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畢業(yè)生薪酬調(diào)研報告范文5篇

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  畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告 是一份詳盡的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬水平報告,以用人單位的角度調(diào)研了進(jìn)入各行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬水平、各專業(yè)畢業(yè)生薪酬水平、畢業(yè)生次年薪酬增長率、畢業(yè)生次年離職率等數(shù)據(jù)。下面是小編整理的關(guān)于畢業(yè)生薪酬調(diào)研報告,歡迎閱讀。

  畢業(yè)生薪酬調(diào)研報告【一】

  每年八月,都有許多大學(xué)生們唱完驪歌,告別校園,大多數(shù)已經(jīng)在工作崗位上開始新的生活。不過,網(wǎng)絡(luò)上不時有大學(xué)生抱怨:“工資太低,還不如保姆,大學(xué)四年白讀了?!边@樣的抱怨有些悲觀,越來越多的人開始關(guān)注畢業(yè)大學(xué)生的工資。

  近日,100位2012-2016年畢業(yè)的大學(xué)本科生成了我的調(diào)查的樣本:潭門參加工作候的第一個月工是多少?工作幾年、幾個月之后,現(xiàn)在的工資是多少?這幾年來應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生第一個月的薪酬走向如何?通過這次調(diào)查的數(shù)據(jù),我為以后的入社會積累了寶貴的經(jīng)驗。

  樣本:100名大學(xué)畢業(yè)生

  此次調(diào)查共回收有效問卷100份,其中職業(yè)包括:公務(wù)員,教師,助理,文秘,業(yè)務(wù)員,技術(shù)員,財務(wù),廣告策劃,護(hù)士,金融顧問,記者等/ 數(shù)據(jù) :第一個月平局工資:2800元

  根據(jù)統(tǒng)計,這100名大學(xué)生工作第一個月平均工資位2800元,其中,2000—3000元這個檔次占了七成多。

  調(diào)查發(fā)現(xiàn),第一個月收入低于2000元的相對較少,且多是公務(wù)員。2015年畢業(yè)的小李在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作,主要業(yè)務(wù)是營銷?!懊嫌≈N售代表,實際工作是拉業(yè)務(wù)。底薪1800元,靠其他業(yè)務(wù)提成。不過第二個月及拿到了5000元,他拉到了第一筆業(yè)務(wù),從中的提成就成為了他的獎金。

  不過,也有不少從事銷售業(yè)務(wù)的大學(xué)生,第一個月就拿到了高薪。2013年畢業(yè)的小王,在一家電子企業(yè)上班,第一個月工資5000元。別的同事大概在2000元。他因為具有語言優(yōu)勢,待遇比其他人高些。

  第一個月5000元以上的相對較少,不到一成。從職業(yè)上看,主要是IT行業(yè)技術(shù)人員,媒體從事人員,壟斷性行業(yè)等。

  專家:2000—3000元最集中。

  鄭夢怡。橋西區(qū)就業(yè)管理服務(wù)中心主任。她說:“據(jù)我了解,大學(xué)本科畢業(yè)生工作工資地區(qū)集中在2000—3000元之間,并且2200—2800元之家最為集中?!?有人抱怨2000多元的工資還不如保姆,保姆還包吃住,其實兩者沒有什么好比較的。保姆做的活,許多大學(xué)生不一定做的來。另一方面,大學(xué)生將來的工資收入根據(jù)能力,資歷還會有很大的提升空間,大師保姆的空間卻很小。 有關(guān)專家還表示,大學(xué)畢業(yè)生月收入低于2000的很少,除了業(yè)務(wù)員,還有一小小部分是在私企上班的。

  第一個月就能拿到7000元的很少,IT行業(yè)的是其中一類。近年來電子商務(wù)的快速崛起,使得IT行業(yè)的人員工資暴漲,同時專業(yè)人員也變得需求熱十分緊俏。 數(shù)據(jù):目前平均工資:5658元/月

  根據(jù)統(tǒng)計,這100名大學(xué)生目前的工資平均為5658元/月,其中,4000—5000元這個檔為多數(shù),占了四成。和前面數(shù)據(jù)比較可以發(fā)現(xiàn),大學(xué)生工作幾年后,隨

  著經(jīng)驗,資歷,業(yè)績的增加,工資普遍大幅上漲,工資在3000元以下的比例下降到必達(dá)一成。并且,在我統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn),工資低于2400元的已經(jīng)沒有了。 第一個月工資在5000元以上的不到一成,但是工作幾年后,高收入者逐漸增加,5000元以上的已經(jīng)占了1/4,其中不乏月薪萬元以上的高收入者。這些高收入者的職務(wù)很大一部分和剛工作時有了變化,從原來的支援,技術(shù)員變成了部門經(jīng)理,組長,主管等。

  專家 :剛開始時不必太計較工資

  絕大多數(shù)畢業(yè)生工作幾年后,工資都會有一定的提升。在一些專業(yè)性強的崗位,如果能力強,提升的會更快一些。一些文職類的崗位,提升的相對要少一些?,F(xiàn)在許多單位,特別是企業(yè),用人機制非常靈活,只要有能力,兩三年就被提升為中層的很多。

  走向:首月工資五年漲500多元

  數(shù)據(jù)顯示,近5年石家莊地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生首月工資為:2012年:2275元;2013年:2492元;2014年:2492元;2015年:3038元2016年:2698元。 解讀:總體呈上升趨勢

  感想:通過此次調(diào)查,大致了解了畢業(yè)生的工資,為自己將來步入社會積累了寶貴的經(jīng)驗,更好去規(guī)劃自己的人生。

  畢業(yè)生薪酬調(diào)研報告【二】

  據(jù)悉,該報告調(diào)查對象為該校已落實工作的9000名xx屆畢業(yè)生,其中包括本科和碩博畢業(yè)生。調(diào)查從xx年年1月開始,采用無記名問卷填寫形式,通過郵寄的方式發(fā)放和回收,實際有效問卷1560份。

  調(diào)查耗時長達(dá)半年,主要涉及畢業(yè)生就業(yè)起薪、擇業(yè)規(guī)律、職業(yè)適應(yīng)能力三方面內(nèi)容。經(jīng)過數(shù)據(jù)分析,報告總結(jié)出8項基本結(jié)論,勾勒出大學(xué)生初入職場狀況。

  調(diào)查

  學(xué)歷越高,起薪也越高

  畢業(yè)后,第一份工作起薪憑借什么來定位呢?

  這份針對浙江大學(xué)xx屆畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)論顯示,學(xué)歷對起薪有較大影響,學(xué)歷越高,起薪也越高。另外,性別、地域、行業(yè)、單位性質(zhì)和工作崗位類型都是影響畢業(yè)生起薪的重要因素。

  不同專業(yè),起薪差距相當(dāng)大。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,無論是本科畢業(yè)生還是畢業(yè)研究生,計算機學(xué)院起薪都最高,分別達(dá)3716元和6158元,起薪最低的分別是教育學(xué)院本科畢業(yè)生xx元、環(huán)資學(xué)院畢業(yè)研究生2175元??梢姴煌袠I(yè)、不同學(xué)歷帶來的起薪差距也比較顯著。目前而言,it行業(yè)的畢業(yè)生起薪6158元高居榜首,且遙遙領(lǐng)先。

  從性別上看,男性與女性起薪差別不大。本科畢業(yè)生男女起薪差距為520元,畢業(yè)研究生男女起薪差距為826元。在事業(yè)單位或者當(dāng)公務(wù)員,男女工作收入差不多。但如果是在三資企業(yè)、民營企業(yè)就業(yè),起薪差別會比較大。

  受調(diào)查者中,本科畢業(yè)生平均起薪為2732元,畢業(yè)研究生中,碩士生為3721元,博士生為3765元。本科畢業(yè)生與畢業(yè)研究生相差1000元左右。但是,通過數(shù)據(jù)也發(fā)現(xiàn),碩士生和博士生的差距不是很明顯。

  針對這種現(xiàn)象,浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主任金海燕分析認(rèn)為,本科生階段學(xué)生接受的一般都是通識教育,或者說是素質(zhì)教育,針對社會上的產(chǎn)業(yè)或行業(yè)知識所學(xué)不多,入職后上手較慢,需要較長時間的培訓(xùn),因此相應(yīng)的薪酬會低一些。

  “碩士研究生對一個行業(yè)算是已經(jīng)入門了,而且去企業(yè)的多,薪酬比較高是可以理解的。博士研究生目前看來薪水不是很高,但可以預(yù)期的是,它今后的增長曲線會更陡?!?/p>

  金海燕說,博士畢業(yè)生起薪不是很高的另一個原因是,他們畢業(yè)后進(jìn)高校、研究單位工作的比例最大,這些單位起薪一般都不如企業(yè)高,但隨著資歷加深,博士的科研提成等收入進(jìn)來后,其薪酬優(yōu)勢會逐漸體現(xiàn)出來。

  期望與實際薪酬差最高達(dá)1393元

  求職前,你對月薪的期望值是多少?調(diào)查表明,大學(xué)生對薪酬期望還是偏高的。

  記者從報告中發(fā)現(xiàn),不同專業(yè)背景的畢業(yè)生,月薪期望值參差不齊。以本科畢業(yè)生為例,浙江大學(xué)材化學(xué)院和計算機學(xué)院的薪酬期望值較高,均值在4300元左右。信息學(xué)院、電氣學(xué)院和外語學(xué)院次之;理學(xué)院和人文學(xué)院最低,均值在2900元以下。

  月薪期望值與實際月薪(不包括年終獎)之間,材化學(xué)院、外語學(xué)院和教育學(xué)院的畢業(yè)生差距最大,期望值高于實際值在1000元以上,其中,材化學(xué)院的畢業(yè)生以1393元差值位居第一;理學(xué)院、信息學(xué)院、人文學(xué)院的畢業(yè)生較實際,月薪期望值和實際值之間差距在500元以下。

  期望越高,往往失望越大。金海燕告訴記者,有的學(xué)生在未出校門前,常常會把自己定位得很高?!爸饕撬麄冞€不是很了解整個行業(yè)行情,或者高估自己的社會價值?!逼谕c實際薪酬差過高,會直接影響到對工作的滿意度,甚至發(fā)展為跳槽的動因。

  畢業(yè)生薪酬調(diào)研報告【三】

  面對異常激烈的人才競爭,應(yīng)屆生的求職與招聘一直是全社會關(guān)注的熱點話題。日前,國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機構(gòu)前程無憂于2019年3月起,對1956家雇主,7487名應(yīng)屆畢業(yè)生從就業(yè)意向、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等幾個方面態(tài)進(jìn)行了詳盡地調(diào)研與分析,最終形成《2019年應(yīng)屆生調(diào)研報告》。

  應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)意愿分析

  1、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)意愿

  在就業(yè)形勢嚴(yán)峻,應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量逐年攀升的情況下,截止2019年3月底,2019屆應(yīng)屆畢業(yè)生中23.5%的大專應(yīng)屆畢業(yè)生和21.3%本科應(yīng)屆畢業(yè)生傾向于繼續(xù)深造,希望通過提高學(xué)歷來提高未來就業(yè)質(zhì)量。

  值得注意的是,2.9%的大專應(yīng)屆畢業(yè)生和5.7%的本科應(yīng)屆畢業(yè)生選擇暫緩就業(yè)。訪談顯示,主動選擇暫緩就業(yè)者多進(jìn)行短期支教、游學(xué)、創(chuàng)業(yè)考察等活動;也有部分學(xué)生是因為一時找不到心儀職位,又不愿意屈就不喜歡的工作,處于暫緩就業(yè)狀態(tài)。

  2、應(yīng)屆畢業(yè)生異地求職意愿小幅下滑

  2019屆應(yīng)屆畢業(yè)生愿意異地求職的比例為63.2%,較2018屆呈現(xiàn)小幅下滑趨勢。一線城市一直是眾多應(yīng)屆生異地求職的首選,但隨著“新一線”城市紛紛推出吸引人才政策,以及地方城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新升級 ,就業(yè)機會增多,部分應(yīng)屆畢業(yè)生逃離“北上廣深”,選擇返鄉(xiāng)就業(yè)或者在畢業(yè)院校所在城市工作。

  說明:異地求職是指在家鄉(xiāng)和讀書城市之外的地點求職

  2019屆男生異地求職意愿明顯高于女生,其比例為68.7%。相對而言,男生成就動機更強,更希望到經(jīng)濟更發(fā)達(dá)、富于發(fā)展前景的城市去尋求發(fā)展,女生則相對追求穩(wěn)定,異地求職意愿明顯低于男生。

  3、應(yīng)屆畢業(yè)生求職首選國企

  數(shù)據(jù)顯示, 35.1%的應(yīng)屆畢業(yè)生將國有企業(yè)列為求職首選,較2018屆的32.4%略有上升。在經(jīng)濟不確定性較強的大環(huán)境下,國有企業(yè)相對穩(wěn)定的工作環(huán)境及福利保障體系,依然對應(yīng)屆生具有較大吸引力。

  得益于較富競爭力的薪酬水平和職業(yè)發(fā)展機會,18.9%的應(yīng)屆畢業(yè)生青睞外資企業(yè)。但隨著中國企業(yè)綜合實力不斷提升,近年來外資企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)吸引力呈逐年下降態(tài)勢。

  4、應(yīng)屆畢業(yè)生獲取有效招聘信息渠道

  對獲得面試機會的應(yīng)屆生而言,他們獲取有效招聘信息的主要渠道是招聘網(wǎng)站,其次是校招宣講會和招聘會。此外,以微信等為代表的新型社交媒體工具渠道對于應(yīng)屆生獲取招聘資訊的作用也在日益增強。同時,高校就業(yè)主管部門以及熟人推薦也是應(yīng)屆生獲取招聘信息的有效渠道。

  5、企業(yè)現(xiàn)場宣講會最受青睞

  在校園招聘中,企業(yè)現(xiàn)場宣講會是最受應(yīng)屆生青睞的校招活動形式。訪談中,也有不少應(yīng)屆生表示喜歡互動體驗型宣講會,例如利用微信或app參與互動。

  此外,無宣講直接投遞簡歷、校園路演及大賽活動也受到部分應(yīng)屆生肯定。

  企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘分析

  1、不同城市企業(yè)招聘應(yīng)屆生的專業(yè)需求

  不同城市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)會直接影響企業(yè)對應(yīng)屆生專業(yè)需求差異,一線城市企業(yè)對“土木工程/地質(zhì)工程/礦業(yè)工程/交通工程等工程類”、“機械工程/電氣工程/自動化工程類”的需求占比明顯低于非一線城市;而對于“計算機科學(xué)/電子科學(xué)/計算機網(wǎng)絡(luò)工程類”專業(yè)需求比例則明顯高于非一線城市。

  2、應(yīng)屆生簽約率、履約率分析

  說明:調(diào)研截止時間為2019年3月底

  簽約率 = 2018屆簽訂協(xié)議的應(yīng)屆生人數(shù)/2018屆發(fā)出錄用意向(offer)的應(yīng)屆生人數(shù)*100%

  履約率 = 2018屆到崗應(yīng)屆生人數(shù) / 2018屆簽訂協(xié)議的應(yīng)屆生人數(shù)*100%

  2018年高校畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)歷史新高,同時較多企業(yè)選擇縮減校招人數(shù),整體就業(yè)形勢嚴(yán)峻,應(yīng)屆生在考慮就業(yè)時更加謹(jǐn)慎。數(shù)據(jù)顯示,無論是應(yīng)屆生整體,還是重點院校學(xué)生,簽約率和履約率均有所提高。

  3、不同行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生離職率

  調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,截止2019年3月,2018年應(yīng)屆生的平均離職率為24.6%,其中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、消費品行業(yè)、制造業(yè)的應(yīng)屆生離職率較高,分別為29.7%、28.1%和27.3%。傳統(tǒng)服務(wù)、消費品和制造業(yè)工作強度相對較大、薪酬待遇低,工作環(huán)境較為艱苦,對應(yīng)屆生保留能力相對較弱,應(yīng)屆生離職率相對較高。

  由于高科技行業(yè)不斷處于創(chuàng)新與變革中,新崗位與新機會層出不窮,同時競爭激烈,工作壓力較大,整體人才流動性強,因此應(yīng)屆畢業(yè)生離職率也處于較高水平。

  企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬解析

  1、一線城市應(yīng)屆生起薪水平

  數(shù)據(jù)顯示,一線城市應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬水平相對較高,北京、上海、廣州、深圳的應(yīng)屆生月薪中位值分別為6116元、6286元、5531元和5810元。

  2、應(yīng)屆生工作滿一年后的調(diào)薪幅度

  數(shù)據(jù)顯示,應(yīng)屆生工作滿一年后的平均調(diào)薪幅度為12.8%,遠(yuǎn)高于企業(yè)整體調(diào)薪幅度7.0%,分析認(rèn)為,畢業(yè)后一年內(nèi)應(yīng)屆生實現(xiàn)從學(xué)生向職場人轉(zhuǎn)變,快速成長、積累工作經(jīng)驗,企業(yè)出于保留人才考慮,愿意根據(jù)應(yīng)屆生表現(xiàn)提供較大的薪酬漲幅。

  受經(jīng)濟下行壓力較大,企業(yè)對未來盈利預(yù)期偏保守影響,預(yù)計2019年應(yīng)屆生調(diào)薪幅度有不同程度下降。

  企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生管理狀況分析

  1、企業(yè)為應(yīng)屆生提供的主要培訓(xùn)項目

  應(yīng)屆生的最大特點是可塑性強,社會實踐經(jīng)驗缺乏。 “專項崗位技能”和“企業(yè)產(chǎn)品”屬于基礎(chǔ)培訓(xùn)項目,愿意為應(yīng)屆生提供這兩項培訓(xùn)項目的企業(yè)比例分別達(dá)到94.8%和88.3%。

  為了幫助應(yīng)屆生了解就職企業(yè),快速適應(yīng)環(huán)境,融入團隊,超過六成企業(yè)還為應(yīng)屆生提供”團隊建設(shè)”、“企業(yè)文化” 培訓(xùn)項目。

  2、 企業(yè)對應(yīng)屆生進(jìn)行培訓(xùn)的主要方式

  數(shù)據(jù)顯示,應(yīng)屆生主要培訓(xùn)方式為安排專人傳、幫、帶,其比例為87.6%。此外,內(nèi)部專題授課和輪崗培訓(xùn)也是應(yīng)屆生培訓(xùn)的主要方式,其占比分別為48.2%和27.5%。

  對應(yīng)屆生而言,建立傳、幫、帶的導(dǎo)師制,負(fù)責(zé)應(yīng)屆畢業(yè)生的工作指導(dǎo)、工作任務(wù)分配、日常工作輔導(dǎo)等,幫助應(yīng)屆生了解公司的歷史發(fā)展、公司業(yè)務(wù)、競爭策略和戰(zhàn)略目標(biāo)等信息,有助于應(yīng)屆生盡快進(jìn)入工作角色。

  3、企業(yè)為應(yīng)屆生制定職業(yè)規(guī)劃的意愿

  調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,超過六成的企業(yè)沒有明確為應(yīng)屆生制定職業(yè)規(guī)劃的意愿,其中視具體情況而定的比例為48.8%,無職業(yè)規(guī)劃的比例為15.5%,而僅有35.7%的企業(yè)為應(yīng)屆生制定職業(yè)規(guī)劃;由此可見,企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃缺乏足夠的重視。

  近些年,應(yīng)屆畢業(yè)生離職率一直居高不下,一方面與“90后”群體更注重個人發(fā)展與自我實現(xiàn)的群體特點有關(guān),另一方面,應(yīng)屆生個人職業(yè)定位比較模糊,員工看不到職業(yè)發(fā)展和晉升路徑。為了保障公司發(fā)展、保留潛力員工,企業(yè)應(yīng)重視職業(yè)規(guī)劃。

  畢業(yè)生薪酬調(diào)研報告【四】

  近日,人民收入水平則再次成為社會各方關(guān)注的焦點。國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,去年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資最高的三個行業(yè)中,證券業(yè)172123元,是全國平均水平的5.9倍;其他金融業(yè)87670元,是全國平均水平的3.0倍;航空運輸業(yè)75769元,是全國平均水平的2.6倍。本月初,國務(wù)院總理xx主持召開國務(wù)院常務(wù)會議,決定從XX年10月1日起在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資,從XX年1月1日起,在其他事業(yè)單位實施;XX年1月1日起,中國在義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資。而同時,某位權(quán)威人士也透露,目前發(fā)改委正就“關(guān)于加強收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見”征求意見,諸項改革可能于今年陸續(xù)出臺,對壟斷行業(yè)收入過高問題的調(diào)節(jié),將會是其中的重要部分。

  在此情勢下,著名管理咨詢公司正略鈞策日前發(fā)布了《XX年薪酬調(diào)研報告》。報告顯示,XX年度各個行業(yè)中,消費品行業(yè)和汽車行業(yè)薪酬增幅最高,均超過10%;而傳媒行業(yè)和it行業(yè)薪酬增長率最低,只有6%。報告還顯示,華南地區(qū)的薪酬增長率最低,華北其他城市平均薪酬增長率最高,呈現(xiàn)出北高南低的增長趨勢?! ∠菸C it行業(yè)遭遇滑鐵盧  今年二季度以來,gdp增速加快,XX年上半年新增貸款規(guī)模增速超過200%,半年新增貸款規(guī)模超過去年全年,人民幣匯率走勢以“穩(wěn)”為主,全國70個大中城市房地產(chǎn)銷售價格在3月觸底后,同比及環(huán)比同時呈現(xiàn)加速上漲局面。從當(dāng)前經(jīng)濟形勢分析,預(yù)計可實現(xiàn)政府制定的“保8”目標(biāo)。

  “正略鈞策通過近十年的研究發(fā)現(xiàn),工資增長速度相對于gdp增長速度有一定的滯后現(xiàn)象?!睋?jù)上海正略鈞策副總監(jiān)劉羿葳介紹,XX年經(jīng)濟危機對企業(yè)的影響程度從高到低排列依次為中外合資企業(yè)、外商獨資企業(yè)、民營企業(yè)、國有企業(yè),其中,國有企業(yè)受到的積極影響大于消極影響?!八行袠I(yè)中,it行業(yè)所受到經(jīng)濟危機的消極影響最為明顯,經(jīng)濟危機削減了電子消費品的需方,而產(chǎn)品成本不降反升,這更讓it行業(yè)‘雪上加霜’;而地域差異對企業(yè)的制約也較大,由于一線城市的整體宏觀經(jīng)濟市場的市場化進(jìn)程和競爭激烈程度要遠(yuǎn)高于二、三線城市,因此前者受到外部經(jīng)濟影響深遠(yuǎn)度和敏感度普遍高于后者,這導(dǎo)致一級城市企業(yè)對經(jīng)濟危機的影響普遍持負(fù)面態(tài)度。”

  而對于危機預(yù)期的影響,企業(yè)都處于謹(jǐn)慎觀望狀態(tài),但報告顯示,XX年企業(yè)招聘計劃仍持續(xù)進(jìn)行,沿海城市受制于出口貿(mào)易影響,在招聘方面趨于保守和消極;而中西部地區(qū)為了響應(yīng)“西部大開發(fā)”戰(zhàn)略,正大規(guī)模擴大招聘?!敖鹑谖C對于外資企業(yè)無疑是致命性打擊,但是此次調(diào)研的結(jié)果卻顯示中國外資企業(yè)擴大招聘計劃所占比例要高于減少招聘人數(shù)的企業(yè),很多知名外資企業(yè)在全球裁員名單中并未將中國市場列入,反而加大了投資力度,希冀中國市場成為其下一個利潤增長點的主要來源?!眲Ⅳ噍诒硎尽?/p>

  求平穩(wěn) 消費行業(yè)薪酬增幅居首  正略鈞策發(fā)表的《XX年薪酬調(diào)研報告》顯示,中外合資企業(yè)在此輪經(jīng)濟危機中影響最大,其業(yè)績完成情況也最差。在平均薪酬增長率上的數(shù)據(jù)指標(biāo)顯示,中外合資企業(yè)的薪酬增幅只有7.2%,低于其他企業(yè)類型。而在各大行業(yè)中,消費品和汽車行業(yè)的薪酬漲幅最高,均超過10%,而傳媒和it行業(yè)薪酬增長率最低,僅6%出頭;從地域上來看,華北地區(qū)薪酬增長最快,達(dá)到11%;華南地區(qū)薪酬增長率最慢,只有6.8%;北京、上海、深圳三個一級城市中薪酬增長率最大的是深圳,達(dá)到8.8%,其次為上海,平均薪酬增長率超過8%;而年銷售收入在100億元以上的企業(yè)平均薪酬增長率接近10%,相對的,3億元以下的企業(yè)薪酬增長率是8.16%,員工薪酬增長幅度隨企業(yè)銷售收入下降而縮減。

  “本次薪酬調(diào)研從四個方面展開:基本薪酬、補貼、浮動薪酬和福利,這些基本要素可反應(yīng)出企業(yè)在應(yīng)對外部經(jīng)濟環(huán)境變化和自身發(fā)展需求時,薪酬結(jié)構(gòu)、水平調(diào)整的動向和方向?!眲Ⅳ噍诮榻B,報告顯示,今年未對基本薪酬、補貼、獎金作出調(diào)整的企業(yè)分別占到77%、81%以及65%,表明企業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境的背景下,薪酬策略以求穩(wěn)為主。  謀發(fā)展 加快建立人才測評模式  報告顯示,被調(diào)查企業(yè)中,有超過半數(shù)企業(yè)在今年下半年增加或大規(guī)模增加招聘人數(shù),其中國有企業(yè)、外商獨資企業(yè)和民營企業(yè)對招聘持積極態(tài)度,而中外合資企業(yè)更多地選擇減少招聘人數(shù),以應(yīng)對未來的經(jīng)濟環(huán)境。增加招聘計劃的行業(yè)依次為機械制造、it和醫(yī)藥行業(yè),而減少招聘計劃的行業(yè)依次為金融、能源化工和傳媒行業(yè)?! ≌遭x策合伙人呂嶸認(rèn)為,在整體人才價格走低的趨勢下,逆勢抄底是很多企業(yè)人才儲備計劃中不可或缺的一部分,此時人才的“性價比”是最高的,因此,如何有效甄別人才質(zhì)量和素質(zhì)成為諸多企業(yè)關(guān)注的焦點,形成并建立一套專業(yè)化、系統(tǒng)化的人才測評模式是當(dāng)務(wù)之急?!  叭瞬艤y評模式包括建立與外部市場發(fā)展趨勢以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)自身的能力素質(zhì)模型,搭建員工能力發(fā)展與素質(zhì)提升的階梯,打破管理獨木橋,‘學(xué)而優(yōu)則仕’的人才成長路徑,實現(xiàn)從‘官’本位向人才價值本位的過渡?!眳螏V介紹,利用人才素質(zhì)測評等各種手段,可加速對企業(yè)內(nèi)部人才的識別與外部人才的甄選,建立基于素質(zhì)提升的針對性的培訓(xùn)體系,并在人才能力素質(zhì)評價體系的實施中,不斷用績優(yōu)素質(zhì)來形成有利人才成長的文化環(huán)境,以建立起長久、系統(tǒng)、有效的人才管理模式,促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步健康平穩(wěn)發(fā)展。

  畢業(yè)生薪酬調(diào)研報告【五】

  “北漂”回老家后能否走上“人生巔峰”  二三線城市 加速爭搶一線城市人才  更多人把一線城市當(dāng)跳板  “跳板論”是最近在一線城市工作不滿五年,沒有獲得戶口,也沒有購買住房的大學(xué)畢業(yè)生群體中越來越得到認(rèn)可的一種擇業(yè)觀?!  疤逭摗闭J(rèn)為,“大城市鍛煉,小城市發(fā)展”是面對當(dāng)下一線城市房價高,薪資增長緩慢,而二三線城市人才需求旺盛狀況的一種選擇?! ≡谶@種情況之下,很多“北漂”蠢蠢欲動?! ⌒屡d市場人才匱乏 加薪搶人才

  近日,由專業(yè)人力資源機構(gòu)中智上海發(fā)布的全國薪資調(diào)查顯示,XX年中國一線城市的實際薪酬增長在8.3%,企業(yè)呈現(xiàn)謹(jǐn)慎態(tài)勢?! ☆A(yù)計XX年將延續(xù)放緩的態(tài)勢,調(diào)薪幅度約為8.2%。經(jīng)理、管理層收入增長下行趨勢明顯。報告認(rèn)為這可能是受國企深化改革對高管限薪政策的影響。同時,一線城市應(yīng)屆畢業(yè)的本科生和研究生起薪水平差距縮小?! ∩虾?yīng)屆本科生起薪最高,為人民幣4578元,廣州最低,為3990元;碩士生起薪上海、北京、深圳在整體水平波動不大,相較之下,廣州與整體水平有一定的差距;博士及以上起薪,在北京和廣州水平較高,均超過1萬元/月。這說明大城市的人才需求正在向更高端流動,中低層次需求被壓縮,導(dǎo)致薪酬增長乏力。報告分析認(rèn)為,隨著企業(yè)往內(nèi)陸遷移,二三線城市的發(fā)展進(jìn)程加快,加上國家對二三線城市人才吸引和招商引資方面的利好政策,使得二三線城市的人才爭奪繼續(xù)升溫,薪資也持續(xù)較高幅度增長,尤其是XX年,中西部二線城市的實際調(diào)薪幅度較大?! ∪瞬殴芾矸?wù)商科銳國際近日公布的《XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報告》也顯示,二三線城市預(yù)期XX年薪酬漲幅為9.0%,高于一線城市;非管理層薪酬漲幅為10.3%,同樣高于一線城市非管理層。相比一線城市8.3%左右的薪酬增長,二三線城市中最搶眼的是成都(9.9%)、西安(9.7%)、重慶(9.7%)、武漢(9.5%)。

  生活成本高企催生“跳板論”  長沙某醫(yī)藥行業(yè)民企主管招聘工作的副總經(jīng)理對《中國經(jīng)濟周刊》記者說,他也曾經(jīng)在北京工作過6年,兩年前回到老家長沙,他認(rèn)為,一線城市在經(jīng)濟形勢好的時候,對人才的需求很大,但是對于一些醫(yī)藥企業(yè)來說,一線城市企業(yè)結(jié)構(gòu)相對高端,對經(jīng)濟環(huán)境變化很敏感。中國經(jīng)濟增速放緩之后,一些城市企業(yè)薪資增長也會有所放緩。而且,一線城市生活節(jié)奏快、高素質(zhì)人才多、工作壓力大、生活成本高,隨著薪資增長的放緩,這些原本的負(fù)面因素就會給在一線城市工作的人形成更大的壓力,尤其是剛畢業(yè)不久的非本地生源的大學(xué)生,交通、房租、吃飯成本都在攀升?! ∪ツ陝倓倧纳虾;氐侥喜畴娕_工作的中國傳媒大學(xué)碩士畢業(yè)生王靜給《中國經(jīng)濟周刊》記者算了一筆賬,在上海工作每月房租2500元、電話上網(wǎng)費500元、交通500元、吃飯買東西3500元,再加上每年回家的火車票,一個月7000塊錢的工資能維持“月光”就已經(jīng)很不錯,有時候還需要家里接濟。她說,回到南昌后,每月5000元的工資雖然比上海有所減少,但是畢竟家里已經(jīng)在南昌給自己買好了房子,不用再交房租,現(xiàn)在每月能存下XX多元,加上剛剛發(fā)的2萬多元年終獎,春節(jié)后打算貸款買車,而這在上海是想都不敢想的。她還對記者說,“ 5000元的月薪在南昌屬于中高水平,這得益于我之前在上海的工作經(jīng)歷,回到南昌后我用在上海學(xué)到的東西開辦了新的節(jié)目,也在短時間內(nèi)做到主編一職,所以我認(rèn)為年輕人畢業(yè)后在大城市鍛煉一下是很有必要的。”

  記者采訪發(fā)現(xiàn),房租和吃飯已經(jīng)成為一線城市“北漂”一族的主要壓力,綜合記者采訪的12位大學(xué)畢業(yè)五年以內(nèi)人員的回答發(fā)現(xiàn),他們的吃飯成本和房租成本每年上漲10%~20%,平均占他們收入的40%~60%,“月光族”的現(xiàn)象非常普遍,有不到一半的人需要家里不時地“接濟”一下。而買房對他們來說,也不太可能。一是房價太高,即使家里能拿出首付,那么以后每月面臨高額月供會讓他們壓力倍增;二是很多一線城市的限購措施,也讓他們暫時不能獲得購房的資格?!爸挥腥钯I得起房的同學(xué)才想著永久留下,我們這些人每天都在想著什么時候可以離開。”三年前畢業(yè)于北京城市大學(xué)計算機專業(yè)的學(xué)生王凱對記者說,“聽說,我老家湖北那邊有很多人在做電子商務(wù),我打算趁過年的時候回去看看,如果有合適的機會就不回北京了。”

  跳槽有風(fēng)險 人生需謹(jǐn)慎  資源一定會流向更需要的地方,隨著中國城市化的發(fā)展,未來區(qū)域不平衡發(fā)展必將被打破,而多極化的發(fā)展氛圍也會在中國形成?!霸谖覀兊恼{(diào)查中,也接觸過很多從一線城市回到老家的白領(lǐng),他們重新在二三線城市創(chuàng)業(yè)、工作,有成功,但也有失敗的?!倍瘟⑿抡f?! ≈袊牡卮笪锊?,不同地區(qū)的溫差都可以相差50℃,更別提不同城市的市場環(huán)境與文化?!皻W洲人曾經(jīng)說過,中國的地區(qū)差異比整個歐洲都要復(fù)雜。準(zhǔn)備要回到二三線城市的人才有很多問題必須考慮清楚?!薄 《€城市有不同于一線城市的游戲規(guī)則,如不太重視服務(wù),契約精神比較差,所以,在工作以及與同事交往中,就不能生搬硬套一線城市的模式?! 「P(guān)鍵的是二三線城市可能沒有一線城市所擁有的完善的生態(tài)鏈作為支持系統(tǒng)?!斑€是以醫(yī)藥研發(fā)為例,如果一個研發(fā)人員在上海張江高新區(qū)工作,那么,他的公司附近經(jīng)常會有高端的科學(xué)家講座,如果他感興趣可以隨時加入、探討;如果他想找投資人加盟自己的項目那更方便了,張江有很多投資人在尋找可行的項目;而在研發(fā)過程,張江附近還有很多公司提供研發(fā)的設(shè)備、實驗室?!薄 ∫虼耍瘟⑿陆ㄗh,不管是“跳板論”還是“逃回北上廣”,最重要的還是青年人選擇最適合的、最能釋放自己才華的空間。

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