城管執(zhí)法局局長講話稿(2)
城管執(zhí)法局局長講話稿
城管執(zhí)法局局長講話稿(三)：
創(chuàng)新是一個民族進步的不竭動力和源泉。在城市化進程不斷加快，行政模式由管理逐步走向服務的今天，市城管執(zhí)法局踐行科學發(fā)展觀，我以為：要以創(chuàng)新為前提，以推行“四化”管理為重點，以構建和諧新城管為目標，以此進一步推動城管工作上水平、上臺階。
一、解放思想、創(chuàng)新思路是城管部門踐行科學發(fā)展觀，推行“四化”管理的首要前提。為此，要創(chuàng)新科學發(fā)展思路?？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本，這就要求我們凡事以人為中心，從實際出發(fā)。按照科學發(fā)展觀的要求，當前常德城管應在轉變思維方式、堅持實事求是、突出民本思想上下功夫。一是管理工作標準化。細化量化目標管理考核和隊伍考評體系，強化用制度管人管事。二是執(zhí)法工作規(guī)范化。嚴格按照《行政處罰法》、《湖南省行政程序規(guī)定》等法律法規(guī)要求，認真規(guī)范執(zhí)法程序和行為。三是隊伍管理軍事化。嚴格隊伍管理，確保政令暢通、令行禁止，不斷提高隊伍執(zhí)行力。四是行政問責制度化。嚴格責任追究，嚴肅責任處理，強化敬業(yè)意識。
二、全面兼顧、統(tǒng)籌推進是城管部門踐行科學發(fā)展觀，推行“四化”管理的重要方法。因此，要創(chuàng)新科學發(fā)展舉措。科學發(fā)展觀的根本方法是統(tǒng)籌兼顧，這就要求我們在實踐中勇于探索，敢于創(chuàng)新，不斷豐富、完善“四化”推進模式。一是以學促推。采取集中聽講座、看電教片、知識競賽、召開案例分析會、組織執(zhí)法聽證等形式，反復深入地學習科學發(fā)展理論和專業(yè)知識，不斷提高隊伍的理論素養(yǎng)和業(yè)務素質，并力求學以致用、用有所成。二是以整促推。針對極少數(shù)干部職工在崗不愛崗、就業(yè)不敬業(yè)等突出問題，開展“踐行科學發(fā)展觀，爭做合格城管人”大討論，對查擺出來的問題逐個深挖分析、督促整改，實現(xiàn)“清理思想、嚴肅作風、整頓紀律、純潔隊伍”的目的，著力建設一支特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦、特別能忍耐、特別能奉獻、特別能守紀的城管隊伍。三是以賽促推。在全系統(tǒng)深入開展爭當文明執(zhí)法標兵、爭創(chuàng)工作模范為主要內容的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，進一步激發(fā)干部職工依法行政、建功立業(yè)的熱情，用高漲的激情推動工作的大干快上，為實現(xiàn)“科學發(fā)展上水平”鋪平道路。四是以建促推。進一步加快基礎設施建設，盡快完成“數(shù)字城管”建設，力促生活垃圾焚燒發(fā)電項目盡快破土動工，努力為描繪“富民強省新跨越”宏偉藍圖增光添彩。
三、深化改革、健全機制是城管部門踐行科學發(fā)展觀，推行“四化”管理的根本保證。所以，要創(chuàng)新科學發(fā)展機制?？茖W發(fā)展觀的基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)，具體在城管方面重點是突出長效管理機制的建立健全。一是建立辦點示范機制。通過層層辦點，一級辦給一級看、一級帶著一級干，在點上創(chuàng)出可看、可學的經(jīng)驗后再向面上逐步推開。二是完善督促檢查機制。堅持領導督查與專業(yè)隊伍督查相結合、明查與暗訪相結合、定期檢查與不定期檢查相結合、專項檢查與綜合檢查相結合、調研與督查相結合等5個機制，發(fā)現(xiàn)問題及時指出，限期整改。同時，暢通舉報渠道，自覺接受社會各界和廣大市民監(jiān)督，更好地促進深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和“四化”管理要求的落實。三是健全考核激勵機制。落實通報、考核、獎勵等一系列制度，通過既給動力又給壓力的獎懲機制，充分調動廣大干部職工為構建和諧新城管而勤奮工作的積極性。
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