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2022工會(huì)個(gè)人工作總結(jié)

時(shí)間: 郭林0 分享

今天學(xué)習(xí)啦小編給大家整理了2020工會(huì)個(gè)人工作總結(jié),希望對(duì)大家有所幫助。

 2020工會(huì)個(gè)人工作總結(jié)范文一:

20_年,縣總工會(huì)女職工工作在市總女工委的指導(dǎo)下,堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,圍繞中心,服務(wù)大局,引導(dǎo)全縣廣大女職工群眾愛敬業(yè)奉獻(xiàn),建功立業(yè),充分發(fā)揮了女職工隊(duì)伍在我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作中的重要作用。

一、深入實(shí)施女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程。

按照“高位求進(jìn),加快發(fā)展”的工作要求,充分調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性,組織動(dòng)員廣大女職工積極參與各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),集合女職工智慧,積極為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

1.開展崗位練兵活動(dòng),提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)。全縣各基層工會(huì)廣泛開展了崗位練兵、技術(shù)比武競(jìng)賽活動(dòng),通過競(jìng)賽活動(dòng)的開展,引導(dǎo)女職工“學(xué)習(xí)新技術(shù)、提出新建議、改革新工藝、運(yùn)用新成果”,鼓勵(lì)女職工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn),在提高工作效率、增產(chǎn)節(jié)約、降低成本上大挖潛力。今年共舉辦各種技術(shù)交流、技術(shù)比武、崗位練兵活動(dòng)20余次,1000余人參加,提合理化建議120余條,被采納36條,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果20余項(xiàng),創(chuàng)造價(jià)值40多萬元,各行業(yè)評(píng)出女職工標(biāo)兵80余人,能手100余人。

2.強(qiáng)化活動(dòng)載體,增強(qiáng)女職工組織的向心力和凝聚力。堅(jiān)持把提高女職工的生存競(jìng)爭(zhēng)和自我發(fā)展能力作為女職工成才與發(fā)展的重要內(nèi)容。一是以開展“我學(xué)、我練、我能”活動(dòng)為載體,帶領(lǐng)全縣女職工發(fā)揚(yáng)新風(fēng)尚,創(chuàng)造新業(yè)績(jī),塑造新形象。“三八”期間,共授牌2個(gè)省級(jí)“建功立業(yè)標(biāo)兵崗”,8個(gè)縣級(jí)“建功立業(yè)標(biāo)兵崗”,在廣大女職工中形成了崗位創(chuàng)新,愛崗敬業(yè)、積極奉獻(xiàn)的良好氛圍。二是開展女職工讀書活動(dòng)。全縣大部分機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位都建立了“職工書屋”,為廣大女職工的進(jìn)步、成長(zhǎng)搭建了有效平臺(tái)。三是在女職工中開展 “五個(gè)一”活動(dòng)。加速全縣女職工人才培訓(xùn),將女職工素質(zhì)提升作為全縣人才教育培訓(xùn)的重要部分,通過集中培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)等方式等,共對(duì)1300余女職工進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)。四是積極開展文體活動(dòng),充分利用元旦、春節(jié)、“三·八”和“五·一”“十·一”等節(jié)假日,組織女職工開展有益身心健康的文體活動(dòng),不斷豐富女職工的業(yè)余文化生活。縣總工會(huì)與婦聯(lián)聯(lián)合舉行“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)慶祝大會(huì),組織廣大女職工觀看了《雨中的樹》、《彝族天使》、《先遣連》、《風(fēng)鈴》等弘揚(yáng)主流價(jià)值觀的#from 本文來自高考資源網(wǎng)http://www.gkstk.com end#電影及勞模事跡宣講等,在廣大女職工中形成了學(xué)先創(chuàng)模的濃厚氛圍??h人民醫(yī)院、地稅局工會(huì)等舉辦了“我學(xué)、我練、我能”示范崗位和崗位能手技術(shù)操作比賽,女職工才藝展示活動(dòng);教育工會(huì)女工委教師技能比武大賽和“文明教室”、“文明寢室”創(chuàng)建活動(dòng);國稅系統(tǒng)組織開展了“賽技能、比業(yè)績(jī)、爭(zhēng)先進(jìn)”競(jìng)賽活動(dòng),廣大女職工涌躍參與。通過這些活動(dòng)的開展,進(jìn)一步增強(qiáng)了女職工組織的凝聚力和向心力。

3.開展再就業(yè)培訓(xùn),為下崗女職工搭建再就業(yè)平臺(tái)。為充分發(fā)揮民營企業(yè)吸納就業(yè)的主渠道作用,有效緩解就業(yè)壓力,依托“春風(fēng)送崗位”、“工會(huì)就業(yè)援助月”等行動(dòng),總工會(huì)與就業(yè)局聯(lián)合開展了民營企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng),組織30余家省內(nèi)外企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘,提供就業(yè)崗位8000余個(gè),5000余人前來咨詢了解,幫助1850人與用工企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。同時(shí),根據(jù)全年職工技能培訓(xùn)任務(wù),把建檔在冊(cè)的困難女職工(農(nóng)民工)家庭全部作為就業(yè)技能培訓(xùn)對(duì)象,今年共對(duì)308名困難女職工(農(nóng)民工)家庭進(jìn)行了中藥村柴胡種植技術(shù)和計(jì)算機(jī)實(shí)用操作技術(shù),有效促進(jìn)女職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

二、切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益

1、推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)。將女職工“四期”保護(hù)及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺育期不得與其解除勞動(dòng)合同寫入了企業(yè)集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同中,今年來,在全縣企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的同時(shí),將企業(yè)簽訂女職工專項(xiàng)集體合同工作同步進(jìn)行,企業(yè)工資集體協(xié)商覆蓋全縣所有企業(yè)女職工,同時(shí)簽訂女職工專項(xiàng)集體合同51份,使女職工的特殊利益得到有效制度保障。同時(shí),開展“職工紅絲帶健康行動(dòng)”。與縣疾控中心一道在縣城設(shè)立女職工健康知識(shí)宣傳站,宣傳預(yù)防控制艾滋病知識(shí),懸掛橫幅6條,發(fā)放宣傳資料2000余份,在應(yīng)對(duì)流行疫情的宣傳活動(dòng)中,要求女職工快速反應(yīng),沉著對(duì)付。

2、加強(qiáng)女職工法律法規(guī)宣傳。結(jié)合“六五普法”,充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)等手段加強(qiáng)教育引導(dǎo),建設(shè)和傳播“職工為本、依法維權(quán)、和諧雙贏”的先進(jìn)企業(yè)文化和職工文化。集中開展普法宣傳教育5次,發(fā)放《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣傳資料4000余冊(cè);建立青川縣總工會(huì)法律工作部新浪微博,及時(shí)發(fā)布相關(guān)信息,切實(shí)督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,關(guān)愛職工、關(guān)注職工成長(zhǎng);引導(dǎo)職工做企業(yè)發(fā)展的主人,熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)發(fā)展。

3.開展勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)落實(shí)情況專項(xiàng)檢查。今年以來,縣總工會(huì)女工委認(rèn)真貫徹執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,努力推動(dòng)女職工的合法權(quán)益和特殊利益維護(hù)工作的有效落實(shí)。以“百日安全生產(chǎn)活動(dòng)”為載體,聯(lián)合人社、安監(jiān)等部門對(duì)企業(yè)定期開展源關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)》情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查,排查事故隱患120余處、整改102處。

4、加強(qiáng)源頭維權(quán)力度。將法律援助和權(quán)益保護(hù)工作主動(dòng)融入全縣大調(diào)解工作體系,切實(shí)找準(zhǔn)工會(huì)維護(hù)權(quán)益、保障和諧的著力點(diǎn)。積極建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織,健全勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警和職工訴求表達(dá)機(jī)制,加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)熱線受理,常年聘用專業(yè)律師,接待女職工群眾法律咨詢48件次,職工訴求通過政府、有關(guān)部門、工會(huì)得到了有效解決,辦理率為100%。同時(shí),建立了職工“心理驛站”等,主動(dòng)實(shí)施心理干預(yù),切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。

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