人社局局長述職報告優(yōu)秀參考范文
述職報告是工作中一個很重要的組成部分,無論是在當前工作中還是日后的職業(yè)發(fā)展,一篇優(yōu)秀的述職報告可以起到事半功倍的效果。下面給大家?guī)硪恍╆P(guān)于人社局的述職報告,希望對大家有所幫助。
人社局局長述職報告1
各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:
我在縣人力資源和社會保障局任黨組成員、副局長,分管綜治信訪、勞動爭議仲裁、勞動保障監(jiān)察以及勞動保障線的就業(yè)、社保和醫(yī)保等項工作。_年,在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各部門和股室同志的大力支持下,我始終堅持“團結(jié)、協(xié)調(diào)、勤奮、務(wù)實”的工作方針,嚴格按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的要求,顧全大局,工作中嚴格做到到位不越位,維護黨組的領(lǐng)導(dǎo)和,經(jīng)常深入基層,認真履行職責,求真務(wù)實,任勞任怨,為全縣人力資源和社會保障事業(yè)做出了積極努力,取得了一定的成績?,F(xiàn)將今年的主要工作情況匯報如下:
一、履行職責和任務(wù)完成情況
(一)明確工作思路,多管齊下,促進就業(yè)再就業(yè)
①勞動就業(yè)及其他就業(yè)工作任務(wù)指標完成情況。_年,全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3465人,完成年目標任務(wù)的165%;城鎮(zhèn)凈增就業(yè)2512人,完成年目標任務(wù)的139.5%;城鎮(zhèn)就業(yè)率98.5%;困難群體(4050人員)就業(yè)622人,完成年目標任務(wù)的222%;零就業(yè)家庭就業(yè)安置率100%;購買基層公共服務(wù)公益性崗位407個;新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力4995人,完成年目標任務(wù)的249%,其中:省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移3742人,完成年目標任務(wù)的187%;職業(yè)技能培訓(xùn)5132人,完成年目標任務(wù)的103%;其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)590人,完成年目標任務(wù)的147.5%。
?、谛☆~擔保貸款發(fā)放及失業(yè)保險擴面征繳情況。1-12月,全縣共發(fā)放小額擔保貸款5243萬元,完成年初目標任務(wù)的238.32%,其中個人貸款2793萬元,占發(fā)放額的53%,企業(yè)貸款2450萬元。全縣通過小額擔保貸款,直接扶持570名失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè),并帶動_余名各類人員就業(yè)。失業(yè)保險擴面征繳工作中參保人數(shù)為7200人,完成年目標任務(wù)的100%,征繳失業(yè)保險金247.05萬元,完成年目標任務(wù)的160.54%。
(二)擴大社會保險覆蓋面,社會保障體系進一步完善
?、兖B(yǎng)老保險。_年,全縣養(yǎng)老保險參保單位305家,城鎮(zhèn)職工參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)23190人,完成市下達任務(wù)22777人的102%。工傷保險參保單位137家,參保人數(shù)40625人,完成市下達任務(wù)的130%,生育保險參保人數(shù)1623人,完成市下達任務(wù)的100%。城鎮(zhèn)職工參保繳費人數(shù)17308人,完成市下達任務(wù)的100%,被征地農(nóng)民參保人數(shù)2192人,完成市下達任務(wù)137%。征繳基本養(yǎng)老保險金5520萬元,完成市下達任務(wù)的137%。征繳工傷保險費218萬元,完成市下達任務(wù)的138%,征繳生育保險基金12萬元,完成市下達任務(wù)的100%。
?、谛滦娃r(nóng)村養(yǎng)老保險。_年實施的新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度試點是我縣一項重要的惠民工程。_年,中央財政補貼收入_萬元,省財政補貼收入258萬元,縣財政補貼收入63.3萬元,全縣征繳基金1128萬元,應(yīng)參保人數(shù)148098人,已參保人數(shù)136513人,參保率達91%,完成省農(nóng)保處下達參保任務(wù)8萬人的171%。全縣60歲以上符合享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇老人共計29483人,現(xiàn)委托信用社辦理個人存折實行社會化發(fā)放,共發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金2125萬元,發(fā)放率100%。我縣新農(nóng)保待遇發(fā)放率在全省11個試點縣(區(qū))中排名第二,參保率排名第三。各項基礎(chǔ)工作走在全省前列。
③醫(yī)療保險。
一是城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險方面,_年城鎮(zhèn)職工參保人數(shù)為40067人,完成市縣下達目標任務(wù)的149%,城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金征繳2079萬元,完成市縣下達到任務(wù)的108.9%,爭取國家省財政資金500多萬元。全縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險統(tǒng)籌資金使用率達到上級主管部門的要求。到目前為止醫(yī)?;鸸仓Ц?535萬元,累計結(jié)余2135萬元,離休干部基金、殘廢軍人基金、公務(wù)員補助基金預(yù)計今年略有結(jié)余,總之我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保工作能有條不絮的進行。
二是城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險方面_年城鎮(zhèn)居民的參保人數(shù)達到37147人,完成市縣下達目標任務(wù)的100%,城鎮(zhèn)居民參保覆蓋率達到95%以上,城鎮(zhèn)居民中低保人員、重度殘疾人以及十四類退役士兵的參保率達到100%,并解決了城鎮(zhèn)居民60歲以上困難家庭的醫(yī)保問題。截止到12月底,共收繳醫(yī)保金736萬元,爭取省財政300.1萬元,中央財政228.9萬元。到目前為止,醫(yī)?;鸸灿嬛Ц?60萬元,在一定程度上有效地解決了城鎮(zhèn)居民因病致貧、因病返貧的問題。
三是城鎮(zhèn)職工補充醫(yī)療保險方面。根據(jù)縣政府的安排,_年我縣城鎮(zhèn)職工補充醫(yī)療保險工作由縣醫(yī)保局負責承保。為了做好補充醫(yī)療保險各項工作,醫(yī)保局多次召開了工作會議,商討對策,研究布署工作,到目前為止我縣共有11000多參保職工參加了補充醫(yī)療保險,共計征繳醫(yī)保金78萬元,已累計賠付醫(yī)藥費70多萬元,基本做到了收支平衡。
(三)規(guī)范勞動管理,維護勞動者合法權(quán)益
新年伊始,我局通過電視、廣播、流動宣傳車、現(xiàn)場講解、發(fā)送宣傳單等宣傳手段,大力宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》、《勞動力市場管理規(guī)定》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)。據(jù)不完全統(tǒng)計,有針對性的到用人企業(yè)和勞動者家中宣傳有關(guān)政策100余次,上街現(xiàn)場宣講10余次,并經(jīng)常性走訪相關(guān)企業(yè)和用人單位,將抽象的法規(guī)條文與生動的事實事例結(jié)合起來,使更多的企業(yè)自覺守法,更多的勞動者主動維權(quán)。嚴格按照上級布署,集中力量開展各項專項活動,全面完成專項行動任務(wù)。開展了清理整頓勞動力市場秩序?qū)m椈顒?。在縣領(lǐng)導(dǎo)指揮下,聯(lián)合公安局、工商局等部門,對全縣的勞動力市場進行了摸底排查、清理整頓,進一步規(guī)范了全縣職介市場,為求職者創(chuàng)造了良好的環(huán)境。根據(jù)省、市主管部門的要求,積極開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動,對全縣鄉(xiāng)村小磚廠、小煤礦、小礦山、小作坊等用工場所,進行全面清查,重點打擊并依法取締黑磚窯。按照相關(guān)制度,開展了_年度勞動保障年檢工作。年檢企業(yè)233家,涉及職工14327人,通過年檢鑒定勞動合同書6533份。勞動監(jiān)察與仲裁工作穩(wěn)步開展。全年受理并立案勞動監(jiān)察案共33件,結(jié)案30件,涉及金額380余萬元,受理勞動爭議仲裁案件51個,已調(diào)解案15個,仲裁結(jié)案34個,涉案人數(shù)108人,涉案金額數(shù)280余萬元。
(四)全力消除不穩(wěn)定隱患,勞動關(guān)系呈現(xiàn)新局面。
_年,接待來信來訪群眾_余人次,做到熱情接待,耐心傾聽、細心講解、誠心處理。能處理的及時處理,暫時不能處理的明確處理時限,不符合政策的細致地做好解釋,盡力使群眾希望而來,滿意而去。對涉案人數(shù)多,涉案金額大的重要案件,我們集中精力辦妥辦好。如5月14日發(fā)生的蘆溪縣金鉆鞋廠拖欠員工工資一案,由于老板逃遁,員工集中上訪訴求,在社會上造成了一定的負面影響。監(jiān)察大隊接報后,在縣政府的指揮下,立即進廠處置,先是耐心地做好全廠員工的安撫勸導(dǎo)工作,確保該廠固定資產(chǎn)的安全,然后配合政府其它部門,設(shè)法籌措員工工資,在短短20天時間內(nèi)兌現(xiàn)承諾,全部償清員工工資和該廠其它外債213035元。該案的圓滿處理,得到了縣政府的肯定,獲得了社會的廣泛好評。7月份,上埠鎮(zhèn)財源陶瓷廠欠薪案,監(jiān)察大隊聯(lián)合上埠鎮(zhèn)政府、人民法院共同調(diào)查處理,該案件涉案金額巨大,欠薪欠債人員多,層面復(fù)雜,但因封廠、清查迅速及時,沒有造成社會負面影響。
二、加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),不斷提高履職能力
為提高領(lǐng)導(dǎo)水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),增強分析問題和處理問題的能力,我始終注重學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策,學(xué)習(xí)“__”重要思想,學(xué)習(xí)黨的_大會議上作的報告及各項方針政策,用科學(xué)發(fā)展觀的理念武裝自己,堅持發(fā)展是第一要務(wù)。通過學(xué)習(xí),使自己對新時期人力資源和社會保障工作的現(xiàn)狀、問題和目標任務(wù)有了更清醒的認識。在實踐中學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和政策法規(guī),務(wù)求切合實際。為做好人力資源和社會保障工作,注意學(xué)習(xí)國家、省、市制定的有關(guān)人力資源和社會保障工作的新政策,注重領(lǐng)會精神,在工作中結(jié)合實際加深理解和運用,從而掌握了工作的主動權(quán)。使自己能在工作中順利、有效開展。
三、求真務(wù)實、廉潔自律,團結(jié)同志、當好助手
本人在工作中求真務(wù)實,作風深入。堅持說實話、辦實事,深入調(diào)查研究,不搞形式主義。嚴格要求自己,保持清正廉潔。堅持以黨員的先進性標準要求自己,嚴格執(zhí)行黨風廉正建設(shè)的四大紀律、八項要求,在工作中嚴格把握自己,堅持原則,不濫用職權(quán)。生活上關(guān)心同志,互相理解,互相幫助,注重營造和諧愉快的工作環(huán)境,團結(jié)干事,盡心工作,工作中嚴格做到到位不越位,顧全大局,切實維護黨組的領(lǐng)導(dǎo)地位和。
回顧今年履職的情況,雖然取得了一定成績,但與組織的要求和廣大同志對我的期望還還存在許多差距,我將在以后的工作中不斷加強理論學(xué)習(xí),開拓進取,扎實工作,與時俱進,端正思想作風,盡心盡力地履行職責,加強服務(wù)意識,多為群眾辦實事,把工作做的更好、更出色,把人力資源和社會保障工作推上一個新臺階,做出自己應(yīng)有的貢獻。
人社局局長述職報告2
20_年,區(qū)人社局深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神,按照區(qū)紀委關(guān)于黨風廉政建設(shè)工作總體部署,積極推進反腐倡廉建設(shè),把黨風廉政建設(shè)工作融入到日常管理工作之中,為人力資源社會保障工作順利開展提供了堅強保障,促進了社會保障事業(yè)發(fā)展。
一、堅持以人為本,全面落實目標責任
為了切實落實黨風廉政建設(shè)責任制,我局堅持以人為本,建立了較為完善的責任分解、責任考核、責任追究工作機制,努力做到“三個強化”。一是強化責任分解,明確責任主體。為切實抓好黨風廉政建設(shè),圓滿完成區(qū)委、區(qū)政府下達的責任目標,局黨組在認真分析、研究的基礎(chǔ)上,提出了“抓深入、抓規(guī)范、抓提高”的工作思路。年初召開專題會議,及時傳達學(xué)習(xí)全區(qū)紀檢工作會議精神,將責任落實到每個人和相關(guān)職能股室,使干部職工真正履行一崗雙責(工作職責、廉政職責),建立了橫向到邊,縱向到底的責任網(wǎng)絡(luò)體系。二是強化一把手負總責。在實際工作中,局長堅持親自抓,做到了“四個親自”,即親自安排部署黨風廉政建設(shè)工作,親自聽取匯報,親自檢查黨風廉政建設(shè)責任落實情況,親自督辦重大問題的責任追究。堅持按照“誰主管誰負責”的原則,一級抓一級,層層抓落實。三是強化責任考核。根據(jù)人社工作實際,我局將黨風廉政建設(shè)納入了考核范圍,明確目標任務(wù),實行“一票否決”,切實做到了有方案、有措施、有落實、有檢查。年終對全體干部職工落實黨風廉政建設(shè)情況進行全面考核,落實獎懲。
二、堅持教育為主,努力營造自律氛圍
我局始終堅持從抓學(xué)習(xí)教育入手,要求干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。一是抓理論學(xué)習(xí)。建立每周四學(xué)習(xí)制度。采取集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、組織討論、做筆記、寫心得等形式,組織全體黨員干部認真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中央八項規(guī)定》及上級黨組織有關(guān)黨風廉政建設(shè)的各項制度,結(jié)合人社工作實際,組織學(xué)習(xí)了《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等業(yè)務(wù)法規(guī)。結(jié)合教育實踐活動,認真組織學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記一系列重要講話精神、2016年政府工作報告原文、黨的十八屆四中全會精神、黨章、《論群眾路線——重要論述摘編》、《厲行節(jié)約、反對浪費——重要論述摘編》、《聯(lián)系服務(wù)群眾——經(jīng)驗做法選編》、《損害群眾利益——典型案件剖析》等內(nèi)容,集中觀看了《蘇聯(lián)亡黨亡國20年祭》紀錄片、《警鐘長鳴》警示片等,強化全體黨員干部職工為民務(wù)實清廉的思想意識,提升服務(wù)水平。組織全體干部職工集中觀看了_焦裕祿》,通過觀看_促進黨員干部對焦裕祿同志的認識得到進一步升華,讓黨員干部從內(nèi)心深處深感焦裕祿同志的工作動力是從哪里來的,真正讓大家明白要時刻對黨忠誠、對崗位熱愛、對人民群眾要有深厚的感情。結(jié)合實際,組織干部職工集中學(xué)習(xí)了“三嚴三實”、在河南省蘭考縣調(diào)研指導(dǎo)黨的群眾路線教育實踐活動時講話和長篇通訊《面向未來的趕考——習(xí)近平總書記指導(dǎo)河北省黨的群眾路線教育實踐活動回訪記》,要求大家要堅定理想信念,補精神之“鈣”,解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”的問題,結(jié)合本單位各自實際,把“趕考”、作風建設(shè)與踐行“三嚴三實”結(jié)合起來,大力弘揚“焦裕祿精神”,組織干部職工開展了“踐行群眾觀,爭做焦裕祿式好黨員好干部”專題討論活動,極大的提高了學(xué)習(xí)效果,提高了干部隊伍素質(zhì),增強了干部職工的職業(yè)道德意識、工作責任感和使命感,增強了廉潔自律的自覺性。二是利用典型抓好正反兩個方面教育。我局組織全局干部職工開展了向關(guān)正世(荊州石首市就業(yè)局局長)、王波(遠安縣就業(yè)局原局長)等先進人物的學(xué)習(xí),在工作中找差距,在思想上找不足。對廉政問題做到了經(jīng)常講、多次講、反復(fù)講。通過常念“緊箍咒”,早打“預(yù)防針”,澆注“防腐劑”,使干部職工心中筑起了道德和法紀兩道防線。經(jīng)常性的黨性、黨風、黨紀和廉政教育,使我局干部職工進一步樹立起了正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀,進一步認識到了廉政建設(shè)的重要性、廉潔自律的必要性和違法違紀的危害性,增強了在新形勢下拒腐防變的能力,堅定了理想信念。
三、堅持防范為重,加大源頭治腐力度
我局始終堅持用制度管人、管事。一是制訂了《政務(wù)公開制度》、《接待制度》、《機關(guān)會議制度》等一系列制度,把管理重點放在干部職工依法辦事上,進一步規(guī)范了從政行為,強化對權(quán)力的約束。由于制度完善,執(zhí)行嚴格,近幾年來,我局沒有發(fā)生一起違法違紀案件。二是按照“管用、管長遠、管人、管根本”的原則和要求,對相關(guān)制度特別是在接待費和小車管理上堅持創(chuàng)新,在接待上嚴格執(zhí)行憑函接待、嚴格標準。對小車的管理,做到專人管理,派車、油耗、修理專人全程負責。嚴格禁止公車私用。每逢節(jié)假日,局機關(guān)車輛一律封存在區(qū)政府大院內(nèi)。由于加強管理,我局每年的機關(guān)接待費和小車費用控制在最低限度。三是認真執(zhí)行“收支兩條線”的管理規(guī)定,在嚴肅執(zhí)紀上狠下功夫,杜絕“小金庫”現(xiàn)象的發(fā)生,使財務(wù)管理制度得到嚴格落實。
四、堅持為民務(wù)實,不斷強化作風建設(shè)
我局始終堅持加強作風建設(shè),認真辦好每件事。一是認真辦理_議、政協(xié)提案。我局高度重視,落實專人,主動走訪了每位_表和政協(xié)委員。在認真調(diào)研的基礎(chǔ)上,對于可以完成的提案,我們以最快的速度落實好;對于一時還難以解決的,我們詳細做出了解釋說明。做到了見面率、辦結(jié)率、滿意率三個100%。二是強化人事紀律,實行“陽光招聘”。在人員招聘上,我局嚴格遵守組織人事紀律,堅持公開、公平、公正的原則,嚴格按照公布職位、個人申報、資格審查、筆試、面試、組織考察、聘前公示等程序進行,并請區(qū)紀委現(xiàn)場監(jiān)督。確保了招錄工作的健康開展,有力地遏制了用人中的不正之風和_象的發(fā)生。三是堅持為基層群眾辦好事實事。今年,結(jié)合教育實踐活動,我們深入到聯(lián)棚鄉(xiāng)泉水村進行走訪慰問,并廣泛征求意見或建議。在活動中,共幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工、返鄉(xiāng)大學(xué)生解決“微心愿”9個,送去慰問金2700元;積極與民政、新農(nóng)合辦、教育等部門協(xié)商,幫助困難戶趙建園解決妻子住院費用、雙胞胎小孩上學(xué)費用等問題;結(jié)合“春風行動”,根據(jù)村民就業(yè)意愿,組織該村村民參加招聘活動,現(xiàn)場簽約15人;結(jié)合“生態(tài)家園·清潔”專項整治工作,幫助泉水村解決垃圾清運費3000元;結(jié)合“惠萬民”活動,為泉水村解決幫扶資金1萬元。今年以來,區(qū)人社局聯(lián)合街辦、聯(lián)棚鄉(xiāng)人民政府,分別在街辦廣場、聯(lián)棚鄉(xiāng)人民政府舉辦“春風行動”暨被征地農(nóng)民專場招聘會,吸納企業(yè)79家,提供就業(yè)崗位4600多個,現(xiàn)場達成就業(yè)意向560名,簽約236名;區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊先后到轄區(qū)內(nèi)多家企業(yè)開展包括政策法規(guī)宣傳,勞動合同鑒證等多項服務(wù)工作,累計發(fā)放宣傳資料100余份,完成勞動合同鑒證2000余份。結(jié)合區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督工作,我們以服務(wù)被征地農(nóng)民就業(yè)為重點,以倡議書的形式,印制就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)信息等為主要內(nèi)容的宣傳資料2萬份,組織專班人員到征地任務(wù)重的村(社區(qū)),進一步開展宣傳活動,推薦被征地農(nóng)民就業(yè)。同時,針對被征地農(nóng)民就業(yè)技能普遍偏低,就業(yè)難度大等新問題,年初,我們以村(社區(qū))為單位,對被征地農(nóng)民技能培訓(xùn)意愿進行摸底調(diào)查,根據(jù)調(diào)查情況分片區(qū)、分專業(yè)開展技能培訓(xùn)。在街辦、橋邊鎮(zhèn)分別舉辦挖機、家政服務(wù)培訓(xùn)5期,共培訓(xùn)300余人。
五、堅持當好表率,著力打造廉潔形象
我局堅持自查自糾,認真開展了“三查”活動。一是查思想,看正確的權(quán)利觀樹的牢不牢。是否愛崗敬業(yè)、盡職盡責,自覺抵制腐朽思想的侵蝕,始終保持人社干部的良好形象。二是查紀律,看遵紀守法、執(zhí)行規(guī)章制度嚴不嚴。是否有行為不慎、以權(quán)謀私等違紀違規(guī)行為。三是查作風,看求真務(wù)實的作風實不實。是否有弄虛作假、方法簡單粗暴的問題。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭做表率,嚴格要求自己,思想上做到自警、自重、自醒、自勵。努力做到五官端正,即嘴不歪,說真話、說實話,是則是,非則非,成績不夸大,缺點不縮小;眼不斜,辨證地看待問題,用發(fā)展的眼光分析問題;耳不偏,既聽正面的,又聽反面的,既能聽表揚的,也能聽批評的;手不長,堅持手莫伸,廉潔奉公;腿不短,勤政務(wù)實,克服不求有功但求無過的陳腐思想。工作中做到不徇私情。在審批、執(zhí)法過程中,堅持做到不參與,不干預(yù),不打招呼,不寫條子。生活中帶頭頂?shù)米⊥犸L,經(jīng)得起平淡,擋得住_管得住小節(jié),時刻保持清醒的頭腦。
六、堅持創(chuàng)優(yōu)服務(wù),促進業(yè)務(wù)工作開展
通過抓黨風廉政建設(shè),增加了群眾對人社部門的信任度,極大地調(diào)動了干部職工的積極性、主動性,促進了人社業(yè)務(wù)工作的開展。
(一)人事人才工作實現(xiàn)新突破。一是人才培訓(xùn)工作任務(wù)全面完成。組織區(qū)機關(guān)科級以下公務(wù)員參加市人社局開展的知識更新培訓(xùn);在市干部教育培訓(xùn)中心網(wǎng)站開通專業(yè)技術(shù)人才隊伍公需課目教育培訓(xùn),全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員948人全部參加網(wǎng)上培訓(xùn)。二是事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范有序。認真落實區(qū)委、區(qū)政府人才強區(qū)戰(zhàn)略,健全和完善人才資源信息庫,引進和公開招聘了一批優(yōu)秀人才服務(wù)。為教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位公開招聘各類專業(yè)技術(shù)人才50名,全年新增專業(yè)技術(shù)人員425人。三是工資福利政策全面落實。完成了全區(qū)調(diào)整規(guī)范公務(wù)員津補貼和調(diào)整事業(yè)單位績效工資工作。四是其它人事工作順利開展。完成了上年度機關(guān)300余人、事業(yè)單位1000余人的年度考核工作;組織機關(guān)事業(yè)單位人員參加了職務(wù)晉升外語考試、能力測試、計算機考試等報名工作,完成了82名專業(yè)技術(shù)任職資格、職務(wù)評聘等工作。五是高度重視企業(yè)人才隊伍建設(shè)。結(jié)合“春風行動”、“就業(yè)援助月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“組團赴武漢市高校引進人才”“人才項目一對一”等公共就業(yè)服務(wù)活動,發(fā)放《春風行動服務(wù)卡》、《就業(yè)政策資料匯編》、《高校畢業(yè)生就業(yè)政策讀本》、《2016年招工簡章》等資料2500余份(冊),發(fā)布招聘信息1850條,提供就業(yè)崗位2800余個,推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開展招聘活動5場次,吸納企業(yè)55家,接受咨詢約1500人次,職業(yè)指導(dǎo)600人次,簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份,開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)59人次。
(二)勞動保障工作實現(xiàn)新突破。一是就業(yè)再就業(yè)工作扎實推進。組織開展“春風行動”等大型招聘活動和舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班,截止目前,全區(qū)共實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1910人,城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)605人,其中就業(yè)困難人員再就業(yè)完成310人;實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4062人,開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)404人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%之內(nèi)。二是社會保險工作實現(xiàn)新跨越。全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋得到鞏固,截止目前,全區(qū)16—59周歲應(yīng)參保人數(shù)為29954人,實際已繳費參保28093人,參保繳費率為93.8%,人均繳費132.89元。及時為60周歲及以上人員發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金,全區(qū)共計16135人享受此項待遇,發(fā)放率達100%;完成社會保險擴面征繳任務(wù)1504人次。三是勞動關(guān)系和諧發(fā)展。結(jié)合“春風行動”在街辦開展了“_務(wù)”、“政策咨詢”等大型宣傳活動,免費發(fā)放職工_冊等宣傳資料5000余份;利用窗口接待、電話回答咨詢,解答勞動者或用人單位問題600余條。在轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)懸掛宣傳橫幅13條,張貼宣傳畫500余張,辦理宣傳專欄10期。全面完成了企業(yè)勞動保障年檢任務(wù),全年共審查用人單位147戶;日常巡查用人單位91次,審查用人單位規(guī)章制度43條,補簽勞動合同561份。提請區(qū)政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)市預(yù)防和解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資辦法的通知》,聯(lián)合區(qū)住建局、區(qū)交運局、區(qū)農(nóng)林水局下發(fā)了《關(guān)于建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障金繳納、監(jiān)管、支付程序的通知》,建立了農(nóng)民工工資支付保障金制度。
(三)進一步優(yōu)化了服務(wù)環(huán)境。通過狠抓黨風廉政建設(shè),一是增強了廉潔自律意識和貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策的自覺性和責任意識,激發(fā)了奮發(fā)圖強、開拓創(chuàng)新的進取意識,形成了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。過去辦事拖拉等一些不良現(xiàn)象得到有效治理,主動服務(wù)意識明顯增強。二是由于對勞動監(jiān)察執(zhí)法部門加強監(jiān)管,減少了執(zhí)法的隨意性。依法辦事,依政策辦事已成為干部職工的自覺行動。三是通過開展文明服務(wù)窗口評選活動,變被動服務(wù)為主動服務(wù),大力倡導(dǎo)微笑服務(wù),規(guī)范工作人員言行舉止,收到了良好社會效果。
七、下一步工作打算
一是開拓創(chuàng)新,強化責任制落實。積極探索人社事業(yè)在新形勢下開展黨風廉政建設(shè)和反_項工作的新途徑,新方法;進一步落實局黨組的主體責任,嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制,堅持一崗雙責,把黨風廉政建設(shè)與各項業(yè)務(wù)工作相結(jié)合,實行“同計劃、同部署、同檢查、同落實”。
二是進一步抓好班子黨風廉政建設(shè)。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)兩個條例,嚴格落實中央八項規(guī)定,認真執(zhí)行市、區(qū)有關(guān)廉潔自律的各項規(guī)定,強化“三公”經(jīng)費管理,進一步完善局領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策機制,努力把人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為一個政治堅強、開拓創(chuàng)新、團結(jié)實干、清正廉潔的集體。
三是突出工作重點,強化作風建設(shè)。以廣大基層職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題為切入點,進一步抓好公開招錄機關(guān)事業(yè)單位工作人員、職稱評聘、職工退休等工作,大力實施“陽光工程”。要從提高服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、公正便民等方面改進業(yè)務(wù)工作,熱情認真地接待每位來局信訪的群眾,聽民聲、訪_解民憂,用雷厲風行的作風取信于民,贏得人民群眾的支持和理解,促進人社工作再上新臺階。
人社局局長述職報告3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo),各位同事:
大家好!
一、主要工作
(一)抓住教育實踐活動的重心,著力加強黨委班子自身建設(shè)
群眾路線教育實踐活動是今年黨建工作的主題主線,我們牢牢把握活動的重心,努力加強黨委班子自身建設(shè),著力提高班子領(lǐng)導(dǎo)全局和發(fā)展事業(yè)的能力。
1.落實學(xué)習(xí)制度,加強理論武裝。嚴格落實黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度,圍繞“加強黨性修養(yǎng),為人社事業(yè)改革發(fā)展勇?lián)?、作表率”和“增強維護黨內(nèi)政治生活自覺性,在開展批評與自我批評中增進團結(jié)融合”進行黨課輔導(dǎo),圍繞“我是誰、為了誰、依靠誰”、“四治四興、打造新時期干部隊伍”等主題組織討論。在此基礎(chǔ)上,黨委成員還堅持主持和參與條線支部的學(xué)習(xí)活動,落實黨員領(lǐng)導(dǎo)參加支部生活制度,統(tǒng)一黨員思想認識,共享班子學(xué)習(xí)成果。
2.完善議事制度,著力提高決策能力。堅持黨政聯(lián)席會、領(lǐng)導(dǎo)辦公會、形勢分析會等工作制度,做到黨建工作和業(yè)務(wù)工作一起研究,思想作風和效能建設(shè)一起部署。完善班子議事的方式方法,做到早明確議題、早進入情況、早溝通交流,議事中充分發(fā)表意見,少作一般性表態(tài),確保把議題議深議透,形不成一致意見的不急于決策,克服了過去事不關(guān)己高高掛起和議不起來或議不透的問題,班子成員之間形成了互相協(xié)作配合的機制、氛圍和習(xí)慣。
3.規(guī)范黨內(nèi)政治生活,積極開展批評與自我批評。教育實踐活動進入對照檢查和批評與自我批評階段,我們從規(guī)范黨內(nèi)政治生活入手,圍繞“四風”認真查找了“本位主義、好人主義、擔當不夠”三個方面屬于我們?nèi)松缇诸I(lǐng)導(dǎo)班子的突出問題,大家針對這三個問題征求意見、交換看法、深究思想根源,民主生活會上集中火力開展批評與自我批評,既解決了班子的問題,又達到了嚴格黨內(nèi)生活的目的。
(二)緊緊圍繞中心任務(wù),強化黨組織功能
充分發(fā)揮黨組織在部門自身建設(shè)和深化改革中的積極作用,根據(jù)基層黨組織建設(shè)面臨的新情況新問題,
1.調(diào)整基層黨組織構(gòu)架。把黨支部建在工作條線上,每位局領(lǐng)導(dǎo)牽頭一個支部,將其所分管的業(yè)務(wù)科室、事業(yè)單位劃分為一個支部,做到布置業(yè)務(wù)工作的同時布置黨建工作,落實任務(wù)的同時抓好人員的思想,著力解決黨建和業(yè)務(wù)“兩張皮”問題,更好地發(fā)揮黨建對業(yè)務(wù)的推動作用,同時落實了黨委成員履行分管領(lǐng)域從嚴治黨的責任。今年我們還將原來分散在各支部的離退休黨員集中起來,設(shè)立了2個退休黨支部,更加有利于組織和管理。
2.積極開展特色支部建設(shè)。為進一步發(fā)揮黨組織對中心工作的推動作用,緊密結(jié)合條線支部業(yè)務(wù)特點,積極探索黨建與業(yè)務(wù)深度融合的方法路徑,把創(chuàng)建特色支部品牌作為新型支部建設(shè)工作主線。各支部都總結(jié)提煉了品牌特色內(nèi)涵,如第一黨支部針對培訓(xùn)中心合并組建情況,在“融合思想感情、融合業(yè)務(wù)技能、融合工作方法”上積極探索實踐;第二黨支部針對就業(yè)工作任務(wù)季節(jié)性、突擊性強的特點,以建設(shè)黨員突擊隊為目標,在保障企業(yè)用工、扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)上攻堅克難。通過教育引導(dǎo)、作風培養(yǎng)、實踐鍛煉、創(chuàng)新爭優(yōu)等方法途徑,凝聚了力量,為業(yè)務(wù)工作提供堅強的組織保證。
3.提升黨務(wù)干部能力素質(zhì)。打鐵還需自身硬,每季度組織黨群干部以提高理論素養(yǎng)、掌握工作方法、塑造良好形象為主要內(nèi)容的集訓(xùn),進一步堅定理想信念,提升人格力量,發(fā)揮表率作用。在群眾路線教育實踐活動中,黨支部書記、委員嚴格按照上級的部署要求,扎實開展學(xué)習(xí)教育、征求意見、查找問題、落實整改等各項任務(wù),在實踐中經(jīng)受鍛煉、積累經(jīng)驗、提高素質(zhì)、增長才干。事實證明,支部的戰(zhàn)斗堡壘作用還是能發(fā)揮的,對黨員的管理也是能管起來的。
(三)堅持抓經(jīng)常打基礎(chǔ),持續(xù)提升黨員隊伍素質(zhì)
堅持在長常上下功夫,不斷完善教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督、考核激勵工作機制,進一步夯實黨建工作基礎(chǔ)。
1.強化教育,形成部門新風氣。緊密結(jié)合部門黨員思想實際,開展“群眾觀念”、“黨性宗旨”、“底線意識”等主題教育活動。特別是圍繞一封投訴信,在全局開展“三自問三自查”大討論活動,既起到了警示的效果,又形成了思想共識。為積極構(gòu)筑部門全面建設(shè)的靈魂工程,在全局開展“四為”(人才為尊、社會為根、公正為秤、和合為魂)部門特色價值觀教育。在“8·2”事件中,廣大黨員充分發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神,沖在家屬安撫、工傷賠付一線,在大事面前、在危難之中接受實踐教育。
2.強化培訓(xùn),實現(xiàn)能力素質(zhì)新提升。各支部主動擔當起年度培訓(xùn)工作責任,積極落實度干部職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù),舉辦了“人才開發(fā)、就業(yè)培訓(xùn)、社會保障、人事管理、勞動關(guān)系和機關(guān)能力和黨建工作”七大主體班培訓(xùn),構(gòu)建起了“大培訓(xùn)”的工作格局,為黨員開闊眼界、更新觀念、豐富知識、提高能力創(chuàng)建了平臺。
3.強化管理,樹立黨員隊伍新形象。修訂效率效能考核辦法,突出黨員先鋒崗、黨員亮身份、黨員兌現(xiàn)承諾的評比和考核,尤其是對少數(shù)黨員遵章守紀不嚴、履行職責不夠、服務(wù)群眾不周等問題集中進行教育整頓,維護了黨的紀律,樹立起了黨員隊伍在部門風氣建設(shè)中的良好形象。
(四)凝心聚力促融合,不斷增強群團工作實效
堅持“黨建帶動群建、群建服務(wù)黨建”,不斷發(fā)揮群團組織功能作用,努力形成群團工作品牌。
1.注重發(fā)揮思想教育助手作用。群團組織積極投入教育實踐活動中,查找問題主動納諫,整改落實有力監(jiān)督。為提高職工思想認識,積極開展主題教育活動,組織“底線故事大家談”,強化了底線意識;開展“人社青年精神”演講比賽,樹立了人社青年應(yīng)有形象;舉辦“四為”價值觀大討論,提高了價值認同度。
2.注重發(fā)揮完成任務(wù)突擊隊作用。廣泛開展“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”、“青年文明號”創(chuàng)建活動和優(yōu)質(zhì)崗位、服務(wù)明星評比活動。工傷中心窗口被評為“昆山市巾幗文明崗”,社保中心爭創(chuàng)“青年文明號”成效顯著。在昆山“8·2”事件發(fā)生的第一時間,迅速組織志愿者隊伍,全局累計參與家屬安撫、工傷賠付達80多人。在無錫,由我局8名職工組成的志愿小組,歷時2個月,圓滿完成了家屬安撫任務(wù),獲得了家屬的肯定和工作組的表揚。
3.注重發(fā)揮文體活動骨干作用。因地制宜開展好群眾性文體活動,在大螞蟻群個性簽名檔中書寫反對“四風”原創(chuàng)箴言、格言警句;在微博、微信開展“我讀書、我快樂”好書推薦活動;建立職工興趣文藝團體,舉辦羽毛球、乒乓球、籃球比賽;積極參與上級組織開展的各類活動,在“愛國歌曲大家唱”活動中獲得優(yōu)秀組織獎,展示了人社干部職工良好的精神風貌。
4.注重發(fā)揮密切黨群干群關(guān)系的橋梁紐帶作用。充分聽取職工群眾的怨言怨氣,針對窗口人員反映中午無處休息的問題,在多處辦公地點設(shè)立休息室,購置躺椅等設(shè)備,有效緩解了窗口人員連續(xù)工作的疲勞感;針對市民卡中心職工就餐環(huán)境不佳的問題,想辦法騰出專門場所供職工集中就餐,以實際行動讓職工感受到組織的關(guān)愛,提升他們的幸福感。
(五)從嚴管教抓落實,努力營造勤政廉政的良好氛圍
緊密結(jié)合全局中心工作目標任務(wù),通過教育預(yù)防、完善制度等舉措,進一步增強黨員干部廉潔自律意識,預(yù)防廉政風險的發(fā)生,夯實拒腐防變的基石。
1.強化教育預(yù)防,筑牢廉潔自律意識。以黨紀條例和中央新近出臺的廉政規(guī)定為重點,以發(fā)生在身邊的人和事為典型,積極開展警示教育。組織黨員干部、入黨積極分子和重點崗位人員開展了“黨旗在我心中,廉潔從我做起”為主題的黨風廉政宣教系列活動。在網(wǎng)站、人社微博等專欄,定期發(fā)布廉政宣傳學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)心得和工作動態(tài)。每逢節(jié)假日向全局干部職工發(fā)送廉政短信,敲響思想警鐘,繃緊反腐倡廉這根弦。
2.完善懲防體系,強化源頭防腐體制機制。健全廉政風險督查長效工作機制,把加強內(nèi)控機制建設(shè)作為預(yù)防廉政風險的工作重點,進一步梳理和規(guī)范自由裁量權(quán),確保各項內(nèi)控制度人人知曉、認真執(zhí)行。對機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄從事前、事中、事后三個環(huán)節(jié)查找新的廉政風險防控點,進一步完善公開招錄流程;建立廉政風險防控抽查制度,把日常性檢查與階段性抽查結(jié)合起來,重點對退管慰問費發(fā)放工作、勞務(wù)派遣許可證發(fā)放工作及我市公共實訓(xùn)基地進行了內(nèi)審抽查,確保資金安全、合理、規(guī)范的使用,審批許可主體合法、程序到位、事實清楚、證據(jù)充分。
3.加強監(jiān)督檢查,深入推進作風效能建設(shè)。堅持效能常態(tài)化監(jiān)督檢查,每月由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊督查,對窗口人員工作紀律、辦公室環(huán)境及工作秩序等問題進行突擊檢查,同時優(yōu)化第三方暗訪監(jiān)督機制,對發(fā)現(xiàn)問題的部門和個人對照考核制度嚴肅處理。扎實開展窗口單位改進作風專項行動活動,針對窗口單位作風建設(shè)方面存在的突出問題,召開專題座談會,規(guī)范工作人員文明禮儀,督促整改落實。圍繞重亮點工作進行督查和季度匯總,并落實到局效能考核中。錄制行風聚焦節(jié)目在電視臺播出,宣傳勞動監(jiān)察、社保、就業(yè)等方面的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)舉措。
二、存在的主要問題
一是全局抓黨建工作的氛圍還不濃?!爸貥I(yè)務(wù)、輕黨建”的現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)普遍存在,認為黨建工作難作為、難有作為,平時考慮業(yè)務(wù)工作多,顧及支部工作少,對黨的組織生活制度和黨建工作部署降低標準,甚至搞形式、走過場。
二是抓黨建工作的方法手段不佳。沒有發(fā)揮黨建工作在部門各項工作中應(yīng)有的引領(lǐng)作用,黨建與業(yè)務(wù)的結(jié)合點和切入點一直找不準,使得組織生活缺乏針對性、學(xué)習(xí)教育就是簡單的說教,缺乏新思路、新舉措、新招術(shù),影響了黨建工作效果。
三是基層黨務(wù)干部能力素質(zhì)有待提升。黨務(wù)干部隊伍普遍存在著理論水平不高、黨務(wù)意識不強、業(yè)務(wù)知識不精、精神狀態(tài)不振等問題,與當前社會的不斷改革給黨務(wù)工作帶來了新目標、新內(nèi)容和新要求所不相適應(yīng)。
三、下一步工作打算
1.緊緊圍繞踐行“四為”價值觀,筑牢干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎(chǔ)。把“四為”價值觀作為部門全面建設(shè)的靈魂工程,準備用1~2年的時間,加大宣傳普及,提高知曉率;深化學(xué)習(xí)教育,提高認同度;抓好實踐養(yǎng)成,以“四為”價值觀引領(lǐng)部門的思想作風建設(shè),融入部門隊伍建設(shè)和文化建設(shè),滲透到大項活動和重要任務(wù)中,使“四為”價值觀成為人社部門的精神紐帶,成為部門的軟實力。
2.積極開展“亮身份、勇?lián)?、做表率”活動,充分發(fā)揮黨員作用。我局黨組織多、黨員占比高,黨組織堅強了、黨員作用發(fā)揮了,那么整個隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力就會煥然一新。為此,我們將深入開展“亮身份、勇?lián)?、做表率”活動,引?dǎo)廣大黨員把精力放在干事創(chuàng)業(yè)上,主動亮明身份,在政治信念上勇?lián)?,在大事急事面前勇?lián)?,在破解難題中勇?lián)?,在部門融合中勇?lián)敚瑺幃斍趯W(xué)善思的楷模、遵章守紀的典范、勤政為民的先鋒、清正廉潔的表率。
3.嚴格落實組織制度,著力提高黨內(nèi)生活質(zhì)量。嚴格執(zhí)行黨章和黨內(nèi)政治生活各項制度規(guī)定,努力提高黨的政治生活的原則性、戰(zhàn)斗性。在黨委中心組學(xué)習(xí)、支部學(xué)習(xí)中,積極開展健康的思想交鋒,使得每一次學(xué)習(xí)黨性有增強、解決問題有實效;進一步提高支部建在工作條線上的成效,抓工作見人見事見思想,管事管人同時抓;不斷提高民主生活會質(zhì)量,把批評與自我批評作為完善和提高班子健康發(fā)展的有力武器。
4.認真抓好整改,推進部門作風建設(shè)再上新臺階。局班子、局領(lǐng)導(dǎo)和黨員都要根據(jù)個人整改清單一項一項抓落實,并進一步深化學(xué)習(xí)教育,努力在思想認識上得到根本扭轉(zhuǎn)。同時,針對當前嚴抓嚴管的形勢下出現(xiàn)的“為官不易”、“為官不為”等新問題落實工作措施,并根據(jù)實際情況,對傾向性問題適時開展專項治理整頓,形成常態(tài)化管理。
謝謝大家!
述職人:
2017年_月_日
人社局局長述職報告4
根據(jù)市委決定,我于20_年x月29日轉(zhuǎn)崗到市人社局工作,市人大4月28日正式任命我為市人社局局長。自到崗以來,在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我立即轉(zhuǎn)變角色,帶領(lǐng)班子成員和全體干部職工圍繞市委、市政府年初下達目標任務(wù),真抓實干、廉潔自律,取得了一定成績,現(xiàn)總結(jié)匯報如下。
一、加強黨性修養(yǎng),嚴以修身
作為局黨組書記、局長,為更好適應(yīng)工作需求,我始終把加強黨性修養(yǎng)作為學(xué)習(xí)的重中之重。一年來,我深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀以及黨的十八大精神等重大戰(zhàn)略思想,深刻理解中國特色社會主義理論體系的根本立場、基本觀點、科學(xué)方法,著力從世界和方法論上提高馬克思主義理論水平和認識世界、改造世界的能力,努力做到認識上有新提高、思想上有新收獲。與此同時,為了盡快成為人社工作的行家里手,我堅持向單位老同志學(xué)、向群眾學(xué)、向身邊工作人員學(xué)、向書本學(xué),切實增強了干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。
二、加強制度建設(shè),嚴以用權(quán)
一是行政審批服務(wù)流程更加便捷。以權(quán)力運行監(jiān)控為核心、以制度建設(shè)為重點,按照創(chuàng)新改革、轉(zhuǎn)變職能、從嚴管理的要求,對本單位所實施的行政審批事項進行全面認真梳理,最終確定保留項目7項,將9個審批性質(zhì)相同或類似的項目予以合并為x個項目,將8個可以通過行政確認、日常檢查、備案監(jiān)督、內(nèi)部管理、部門服務(wù)等實現(xiàn)監(jiān)管的審批項目予以放開。進一步壓縮審批時限,所有審批項目的辦理時限在原有基礎(chǔ)上又壓縮了二分之一以上。進一步強化集中、規(guī)范服務(wù),本著“應(yīng)進則進、授權(quán)到位”原則,梳理移交局政務(wù)中心窗口辦理行政審批服務(wù)項目22個(共25小項),全年辦理各項審批服務(wù)4x749件次,均按時限要求準確辦結(jié),無投訴舉報事件發(fā)生,社會滿意度不斷提升。
二是工作制度執(zhí)行更加到位。局機關(guān)各科室、單位結(jié)合當前人社工作的新形勢、新要求,對原有的各項規(guī)章制度進行認真梳理、完善,切實做到以制度管人、管事、管錢、管物。嚴格執(zhí)行首問負責制、一次性告知制和辦結(jié)制等制度,增強了干部職工的責任意識,做到“我的崗位我負責,我的崗位請放心”,解決了推諉扯皮、效率低下的問題;嚴格執(zhí)行考勤簽到、請銷假、公務(wù)接待、公務(wù)用車、外出考察、因公出國(境)等相關(guān)規(guī)章制度,解決了作風懶散、超標接待的問題。
三是“兩個安全”防范更加有力?;鸢踩涂荚嚢踩侨松绮块T責任、風險的兩個領(lǐng)域,我高度重視這兩個安全問題。加強警示教育。利用集體學(xué)習(xí)、考務(wù)會議等契機,告誡全局黨員干部職工牢固樹立高壓線意識,履職盡責、嚴看死守、不出差錯。加強制度建設(shè)。在人事考試方面,建立健全了面試考官異地調(diào)任、紀檢干部全程監(jiān)督、考試過程全程錄像等工作制度,限度確保公開公平公正,做到“零權(quán)力、零差錯、零投訴”。加強督查指導(dǎo)。在社?;鸷途蜆I(yè)專項基金管理方面,先后在全市組織開展社會保險費征繳、醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、新農(nóng)?;鸬榷囗棛z查,督促各縣區(qū)按要求糾正回收違規(guī)基金、整改落實存在問題,基金管理水平進一步加強。
三、加強作風建設(shè),嚴于律己
一是抓自警自律,以身作則。作為班子一把手,始終堅持以身作則,帶頭示范。帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭述職述廉,要求其他同志做到的,自已首先做到,要求別人不做的,自已堅決不做。努力做到“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦”,保證各項工作任務(wù)優(yōu)質(zhì)高效完成。始終堅持廉潔自律,牢守底線。嚴格遵守各項法律法規(guī),嚴格遵守各項黨紀政紀,自覺遵守執(zhí)行《廉政準則》,扛得住燈紅酒綠的誘惑,經(jīng)得起權(quán)利和金錢的考驗,在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。始終堅持勤儉節(jié)約,艱苦奮斗。認真學(xué)習(xí)貫徹中央“八項規(guī)定”、省委三十條意見和市委相關(guān)政策規(guī)定,以身作則、率先垂范,始終弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神,嚴格遵守財務(wù)審批制度,嚴格遵守公務(wù)接待制度,嚴格遵守小汽車管理制度,努力營造勤儉節(jié)約、艱苦樸素、奮發(fā)向上的機關(guān)作風。
二是抓和諧民主,班子團結(jié)。一年來,我不斷改進工作方法,切實擺正自己位置,努力維護了班子團結(jié)。在班子內(nèi)部,始終堅持集體討論,民主決策。在重大工作部署、大項經(jīng)費開支、干部人事任免以及涉及群眾利益的重大問題上,始終堅持集體討論、民主決策,虛心聽取同志的意見和建議,從不搞個人說了算。平時能夠做到襟懷坦白,心胸開闊,坦誠待人,班子的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強。
三是抓機關(guān)作風和效能建設(shè)。4月初,面向服務(wù)對象和縣區(qū)人社部門印發(fā)了四百份調(diào)研問卷,并在此基礎(chǔ)上召開了全局機關(guān)作風和效能建設(shè)動員大會,就如何加強全局黨員干部職工的作風和效能建設(shè)工作,提出了明確要求和步驟,推動了全局作風大轉(zhuǎn)變、環(huán)境大優(yōu)化、效能大提升。
四是抓廉政教育,杜絕隱患。我始終把黨風廉政建設(shè)放在突出位置,切實履行“一崗雙責”。對黨風廉政建設(shè)責任制工作親自抓,多次主持召開會議,研究部署黨風廉政工作,把黨風廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。同時,對黨風廉政建設(shè)實行目標管理,我和班子成員同局屬機構(gòu)負責人層層簽訂了《黨風廉政建設(shè)目標責任書》,進一步強化局屬機構(gòu)負責人的責任意識。加強反腐倡廉教育。組織黨員干部職工認真學(xué)習(xí)中央、省、市有關(guān)加強黨風廉政建設(shè)、懲防體系建設(shè)的法律法規(guī)和政策文件,并利用多個場合對全局黨員干部職工進行警示教育,筑牢黨員干部的思想道德防線,一年來,全局黨員干部職工未發(fā)生一起違法違紀案件。
四、真抓實干,人社事業(yè)成績斐然
(一)抓落實,目標任務(wù)全面完成。
就業(yè)工作:全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)、失業(yè)人員再就業(yè)、就業(yè)困難人員再就業(yè)分別達到4.76萬人、2.1萬人、0.56萬人,分別完成任務(wù)158%、151%和150%,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.64%以內(nèi),新轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力9.64萬人,完成任務(wù)108%。新增發(fā)放小額擔保貸款40720萬元,完成任務(wù)2x4%。社會保險工作:職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達_.x萬人、18.6萬人、_.9萬人、24.8萬人和22萬人,分別完成目標任務(wù)100%、100%、106%、10x%和101%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)分別達76萬人和x44萬人,完成年度目標任務(wù)10x%和9x%(省廳目標任務(wù)為80%)。人才隊伍建設(shè)工作:就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、高級工培訓(xùn)、培養(yǎng)新技師分別達到2.97萬人、0.48萬人、_52人和22x人,分別完成任務(wù)106%、127%、101%和101%,職業(yè)技能鑒定4.7x萬人,完成目標任務(wù)的101%。勞動關(guān)系工作:全市共簽訂勞動合同x5.9萬人,勞動合同簽訂率為97%,其中農(nóng)民工勞動合同簽訂率為94.2%,勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”覆蓋市縣區(qū)比例70%,勞動監(jiān)察舉報投訴結(jié)案率98.8%,勞動人事爭議仲裁結(jié)案率97%,均超額完成目標任務(wù)要求。
(二)抓突破,重點工作穩(wěn)步推進。
一是大力實施三項民生工程。加強管理服務(wù)。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保方面積極推行全市范圍內(nèi)“一卡通”網(wǎng)上結(jié)算和門診統(tǒng)籌,加強對兩定機構(gòu)的管理;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險方面普遍建立健全以《業(yè)務(wù)經(jīng)辦制度》為主要內(nèi)容的規(guī)章制度,規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)辦行為;就業(yè)技能培訓(xùn)方面重點加強對培訓(xùn)班的日常管理,保證培訓(xùn)質(zhì)量。加強政策執(zhí)行。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保嚴格執(zhí)行市級統(tǒng)籌“六統(tǒng)一”政策,提高參保人員的醫(yī)療保險待遇;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險嚴格審批條件,認真核實擬享受待遇人員的信息,足額發(fā)放;就業(yè)技能培訓(xùn)嚴格按工種確定補貼標準,按規(guī)范程序發(fā)放補貼費用。加強調(diào)度督查。對三項民生工程采取逐月調(diào)度、按周通報,在全市形成濃厚的爭先進位氛圍,確保了三項民生工程的整體推進。
二是統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)。舉辦“春風行動”、“就業(yè)援助月”、退役士兵就業(yè)招聘周、合肥經(jīng)濟圈人才招聘會等專項招聘會,提供用工崗位15.x萬個。把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重。先后舉辦第二屆校企對接人才供需洽談會、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周、網(wǎng)絡(luò)招聘月、高校畢業(yè)生服務(wù)月、合肥人力資源協(xié)作圈皖西學(xué)院校園行等專項活動,組織高校畢業(yè)生服務(wù)基層x7x個公益性崗位的招聘,截至目前全市共2758名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè),就業(yè)率達到100%。重點幫扶就業(yè)困難群體就業(yè)。開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動,幫扶165名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè);為大齡就業(yè)困難人員提供1078個公益性崗位;為8.5萬名就業(yè)困難人員發(fā)放各項就業(yè)補貼8444萬元。
三是加快推進加載金融功能社保卡建設(shè)。按照省社會保障卡建設(shè)目標任務(wù)和要求,穩(wěn)妥有序推進加載我市金融功能社會保障卡建設(shè),5月份由市政府主持召開了金融社??ńㄔO(shè)工作專題會議,成立了六安市社會保障卡建設(shè)工作協(xié)調(diào)小組,以市政府辦名義印發(fā)了《關(guān)于加快推進社會保障卡建設(shè)工作的通知》,完成金融社??ㄗ孕畔⒆兏暾埡徒鹑谏绫?ê献骺ㄉ?、合作銀行的選定,先后召開縣區(qū)數(shù)據(jù)采集座談會、全市信息化工作會、社會保障卡建設(shè)推進會,按照“先農(nóng)村、后城市,先試點、后推開”的原則,開展基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集試點工作,首批29個試點鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工作于10月底基本結(jié)束,印發(fā)數(shù)據(jù)采集表95萬份,回收86萬份,數(shù)據(jù)電子化處理81萬份,已報省廳制卡數(shù)據(jù)70萬份,現(xiàn)數(shù)據(jù)采集工作已全面推開,目前印發(fā)數(shù)據(jù)采集表200萬份,并同步開展縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村采集人員培訓(xùn)。
四是積極開展農(nóng)村勞動力資源調(diào)查工作。為準確掌握我市城鄉(xiāng)勞動力資源基本情況,加強城鄉(xiāng)勞動力資源動態(tài)管理,推動城鄉(xiāng)就業(yè)一體化工作進程,今年在全市統(tǒng)一部署開展了農(nóng)村勞動力資源調(diào)查工作。調(diào)查登記的對象為男性16-60周歲、女性16-50周歲勞動年齡段的農(nóng)村戶籍人口。調(diào)查內(nèi)容包括勞動力資源的基本情況、就業(yè)情況、職業(yè)技能情況等x0多項指標。此項工作涉及面廣,難度大,時間緊,任務(wù)重,通過逐戶逐人調(diào)查、登記、錄入,確保了調(diào)查數(shù)據(jù)完整準確。截至目前,全市農(nóng)村勞動力資源入庫數(shù)據(jù)已經(jīng)突破_5萬人,為建立健全城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)等社會保障制度的打下了堅實的基礎(chǔ)。
(三)抓創(chuàng)新,管理服務(wù)水平切實提升。
一是實現(xiàn)醫(yī)療保險異地結(jié)算,方便參保職工就醫(yī)。在省人社廳統(tǒng)籌部署下,順利實現(xiàn)了省級平臺聯(lián)網(wǎng),與19家定點醫(yī)療機構(gòu)實現(xiàn)省內(nèi)聯(lián)網(wǎng)異地結(jié)算。截至目前,我市參保人員通過省異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)共辦理住院466人次,已出院x58人次。異地就醫(yī)結(jié)算方便了病人,規(guī)范了管理,提高了效能,此項工作走在全省前列。
二是實施免費生育,提高參保職工待遇。出臺了《城鎮(zhèn)職工生育保險免費生育試行辦法》,在金安區(qū)婦幼保健院開展試點的基礎(chǔ)上,8月1日起在全市全面推行,實現(xiàn)參保職工生育“零負擔”。
三是實施大病保險,杜絕因病返貧。出臺《城鎮(zhèn)參保人員大病保險辦法》,進行大病保險招標。參保人員一個參保年度內(nèi)住院自付費用超過規(guī)定標準的部分(含目錄外費用),再給予補助。具體標準為:2萬-10萬元的,大病保險支付40%;10萬-20萬元的,大病保險支付50%;20萬元以上的,大病保險支付60%,切實減輕了參保人員經(jīng)濟負擔。
四是實現(xiàn)異地領(lǐng)取養(yǎng)老金免費,減輕退休人員負擔。在此之前,異地領(lǐng)取養(yǎng)老金需要繳納1%的手續(xù)費,據(jù)不完全統(tǒng)計,僅市直企業(yè)退休人員每年手續(xù)費就在65萬元左右。經(jīng)過調(diào)研協(xié)商,按照“異地居住、統(tǒng)一開戶”的原則,市養(yǎng)老保險中心委托中國銀行六安分行代發(fā)異地居住退休人員養(yǎng)老金,中國銀行免除退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)費和跨行取款手續(xù)費。徹底解決了1000多名三線、軍工企業(yè)退休回原籍人員領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)費問題。
一年來,我和班子其他成員一起,凝心聚力,認真履責,取得了一些成績,這是局黨組集體領(lǐng)導(dǎo)和全局同志共同支持努力的結(jié)果。成績的取得,固然可喜;面對新形勢新任務(wù)新要求,壓力依然很大。一年的工作接觸,我深深地體會到,人力資源社會保障事業(yè)涉及面廣、上級重視、群眾期待、社會關(guān)注,有許多問題需要去探索、去研究,去完善。從個人來講,也存在一些不足。一是對干部職工交任務(wù)、壓擔子多,全面了解其思想狀況解決困難不夠;二是調(diào)查研究還不夠深入細致;三是在工作創(chuàng)新上思路還不夠開闊、步子還不夠大。這些問題都需要在今后的工作中認真加以解決。我將竭心盡力、一往無前,帶領(lǐng)全局黨員干部職工為全市經(jīng)濟社會發(fā)展、建設(shè)幸福六安作出新的更大貢獻。
述職人:_x
20_年_月_日
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