部門工作個(gè)人自檢自查報(bào)告(8篇)

部門工作自檢自查報(bào)告應(yīng)該怎么寫(xiě)才最合理呢？大家想一想自查報(bào)告該從哪個(gè)方面開(kāi)始寫(xiě)起吧。下面是小編為大家整理的關(guān)于部門工作個(gè)人自檢自查報(bào)告，歡迎大家來(lái)閱讀。

部門工作個(gè)人自檢自查報(bào)告（篇1）

自營(yíng)銷部在王總的組建下成立以來(lái)，在這一年多的日子里，留給我了很多成長(zhǎng)的腳印，留給我了很多感動(dòng)的畫(huà)面，留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，但在工作中出現(xiàn)了很多失誤和不足，一個(gè)部門的管理好壞與部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)是分不開(kāi)的。要想帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)從鉆石假日走進(jìn)鉆石國(guó)際，首先對(duì)自己的工作進(jìn)行自檢自查，主要體現(xiàn)在以下方面：

一在自己對(duì)工作的用心方面。任何一件事情如果不全身心投入，就沒(méi)有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對(duì)自己的工作，對(duì)于酒店對(duì)我的信任，對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)我的信任，我沒(méi)有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門的管理的松懈，導(dǎo)致了部門的監(jiān)督不力。

二 在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé)，對(duì)于我來(lái)講，一直以來(lái)對(duì)于員工，把生活和工作沒(méi)有分開(kāi)，過(guò)于的在乎感情，以錯(cuò)誤的方式給予員工錯(cuò)誤的人際關(guān)系概念。

三 在部門監(jiān)管力度方面。作為一個(gè)部門負(fù)責(zé)人，主要是監(jiān)管和工作檢查，每日都應(yīng)檢查員工的儀容，儀表和工作質(zhì)量，檢查部門的設(shè)施是否布置有序，整潔美觀，檢查房間預(yù)訂情況，了解和掌握房態(tài)，檢查員工接電話是否語(yǔ)音語(yǔ)氣，聲調(diào)是否清晰，柔和，有禮貌，檢查交接班本和各種前臺(tái)記錄本，并進(jìn)行批閱，檢查工作人員是否周到細(xì)致的為客人服務(wù)，客人交辦的.事是否辦妥，是否能幫助客人解決疑難問(wèn)題。

四 在營(yíng)銷工作方面。在營(yíng)銷工作方面做的非常不夠，不能完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的銷售指標(biāo)，不能定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查和分析，對(duì)于客戶資料檔案建立不夠完整?？傊院笤诠ぷ髦?，不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷的進(jìn)行自檢自查，做好自己的崗位職責(zé)，檢查好員工應(yīng)盡的崗位職責(zé)，帶領(lǐng)整個(gè)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)將做到更好，更優(yōu)秀。

營(yíng)銷部：__X

20__年10月9日

部門工作個(gè)人自檢自查報(bào)告（篇2）

按照__市委和局黨組的部署要求，我所深入開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)。自1月31日__市局動(dòng)員大會(huì)之后，堅(jiān)持抓學(xué)習(xí)教育，提高思想認(rèn)識(shí)；抓對(duì)照檢查，查擺突出問(wèn)題。通過(guò)學(xué)習(xí)調(diào)研、開(kāi)展大討論、召開(kāi)座談會(huì)等多種方式，廣泛征求意見(jiàn)。在此基礎(chǔ)上，查找不適應(yīng)形勢(shì)變化、不切合工作要求、不符合群眾意愿的突出問(wèn)題，深入分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因，提出解決問(wèn)題的具體措施。

一、作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問(wèn)題

圍繞活動(dòng)主題，對(duì)照市委提出的三個(gè)方面10個(gè)問(wèn)題，逐項(xiàng)進(jìn)行查擺，我們感到這些問(wèn)題，在我們單位或大或小，或輕或重，都有不同程度、不同形式的表現(xiàn)，有些問(wèn)題還比較突出，必須引起高度重視。主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

一是執(zhí)法人員綜合素質(zhì)和執(zhí)法水平與依法行政的要求還有較大差距。一些同志對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，只停留在一知半解，不求深入理解、系統(tǒng)把握，缺乏刻苦鉆研的精神。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，存在重視實(shí)體法學(xué)習(xí)，忽視程序法學(xué)習(xí)；重視對(duì)法律、行政法規(guī)等上位法的學(xué)習(xí)，忽視對(duì)上級(jí)有關(guān)文件的學(xué)習(xí)；重視法規(guī)學(xué)習(xí)，忽視專業(yè)知識(shí)和其它領(lǐng)域知識(shí)的學(xué)習(xí)等傾向。在組織對(duì)執(zhí)法人員的教育培訓(xùn)方面，也存在培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度執(zhí)行不嚴(yán)，培訓(xùn)手段單一等問(wèn)題，影響了培訓(xùn)效果。

二是工作規(guī)范化程度不高，內(nèi)部管理制度需要進(jìn)一步健全完善。由于建所時(shí)間短，雖然制訂了一些規(guī)章制度，但還很不完善，離用制度管人、管權(quán)、管事的要求，尚有較大差距，尤其是科室內(nèi)部崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)工作流程還沒(méi)有進(jìn)一步細(xì)化明確，在目前人員少，工作量大的情況下，不能做到科學(xué)合理的安排人員和時(shí)間，不能統(tǒng)籌兼顧安排好各項(xiàng)工作，經(jīng)常出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象。

三是監(jiān)管機(jī)制還不能完全適應(yīng)監(jiān)管工作需要。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制尚未全面建立，高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)和高風(fēng)險(xiǎn)品種防控不到位。面對(duì)監(jiān)管人員少，監(jiān)管對(duì)象面廣量大的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，在創(chuàng)新思路、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新機(jī)制方面，主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng)，措施力度不夠，實(shí)際效果不明顯。

四是思想作風(fēng)有待于進(jìn)一步轉(zhuǎn)變和改進(jìn)。干部職工中還存在觀念陳舊和作風(fēng)不實(shí)的問(wèn)題。有的同志安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，缺乏干事創(chuàng)業(yè)，開(kāi)創(chuàng)工作新局面的干勁和熱情。面對(duì)艱巨繁重的工作任務(wù)，思維方式傳統(tǒng)，工作畏難發(fā)愁。個(gè)別同志紀(jì)律松弛，作風(fēng)散漫，工作不求有功、但求無(wú)過(guò)，缺乏一種嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精的工作作風(fēng)和爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作熱情，致使工作效率較低，工作質(zhì)量不高。

我們認(rèn)為產(chǎn)生問(wèn)題的原因是多方面的.，除了監(jiān)管工作面廣量大、任務(wù)繁重，監(jiān)管人員少，工作疲于應(yīng)付，面臨的新問(wèn)題多、缺乏可借鑒的經(jīng)驗(yàn)等客觀因素外，主要還是干部職工的政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)以及執(zhí)法為民的意識(shí)還有差距，必須下大力氣切實(shí)加以解決。

二、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的思路和措施

加強(qiáng)我所機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，要以“強(qiáng)化服務(wù)轉(zhuǎn)作風(fēng)，依法行政促規(guī)范，創(chuàng)新監(jiān)管提效能”為主題，以建立“標(biāo)準(zhǔn)明確、責(zé)任清晰、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)”的工作機(jī)制為目標(biāo)，通過(guò)落實(shí)整改，進(jìn)一步激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)在活力，提升應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、服務(wù)群眾，依法行政的能力和水平，確保完成各項(xiàng)監(jiān)管任務(wù)。

（一）切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

1、具體要求：通過(guò)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，著力解決“諉”、“庸”、“梗”、“浮”的問(wèn)題，努力在工作理念、工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作效率和工作落實(shí)方面有一個(gè)較大的轉(zhuǎn)變和提高。

2、主要措施：

①組織開(kāi)展學(xué)習(xí)市委《關(guān)于開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》大討論。以科室為單位組織學(xué)習(xí)討論，每人談學(xué)習(xí)體會(huì)，匯總后在全所會(huì)議上交流。

②組織開(kāi)展“單位精神”、“執(zhí)法理念”征集活動(dòng)。發(fā)動(dòng)全所人員開(kāi)展征集“單位精神”、“執(zhí)法理念”活動(dòng)，評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)。在此基礎(chǔ)上，歸納提煉形成我所“單位精神”、“執(zhí)法理念”。通過(guò)加強(qiáng)思想文化建設(shè)，促進(jìn)“轉(zhuǎn)作風(fēng)、重規(guī)范、提效能”的深入進(jìn)行。

③進(jìn)一步加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)群眾意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，實(shí)行AB角和首問(wèn)負(fù)責(zé)制，認(rèn)真落實(shí)“便民服務(wù)卡”發(fā)放工作，大力推行文明禮貌用語(yǔ)。繼續(xù)開(kāi)展崗位承諾和服務(wù)承諾活動(dòng)，努力為群眾、企業(yè)多辦實(shí)事、辦好事。

④加大服務(wù)企業(yè)力度。主要是強(qiáng)化培訓(xùn)指導(dǎo)，制定培訓(xùn)幫促計(jì)劃，通過(guò)舉辦法規(guī)講座、以會(huì)代培、現(xiàn)場(chǎng)觀摩交流等形式，切實(shí)抓好對(duì)監(jiān)管相對(duì)人的培訓(xùn)工作，幫助企業(yè)提高管理水平。

（二）推進(jìn)依法行政

1、具體要求：健全制度規(guī)范，做到“做過(guò)的事情有標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)做的事情有預(yù)案”；優(yōu)化工作流程，做到“責(zé)任主體明晰，工作運(yùn)行順暢”；落實(shí)責(zé)任追究制度，規(guī)范執(zhí)法執(zhí)收?qǐng)?zhí)罰行為，嚴(yán)禁亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款等行為，做到“依法行政、文明執(zhí)法”。

2、主要措施：

①加強(qiáng)制度建設(shè)。在20__年制定各項(xiàng)行政執(zhí)法工作制度的基礎(chǔ)上，20__年重點(diǎn)是做好建立完善科室工作職責(zé)和工作人員職責(zé)，建立專項(xiàng)整治、重大活動(dòng)餐飲安全保障以及各科室內(nèi)部工作流程，進(jìn)一步理順內(nèi)部工作機(jī)制，提高工作效率。

②組織開(kāi)展案卷評(píng)查活動(dòng)。每季度對(duì)一般程序行政處罰案卷進(jìn)行評(píng)查，評(píng)查結(jié)果列入年終考核。

③成立執(zhí)法督察小組。主要職責(zé)是對(duì)工作人員遵守工作紀(jì)律，執(zhí)行著裝等制度規(guī)定進(jìn)行抽查；對(duì)執(zhí)法人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查情況進(jìn)行抽查，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)予以糾正，發(fā)現(xiàn)重大違法違紀(jì)行為，及時(shí)報(bào)所主要領(lǐng)導(dǎo)，依紀(jì)依法給予處理。

④加強(qiáng)信息宣傳工作。制定信息宣傳計(jì)劃，明確目標(biāo)任務(wù)，確保超額完成市局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。加強(qiáng)與新聞媒體的溝通協(xié)作，及時(shí)報(bào)道透明化廚房、電子監(jiān)管、專項(xiàng)整治等重點(diǎn)工作和重大活動(dòng)情況，接受新聞媒體和廣大群眾的監(jiān)督。

（三）加強(qiáng)工作創(chuàng)新

1、具體要求：通過(guò)創(chuàng)新機(jī)制，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新模式，提高監(jiān)管效能，確保完成各項(xiàng)監(jiān)管工作任務(wù)，確保不發(fā)生重大食品藥品安全事故。

2、主要措施：

①深入研究做好與社區(qū)街道辦事處居委會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及公安、教育、郵政等部門的協(xié)調(diào)配合工作，在充分利用政府、部門和公眾等各方面資源，建立齊抓共管長(zhǎng)效機(jī)制上實(shí)現(xiàn)新突破。

②加快推進(jìn)電子監(jiān)管工作，做好旅游接待飯店、學(xué)校食堂電子監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，在對(duì)餐飲單位實(shí)行遠(yuǎn)程電子監(jiān)管上實(shí)現(xiàn)新突破。

③圍繞有效防范食品藥品安全事故，組織開(kāi)展藥品及餐飲食品安全風(fēng)險(xiǎn)排查、評(píng)估、預(yù)警、整治和應(yīng)急處置工作，確保不發(fā)生重大食品藥品安全事故，在開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)管理工作上實(shí)現(xiàn)新突破。

④繼續(xù)深入開(kāi)展建設(shè)“透明化廚房”工作，主要抓好四條街道的推廣工作，以點(diǎn)帶面，全面推開(kāi)，使“透明化廚房”成為威海餐飲業(yè)的一道靚麗風(fēng)景，在促進(jìn)餐飲業(yè)誠(chéng)信建設(shè)上實(shí)現(xiàn)新突破。

（四）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

1、具體要求：進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工的廉政教育和職業(yè)道德教育，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化隊(duì)伍管理；嚴(yán)禁搞特權(quán)、吃拿卡要、以權(quán)謀私等違法違紀(jì)現(xiàn)象；自覺(jué)樹(shù)立廉潔自律和勤政為民意識(shí)。

2、主要措施：

①建立和完善黨支部工作制度，加強(qiáng)黨員黨性教育、積極開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，認(rèn)真抓好承諾目標(biāo)的落實(shí)。

②組織開(kāi)展以“推薦一本好書(shū)、寫(xiě)一篇心得體會(huì)、講一堂微型黨課”為主要內(nèi)容的“三個(gè)一”學(xué)習(xí)活動(dòng)，全面提高綜合素質(zhì)。

③組織開(kāi)展職業(yè)道德教育，積極組織開(kāi)展文化、體育活動(dòng)，增進(jìn)感情交流，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，樹(shù)立良好風(fēng)尚，為完成全年工作任務(wù)目標(biāo)，提供有力的組織保障。

部門工作個(gè)人自檢自查報(bào)告（篇3）

縣統(tǒng)計(jì)局下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展全縣勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)專項(xiàng)檢查的通知》(京通[20__]42號(hào))后，我公司高度重視，積極開(kāi)展勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)自查。根據(jù)文件要求，逐項(xiàng)進(jìn)行自檢?，F(xiàn)將我公司的有關(guān)情況報(bào)告如下:

一、自查的基本情況

我公司按照《統(tǒng)計(jì)法》的法律法規(guī)和《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》的相關(guān)規(guī)定，及時(shí)上報(bào)真實(shí)、完整的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，未發(fā)生遲報(bào)或拒報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的事件。

(一)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作:我公司內(nèi)部統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)為辦公室人事科，有專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，并已按規(guī)定建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，有勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)原始記錄。

(二)主要統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù):20__上報(bào)的在職職工和其他職工人數(shù)、勞動(dòng)報(bào)酬等指標(biāo)數(shù)據(jù)與自查數(shù)量基本一致。

二、自查的主要內(nèi)容

1、統(tǒng)計(jì)員無(wú)《統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證》；

2、統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定設(shè)置和保存原始統(tǒng)計(jì)記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳；

3、自覺(jué)支持和配合各種統(tǒng)計(jì)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查；

4、能夠及時(shí)向當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)報(bào)告真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，不得遲報(bào)或拒報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；

5、未收到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門向本單位提供虛假統(tǒng)計(jì)資料的要求。

三、自檢

我公司可以學(xué)習(xí)貫徹《統(tǒng)計(jì)法》，不存在相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員偽造、篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、打擊報(bào)復(fù)統(tǒng)計(jì)人員的情況；對(duì)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查沒(méi)有嚴(yán)重違法監(jiān)督和阻撓、限制或者干擾的；不存在任意進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查或者改變統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度內(nèi)容的行為；不存在非法公布統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和非法泄露統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象數(shù)據(jù)的情況；我公司設(shè)有統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，設(shè)置統(tǒng)計(jì)員，指定統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人；能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整地向統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)報(bào)送統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

四、存在的問(wèn)題及整改措施

統(tǒng)計(jì)人員未經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)，無(wú)統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證。我公司將要求統(tǒng)計(jì)人員參加相關(guān)的統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以確保統(tǒng)計(jì)人員持證上崗，滿足相關(guān)統(tǒng)計(jì)要求。

部門工作個(gè)人自檢自查報(bào)告（篇4）

為切實(shí)加強(qiáng)糧食庫(kù)存管理，夯實(shí)宏觀調(diào)控物質(zhì)基礎(chǔ)，根據(jù)《國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)國(guó)家糧食局財(cái)政局中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行關(guān)于開(kāi)展20__年全國(guó)糧食庫(kù)存檢查工作的通知》（國(guó)糧檢[20__]25號(hào)）要求，__直屬庫(kù)周密部署、精心組織對(duì)__轄區(qū)的政策性糧食、中央儲(chǔ)備糧、最低收購(gòu)價(jià)以及商品糧庫(kù)存進(jìn)行了一次全面細(xì)致地自查，現(xiàn)將有關(guān)工作匯報(bào)如下：

一、成立庫(kù)存自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組

為切實(shí)做好本次庫(kù)存檢查工作，我?guī)煸谒枷肷细叨戎匾?，成立了以主任為組長(zhǎng)、主管副主任為副組長(zhǎng)、各科負(fù)責(zé)人及監(jiān)管科駐庫(kù)監(jiān)管員為成員的庫(kù)存自查領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，并制定自查方案，明確責(zé)任。

二、庫(kù)存自查情況：

__轄區(qū)截止3月25日實(shí)際儲(chǔ)存庫(kù)點(diǎn)4個(gè)、倉(cāng)房16座，共儲(chǔ)糧__噸，其中：中央儲(chǔ)糧小麥__噸、玉米__噸，臨時(shí)儲(chǔ)備糧玉米__噸，托市糧__噸，商品糧小麥__噸，地方儲(chǔ)備糧__噸。

三、檢查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及整改情況

我?guī)煊芍鞴芨敝魅呜?fù)責(zé)認(rèn)真組織，全面開(kāi)展春季糧油庫(kù)存安全檢查工作。主要檢查：

（一）糧食庫(kù)存賬實(shí)相符、帳帳相符情況。對(duì)各倉(cāng)糧食進(jìn)行了實(shí)地丈量測(cè)算，測(cè)算結(jié)果與保管帳、?？ㄓ涗浵喾?，保管帳、統(tǒng)計(jì)帳、會(huì)計(jì)帳三帳相符，數(shù)量真實(shí)。

（二）庫(kù)存糧食質(zhì)量安全情況。轄區(qū)中央儲(chǔ)備糧、國(guó)家臨時(shí)存儲(chǔ)糧、地方儲(chǔ)備糧質(zhì)量、儲(chǔ)存品質(zhì)、食品安全指標(biāo)都符合國(guó)家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（三）儲(chǔ)備糧輪換情況。20__年度分公司下達(dá)我?guī)熘醒雰?chǔ)備糧輪換計(jì)劃玉米__噸。4月份輪出玉米__噸，5月份輪入玉米__噸（其中：指標(biāo)劃入__噸）。認(rèn)真核實(shí)輪入玉米數(shù)量、年限、質(zhì)量、輪換明細(xì)賬、輪換手續(xù)等，玉米輪換已經(jīng)分公司檢查組驗(yàn)收。

（四）政策性糧食補(bǔ)貼撥付使用情況。嚴(yán)格按照分公司撥付政策要求，及時(shí)準(zhǔn)確撥付轄區(qū)托市糧補(bǔ)貼費(fèi)用（20__年糧食有緩撥現(xiàn)象，起原因分別存在未繳保證金、欠款糾紛、糧食未掛拍、補(bǔ)貼費(fèi)用扣完尚不夠彌補(bǔ)出庫(kù)損耗等）。

（五）企業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)管理等情況。

（1）實(shí)際儲(chǔ)存中央儲(chǔ)備糧倉(cāng)房具備代儲(chǔ)資格。政策性糧油承儲(chǔ)庫(kù)點(diǎn)是在分公司認(rèn)定范圍內(nèi)；

（2）外包作業(yè)單位有法人資質(zhì)，作業(yè)人員具備相關(guān)作業(yè)技能；企業(yè)出入庫(kù)生產(chǎn)、用電、用火等管理規(guī)范；層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，各項(xiàng)安全管理制度健全并落實(shí)到位；消防設(shè)施設(shè)備齊全有效。化學(xué)藥劑管理規(guī)范，藥品庫(kù)實(shí)行“雙人、雙門、雙鎖”管理，領(lǐng)用手續(xù)齊全，帳實(shí)相符；

（3）個(gè)別收儲(chǔ)庫(kù)點(diǎn)個(gè)別倉(cāng)發(fā)現(xiàn)有害蟲(chóng)活動(dòng)，為基本無(wú)蟲(chóng)糧；其余各倉(cāng)糧情穩(wěn)定，溫度正常，水分正常，無(wú)發(fā)熱、霉變現(xiàn)象發(fā)生。

（4）倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施符合技術(shù)規(guī)范要求，無(wú)漏天儲(chǔ)糧。

（六）企業(yè)執(zhí)行國(guó)家糧食購(gòu)銷政策情況。企業(yè)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家糧食收購(gòu)政策、嚴(yán)格履行政策性糧食出庫(kù)義務(wù)。

我?guī)彀汛舜螜z查作為提升倉(cāng)儲(chǔ)管理的重要手段，精心組織轄區(qū)開(kāi)展春季糧油庫(kù)存安全檢查工作，切實(shí)做到認(rèn)真細(xì)致，不走過(guò)場(chǎng)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不隱瞞、不回避，真實(shí)反映糧食庫(kù)存管理現(xiàn)狀，確保檢查實(shí)效，落實(shí)問(wèn)題整改，努力夯實(shí)“兩個(gè)確?！被A(chǔ)。

部門工作個(gè)人自檢自查報(bào)告（篇5）

按照《咸陽(yáng)市地方稅務(wù)局關(guān)于繼續(xù)做好202x年治理“小金庫(kù)”工作的通知》(咸地稅發(fā)〔202x〕105號(hào))的要求，我局召開(kāi)專題會(huì)議，及時(shí)安排部署，現(xiàn)就在我局開(kāi)展202x年“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理工作情況總結(jié)報(bào)告如下：

一、高度重視、明確方案

為了認(rèn)真做好本次自查，局黨組高度重視，及時(shí)召開(kāi)了會(huì)議進(jìn)行了安排部署，成立了由黨組書(shū)記、局長(zhǎng)尚軍民同志擔(dān)任組長(zhǎng)，紀(jì)檢組長(zhǎng)賈豐源同志擔(dān)任副組長(zhǎng)，計(jì)財(cái)、紀(jì)檢監(jiān)察、政工各股室負(fù)責(zé)人擔(dān)任成員的專項(xiàng)檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)，積極出臺(tái)我局的專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案，明確了具體內(nèi)容，確定自查范圍和重點(diǎn)，對(duì)我局“小金庫(kù)”的情況進(jìn)行了全方位的詳查。

二、自查情況匯總

這次自查工作的重點(diǎn)是開(kāi)展了對(duì)我局20__年“小金庫(kù)”治理工作的`“回頭看”以及對(duì)我局202x年1-6月份財(cái)經(jīng)紀(jì)律情況進(jìn)行了檢查，通過(guò)對(duì)各基層單位及股室的自查和檢查，經(jīng)查我局日常工作中嚴(yán)格按程序辦理，無(wú)違反財(cái)務(wù)制度及財(cái)經(jīng)紀(jì)律情況。

1、無(wú)違規(guī)收費(fèi)、罰款及攤派設(shè)立“小金庫(kù)”。我局收費(fèi)項(xiàng)目為發(fā)票工本費(fèi)收入，均按上級(jí)規(guī)定收取入賬并上繳市局，各類稅收罰款均按規(guī)定及時(shí)上繳入庫(kù);

2、未發(fā)現(xiàn)用資產(chǎn)處置、出租收入設(shè)立“小金庫(kù)”。我局所有固定資產(chǎn)均納入縣局統(tǒng)一管理，統(tǒng)一核算;

3、無(wú)以會(huì)議費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和咨詢費(fèi)等名義套取資金設(shè)立“小金庫(kù)”;

4、無(wú)虛列支出轉(zhuǎn)出資金設(shè)立“小金庫(kù)”;

5、無(wú)以等非法票據(jù)騙取資金設(shè)立“小金庫(kù)”;

6、我局各單位均為報(bào)賬制，不存在上下級(jí)單位之間相互轉(zhuǎn)移資金設(shè)立“小金庫(kù)”現(xiàn)象。

此次自查，我局雖然沒(méi)有發(fā)現(xiàn)“小金庫(kù)”的現(xiàn)象，但同時(shí)也給我們敲響了警鐘，督促我們?cè)谝院蟮母黜?xiàng)工作中嚴(yán)格要求，完善財(cái)務(wù)管理制度，防止此類現(xiàn)象的發(fā)生，促進(jìn)我局財(cái)務(wù)管理工作健康有序發(fā)展。

部門工作個(gè)人自檢自查報(bào)告（篇6）

部門決算是部門預(yù)算執(zhí)行的反應(yīng)和總結(jié)，是對(duì)預(yù)算單位財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的年度總結(jié)，體現(xiàn)了預(yù)算單位根據(jù)預(yù)算支出安排履行公共職能的結(jié)果，反應(yīng)了財(cái)政資金支持公共領(lǐng)域發(fā)展的情況，是審計(jì)、考核、評(píng)價(jià)預(yù)算單位績(jī)效的重要依據(jù)，也是分析預(yù)測(cè)社會(huì)事業(yè)發(fā)展和編制部門預(yù)算的重要依據(jù)，同時(shí)也是政府宏觀經(jīng)濟(jì)決策的重要參考。真實(shí)、準(zhǔn)確、全面的決算數(shù)據(jù)是做好決算分析利用的前提。財(cái)政部門應(yīng)不斷結(jié)合各地部門決算編報(bào)實(shí)踐，積極總結(jié)分析，采取有效措施，努力提高決算數(shù)據(jù)質(zhì)量，為決算數(shù)據(jù)分析利用奠定良好基礎(chǔ)。現(xiàn)結(jié)合我縣部門決算編報(bào)實(shí)踐，就提升部門決算數(shù)據(jù)質(zhì)量提出幾點(diǎn)對(duì)策。

一．加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)和能力建設(shè)，規(guī)范預(yù)算單位會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理。

預(yù)算單位財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量在一定程度上決定單位決算數(shù)據(jù)的質(zhì)量，預(yù)算單位的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低主要取決于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和財(cái)務(wù)管理是否規(guī)范。而單位財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量主要取決于單位財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力。目前相當(dāng)一部分行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)并非財(cái)務(wù)專業(yè)人員，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作比較薄弱，會(huì)計(jì)核算不規(guī)范、不準(zhǔn)確的情況較為普遍。主要是會(huì)計(jì)科目使用不準(zhǔn)確；明顯賬目設(shè)置不規(guī)范，沒(méi)有按照收支分類科目設(shè)置

明細(xì)賬；支出經(jīng)濟(jì)分類科目使用不準(zhǔn)確，常出現(xiàn)一些本單位不應(yīng)該有的支出經(jīng)濟(jì)分類科目。一些會(huì)計(jì)人員只會(huì)機(jī)械的按照前任會(huì)計(jì)的記賬方法進(jìn)行會(huì)計(jì)記賬處理，在新的行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度執(zhí)行后不會(huì)按照新的制度進(jìn)行賬務(wù)處理，依然按照原來(lái)的會(huì)計(jì)制度記賬。造成這些問(wèn)題的主要原因是會(huì)計(jì)人員專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)不高造成的。

針對(duì)以上問(wèn)題，財(cái)政部門要采取有效措施，加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)和人員能力建設(shè)。一是財(cái)政部門對(duì)各單位會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格進(jìn)行嚴(yán)格審查，要求所有財(cái)務(wù)人員必須具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格，這樣可以減少非專業(yè)人員進(jìn)入會(huì)計(jì)隊(duì)伍，同時(shí)可以提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍專業(yè)人員的數(shù)量。二是加強(qiáng)對(duì)預(yù)算財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)。財(cái)政部門每年要利用會(huì)計(jì)繼續(xù)教育對(duì)預(yù)算單位會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和財(cái)務(wù)管理方面的培訓(xùn)，逐步提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。三是進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和財(cái)務(wù)管理的專項(xiàng)檢查。財(cái)政部門每年對(duì)各預(yù)算單位組織一次對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和財(cái)務(wù)管理方面的檢查，也可以和一些專項(xiàng)檢查結(jié)合起來(lái)，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)其會(huì)計(jì)核算不準(zhǔn)確、不規(guī)范的地方進(jìn)行指導(dǎo)，要求定期整改，逐步提高單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

二、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，提高對(duì)部門決算重要性的認(rèn)識(shí)

部門決算是部門預(yù)算執(zhí)行的反應(yīng)和總結(jié)，是對(duì)預(yù)算單位財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的年度總結(jié)，體現(xiàn)了預(yù)算單位根據(jù)預(yù)算支出安排履行公共職能的結(jié)果。預(yù)算單位對(duì)其自身決算的分析，有利于單位改進(jìn)自身財(cái)務(wù)管理水平，有利于合理安排下年支出。隨著部門決算公開(kāi)機(jī)制的建立，單位收支活動(dòng)要接受社會(huì)公眾的.監(jiān)督，真實(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)有利于社會(huì)公眾更好的了解單位履職情況。同時(shí)單位要對(duì)自身的決算數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，接受社會(huì)及公眾質(zhì)疑。目前普遍存在預(yù)算單位對(duì)決算重要性認(rèn)識(shí)不夠的現(xiàn)象。財(cái)政部門要從專業(yè)的角度就部門決算的重要性對(duì)預(yù)算單位財(cái)務(wù)人員及單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行講解和宣傳，使其從根本性認(rèn)識(shí)到部門決算的重要性并利用部門決算加強(qiáng)單位的財(cái)務(wù)管理。協(xié)調(diào)審計(jì)部門將部門決算納入審計(jì)范圍，讓其單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)其真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

三、加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行管理，加大對(duì)預(yù)算執(zhí)行的動(dòng)態(tài)監(jiān)控

財(cái)政部門要利用現(xiàn)在國(guó)庫(kù)集中支付一體化系統(tǒng)平臺(tái)加強(qiáng)對(duì)預(yù)算單位的財(cái)政資金支付活動(dòng)日常監(jiān)督，及時(shí)糾正資金使用過(guò)程中科目使用不規(guī)范，亂用支出經(jīng)濟(jì)分類科目的問(wèn)題。支付審核人員要堅(jiān)強(qiáng)對(duì)資金使用規(guī)范性的審核。只有單位在日常支付活動(dòng)能夠規(guī)范資金的使用，單位的賬務(wù)處理才能規(guī)范，會(huì)計(jì)信息和決算信息才能準(zhǔn)確可靠。目前，一體化平臺(tái)已經(jīng)對(duì)授權(quán)支付業(yè)務(wù)進(jìn)行了動(dòng)態(tài)監(jiān)控，對(duì)規(guī)范單位授權(quán)資金的使用期到了積極作用。建議開(kāi)發(fā)一體化平臺(tái)對(duì)直接支付業(yè)務(wù)的動(dòng)態(tài)監(jiān)控，目前我縣的直接支付比例達(dá)到95%以上，如果能夠?qū)χ苯又Ц稑I(yè)務(wù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，將對(duì)規(guī)范單位的資金使用，提高單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和決算質(zhì)量起到重要作用。

四、加強(qiáng)部門絕算與部門預(yù)算的銜接工作

近年來(lái)，隨著財(cái)政管理體制改革的不斷深化，部門預(yù)算、部門決算也逐步走向規(guī)范化，但目前二者的可比性較差，在報(bào)表的形式上預(yù)算與決算不盡統(tǒng)一，決算不能準(zhǔn)確反映部門預(yù)算執(zhí)行情況，起不到檢驗(yàn)預(yù)算編制水平和執(zhí)行情況的作用，不能有效地成為編制以后年度預(yù)算的依據(jù)，部門預(yù)算與部門決算銜接工作任然存在一些需要解決的問(wèn)題。為更準(zhǔn)確的加強(qiáng)財(cái)政撥款支出明細(xì)數(shù)據(jù)的反映，提高決算數(shù)據(jù)分析利用，建議改革完善部門預(yù)算和部門決算報(bào)表體系，在報(bào)表體系中適當(dāng)增設(shè)部門決算和預(yù)算可比性的表頁(yè)，實(shí)現(xiàn)部門預(yù)算與部門決算在收入、支出、結(jié)余方面的有機(jī)銜接。

五、強(qiáng)化部門決算編審工作

部門決算綜合性強(qiáng)、專業(yè)性強(qiáng)、涉及面廣，工作量大，強(qiáng)化對(duì)部門決算的編審工作，對(duì)于提高據(jù)算數(shù)據(jù)具有重要作用。首先，要建立一支相對(duì)穩(wěn)定并且責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、能吃苦的編審隊(duì)伍。這支隊(duì)伍必須熟悉行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)管理制度、財(cái)政資金管理流程及制度、部門決算報(bào)表體系。只有建立這樣的編審隊(duì)伍決算質(zhì)量提高才有保障。同時(shí)每個(gè)市縣要保證編審人員不能少于兩個(gè)人，現(xiàn)在很多地方只有一個(gè)人從事部門決算工作，由于決算工作量大，一個(gè)人審核難免會(huì)出現(xiàn)審核疏漏，兩個(gè)人以上可以進(jìn)行交叉審核，減少疏漏。其次，實(shí)行部門決算聯(lián)審工作制度，把部門決算核對(duì)審核的相關(guān)指標(biāo)和內(nèi)容落實(shí)到參與部門決算的相關(guān)股室。核對(duì)、審核工作完成后審核人和股室領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行簽字確認(rèn)。部門決算聯(lián)審工作制度能夠保證部門決算的真實(shí)性和合規(guī)性。

六、建立部門決算批復(fù)、公開(kāi)機(jī)制

建立決算批復(fù)機(jī)制，明確部門和預(yù)算單位是決算編報(bào)的主體，預(yù)算單位應(yīng)對(duì)本部門本單位決算數(shù)據(jù)的全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，完整性方面負(fù)責(zé)，并承擔(dān)財(cái)政監(jiān)督和審計(jì)責(zé)任，這就給預(yù)算單位強(qiáng)大壓力，避免了預(yù)算單位預(yù)算單位隨意填表決算數(shù)據(jù)的問(wèn)題。決算公開(kāi)是政府信息公開(kāi)的重要內(nèi)容，財(cái)政資金的使用是國(guó)家政策的直接體現(xiàn)，涉及人民群眾切身利益，各級(jí)財(cái)政做好決算信息公開(kāi)工作，有利于保障公民的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有利于促進(jìn)預(yù)算管理，提升財(cái)政科學(xué)化、精細(xì)化管理水平。同時(shí)通過(guò)建立決算批復(fù)和公開(kāi)機(jī)制，能夠提高預(yù)算單位對(duì)部門決算工作的重視，從而提高部門決算報(bào)表的質(zhì)量。

七、建立并完善有效的后續(xù)反饋管理機(jī)制

通過(guò)對(duì)部門決算分析可以有效提高部門預(yù)算的科學(xué)性和合理性。決算科室應(yīng)該將每年決就算中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題以及決算分析向預(yù)算部門進(jìn)行反饋，提出合理建議，做為預(yù)算部門完善和改進(jìn)預(yù)算的依據(jù)。如收支分類科目使用不合理等。同時(shí)部門決算還是對(duì)日常財(cái)務(wù)管理的一次全面評(píng)估，這種評(píng)估

部門工作個(gè)人自檢自查報(bào)告（篇7）

一、推進(jìn)規(guī)范執(zhí)法行為的方法

案管部門要按照院內(nèi)安排的四個(gè)步驟開(kāi)展規(guī)范執(zhí)法行為專項(xiàng)活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展集中整治，加強(qiáng)忠誠(chéng)教育，理想信念教育和社會(huì)主義法治理念教育，更加牢固樹(shù)立全市案件管理干警規(guī)范司法的自覺(jué)性和主動(dòng)性，著力糾正在思想觀念、司法行為、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的突出問(wèn)題，使全體案件管理人員司法理念進(jìn)一步端正、司法行為進(jìn)一步規(guī)范、司法作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)，筑牢規(guī)范司法、公正司法的'思想根基，確保嚴(yán)格規(guī)范公正文明司法。

二、重點(diǎn)整治內(nèi)容

結(jié)合高檢院、市院關(guān)于規(guī)范司法行為專項(xiàng)整治工作方案，案件管理部門主要重點(diǎn)整治以下兩個(gè)方面問(wèn)題：

（一）深入查擺自身問(wèn)題，主要表現(xiàn)為：

1、在統(tǒng)一受理、流程監(jiān)控、質(zhì)量評(píng)查、業(yè)務(wù)考評(píng)、律師接待、涉案財(cái)物管理、案件信息公開(kāi)、統(tǒng)計(jì)信息管理以及業(yè)務(wù)信息化管理等工作中，不依規(guī)定程序進(jìn)行管理和監(jiān)督的問(wèn)題，有無(wú)違規(guī)干擾辦案、影響正常司法活動(dòng)的問(wèn)題，有無(wú)不愿、不會(huì)、不敢管理和監(jiān)督的問(wèn)題。

2、有無(wú)在與案件管理職責(zé)有關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)弄虛作假、律師會(huì)見(jiàn)難閱卷難調(diào)查取證難、律師復(fù)制卷宗材料亂收費(fèi)、涉案財(cái)物監(jiān)督管理不規(guī)范、高檢院考評(píng)意見(jiàn)落實(shí)不到位的問(wèn)題。

3、有無(wú)現(xiàn)行規(guī)章制度規(guī)范不符合高檢院、市院有關(guān)規(guī)定要求、不利于規(guī)范司法行為的問(wèn)題。

（二）充分發(fā)揮監(jiān)管職責(zé)方面問(wèn)題，監(jiān)督重點(diǎn)為：

1、重點(diǎn)監(jiān)督偵查階段適用指定居所監(jiān)視居住措施是否符合法定條件，全程同步錄音錄像是否嚴(yán)格落實(shí)，訊問(wèn)、詢問(wèn)、搜查等取證環(huán)節(jié)是否依法進(jìn)行，依法保障當(dāng)事人合法權(quán)益。

2、重點(diǎn)監(jiān)督審查逮捕、起訴等訴訟環(huán)節(jié)辦案部門是否濫用退回補(bǔ)充偵查等延長(zhǎng)、重新計(jì)算辦案期限等規(guī)定，是否濫用例外規(guī)定，是否依法、規(guī)范、及時(shí)履行訴訟監(jiān)督職責(zé)。

3、按照修訂后的《人民檢察院刑事訴訟涉案財(cái)物管理規(guī)定》，加強(qiáng)對(duì)辦案部門查封、扣押、凍結(jié)、處理涉案財(cái)物的監(jiān)督管理，重點(diǎn)監(jiān)督辦案部門是否違法查封扣押凍結(jié)、不及時(shí)移交保管以及超權(quán)限、超時(shí)限處理涉案財(cái)物等問(wèn)題。

4、督促辦案部門解決案件信息和法律文書(shū)發(fā)布不規(guī)范、案件信息表述過(guò)于簡(jiǎn)單、以普通刑事案件替代重要案件信息發(fā)布、擅自縮小公開(kāi)范圍、不敢發(fā)布職務(wù)犯罪案件以及延遲案件信息公開(kāi)等問(wèn)題。

三、查擺出的具體問(wèn)題

1．流程監(jiān)控不到位。目前案管部門著重監(jiān)控辦案期限、強(qiáng)制措施等程序性的問(wèn)題，對(duì)實(shí)體性的法律與證據(jù)沒(méi)有開(kāi)展監(jiān)控，監(jiān)控不全面、不到位。

2．質(zhì)量評(píng)查不全面、不深入。目前案管部門只負(fù)則案件質(zhì)量評(píng)查的組織工作，案件質(zhì)量評(píng)查主要依據(jù)自查與抽查，評(píng)查范圍不全，不深。

3．業(yè)務(wù)考評(píng)方面存在為了追求考評(píng)的分?jǐn)?shù)，對(duì)可以口頭建議的采取發(fā)放書(shū)面的建議，導(dǎo)致流程監(jiān)控質(zhì)量不高。

4．律師接待不到位。目前案管部門只配一臺(tái)打印機(jī)，如果有多名律師閱卷，地方與設(shè)施無(wú)法及時(shí)配備，影響閱卷效率。

5．涉案財(cái)物管理重大案要案，輕小案輕案。在涉案財(cái)物管理上對(duì)重大案件財(cái)物的保管要求較嚴(yán)，但是對(duì)普通案件，涉案財(cái)物沒(méi)有用專包裝袋包裝，只是堆放在保管室，保管不規(guī)范。

6．案件信息公開(kāi)不及時(shí)。案件信息不能及時(shí)公開(kāi)，督促力度不大，導(dǎo)致公開(kāi)信息延遲，不具有時(shí)效性。

7．統(tǒng)計(jì)信息管理以及業(yè)務(wù)信息化管理等工作中業(yè)務(wù)不熟悉。沒(méi)有完全掌握信息內(nèi)容，導(dǎo)致部門信息問(wèn)題發(fā)現(xiàn)不了，解決不了，影響信息管理工作。

8．監(jiān)管職責(zé)沒(méi)有完全發(fā)揮，特別是對(duì)自偵部門的強(qiáng)制措施，涉案財(cái)物的監(jiān)管方面監(jiān)管不夠，法律文書(shū)制作審查把關(guān)不嚴(yán)，對(duì)受案審查把關(guān)不細(xì)，對(duì)法律文書(shū)的發(fā)布審核籠統(tǒng)，只進(jìn)行形式上的審查，不敢發(fā)布職務(wù)犯罪案件以及延遲案件信息公開(kāi)等情形存在，案管部門督促不力。

部門工作個(gè)人自檢自查報(bào)告（篇8）

一、地稅部門黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)管工作存在的問(wèn)題及原因

地稅部門作為職能部門，多年來(lái)在反腐倡廉、教育、制度、監(jiān)督方面進(jìn)行了積極的探索，取得了突出成效，但從新形勢(shì)、新要求來(lái)看，還存在一些問(wèn)題。

(一)廉政監(jiān)督不到位

目前，地稅部門的廉政監(jiān)督基本以上級(jí)主管機(jī)關(guān)為主，客觀上造成班子的權(quán)力使用在系統(tǒng)內(nèi)部封閉運(yùn)行。上級(jí)主管機(jī)關(guān)雖有監(jiān)督權(quán)，但由于時(shí)空距離尤其是工作人員數(shù)量等因素的限制，事實(shí)上很難進(jìn)行有效監(jiān)督。

(二)預(yù)警機(jī)制不夠完善

目前，地稅部門廉政預(yù)警的一般做法是在領(lǐng)導(dǎo)干部被選拔任用前對(duì)其進(jìn)行廉政誡勉談話，形式較為單一。而近年來(lái)出現(xiàn)的反面典型，又恰恰表明了這樣一種現(xiàn)實(shí)情況：對(duì)于一個(gè)單位的“一把手”，上級(jí)監(jiān)督不到，群眾監(jiān)督不了，同級(jí)又不敢監(jiān)督，從而導(dǎo)致貪腐現(xiàn)象的產(chǎn)生。其實(shí)，每個(gè)崗位都有其特點(diǎn)，都可能存在容易導(dǎo)致職務(wù)犯罪的各種誘惑，完全的自律不可能是永遠(yuǎn)有效的，必須靠制度進(jìn)行約束。

(三)監(jiān)督渠道不暢

一是干部職工反映真實(shí)情況的渠道不暢。目前仍然缺少一種能讓群眾暢所欲言的情況反映機(jī)制，信息失真、信息滯后、信息匱乏等問(wèn)題不同程度地存在。另外，有關(guān)部門對(duì)群眾反映的情況重視不夠，處理不及時(shí)，以及一些部門的相互推諉、扯皮現(xiàn)象，打擊了干部群眾反映真實(shí)情況的積極性。二是群眾實(shí)行民主監(jiān)督的渠道不暢。雖然當(dāng)前在開(kāi)辟民主監(jiān)督渠道上作了大量工作，但民主監(jiān)督渠道還是顯得不夠充足，即使已有的渠道，如實(shí)行民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，也由于評(píng)議方法、評(píng)議機(jī)制不健全以及評(píng)議結(jié)果沒(méi)有很好地與領(lǐng)導(dǎo)干部的任免獎(jiǎng)懲掛鉤，自查報(bào)告民主監(jiān)督渠道的作用得不到充分發(fā)揮。在輿論監(jiān)督上，同樣缺乏專項(xiàng)法律保障，使得監(jiān)督主體的職能和權(quán)利未能得到有力的保障。

(四)監(jiān)督制度不全

一是在制度內(nèi)容安排上，重外部監(jiān)督，輕內(nèi)部監(jiān)督，對(duì)權(quán)力的內(nèi)在有效制衡，合理分配上缺乏具體規(guī)定。二是有的制度規(guī)定得比較原則，過(guò)于簡(jiǎn)單，制度之間缺乏連貫性系統(tǒng)性;有的制度只管眼前，不管長(zhǎng)遠(yuǎn)，缺乏預(yù)見(jiàn)性和前瞻性。三是在制度執(zhí)行落實(shí)上，有的制度執(zhí)行起來(lái)彈性比較大，剛性不夠;有的制度執(zhí)行得不力，“喊在嘴上、寫(xiě)在紙上、貼在墻上”，抓落實(shí)、動(dòng)真格不夠。

二、完善地稅部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的.對(duì)策和建議

(一)增強(qiáng)監(jiān)督意識(shí)，形成監(jiān)督的良好環(huán)境

首先需要增強(qiáng)個(gè)人的監(jiān)督意識(shí)。要在營(yíng)造監(jiān)督氛圍、暢通監(jiān)督渠道、保障監(jiān)督權(quán)利上下功夫，不斷強(qiáng)化廣大黨員的監(jiān)督意識(shí)，調(diào)動(dòng)黨員開(kāi)展監(jiān)督的積極性。要營(yíng)造主動(dòng)監(jiān)督、樂(lè)于接受監(jiān)督、支持保護(hù)監(jiān)督的濃厚氛圍。其次，要拓寬黨內(nèi)民主，暢通監(jiān)督渠道。建立和完善黨內(nèi)情況通報(bào)、情況反映和重大決策征求意見(jiàn)制度，使黨員充分了解黨內(nèi)事務(wù)，落實(shí)黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、批評(píng)權(quán)和建議權(quán)等，對(duì)黨內(nèi)事務(wù)進(jìn)行討論，提出意見(jiàn)和建議。要健全黨內(nèi)黨員議事、倡議、批評(píng)、檢舉、控告的具體制度。公開(kāi)舉報(bào)電話，設(shè)置舉報(bào)相關(guān)信件箱，實(shí)行來(lái)訪接待日，對(duì)黨員提出的重大意見(jiàn)和建議，要實(shí)行跟蹤督辦，進(jìn)行反饋，或其他形式公布督辦結(jié)果。要普遍建立對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議、民主監(jiān)督制度，認(rèn)真堅(jiān)持黨內(nèi)生活的黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，推行黨務(wù)公開(kāi)制度，為黨員實(shí)施監(jiān)督搭建平臺(tái)，創(chuàng)造條件。

(二)突出監(jiān)督重點(diǎn)部位和領(lǐng)域，強(qiáng)化監(jiān)督的綜合效果

一是突出重點(diǎn)對(duì)象。明確黨內(nèi)監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象是黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部，切實(shí)樹(shù)立“一把手”的監(jiān)督意識(shí)，是實(shí)施黨內(nèi)監(jiān)督的重點(diǎn)，也是落實(shí)黨內(nèi)各項(xiàng)監(jiān)督制度的關(guān)鍵。二是突出重點(diǎn)部位和領(lǐng)域。雖然目前貪腐現(xiàn)象已經(jīng)滲透到經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)生活各個(gè)領(lǐng)域，要緊緊抓住易于滋生貪腐的重點(diǎn)環(huán)節(jié)和部位，突出強(qiáng)化對(duì)掌握人權(quán)、財(cái)權(quán)、物權(quán)的管理部門，實(shí)行無(wú)縫監(jiān)管的運(yùn)作模式。加強(qiáng)崗位內(nèi)部的制約機(jī)制建設(shè)，制定必要的權(quán)力運(yùn)行程序，形成互相制衡的權(quán)力格局。三是突出重點(diǎn)事項(xiàng)。緊緊圍繞黨委政府關(guān)心、群眾關(guān)注、容易出現(xiàn)問(wèn)題的重點(diǎn)事項(xiàng)，如基建投資項(xiàng)目的立項(xiàng)和建設(shè)、大額度資金的管理使用等，設(shè)立專門監(jiān)督機(jī)構(gòu)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，明確監(jiān)督內(nèi)容，確保對(duì)重點(diǎn)事項(xiàng)的有效監(jiān)督。

(三)健全監(jiān)督制度，構(gòu)建監(jiān)督的長(zhǎng)效機(jī)制

1、完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度。通過(guò)有效實(shí)施事前預(yù)防、事中監(jiān)督、事后查處，最大限度地防止選拔任用工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤偏差。

2、健全集體議事制度。嚴(yán)格堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)制度，凡屬重大決策、干部任免、重要項(xiàng)目安排和大額資金使用，必須經(jīng)過(guò)集體討論決定，不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人專斷。

3、堅(jiān)持重要情況通報(bào)和報(bào)告制度。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)向黨組織如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人的住房調(diào)整、配偶和子女的工作安排、職務(wù)變動(dòng)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)和收入、個(gè)人從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況等重大事項(xiàng)，自覺(jué)接受黨內(nèi)監(jiān)督。地方紀(jì)委和組織部門要定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)情況進(jìn)行審核，對(duì)隱瞞不報(bào)的，除嚴(yán)肅批評(píng)外，還要給予必要的組織處理。

4、完善述職述廉制度。規(guī)范述職述廉的內(nèi)容，每年根據(jù)上級(jí)、同級(jí)紀(jì)委廉潔自律的要求，結(jié)合群眾反映的疑點(diǎn)問(wèn)題、關(guān)心的焦點(diǎn)問(wèn)題，確定具體的述職述廉內(nèi)容。以請(qǐng)納稅人或有關(guān)方面的代表對(duì)地稅干部現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、質(zhì)詢的方法，要求地稅干部現(xiàn)場(chǎng)答題、加強(qiáng)述職述廉測(cè)評(píng)結(jié)果的運(yùn)用，擴(kuò)大評(píng)廉結(jié)果的反饋范圍，保證群眾的知情權(quán)，促進(jìn)述職述廉監(jiān)督作用的發(fā)揮。

5、完善政務(wù)公開(kāi)制度。凡是群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，凡是容易出現(xiàn)權(quán)為私用、滋生貪腐、引發(fā)不公現(xiàn)象的事項(xiàng)，都最大限度地向黨員和干部公開(kāi)，增強(qiáng)政務(wù)公開(kāi)工作的透明度。

(四)整合監(jiān)督資源，形成監(jiān)督的整體合力

1、發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)作用。充分發(fā)揮地稅紀(jì)檢監(jiān)察部門的組織協(xié)調(diào)作用，強(qiáng)化其他部門的監(jiān)督職能，形成各部門密切配合，相互支持，齊抓共管，形成監(jiān)督合力的良好勢(shì)頭。

2、發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。在繼續(xù)充分發(fā)揮特邀民主監(jiān)督員作用的基礎(chǔ)上，全面構(gòu)建廉政預(yù)警機(jī)制，發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，提高監(jiān)督工作的科學(xué)性、前瞻性和主動(dòng)性。發(fā)揮當(dāng)?shù)丶o(jì)檢、監(jiān)察部門投訴舉報(bào)中心和民主評(píng)議機(jī)關(guān)活動(dòng)的作用，多渠道、全方位地收集廉政預(yù)情信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決一些苗頭性、傾向性的貪腐問(wèn)題。

3、發(fā)揮其他監(jiān)督主體的作用。充分發(fā)揮人大、人民團(tuán)體、新聞?shì)浾?、審?jì)、財(cái)經(jīng)等部門對(duì)地稅干部的監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)內(nèi)外監(jiān)督結(jié)合，多渠道、多方位了解掌握地稅干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，使廣大地稅干部始終處于多層次、多角度、網(wǎng)絡(luò)型的內(nèi)外監(jiān)督之中，形成立體化監(jiān)督的態(tài)勢(shì)。

(五)完善監(jiān)督體制，提高監(jiān)督的內(nèi)在權(quán)威

加強(qiáng)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)。完善現(xiàn)行的反貪腐領(lǐng)導(dǎo)體制，探索建立紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)行系統(tǒng)上級(jí)管理的體制，不受同級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和制約，保證紀(jì)檢監(jiān)察部門相對(duì)獨(dú)立地實(shí)施監(jiān)督檢查工作。抓緊建立紀(jì)檢監(jiān)察部門向上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門報(bào)告情況的制度，明確報(bào)告的內(nèi)容、報(bào)告的時(shí)限以及責(zé)任追究辦法，發(fā)揮下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門接觸多、信息靈的優(yōu)勢(shì)，取得監(jiān)督效能的最大化。上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門則要從干部任免、人員編制、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作考核考評(píng)、經(jīng)費(fèi)管理等各方面，加強(qiáng)對(duì)下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作領(lǐng)導(dǎo)。

(六)建立和完善廉政激勵(lì)機(jī)制

一是探索建立廉政評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系。指標(biāo)體系包括管轄范圍內(nèi)反腐倡廉各項(xiàng)任務(wù)的完成情況，執(zhí)行和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，本地區(qū)、本部門黨風(fēng)政風(fēng)狀況及本人廉潔自律情況等。充分運(yùn)用干部考察考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、責(zé)任制考核、檢查、民主評(píng)議等方面的信息和結(jié)果，把定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，科學(xué)評(píng)價(jià)地稅干部的廉政情況。定期開(kāi)展廉政勤政先進(jìn)典型評(píng)選活動(dòng)，對(duì)在廉政勤政建設(shè)中做出突出成績(jī)的單位和個(gè)人，進(jìn)行表彰宣傳。加大對(duì)先進(jìn)典型的提拔使用力度，樹(shù)立良好的用人導(dǎo)向。探索建立廉政勤政獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)廉政勤政方面的先進(jìn)典型，除在政治上給予榮譽(yù)外，在物質(zhì)上給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。二是建立健全制度規(guī)定，解決制度缺位問(wèn)題。探索建立廉政勤政獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)廉政勤政方面的先進(jìn)典型，除在政治上給予榮譽(yù)外，在物質(zhì)上給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，并把建立和完善廉政激勵(lì)機(jī)制作為體系防腐的重點(diǎn)機(jī)制之一予以明確規(guī)定。推行《公務(wù)員指導(dǎo)手冊(cè)》，對(duì)地稅公務(wù)員從獎(jiǎng)懲、津貼、休假、保密到退休等方面作出明確具體的規(guī)定，以此做到防患于未然。