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請(qǐng)假情況說(shuō)明格式范文3篇

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請(qǐng)假情況說(shuō)明格式范文3篇

  隨著現(xiàn)代企業(yè)的管理方式逐漸完善成熟,人事管理工作分配的合理化、精細(xì)化,使得人事管理產(chǎn)生很多管理分支,這其中包括人事考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假管理。本文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的請(qǐng)假情況說(shuō)明格式范文,僅供參考。

  請(qǐng)假情況說(shuō)明格式范文一

  本人因需要照顧剛考上大學(xué)的弟弟,特申請(qǐng)向公司請(qǐng)假2天半,公司如有事,可電話(huà)聯(lián)系本人,本人在條件具備的情況下,盡量解決公司提出的問(wèn)題,請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).

  xxx

  xx年x月x日

  請(qǐng)假情況說(shuō)明格式范文二:

  請(qǐng)假情況說(shuō)明:

  本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對(duì)雙胞胎男孩(兩個(gè)男孩),產(chǎn)后出血,現(xiàn)在孩子4個(gè)月,產(chǎn)假已到期,由于是雙胞胎及家庭不是很富裕,沒(méi)有條件請(qǐng)育兒嫂,只能和我的家人照顧孩子,有時(shí)飯都吃不上,暫時(shí)無(wú)法回到工作崗位,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解,批準(zhǔn)我的假期,如果不是兩個(gè)孩子,我是不會(huì)為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。

  另:據(jù)我了解《勞動(dòng)法》的一些有關(guān)保護(hù)哺乳期婦女相關(guān)利益的材料,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目,希望領(lǐng)導(dǎo)于情、于理、于法都能同意我的請(qǐng)求

  《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定,用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第34條規(guī)定:除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止

  《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同”;《勞動(dòng)法》在第二十九條中還規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀(guān)情況發(fā)生重大變化時(shí),也不得解除勞動(dòng)合同;同時(shí)原勞動(dòng)部在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中均規(guī)定:女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的,應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工“三期”屆滿(mǎn)為止。

  申請(qǐng)人:

  xx年x月x日

  請(qǐng)假情況說(shuō)明格式范文三:

  假情況說(shuō)明

  本人因 ,需請(qǐng)假 天,共有 課時(shí),特作此說(shuō)明。

  請(qǐng) 假 人:

  年 月 日

400987