員工工作行為排查總結(jié)報告
為進(jìn)一步落實(shí)員工行為排查制度，切實(shí)搞好員工行為排查的工作，以切實(shí)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，掌握員工思想行為動態(tài)，及時解決苗頭性、傾向性問題，有效防范和化解操作風(fēng)險。下面就讓小編帶你去看看員工工作行為排查總結(jié)報告范文5篇，希望能幫助到大家!
員工排查總結(jié)報告1
根據(jù)市局今年排污費(fèi)征收工作總結(jié)要求，__區(qū)環(huán)保局嚴(yán)格按照指標(biāo)做好今年的排污費(fèi)征收工作，嚴(yán)格執(zhí)行《排污費(fèi)征收使用管理?xiàng)l例》，對排污費(fèi)在征收、使用、管理等方面嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線原則，現(xiàn)將今年排污費(fèi)征收工作總結(jié)如下：
一、 排污費(fèi)征收、使用和管理情況
結(jié)合我區(qū)環(huán)保工作的實(shí)際，于年初開始全區(qū)各類收繳業(yè)戶的排污申報工作，并于三月份前完成了轄區(qū)內(nèi)所有業(yè)戶的申報建檔工作，實(shí)現(xiàn)了一戶一檔，申報率達(dá)到了100%，并嚴(yán)格按收費(fèi)程序：申報、審核、核算等逐步進(jìn)行排污費(fèi)的收繳工作。在全體監(jiān)察人員的共同努力下，目前共收繳入庫排污費(fèi)144萬元。在收費(fèi)過程中，嚴(yán)格按照征收標(biāo)準(zhǔn)，加大征收執(zhí)法力度，杜絕了協(xié)商收費(fèi)、人情收費(fèi)的現(xiàn)象。在排污費(fèi)的征收、使用和管理工作中，嚴(yán)格按照“收支兩條線”，所收排污費(fèi)均按規(guī)定全面足額上繳區(qū)財政，在排污費(fèi)的使用和管理上沒有出現(xiàn)坐支、截留和挪用現(xiàn)象。
二、 具體做法及措施
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，按規(guī)定程序征收排污費(fèi)，達(dá)到執(zhí)行率100%，以確保排污費(fèi)征收工作的順利進(jìn)行。嚴(yán)格按照《排污費(fèi)征收使用管理?xiàng)l例》要求認(rèn)真抓好轄區(qū)內(nèi)的排污費(fèi)收繳工作，強(qiáng)化排污費(fèi)征收執(zhí)法力度，在排污費(fèi)征收使用和管理制度上逐步得到了進(jìn)一步的完善，《排污費(fèi)征收使用管理?xiàng)l例》得到了進(jìn)一步的貫徹落實(shí)。
(二)加大排污收費(fèi)宣傳力度，努力提高執(zhí)法水平。一是從宣傳政策入手，不斷加大環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)和政策宣傳力度，采取對征收人員進(jìn)行培訓(xùn)，向征收對象發(fā)放宣傳資料等辦法進(jìn)行廣泛宣傳。二是嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，杜絕協(xié)議收費(fèi)、人情收費(fèi)和隨意減免排污費(fèi)的現(xiàn)象，確保了排污費(fèi)的足額征收和上級下達(dá)任務(wù)的完成，為排污收費(fèi)工作打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。三是從實(shí)際出發(fā)，堅持依法全面、足額征收的原則，努力解決排污費(fèi)征收工作中存在的問題和矛盾，確保了排污費(fèi)征收工作的順利進(jìn)行。四是從抓協(xié)調(diào)配合入手，不斷加強(qiáng)與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)與合作，做到齊抓共管，相互配合，避免了在執(zhí)法工作中矛盾激化和意外事件的發(fā)生。五是切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)意識，做到讓排污費(fèi)征收對象明明白白繳費(fèi)，提高污染治理意識。
(三)規(guī)范操作程序，接受群眾監(jiān)督。一是強(qiáng)化排污申報核算程序。建立污染物檔案，做到一戶一檔，申報率≥97% ，根據(jù)排污單位的排污申報和現(xiàn)場監(jiān)察情況，核算排污量及應(yīng)征排污費(fèi)數(shù)額，提出征收方案，報經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后按照征收程序全面進(jìn)行征收。二是規(guī)范排污費(fèi)的征收管理程序，達(dá)到執(zhí)行率100% 。做
到排污費(fèi)通知書、排污費(fèi)收據(jù)保管使用專人負(fù)責(zé);排污費(fèi)的開票、排污費(fèi)季度報表等專人負(fù)責(zé)和排污費(fèi)征收檔案專人負(fù)責(zé)。三是實(shí)行“陽光收費(fèi)”，公開排污費(fèi)征收程序和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。在征收排污費(fèi)的過程中，按照排污費(fèi)征收使用和管理規(guī)定，對各排污收費(fèi)對象的征收標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行公開，排污對象在收到排污費(fèi)收繳通知書后可在一定期限內(nèi)對征收標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核對，發(fā)現(xiàn)問題可隨時向當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門申請復(fù)核，通過公開征收程序和征收標(biāo)準(zhǔn)，各排污費(fèi)征收對象明白了自己的征收數(shù)額，征收對象之間沒有了猜測，增加了排污費(fèi)征收的透明度，一方面調(diào)動了排污費(fèi)征收對象繳費(fèi)的積極性，另一方面從根本上杜絕了執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)的腐敗和違紀(jì)違法現(xiàn)象。
(四)加強(qiáng)監(jiān)管，嚴(yán)格考核。把排污費(fèi)的征收使用管理列為對各監(jiān)察科室工作考核的主要內(nèi)容，年終進(jìn)行檢查考核評比，平時加強(qiáng)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正解決，確保了我局排污費(fèi)征收、使用、管理工作整體推進(jìn)和順利進(jìn)行。
三、存在的問題
(一)由于環(huán)保監(jiān)察機(jī)構(gòu)人員少，裝備差，不能真正做到全面足額征收排污費(fèi)，有漏征情況。
(二)部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，環(huán)保法制觀念淡薄，沒有及時、主動向環(huán)保部門申報，自覺繳納排污費(fèi)的意識尚未形成，有待進(jìn)
一步的宣傳和提高。
(三)部分企業(yè)環(huán)保投入相對增加，企業(yè)負(fù)擔(dān)過大，導(dǎo)致企業(yè)上繳排污費(fèi)比較困難，給環(huán)保部門征收排污費(fèi)帶來一定的難處。
(四)執(zhí)法水平還有待進(jìn)一步提高。
四、整改措施
(一)進(jìn)一步加大排污費(fèi)征收工作的宣傳力度，增強(qiáng)企業(yè)環(huán)保法制觀念，營造我區(qū)良好的排污費(fèi)征收氛圍。
(二)進(jìn)一步加大行政執(zhí)法力度，積極拓展排污費(fèi)征收范圍，確保我局排污費(fèi)能及時足額征收上繳國庫。
(三)進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高執(zhí)法水平，以適應(yīng)新時期我市排污費(fèi)征收工作的需要。
員工排查總結(jié)報告2
為切實(shí)掌握員工思想行為動態(tài)，查找員工隊伍方面存在的風(fēng)險隱患，及時排除經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)操作漏洞，遏制和避免案件發(fā)生，確保我行穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)省分行《中國郵政儲蓄銀行員工行為排查暫行辦法》，我行組織有關(guān)人員對員工行為進(jìn)行一次認(rèn)真、細(xì)致、全面的集中排查，現(xiàn)集中排查工作結(jié)束，有關(guān)集中排查工作情況總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保排查工作順利進(jìn)行
為確保排查工作順利進(jìn)行，取得實(shí)際成效，我行在認(rèn)真學(xué)習(xí)、掌握省分行《中國郵政儲蓄銀行員工行為排查暫行辦法》精神的基礎(chǔ)上，提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立員工行為排查工作組，由紀(jì)檢監(jiān)察部主任任組長，人力資源部副總經(jīng)理任副組長。排查工作組下面設(shè)立3個排查小組，由審計部、風(fēng)險和規(guī)部、安全保衛(wèi)部、個人業(yè)務(wù)部、信貸部、公司業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人擔(dān)任排查小組組員。要求排查工作組和各排查小組嚴(yán)格按照省分行員工行為排查暫行辦法進(jìn)行全面深入的排查，做到排查“不留死角”和“走過場”，取得實(shí)際成效;對排查出來的問題，要采取措施，整改到位，建立起長效機(jī)制，確保員工行為合法合規(guī)，遏制和避免案件發(fā)生，促進(jìn)我行穩(wěn)定健康發(fā)展。
二、明確方式方法，切實(shí)提高排查工作效果
一是被檢查單位的全體干部員工都屬于排查范圍，分管理層和操作層進(jìn)行全面深入排查，每個人都要排查。二是采取員工自查、員工互查、單位排查、突擊排查的方式進(jìn)行，不追求排查形式，務(wù)求排查實(shí)效。三是設(shè)立舉報電話和舉報信箱等，以背靠背、無記名的方式進(jìn)行全方位、360度的行為排查，做到排查徹底，全面掌握情況。四是高度重視排查中發(fā)現(xiàn)的員工異常行為，及時派員對有異常行為的員工進(jìn)行個別訪談，調(diào)查核實(shí)相關(guān)情況。五是對確認(rèn)有異常行為的員工，采取幫教、提醒告誡，促使其整改、完善行為;同時采用調(diào)整崗位分工等手段消除風(fēng)險隱患。
三、明確排查內(nèi)容，使排查工作有的放矢
為提高排查工作成效，做到有的放矢，我行明確排查內(nèi)容，一是主要排查員工的思想作風(fēng)、工作表現(xiàn)、紀(jì)律行為和生活作風(fēng)等四個方面，分析有沒有存在行為風(fēng)險;既要掌握員工八小時內(nèi)工作表現(xiàn)，還要了解八小時外的情況，做到排查全面，情況事實(shí)。二是要查找直接或間接引發(fā)案件的跡象，從表面看現(xiàn)象，分析深層次的原因，提出對策措施。三是排查工作要結(jié)合員工個人崗位特征，對關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行重點(diǎn)排查，完善關(guān)鍵崗位員工的行為。
四、深入細(xì)致排查，排查結(jié)果情況較好
通過2020年10月24日至10月27日四天的全面深入、認(rèn)真細(xì)致排查，基本完成排查工作任務(wù)，從排查結(jié)果看，總體情況較好，我行干部員工能夠嚴(yán)格要求自己，自覺執(zhí)行銀行各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，合法合規(guī)情況良好，沒有發(fā)現(xiàn)貪污侵占挪用類、賄賂類和其他犯罪類事項(xiàng)，也沒有出現(xiàn)被公安、司法機(jī)關(guān)傳喚或調(diào)查取證，被公安、司法機(jī)關(guān)采取刑事拘留、逮捕、監(jiān)視居住、取保候?qū)彽葟?qiáng)制措施，被公安機(jī)關(guān)給予行政拘留、勞動教養(yǎng)或其他處罰和被新聞媒體做負(fù)面報道等情況。從排查結(jié)果情況看，也存在一些需要引起注意的問題，主要是干部員工的道德情操需要進(jìn)一步加強(qiáng)，行為作風(fēng)需要進(jìn)一步改進(jìn)，合法合規(guī)意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)，這都需要今后工作中加以整改和提高。
五、落實(shí)工作措施，進(jìn)一步改進(jìn)員工行為
一是加強(qiáng)對干部員工的學(xué)習(xí)教育，使干部員工深刻認(rèn)識當(dāng)今社會是個思想多元、經(jīng)濟(jì)多元的時代，在呈現(xiàn)健康積極、蓬勃向上的時代主流精神的同時，也不可避免存在一些世俗、腐朽的現(xiàn)象，侵蝕著人們的思想和行為，干部員工一定要加強(qiáng)自身建設(shè)，提高思想情操與道德修養(yǎng)，完善人格行為，做到遵紀(jì)守法，絕不違法亂紀(jì)，出現(xiàn)犯罪案例。二是要加強(qiáng)合法合規(guī)教育，使合法合規(guī)成為干部員工的自覺意識，落實(shí)到自己實(shí)際工作中，確保事事合法合規(guī)，不出差錯和事故。三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，使干部員工做到警鐘長鳴，筑牢思想防線，為合法合規(guī)、不出差錯和事故，打下堅實(shí)牢固的基礎(chǔ)。
員工排查總結(jié)報告3
為確保我行2013年各項(xiàng)制度扎實(shí)落地，進(jìn)一步強(qiáng)化員工日常行為管理，規(guī)范全員履職行為，推動案防工作的縱深開展，我行根據(jù)實(shí)際情況制定了《汾陽市九都村鎮(zhèn)銀行員工行為專項(xiàng)活動實(shí)施方案》，根據(jù)方案內(nèi)容進(jìn)行逐步排查，現(xiàn)將排查情況匯報如下：
一、結(jié)合排查治理員工參與民間融資活動，排查化解風(fēng)險隱患。
我行員工行內(nèi)工作期間的行為基本可控，對于行外的個人行為，我行通過高度關(guān)注其工作動態(tài)、通過走訪家庭及服務(wù)客戶等手段多方面了解，我行認(rèn)真組織排查治理員工參與非法集資、違規(guī)擔(dān)保以及違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)活動，深入各小額貸款公司、擔(dān)保公司、有信貸關(guān)系的企業(yè)多方打聽，了解有無我行員工參與收受賄賂、高利貸、違規(guī)擔(dān)保、參與社會集資，以及充當(dāng)資金掮客等行為，以排查違規(guī)人員、保持隊伍穩(wěn)定。
通過自查，未發(fā)現(xiàn)我行員工有貪污侵占挪用、收受賄賂、高息放貸、民間融資、兼職、經(jīng)商辦企業(yè)及“九種人”等行為，也未發(fā)現(xiàn)存在異常消費(fèi)行為。
二、強(qiáng)化警示教育，促進(jìn)員工行為動態(tài)管理常態(tài)化。 我行通過晨會、約談等方式，教育員工珍惜職業(yè)生涯，提高自律意識，專心工作，遵紀(jì)守法。注重“關(guān)注”和“關(guān)懷”相結(jié)合，打造和諧環(huán)境，助力案件防范。對于員工的工作表現(xiàn)、經(jīng)濟(jì)往來、社會交往、家庭狀況等事項(xiàng)，我行通過個人約談及走訪了解，及時掌握情況，挖掘思想根源，消除不良動機(jī)。同時組織各種集體活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，打造團(tuán)結(jié)拼搏、積極向上的企業(yè)文化，為案件防范工作營造強(qiáng)大的支撐。
我行長期注重廉政建設(shè)，對各部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格管理，不斷要求其增強(qiáng)廉潔自律意識。對于我行重要崗位人員，如客戶經(jīng)理、財務(wù)人員、營業(yè)經(jīng)理等，我行規(guī)定其認(rèn)真履行其職責(zé)，明令禁止在辦理業(yè)務(wù)過程中收受客戶任何財物。我行堅持營銷與案防同步推進(jìn)，開好每月例會、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，查找管理漏洞。通過案件傳達(dá)、學(xué)習(xí)案防合規(guī)的相關(guān)文件，努力打造合規(guī)文化，將合規(guī)經(jīng)營理念和風(fēng)險防控意識滲透到員工思想深處，培養(yǎng)員工養(yǎng)成合規(guī)經(jīng)營的習(xí)慣。我行初步形成了制度至上、管理有序的合規(guī)文化，員工的執(zhí)行意識和執(zhí)行能力得到了同步提升。
經(jīng)過此次排查，我行員工各項(xiàng)情況和表現(xiàn)均屬正常，未發(fā)現(xiàn)可能誘發(fā)案件隱患的行為。我行將嚴(yán)格按照各項(xiàng)制度開展工作，有效防范各項(xiàng)風(fēng)險。在接下來的工作中，我們將繼續(xù)高度重視員工的案防工作，不斷總結(jié)提高，保證各項(xiàng)工作的順利開展，為全行業(yè)務(wù)的快速穩(wěn)健發(fā)展創(chuàng)造有利條。
員工排查總結(jié)報告4
為進(jìn)一步落實(shí)員工行為排查制度，切實(shí)搞好員工行為排查的工作，以切實(shí)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，掌握員工思想行為動態(tài)，及時解決苗頭性、傾向性問題，有效防范和化解操作風(fēng)險。我部組成以主任唐淑敏、副主任韓成武為組員的行為排查小組。對15名員工的興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常工作表現(xiàn)進(jìn)行了排查。現(xiàn)將我部排查情況報告如下：
一、排查教育活動。以深入開展員工行為排查為契機(jī)，我部開展了規(guī)章制度學(xué)習(xí)和依法合規(guī)文化建設(shè)、案例剖析為主要內(nèi)容的教育活動。通過每日晨會在開展了《員工違規(guī)行為處理辦法》和《雙十禁》學(xué)習(xí)教育活動。
二、排查方式。
1、采取上評下和員工互評的方式，填寫《員工行為排查預(yù)警表》針對員工興趣愛好、家庭狀況、社會交際、日常行為表現(xiàn)四大項(xiàng)21個方面進(jìn)行全面排查。
2、通過與員工單獨(dú)座談、家訪、朋友采訪等方式，以確保排查工作取得實(shí)實(shí)在在的成效。
三、重點(diǎn)排查內(nèi)容。
1、興趣愛好排查重點(diǎn)關(guān)注：是否偏愛高風(fēng)險、高回報的投資方式、參與股票、期貨等投資活動;是否經(jīng)常大額購買彩票、玩賭博性質(zhì)游戲機(jī)、經(jīng)常打牌等;是否參與涉黃、涉賭活動;
2、家庭狀況重點(diǎn)關(guān)注是否超出家庭正常收入購置房屋、車輛;家庭經(jīng)濟(jì)是否出現(xiàn)異常波動;
3、社會交際方面重點(diǎn)關(guān)注，是否借債、是否有信用卡大額透支，是否與客戶存在非正常利益關(guān)系;
4、日常行為表現(xiàn)重點(diǎn)關(guān)注是否未按時輪崗;是否經(jīng)常出現(xiàn)業(yè)務(wù)差錯;是否越權(quán)處理業(yè)務(wù);是否前期受到紀(jì)律處分又在類似崗位;是否使用他人印章系統(tǒng)辦理業(yè)務(wù);是否有意測試他人密碼。
我部能夠聯(lián)系實(shí)際，找準(zhǔn)自己的風(fēng)險點(diǎn)，將員工行為排查工作納入日常工作中，密切關(guān)注員工八小時內(nèi)外的行為和動態(tài)，關(guān)注傾向性、苗頭性問題或重大風(fēng)險隱患、重大案件線索等。截至目前，全行員工都能夠牢記崗位職責(zé)與任務(wù)，樹立企業(yè)形象，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度，樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，各種表現(xiàn)均正常，尚未發(fā)現(xiàn)所屬員工存在不良思想傾向和問題苗頭。
員工排查總結(jié)報告5
針對總行下發(fā)的《關(guān)于開展個人業(yè)務(wù)條線員工違法違規(guī)風(fēng)險專項(xiàng)排查工作的通知》要求，人民廣場支行對全體個人業(yè)務(wù)條線員工進(jìn)行了全面排查，排查對象包括支行個人客戶部經(jīng)理及個人客戶經(jīng)理、理財經(jīng)理、大堂經(jīng)理。排查方式包括：自查和互查、個別談話、家訪、走訪客戶、信訪舉報等方式。支行排查內(nèi)容包括是否參與非法集資、民間融資、是否私售理財?shù)冗`法違規(guī)活動等。排查結(jié)果如下：
人民廣場支行全體個人業(yè)務(wù)條線員工無一人參與非法集資活動、無一人違反十條禁令、無一人違反員工從業(yè)規(guī)范、全部遵守銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守，不存在參與非法集資、民間融資、沒有私售理財?shù)冗`法違規(guī)行為。
針對總行5月22日召開的“規(guī)范內(nèi)部管理、強(qiáng)化合規(guī)運(yùn)行”專題視頻會議要求，結(jié)合《銀行2015年紀(jì)檢監(jiān)察工作意見》(華銀黨發(fā)〔2015〕18號)，某某銀行人民廣場支行對全體員工進(jìn)行全面排查，排查人員包括支行全體員工，排查覆蓋率100%。并于5月25日組織全體支行員工學(xué)習(xí)《銀行員工"十不準(zhǔn)"》、《關(guān)于嚴(yán)禁參與民間融資活動的通知》、《銀行違規(guī)行為責(zé)任追究管理辦法》、《銀行員工異常行為管理辦法(試行)》制度等。
本次排查方式包括：自查和互查、個別談話、家訪、走訪客戶、信訪舉報等方式，突擊檢查員工辦公桌、資料柜、更衣柜、電腦等方式，抽查是否有從事與我行無關(guān)活動或違規(guī)行為。
排查內(nèi)容包括：是否有私自推介和銷售非我行產(chǎn)品的情況，是否有自辦或參股經(jīng)商辦企業(yè)或以親屬名義但實(shí)際本人操縱經(jīng)商辦企業(yè)的情況，是否有以各種形式、在各種場所參與非法集資、高利貸、民間借貸，為他人充當(dāng)資金掮客或提供與自己經(jīng)濟(jì)實(shí)力不符的個人擔(dān)保的情況，是否有內(nèi)外勾結(jié)騙取客戶存款的情況，是否有經(jīng)常出現(xiàn)工作差錯或差錯屢查屢犯，有意回避、躲避本行監(jiān)控設(shè)備監(jiān)控或私自調(diào)閱、修改監(jiān)控設(shè)備記錄，重抄相關(guān)登記簿、賬簿等表現(xiàn)反常的情況，是否有涉黃賭毒、參與洗錢等不良情況，是否有利用客戶賬戶過渡本人資金，通過本人、他人賬戶歸集、過渡銀行和客戶資金、套取資金，違規(guī)使用內(nèi)部賬戶為客戶辦理支付結(jié)算業(yè)務(wù)，空存、空取資金的情況等。排查結(jié)果如下：
人民廣場支行全體人員工無一人有私自推介和銷售非我行產(chǎn)品的情況，無一人有以各種形式、在各種場所參與非法集資、高利貸、民間借貸，為他人充當(dāng)資金掮客或提供與自己經(jīng)濟(jì)實(shí)力不符的個人擔(dān)保的情況，無一人有有利用客戶賬戶過渡本人資金，通過本人、他人賬戶歸集、過渡銀行和客戶資金、套取資金，違規(guī)使用內(nèi)部賬戶為客戶辦理支付結(jié)算業(yè)務(wù)，空存、空取資金的情況，無一員工有其他異常行為。
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