺性，著力解決作風建設中職能轉變不到位、機關效能低下、工作不思進取、部門利益至上的突出問題。對評議結果較差的單位，透過函詢、誡免談話等形式，幫忙
其認真分析原因，幫忙找準薄弱環(huán)節(jié)，明確整改資料、整改時限、整改措施、整改職責人，督促其抓好整改。目前，我縣共收到對100個縣直機關民主評議表712份，評議結果較好的有縣委辦、紀委、組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部等80家單位，評議結果較差的有住房與城鄉(xiāng)建設局、交警大隊、順達公司、公安局、縣醫(yī)院、電力公司等20家單位。
二、進行明察暗訪
4月21日至4月22日，縣作風建設辦、環(huán)境建設辦組織2個工作組對縣直有關單位執(zhí)行工作紀律等狀況進行明察暗訪，嚴肅了工作紀律，切實轉變了機關工作作風。經查，有的單位能夠較好地遵守工作紀律、執(zhí)行上下班制度，持續(xù)良好的機關作風;一些單位干部職工不遵守上下班制度，作風渙散;一些單位干部職工不嚴格工作紀律，上班時間干與工作無關的事。透過明察暗訪，解決了部分單位工作職責意識不強和作風渙散、服務意識淡薄和服務態(tài)度差、行政審批效率不高和便民程度不夠、制度執(zhí)行不力和制度適用弱化等問題，并要求有關單位和部門要針對存在的問題認真進行整改。
三、設立首問職責窗口和服務接待窗口
針對我縣具體狀況，對已進駐便民利民政務服務中心的不再設立“首問職責”和“服務接待”窗口，未進駐便民利民政務服務中心的各單位務必按規(guī)定設立“首問職責”和“服務接待”窗口。各涉及單位迅速落實設立“首問職責”窗口和“服務接待”窗口的各項措施，按照節(jié)約、實用、美觀、方便群眾辦事的原則，注重整合現(xiàn)有資源，統(tǒng)籌好辦公場地，配齊必要的辦公設施、咨詢服務電話等。同時，明確窗口分管領導和日常管理人員，明確窗口的職責定位、規(guī)模大小，切實加強領導，確保各項工作順利推進、落到實處。我縣共設立“首問職責”窗口31個，“服務接待”窗口6個，理解咨詢6600人次，帶給指導5372人次，辦理審批事項2581件，協(xié)調督促辦理審批事項726件，收集意見推薦701條。
四、建立工作通報制度
各鄉(xiāng)_)、縣直各工作部門每月定期向縣作風建設年辦公室報送領導干部開展“四幫四促”活動狀況，開展“履職守紀”教育、“作風問計”、“三服務”承諾、建立“六型機關”活動狀況，認真查找本單位、本部門存在的問題，制定整改措施，落實方案并組織實施建立長效機制。按照“一月一自查”、“一月一整改”的要求，定期向縣作風辦報送自查狀況及整改落實狀況。縣“三個建設年”聯(lián)系會議辦公室將定期對各鄉(xiāng)_)、縣直各部門開展工作狀況進行通報，并將單位領導干部開展作風建設年和“四幫四促”活動納入“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考核管理。
五、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動
把各級黨組織領導班子和黨員領導干部開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為整個活動的重點。建立了縣四大班子黨員領導干部聯(lián)系點和聯(lián)系點制度，認真落實“一走訪兩承諾三評議”機制，引導各級黨組織和廣大黨員圍繞中心、立足崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。2015年，縣委共評選表彰99名優(yōu)秀共產黨員，命名表彰150個“五好”基層黨組織，地區(qū)表彰了我縣2名“十佳抓黨建鄉(xiāng)_)黨委書記”、1名“十佳村黨組織書記”、3名抗旱救災先進個人和11個“五好”基層黨組織。
六、建立作風整治實事月報制
從“轉變職能”、“提高效率”、“干事創(chuàng)業(yè)”、“簡政放權”四個方面，認真查各部門、單位是否增強發(fā)展意識、服務意識、依法行政意識，解決“重管理輕服務”的問題;是否加快工作節(jié)奏、提高辦事效率，解決“工作拖拖拉拉，半天能干成的事，幾天都干不成”的問題;是否增強發(fā)展理念、苦干實干、敢于負責，敢于擔當，解決“工作不用心、不專心、不盡心”的問題;是否公開辦事事項，簡化辦事程序，下放審批權限，解決“部門利益至上、不作為、亂作為、吃拿卡要”等問題。根據(jù)存在的問題，制定和完善作風整治措施，進一步梳理公開承諾，扎實抓好整改，認真梳理有關活動中存在的問題及不足，加強整改力度，暢通舉報投訴渠道，切實解決群眾反映強烈的突出問題。做到群眾需要辦的事，件件有回音、事事有結果、人人有好評。建立作風整治實事月報制，切實把握作風整治實事的范圍，全面了解作風整治實事狀況，在認真開展作風整治工作的基礎上，圍繞上述作風整治實事范圍，認真了解掌握各部門所做的作風整治辦實事狀況，具體掌握和弄清楚采取了什么措施轉變作風、解決了什么問題、為基層和群眾辦了什么實事、取得了什么成效、基層和群眾有什么評價等，并切實做好統(tǒng)計匯總，建好工作臺賬，認真做好作風整治實事報送。
七、存在問題和下步打算
我縣作風建設雖然取得必須成效，但還存在一些不足。一是個別領導干部存在的“庸懶散漂”問題。二是有的領導干部中存在的“精氣神”不佳問題。三是領導干部中存在的“執(zhí)行力”不強問題。針對存在問題，我下我縣將加大力度在全縣范圍內開展經濟社會發(fā)展環(huán)境綜合整治工作，個性是干部執(zhí)行力結合整治。一是深入開展干部作風大整頓，深入整治干部“庸、懶、散、漂”現(xiàn)象，著力解決領導干部執(zhí)行力和落實力方面存在的突出問題。二是認真落實“能者上、庸者讓、差者下”的干部選拔任用機制，著力建設民本意識強、領導潛力強、擔當本領強的發(fā)展型干部隊伍。三是加大督查考核力度，個性是加大“三重一大”_點領域、重點工程、重點環(huán)節(jié)和重大項目)領域的動態(tài)跟蹤考核力度，把執(zhí)行力、落實力與群眾評價有機結合起來，真正建立起以實績論英雄、讓群眾評干部的考核評價機制。四是認真對待群眾舉報，對涉及部門相關人員進行嚴肅問責。
作風建設述職報告5
黨的作風體現(xiàn)出黨的形象和行為特征，在當前全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國和全面從嚴治黨的戰(zhàn)略布局下，黨的作風建設至關重要，直接影響到黨事業(yè)發(fā)展的興衰。黨的作風建設路徑選擇和保障機制構建與人民群眾的獲得感和認同感也有著緊密聯(lián)系，因此，實踐和保障黨的作風建設科學化也是促進黨群干群互動，突出黨的先進性的有效方式。
黨的作風建設科學化進程中存在的問題
作風建設與整體的黨建格局協(xié)同合作性相對較差。作風建設應充分結合“五位一體”，形成相對獨立又統(tǒng)一的力量。如果作風建設脫離整體的黨建格局，將直接影響到黨建效能的提升。目前，黨的作風建設與思想建設、組織建設、制度建設以及反腐倡廉建設等的協(xié)同合作性相對較差，導致作風建設的系統(tǒng)合力作用并未充分發(fā)揮。
作風建設過分重視工作作風導致治標多于治本。作風建設涉及黨的思想作風建設、學風建設、工作作風建設、領導作風建設以及干部生活作風建設五個方面。這五個方面之間相對獨立而又密不可分，凝聚起來，才能提高作風建設效果。個別地方黨委對工作作風建設過分重視，而忽略了其它四個方面，容易出現(xiàn)避重就輕的情況，導致作風建設的“碎片化”，使得作風建設停留在表面，造成治標多于治本。
作風建設方法滯后缺乏持續(xù)的推進力。根據(jù)黨的作風建設科學化要求，當前作風建設中所采用的方式方法還較落后。黨委政府工作存在著對眼前利益、外在情況以及規(guī)則制度等較為重視，缺乏對長遠的認識和把握，導致內在情況未得到關注，作風建設實踐性不強等問題?？偠灾斍包h的作風建設缺乏持續(xù)的推進力，建設效果欠佳。
實踐中作風建設重心往往偏向普通黨員導致問題淡化。黨的作風建設中發(fā)生了工作重心的偏移，作風建設應重視領導干部，從而發(fā)揮“龍頭”和“引領”作用，然而作風建設重心往往偏向普通黨員。具體地，形成了作風建設對象的泛化、問題的淡化，出現(xiàn)“領導有病黨員吃藥”“黨員有病群眾吃藥”等現(xiàn)象，背離了以“領導干部”為重點的原則。
作風建設與黨群干群之間對接不暢，導致群眾認同度降低。黨的作風建設應該與黨群干群緊密結合，以人民群眾為主體，堅決維護群眾的利益 ，并且能夠及時反映出群眾的心聲和問題。在實際的作風建設過程當中，部分黨員干部并未做到“一切從人民的利益出發(fā)”，使得作風建設與黨群干群之間對接不暢，導致結合關系淡化，最終使得群眾對黨員干部及其工作的認同度降低。
實踐黨的作風建設科學化的路徑選擇
加強作風建設與黨建全局結合，系統(tǒng)推進作風建設與其它建設的聯(lián)動發(fā)展。黨的作風建設應避免“單槍匹馬”作戰(zhàn)，做到充分與黨建“五位一體”全局有機結合，實現(xiàn)作風建設的“多元化”運行模式，推動作風建設與思想建設、組織建設、制度建設和反腐倡廉建設的聯(lián)動發(fā)展。在這個過程中，既要著眼于眼前亟需解決的問題，還要以超前的眼光做好長遠規(guī)劃，充分利用其它四大建設的運作規(guī)律，在作風建設中突出思想升級、組織統(tǒng)一、制度完善和反腐倡廉剛性懲戒。
聚焦作風建設中各個方面問題，突出重點、直面問題解決問題共同推進。黨的作風建設應全面考慮其中存在的各項問題，不僅有宏觀的把握，還要有微觀細節(jié)的準確切入，如果無法整體上把握問題，可能會造成作風建設的“碎片化”，而如果沒有細節(jié)上的重視，也會造成作風建設的“形式化”。因此，應對作風建設中的每個方面設立相應的著力點，聚焦問題點，直面問題點，通過對癥下藥，徹底解決思想作風、學風、工作作風、領導作風以及干部生活作風存在的問題。
發(fā)揚作風建設傳統(tǒng)和時代特征，繼承創(chuàng)新大力推動作風建設時代化發(fā)展。作風建設既不能“忘本”，又要順應時代發(fā)展，傳統(tǒng)的作風建設教給我們諸多寶貴經驗，時代發(fā)展特征讓我們更好地運用創(chuàng)新知識解決實際問題。因此，應不斷深入挖掘黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在充分繼承的同時探尋出新時代作風建設的新特征、新方法，通過結合網絡、新媒體等方式推動作風建設與時俱進，解決新的作風問題、化解新的作風矛盾。例如保證黨的先進性，可以通過優(yōu)良傳統(tǒng)和新時代要求對接的形式更好地實現(xiàn)。
提升干部黨性和強化黨的紀律，內外兼修提升表率帶動和懲戒震懾作用。作風建設要求每個黨員都能夠達到高度的先進性。因此，注重內外兼修：在內通過提升黨員干部黨性，充分突顯出黨員干部的表率帶動作用;在外強化黨的紀律，緊抓“關鍵少數(shù)”領導干部問題，使得懲戒震懾作用最大化。堅持“內外”并行，充分融合兩種力量，做到事前準備、事中持續(xù)、事后補救的全程監(jiān)督控制、不留空檔。
密切作風建設與黨群干群關系，上下聯(lián)動實現(xiàn)以上帶下和以下促上結合。黨的作風建設本質是與黨群干群形成緊密結合、良性互動的關系。為了實現(xiàn)黨群干群的互動，應同時兼顧“以上帶下”和“以下促上”兩個方面。一方面，自上而下層層緊抓監(jiān)督，將中央作風建設頂層設計層層向下傳輸;另一方面，自下而上層層加強反饋，將底層作風建設問題逐步傳達給中央。通過加強作風建設制度的執(zhí)行力，不斷增強黨的領導力，提升黨群干群凝聚力，真正解決人民群眾關心的問題。
保障黨的作風建設科學化的機制構建
群眾路線保障機制。黨的作風建設應充分考慮人民群眾的切身利益，通過提升人民群眾對黨的認同感來夯實黨的執(zhí)政基礎。為了保證作風建設的成效，必須要有相應的群眾路線保障機制，讓作風建設中的每個環(huán)節(jié)都融入群眾的觀點。通過群眾路線保障機制的創(chuàng)建，實現(xiàn)領導干部和群眾的對話，領導干部發(fā)揮領導和指導作用，群眾發(fā)揮推動和檢驗作用，這種相互作用的循環(huán)，使得黨的作風建設工作更加完善。
務實自律保障機制。作風建設成效的最大化需要廣大黨員“做實”每一個環(huán)節(jié)，以便于更加真切地了解人民群眾的實際需求，認識人民群眾反映的關鍵問題，進而營造良好的黨群干群關系氛圍。建立務實自律保障機制，首先要組織進行思想政治素質培養(yǎng)，從思想上將人民群眾和務實自律融入心中;其次要加強黨員干部的黨性教育，通過正面引導，反面懲戒的方式激勵黨員務實和自律。
執(zhí)行校正保障機制。任何行為的產生都受到人思想層面的指引和控制，從而外化形成。同樣的，黨的作風建設也需要思想建設作為基礎。在實際的作風建設過程中，由于戰(zhàn)線較長，很難避免“教條化”或者是“隨意化”問題，因此需要建立執(zhí)行校正保障機制，從而對黨的作風建設實施即時監(jiān)督，避免出現(xiàn)作風建設偏離黨實事求是的思想路線。在該機制的構建中，首先應保證該保障機制的系統(tǒng)性和全局性，盡量輻射全面，把握每一個環(huán)節(jié)，避免“跑偏”;其次要緊抓作風建設主體，發(fā)揮領導干部帶頭作用，實現(xiàn)上行下效。
效果評價保障機制。黨的作風建設科學化的實現(xiàn)，需要對其內在規(guī)律有充分理解和把握，進而將其充分應用在作風建設的各個環(huán)節(jié)當中。那么實現(xiàn)作風建設科學化以及成效最大化需要依靠效果評價保障機制。效果評價保障機制能夠凸顯出作風建設的規(guī)則，對作風建設提出實際的評價標準，還準確切入了作風問題，引導直面問題、解決問題，有的放矢、不留縫隙。此外，堅持領導干部和人民群眾之間的上下聯(lián)動，促進領導干部及時洞察群眾觀點，及時做出改變，提升群眾的滿意度和認同感。
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