團隊合作的總結報告怎么寫五篇

團隊精神是一切事業(yè)成功的基礎，沒有團結協(xié)作，一切都只能各自為政，一盤散沙。個人的成長與團體就像生意，魚與水緊密聯(lián)系。這里給大家分享一些關于團隊合作的總結報告怎么寫，供大家參考。

團隊合作的總結報告怎么寫（篇1）

上周末我有幸參加了為期兩天的一場一場智慧與體能團隊拓展培訓。雖然兩天的訓練不長，但是我深刻體會到什么事情是需要親身體驗才會刻苦銘心，聽到看到的都是會被遺忘的。

首先是眾志成城這個項目。最開始體驗這個項目的時候我們用了接近7秒，但是當我們自己定的5秒的目標之后，教練問我們下一個目標是多少，我們就出現(xiàn)了分歧，3秒、4秒都有人說。雖然我支持的事3秒，但是最后我們經過一次次失敗之后，我們竟然是2秒多完成的時候，我意識到什么事情一切都有可能，只要努力和團隊協(xié)作，就可以做到。

教練說過：如果心中想的是失敗，就會失敗。沒有自信也不會成功。但是目標定的過低，也沒有動力和發(fā)展。只想在山腰看風景的人永遠也體會不到登上山頂后心胸的開闊。

當我站在1.6米的高臺上做好準備之后，教練向下面問：“下面的伙伴，你們準備好了嗎?”對于臺下的伙伴們，聽到這句話，會不自覺的再次確認與同伴搭成的人墻是否堅固，聳聳肩，搭搭腿，然后驕傲喊出：“準備好了，請相信我們一定支持你!”教練教我們的時候我還覺得可笑，覺得怎么連這樣的場合都這么形式化?？僧斘艺驹诟吲_上的時候才明白，這樣的回答是必要的，這是向臺上的伙伴交付的信任，對我們這個團隊的信任，讓他放心的將自己的安全交給大家。我連最后的一點疑慮都打消了，毫不遲疑的筆直倒下，穩(wěn)穩(wěn)的被接住，安全的落地。

這個項目叫做信任背摔，名副其實。這是同事之間的一種信任，這種信任來不得半點虛假，甚至一點點的心存疑慮都會下意識的由動作表現(xiàn)出來，結果就是給保護你的人、信任你的人造成更重的負擔甚至是嚴重傷害。由心而生的才是真正的信任，只有相互信任才能將團隊每個成員的能力發(fā)揮到極致，才能達到最完美的效果。

“畢業(yè)墻”是我們所有參訓隊員要共同完成的最后一項挑戰(zhàn)，20分鐘時間和4.2米的光滑墻壁，教練只給我們三個道具：求生的勇氣、隊友的肩膀和團隊的協(xié)作精神。這無疑對我們是一個很艱巨的挑戰(zhàn)。

隨著教練一聲令下，大家利用簡短的時間制定好策略之后，大家都毫無怨言主動去做人梯，看到的是一個個有力的肩膀、信任的眼神、一張張憋足了勁而漲紅的臉和流淌在紅色臉龐上的汗水，每個人都在借助身邊人的力量向上爬，群體中的人都是互動的，幫助他人也是在幫助自己。最終，我們順利地提前完成了任務，在這里請允許我向這些隊友們表示最誠摯的敬意。

領導力的作用至關重要，團隊的`力量更不能忽視，它可以起到1+1>2的效果?；剡^頭來再看這面墻，人生中有多少次我們就在這樣的高墻面前膽怯，多少機遇就在我們躊躇猶豫的瞬間被我們錯過了、放棄了，又是誰成了我們腳下的人梯，幫助我們跨越了一個又一個高墻。團隊中有各種角色，要找準自己的位置，競爭與合作都是達到目的的手段，而團隊的成功需要我們每一個成員的共同努力!

拓展培訓是一種挑戰(zhàn)，不僅是體能、更是意識;挑戰(zhàn)的不僅是個人、更是團隊。訓練雖然結束了，但拓展訓練所給予我們的啟發(fā)和經驗是一筆永久的精神財富。通過訓練我們增強了自信心，磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力，我們超越了自己，完成了看似不可能的事情。提高了解決問題的能力，更增進了對集體的參與意識與責任心。隨著中心的不斷壯大與發(fā)展，我們也面臨著一個更加高標準、嚴要求的嚴峻形勢，在工作中如何能夠不斷的發(fā)現(xiàn)問題并改善問題，如何能夠更好的提高部門與自身的工作效率，如何能夠更好地完善現(xiàn)有的工作流程、工作方式及配合協(xié)調各部門的工作，這些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奮斗的目標!

在此，我真心的感謝感謝中心組織這次活動， 為我們搭建了一個相互交流的平臺， 也感謝我們的隊友給我們彼此的支持和信任。衷心祝愿我們中心明天更美好、更輝煌!

團隊合作的總結報告怎么寫（篇2）

當談到在一個團隊里的收獲，首當其沖的便是對于團隊工作流程的切身體會、親力親為。本次湖北經濟學院經濟學系畢業(yè)生調查，從申報材料、問卷設計、訪談提綱、團隊建設、書簽制作到實地訪談、問卷填寫、影音資料的收集處理、工作日志、個人及團隊總結、調查報告的書寫、驗收材料的整理、宣傳材料的制作處理，每一個環(huán)節(jié)都傾注了我們的心血，每一道工序都是我們經過反復討論之后得出的共識，每一步都走得很艱難。

其次，團隊合作要“人盡其才，物盡其用”。每一個人作為團隊的一份子，有義務將自己的想法、意見表達出來，有義務為了團隊的利益而放棄一些屬于自己的東西，有義務多為團隊做貢獻。一個自私自立的人不可能在團隊里長久的生存。我們應該有一說一，有一做一，為了團隊目標的達成而共同努力。這是一個人能夠在團隊里生存的基礎，這也是團隊能夠團結一致向前走的基礎。

然后，團隊合作要處理好隊員與隊員之間的關系。既然是團隊，就必須保證團隊隊員之間的同心協(xié)力，共同進退。團隊不僅僅是把幾個有共同目標的人湊到一起做事情，還會在團隊存續(xù)期間乃至以后的生活中持續(xù)發(fā)揮影響。無論在工作中還是在生活中，都必須保證隊員之間的良好溝通。無論是人還是事，都不應該抱怨。想辦法解決問題才是我們應該做的，抱怨只會讓事情更加糟糕，讓人與人之間的隔閡日深。

再次，團隊合作一定要講求效率。做好工作日程安排，并嚴格地按照日程安排進行工作。這一方面是因為團隊目標的完成需要效率的支撐，另一方面還因為“一鼓作氣，再而衰，三而竭”，要想保證團隊的同心協(xié)力，就必須摒棄拖拖拉拉的工作作風。對于緊促型的團隊，這方面的問題相對較少。對于松散型團隊，比如經濟學系畢業(yè)生調查團隊，就必須高度重視這類問題。作為隊員，有時候無法改變團隊的做事風格，自己應該合理安排時間，做好自己的事情，不至于因為團隊的事情而耽誤了自己的事情。

最后，團隊合作要有歷史觀，要有資料保存的習慣。無論是前期資料、中期資料，還是后期資料都應該妥善保管；無論是個人資料還是團隊資料都應該統(tǒng)一保管；無論是工作資料還是財務資料都應該一應俱全；無論是文字材料還是影音材料都應該存檔入庫。

本次畢業(yè)生調查，從6月5號開始組隊，直至8月15號結束，共計70天左右。而大二的隊員還有后期的新生問卷調查以及調查成果的宣講，差不多9月中旬結束。本次調查可謂是曠日持久，我多次萌隱退之意，但是受礙于各方面考慮終堅持至今，本以為不會有什么收獲，但是如今看來，受益良多。

團隊合作的總結報告怎么寫（篇3）

優(yōu)秀團隊既要有團隊合作也要有獨特行為，企業(yè)的成功離不開一支優(yōu)秀的團隊，因此，在企業(yè)管理過程中，團隊理念的塑造和團隊的建設，成了一項十分主要的任務。從而也早就了一個商業(yè)街的經典故事，那就是自然界大雁結隊遷徙。大雁遷徙時往往排成“人”字型或“一”字型，前面大雁的飛行可以掀起一股向上的氣流，從而減少了后面大雁的空氣阻力，當領頭雁飛累了的時候就會發(fā)出信息，隊列中的另一只強壯的大雁就會自覺地飛上去替補，有人甚至做過這樣的試驗：用槍射殺第一只大雁后，隊型依然會保持原狀不變，正是這樣一種善于奉獻、團結合作的精神，使得大雁能夠冬去春來，長途遷徙數(shù)千里；動物學家們的試驗表明，大雁長距離結隊飛行的速度是單只大雁飛行速度的1.73倍。企業(yè)追求高效率，就必須要去追求大雁這種團隊行為的1.73倍效率現(xiàn)象。

而與此相對的就是野?，F(xiàn)象。野牛在成群遷徙時，獵人射殺領頭牛，整個牛陣就會亂成一團麻，東奔西突，老弱病殘的牛就會被活活撞死或踩死。

在企業(yè)管理中我們十分崇尚大雁精神，而鄙夷一盤散沙的野?，F(xiàn)象，但是我們如果在企業(yè)的人事考核中，片面的去強調大雁的團隊現(xiàn)象，考核工作就會走誤區(qū)。團隊精神要求人們具有共同的價值觀和共同的追求目標，對于那些獨特的行為往往被視為異端，是不合群的表現(xiàn)，因而為被斥之為缺乏合作精神和團隊理念；我們的實際工作經驗表明，那些完全服從上司，又充分尊重下屬意見的管理干部，表面上看是集思廣益，實際上是自己沒有主見，或者不敢有主見，這些人在考核中的得分往往是最高的，缺乏主見和果斷卻往往被忽視；相反那些善于思考，敢于否定現(xiàn)行政策和工作思路的管理干部，在考核中總是會遭到更多的非議。在人事考核中如果片面強調考核對象是否具有團隊精神，就會誤導管理干部處事隨和，成為一個上下和睦的“和事老”，但求無過，不求有功的非理性思維就會滋長，這樣的團隊表面看上去，上下團結、步調一致，實際上卻嚴重地束縛了個人智慧的發(fā)揮。所以在人事考核中我們必須辨證地去分析一個人的團隊合作精神和獨特行為所表現(xiàn)出的智慧，這種智慧可能是企業(yè)財富增長的巨大潛能所在。

團體合作和獨特行為是一對矛盾體，但是解決的辦法卻不能各行其徑，而應當在團隊合作的基礎上去尋求發(fā)揮各人智慧的途徑。因此我們在創(chuàng)導大雁那種團隊精神的同時，對野牛那種朝各自心中的目標奔走的獨自思維行為也要給予合理的分析，而不要一味地去否定。大雁與孤牛的矛盾行為，在合理的人事考核中是可以協(xié)調的，團隊精神是企業(yè)發(fā)揮整體效能的平臺，而獨特行為可能是這個平臺上的一個個新的效益增長點。

一個企業(yè)的營銷團隊有不同才能的人，他們都有為企業(yè)奉獻的精神，但是如果企業(yè)沒有將他們的才能用到一處，不但不能實現(xiàn)最大收益，反而會產生內耗，對總體利益造成損害，所以每個企業(yè)都應努力將營銷力量形成合力，要像釘子一樣勢集于點而破頑固。

團隊合作的總結報告怎么寫（篇4）

自20__年秋期起，我校七年級大力推行小組合作學習教學模式。經過一學年的努力探索和實踐，小組合作學習在我們學校效果顯著，具有著強大的生命力這種模式使學生形成了互幫互學、互相督促、幫助別人共同提高的良好氛圍。學生以高昂的斗志、積極地心態(tài)面對學習，學習氣氛濃厚。下面就20__學年七年級小組合作學習工作做如下簡要總結：

一、所做的工作

在學校的大力支持和統(tǒng)籌安排下，本學年我們課改年級就開展小組合作學習主要做了以下六個方面的工作。

1、對課題組成員和課改年級教師的培訓。

學校課題組于20__年9月中旬向年級所有任課教師下發(fā)了《邱場中心學校小組合作學習自治管理方案》，供教師了解小組合作學習的操作模式和評價機制。為了更好地推進小組合作學習，學校于10月中旬和11月上旬兩次組織教師到杜郎口中學參觀學習，為老師們全面開展小組合作學習指明了方向。此外，在實施小組合作學習過程中，課題組對任課教師先后進行了四次集中培訓。

2、學習小組的組建和小組長的培訓。

在學習小組的組建方面，每班分成六個學習小組，其中每個小組好、中、差搭配，分為a/b/c三個層次，使各組綜合實力基本相當，各組選出品學兼優(yōu)的學生擔任組長，明確組長的職責。組員之間結成幫扶對子，座位按學習小組編排，六人或八人成“方陣”形，便于討論問題和展開活動。與此同時，各班在班主任的引領下，各小組創(chuàng)建了組名，組規(guī)，建立了竟爭獎勵機制。10月份對年級各班小組長進行了兩次專題培訓。

3、對學生的培訓。

主要包括培養(yǎng)學生的合作意識、培訓學生的站姿、坐姿、移位、粉筆字書寫和語言表達等等。

4、年級所有任課教師打磨課堂。

在課題組的統(tǒng)一安排下，本學期外出學習的教師均上了小組合作學習展示課，部分未外出學習的教師均上了小組合作學習嘗試課。最近兩周語、數(shù)、外三大學科的教師正在上示范課。

5、課題組制定了班級管理評比方案，課堂巡查小組每周堅持對班級小組合作學習開展情況進行檢查評比。

6、一學年以來，我們課改年級推行周工作制，堅持每周召開兩次反思會，探討小組合作學習的經驗與困惑。每位教師認真填寫“學習過程記載表”，班主任收集整理各種資料上交資料培訓小組。資料培訓小組定期對師生進行培訓并負責各項資料的收集和整理。質量檢測小組堅持每周進行達標抽測，每月進行月考和成績分析。

二、取得的成績

1、小組合作學習已經在我校七年級所有教學班全部、全面推開。在聽課過程中，我們發(fā)現(xiàn)所有的教學班、所有的科目、所有的教師在課堂教學過程中，全部運用小組合作學習，而且學生在小組合作學習的過程中表現(xiàn)良好。

2、課堂開始變得精彩起來。學生在課堂上的討論、發(fā)言、評價甚至質疑都比較精彩，學生活動有序有效。

3、“兵教兵”的現(xiàn)象開始在課堂上出現(xiàn)。聽課的過程中，我們就會看到，在小組合作學習的過程中，一些同學對有些問題不能自主解決，這時候小組長就主動地給講解，講完后還要問明白了沒有。如果還不明白，組長還會繼續(xù)講。這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，表明小組合作學習已經發(fā)展到了一個較高的水平，體現(xiàn)出了團隊的合作精神，更大的激發(fā)了學生探索的熱情。

4、學生小組合作學習的習慣正在逐步養(yǎng)成。期初小組合作學習中存在的混亂局面基本上消失了。小組合作學習開始向有序的方向發(fā)展，而且在課堂教學的過程中，教師在不斷地強化學生小組合作學習的習慣，及時校正出現(xiàn)的問題。

5、教師的評價在逐步到位，而且開始具有了親和力。具有親和力的評價開始在課堂教學中顯現(xiàn)，這種評價拉近了教師與學生的關系，極大的激發(fā)了學生在課堂上表現(xiàn)的熱情。

三、總結出的兩點經驗

（一）班級的核心人物小組長的挑選。在班內，可以說小組長的成功就是班級的成功，小組長起的作用有時會比班長的作用都大，所以小組長的挑選一定要慎重。

1、選取責任心，上進心強的學生為組長。這樣他可以帶著整個組向上跑，從而帶動整個班級的向上。

2、選取成績優(yōu)秀的學生為組長。這樣的同學有說服力，有帶動性，別的同學對他也會比較信服。

3、選取正義，能付出的學生為組長。火車跑得快全靠車頭帶，所以一個能為班級付出，有正義感的同學會讓班級更有凝聚力。

（二）如何讓學生動起來。

課堂好不好，不是聽老師自己的介紹，重點看這堂課動沒動?！皠印笔钦n堂的前提，只有身動才會讓學生心動，最后在課堂上腦動。

1、樹立參與無錯的課堂氛圍。

只要學生敢參與，教師就應該進行賞識。每個學生都會出錯，但是出錯不是壞事情。沒有錯誤的課堂不叫課堂，學生都回答正確了，都會了也就不用學了。所以在學生出錯的情況下我們先讓學生進行辨錯，再次糾錯，最后是改錯，這也可能成為課堂的亮點。沒有亮點的課堂不是好課堂！

學生犯錯誤，老師首先要有一顆包容之心。允許學生的失誤、錯誤，不能傷學生的心。只有這樣才可以促進學生的身心成長，用一顆賞識之心來包容學生，尊重學生。

2、培養(yǎng)小組參與積極分子。

積極分子必須有，一個組只有有了積極分子才可能帶動其他同學，讓其他同學漸漸被同化。所以課下與學生的溝通很重要，這就需要教師課下工作的藝術了。

3、及時評選課堂參與積極分子。

時時刻刻注意評選，評比，賞識，表揚課堂的積極分子。在評選中可以采取多種方式。

A.在教改初期采用劃正字評選，看學生在一節(jié)課中的參與度。

B.可以在名字后面劃井字評選，用一個井字來統(tǒng)計全天學生的展示次數(shù)，從而可看出學生是否偏科等現(xiàn)象。C.用獎勵小紅旗，小星星等吸引學生的評價方式來量化小組中同學的參與次數(shù)及人數(shù)。

D.評價樹方式看哪個小組枝繁葉茂，碩果累累。

在評價中，要什么就評什么，評什么就來什么。采取雙倍加分方式來刺激學生的參與度，采用減分形式提醒學生的關注度。

4、樹立課堂評價標準。

評價標準是課堂的指揮棒，老師向那里指學生向那里上。在上課前，老師一定要想好如何去評價，采用什么方式去評價。

5、及時賞識課堂中的積極參與分子。

四、存在的問題

1、在部分班級的聽課中發(fā)現(xiàn)，學生參與的面還不夠大，有一小部分學生還沒有參與到小組合作學習中，也就是說還沒有最大限度地激發(fā)學生“動”的欲望。對此，我們課堂巡查組的看法是學生個別“動”不算“動”，全班“動”才是“動”，我們希望全體學生都能參與到小組合作學習中來。

2、“穿新鞋走老路”的現(xiàn)象還存在，教師的思想觀念還沒有完全轉變過來。部分教師不敢大膽放手學生，自己講課的欲望還比較強烈，總想把知識直接教給學生，沒能把課堂上表現(xiàn)的機會讓給學生。也就是說還沒有最大限度地把課堂還給學生。

3、新課標大力提倡教師們在教學實踐中運用小組合作的方法進行教學。然而在實際的教學中，小組合作學習和學科教學之間不能有機的融合起來，沒有找到一個最佳切入點，有時導致失去了學科味道。

4、一遇到問題教師就讓學生合作學習，往往讓學生不知所措，甚至有的學生東拉西扯，落實不到問題上。造成了形式上的小組合作學習，既浪費了時間，又達不到效果。為此我們的老師總感嘆時間不夠，教學任務難以完成。

5、由于課堂教學時間的限止，不可能滿足所有學生的探索要求，在學生興趣正濃時嘎然而止，把合作學習僅僅限于課堂之內

6、如何通過科學的設計，利用學生喜歡交流和互動的天性，喜歡探索和發(fā)現(xiàn)的年齡特征，借助于小組合作的形式，提高學生多方面的能力，保證小組合作學習的有效性與時效性，讓小組合作學習在學生知識的獲取、能力的培養(yǎng)等方面充分發(fā)揮功效，使教學“動”起來，“活”起來，做到“事事有人干，人人有事干”。

總之，小組合作學習是一種行之有效的學習方式，是培養(yǎng)學生良好學習品質的學習方式。然而小組合作學習也不是一朝一夕就能實現(xiàn)的，需要我們教師不斷的指導和長期的熏陶，并不斷學習和探討，不斷改進、反思、校正。我相信隨著新課程改革的不斷發(fā)展，隨著我們認識的不斷提高，我們對小組合作學習的研究會進一步深入。作為一名教師，我愿用自己的眼睛去觀察、用自己的語言去表達、用自己的頭腦去思考、用自己的身心去實踐，迎接小組合作學習燦爛的明天！

團隊合作的總結報告怎么寫（篇5）

俗話說“一箭易斷，十箭難折”，平常生活工作中我們內心都清楚也能感覺到團隊合作非常重要，但是如何重要哪里重要卻又有種說不清道不明的感覺。經歷本次公司組織的團隊拓展活動之后，一切的疑惑已清晰解答。

一聲大吼，一陣掌聲，一些眼淚，宣誓著我們25人歷時8分鐘，沒有任何違規(guī)，一次性的爬過4.8米的畢業(yè)墻，宣告今天一天的拓展圓滿完成。

領導力的作用至關重要，團隊的作用更不容忽視，回過頭來看一天的拓展項目，《開營破冰》《叢林穿越》《挑戰(zhàn)150s》《真人對抗》《畢業(yè)墻》。

人生中有多少我們自認為簡單的事情做砸了，人生中有多少次我們面對高墻怯懦了，人生中有多少個機遇在我們猶豫不決的時候錯過了，放棄了........

到人生現(xiàn)在這個階段又有誰還記得是踩著誰的肩膀跨過障礙，是誰用盡全身力量在拉著你爬上自認為不可攀越的“高墻”，是誰默默無聞的付出換來團隊整體的勝利.......

沒有統(tǒng)一的指揮，團隊就會出現(xiàn)混亂，沒有目標一致，分工明確、協(xié)作到位、執(zhí)行有力，再好的機會也會失去，再簡單的事情也會做砸。

拓展訓練是一種挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)的不僅是身體更是意識，挑戰(zhàn)的不僅是個人，更是團隊，拓展訓練雖然結束了，但是留給我的啟迪和精神財富卻是永久的，在今后的工作中只要工作需要，只要公司需要我愿意成為那個被人踩著幫助團隊攀越高墻的人，竭盡自己的全力為平臺的發(fā)展，團隊的成功付出所有，堅持到底!