組織科長組織工作總結(jié)講話
組織科長組織工作總結(jié)講話
組織部是管黨建，管科級及科級以上官員的一個部門，下面就是學習啦小編給大家整理的組織科長組織工作總結(jié)講話，僅供參考。
組織科長組織工作總結(jié)講話范文(一)：
各位領導、同志們：
大家好!
新年伊始，回顧一年來的學習工作歷程，我從內(nèi)心十分感謝各位領導的信任、提攜，感謝一年來各位同事對我的友善、幫助和支持，也深深銘記自己初到組織部時立下的誓言，做官做民兩相宜，馬放南山自奮蹄。
到組織部工作以來，在x部長的正確領導下，在同志們的關心、幫助下，與科室全體同志一道，盡職盡責地完成了自己的工作?，F(xiàn)將一年來的學習工作情況向大家作一簡要匯報。
一、學做人，學做事，強素質(zhì)。
我原來是一名普通教師，在2010年因工作需要調(diào)回教育局工作，13年正好趕上開展黨的群眾路線實踐教育活動的東風，有幸調(diào)任組織部組織科。組織工作對我來說是一項全新的任務，從來沒有接觸過，甚至以前就連組織部的具體職能也不太了解，所以剛來的時候面對陌生的環(huán)境、生疏的工作，心里感到既有崗位變動帶來的不適應，更有自身能力素質(zhì)差距的惶恐感，可以說困難重重。怎么辦，x部長教導我說，不著急、不放松、不馬虎，這就是我現(xiàn)在一直堅持的“三不原則”。我的理解是：不著急，就是面對壓力穩(wěn)中求妥;不放松，就是自我要求嚴于律己;不馬虎，就是做人正直做事用心。正是在這三不原則的指導下，我很快適應了新的工作崗位、新的工作環(huán)境，并且在不知不
覺中從老組工干部身上學到了的很多處事辦法、懂得了很多做人道理，一年的知識經(jīng)驗積累為干好工作打下了良好基礎。
二、勤思考，壓擔子，抓落實。
熟悉組織部門工作的人都知道，組織工作無淡季，在組織部門工作的干部，一年到頭始終處于工作任務重、工作強度大的環(huán)境中，而組織科承擔的任務更重，在組織科工作的同志更辛苦。特別是這幾年，中央、省、市對基層組織建設十分重視，大型活動連續(xù)不斷，工作力度越來越大，13年開展黨的群眾路線實踐教育活動和組工干部下基層活動，這些“重頭戲”的組織實施絕大部分落到了組織科，期間還要做好基層組織建設的日常工作和部領導交辦的臨時任務。每一項工作都要動員部署、組織實施、檢查督促、掌握進度、發(fā)現(xiàn)典型、推廣經(jīng)驗，還要做好匯報、宣傳等工作，任務異常繁重。到組織部工作以來，我和同事們以高度的事業(yè)心和責任感不知疲倦地忙碌著，在分管領導的直接指揮下，連續(xù)作戰(zhàn)，勤奮工作，很好的服務了全縣組織工作大局。
一是全面推行了“兩保三帶四規(guī)范”農(nóng)村黨建新機制，由于我們措施扎實、宣傳到位，此項工作受到了各級領導重視和眾多宣傳媒體的關注，被評2013年度為全省8個創(chuàng)新項目之一。
二是黨的群眾路線活動有序推進，去年7月份以來，組織x個單位x名黨員，圍繞8大載體開展群眾路線活動，促進了全縣廣大黨員干部作風轉(zhuǎn)變，全縣大招商、大引資、大發(fā)展的干事創(chuàng)業(yè)氛圍正在形成。 三是重抓場所建設。2013年投資x萬新建改擴建活動場所x個，無論是建設規(guī)模，還是工程標準，走到全市前列。
四是嚴格標準抓黨員發(fā)展。按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構、慎重發(fā)展”十六字方針，全年按照組織程序新發(fā)展黨員x名，x多名致富能人中的積極分子加入了黨組織。
五是加大黨員干部培訓力度。通過“走出去培訓骨干，請進來覆蓋全員”的辦法，組織全縣各機關分x個批次，x人次外出學習培訓。外聘專家教授x名，對全縣機關、企業(yè)、農(nóng)村的各級各類共xx干部分批次、高標準舉辦了xx期培訓班。
實事求是地說，工作中有時也有畏難情緒，特別是面對面寬量大的工作任務，剪不斷理還亂，不能從容應對。另外，對一些事情的把握也存在經(jīng)驗不足的問題。2011年我會百尺竿頭更進一步，真誠地希望各位領導和同志們對我的工作多批評、多鼓勵、多幫助。
謝謝大家!
組織科長組織工作總結(jié)講話范文(二)：
今年以來，在縣委的正確領導下，在各級組織紀檢部門的具體指導和監(jiān)督支持下，我始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，按照全縣組織黨建工作的總體部署和黨風廉政建設的各項規(guī)定,解放思想,與時俱進,開拓創(chuàng)新,狠抓落實,比較好地履行了崗位職責，拒腐防變能力得到了進一步的加強和提高。
一、認真學習，不斷提高思想政治素質(zhì)
今年以來，我堅持系統(tǒng)學習了黨的十六大報告、 《“三個代表”重要思想學習綱要》、胡錦濤“七一”重要講話、十六屆三中全會公報等文章，努力加深對“三個代表”重要思想學習內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解。在學習中，重視理論聯(lián)系實際，堅持從學與用、知與行地結(jié)合上，思考如何以“三個代表”重要思想為指導，加強干部隊伍建設，推進干部人事制度改革。通過深入實際調(diào)研，先后撰寫了《關于推進干部引咎辭職和責令辭職的思考與對策》、《關于加強專業(yè)技術人才隊伍建設的對策與建議》等調(diào)研文章，為組織部和縣委制定出臺干部管理、黨管人才等方面決策提供了一定的參考依據(jù)。在搞好自身學習的同時，還重視抓好機關干部的學習工作，堅持每周一組織干部集中學習，遇到新文件、新精神，及時組織干部學習，特別是在“樹組工干部形象”集中學習教育活動期間，組織干部采取封閉式集中學習、集體學習、個人自學、觀看錄像等多種形式，深刻領會和理解公道正派的內(nèi)涵和要求。一年來，我先后記寫學 習筆記2萬多字，撰寫學習“三個代表”重要思想、學習白河經(jīng)驗、堅持公道正派等心得體會文章5篇。在認 真學習政治理論的基礎上，我還緊密結(jié)合組織工作 實際，學習了有關法律法規(guī)、現(xiàn)代管理、市場經(jīng)濟 等方面的知識，努力拓寬自己的知識面，為搞好本職工作發(fā)揮了有益的指導作用。通過堅持不懈地學習，自己的思想政治素質(zhì)得到了新的提高，抓工作的思路、視野更加清晰和開闊。
二、勤勉敬業(yè)，認真負責地抓好本職工作
我主持組織部日常工作，分管干部、企干、工資、知識分子和專業(yè)技術人才工作。工作中，我切實履行職責，認真踐行“三個代表”重要思想，努力完成自身所承擔的各項工作任務。
(一)認真組織開展“兩項教育”活動，進一步加強干部隊伍作風建設。一是精心組織實施了興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動。制定發(fā)出了《關于在全縣基層黨組織中全面興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的通知》，為基層黨組織配發(fā)黨的十六大報告和《“三個代表”重要思想學習綱要》等學習資料380多套，同時邀請省委黨校教授鄭志飚、市委黨校副校長顳周勇等專家教授，先后為全縣所有副科級以上領導干部舉辦了5場“三個代表”重要思想專題輔導報告，并督促指導各級黨組織采取集中學習、個人自學、開展專題討論、觀看錄相、舉辦心得體會交流等形式，不斷深化學習效果，進一步加深了廣大黨員干部對“三個代表”重要思想精神實質(zhì)的領會和理解，增強了建設經(jīng)濟強縣的自覺性和堅定性。二是精心組織實施了“樹組工干部形象”集中學習教育活動。我縣“樹組工干部形象”集中學習教育活動動手較早，7月份，縣委組織部就作出安排，在組織部機關集中開展了學習教育活動。9月份，全市集中學習教育活動開展后，又按照省、市委的統(tǒng)一部署，進行了再動員、再安排，在全縣組織人事系統(tǒng)全面展開了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。經(jīng)過各級黨組織的共同努力和廣大組織人事干部的積極參與，到12月中旬，已順利完成了活動安排的四個階段的工作任務，集中學習教育活動取得了明顯成效。在學習教育活動中，縣委組織部、老干辦、縣人勞局和縣級六大組采取個人自學與集中學習相結(jié)合、專題輔導與觀看錄像相結(jié)合、座談討論與交流心得體會相結(jié)合等多種形式，組織干部認真學習了規(guī)定必讀篇目，全縣先后組織集中學習3.8萬多小時，個人自學2.1萬多小時，舉辦專題輔導、專題研討、心得體會交流、觀看錄相等690多場(次)，組工干部人均記筆記1.2萬多字，撰寫心得體會文章2篇，多的達4篇。通過學習教育，廣大組織人事干部對公道正派的內(nèi)涵和精神實質(zhì)有了深刻地理解和把握。同時，按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求，堅持開門搞教育，采取召開座談會、入戶走訪、發(fā)放征求意見表和無記名問卷調(diào)查表、廣泛征求意見箱、開通征求意見專線電話、利用手機短信等多種方法，廣泛征求社會各方面的意見、建議和要求，全縣共收集意見6類138條，主要涉及組織人事干部思想觀念、服務意識、工作作風、辦事效率等方面。針對存在問題，督促指導各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定切實可行的整改方案和措施，健全完善各項規(guī)章制度，下勢解決突出問題。截止12月中旬，整改問題(項目)落實率達到了93%以上?！蛾兾魅請蟆贰ⅰ断剃柸請蟆芬约笆形逗唸蟆吩鴮ξ铱h“樹組工干部形象”集中學習教育活動進行了宣傳報道，廣大組織人事干部公道正派的新形象初步樹立起來，受到了市委的充分肯定，社會各界反映良好。
(二)認真貫徹執(zhí)行《干部任任用條例》，進一步加強各級領導班子建設。一是在干部選拔任用上，嚴把“四關”。①把好“程序關”。嚴格按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、提名和民主協(xié)商6道基本程序辦事。在今年兩次干部調(diào)整中，嚴格遵循“考察預告、民主評議、實地考察”等11個步驟，歷經(jīng)“確定人選、組織考察、討論決定、公示”等10多個環(huán)節(jié)，做到了執(zhí)行程序到位，堅持用程序選人。②把好“民意關”。通過實行民主推薦、民主測評和考察預告、任前公示等制度，進一步擴大了選人、知人上的民主。今年年初，在縣“兩會”上對49個縣級部門、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領導干部進行了民主測評，3月份又召開了全縣領導干部大會，民主推薦了縣委辦主任、人勞局局長和3名35歲以下正科級年輕干部和婦女干部，依據(jù)民主推薦結(jié)果，充分醞釀，大膽使用，有效地改善了班子結(jié)構。③把好“考察關”。在全面考察了解干部德、能、勤、績、廉的基礎上，嚴格審查擬提拔人選的任職資格和條件，對不符合條件的，堅決不予提拔使用。在今春干部考察中，經(jīng)過認真審核，糾正了17名考察對象年齡、工齡方面的問題，取消了2名不符合條件要求的擬提拔人選任職資格，保證了考察工作的嚴肅性，實現(xiàn)了選人用人的準確性。④把好“紀律關”。在選任干部時，除民主推薦、全面考察外，還堅持認真征求和聽取人大、政府、政協(xié)、紀委領導的意見，保證了選人用人上的民主化、科學化和制度化。二是在干部考核管理上，出臺了四個規(guī)范性文件。依據(jù)《干部任用條例》，結(jié)合我縣實際，在充分調(diào)研和廣泛征求意見的基礎上，制定出臺了《關于推進干部能上能下、轉(zhuǎn)變干部作風的意見(試行)》。這個《意見》在全市率先出臺，在解決干部能上能下的問題上，提出了明確的辦法和措施，尤其是在解決干部“下”這個老大難問題上，進行了有益的探索，取得了較大的突破。為了確?！兑庖姟返呢瀼貙嵤?，又研究制定了《武功縣科級領導干部考核辦法(暫行)》、《武功縣科級領導干部監(jiān)督管理若干規(guī)定》、《武功縣黨政領導干部任期經(jīng)濟責任審計實施辦法》等三個配套性文件，并加強宣傳，認真學習，確保貫徹執(zhí)行。9月底至10月初，抽調(diào)7名科級領導干部和28名一般干部，組成7個考核組，集中10天時間，深入到10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和29個縣級部門對今年初新提拔的50名科級領導干部進行了一次全面的半年工作考核，通過個人述職、量化打分、民主測評、座談了解、實地考察等形式，從定量考核與定性考核兩個方面，全面考核了解了新任干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。根據(jù)考核結(jié)果，確定了優(yōu)秀、稱職、基本稱職格次，對基本稱職的個別干部按照《意見》規(guī)定進行了誡勉談話，使廣大干部牢固確立了“無功就是過”的思想，增強了憂患意識和危機意識，有效地激發(fā)了工作熱情和積極性。三是在干部監(jiān)督上，嚴格推行“四項制度”。①實行經(jīng)濟責任審計制度。10月份，委托縣審計局，對1名部門主要責任人進行了離任經(jīng)濟責任審計，對2名部門主要負責人進行了任期經(jīng)濟責任審計，確保了干部的清正廉潔。②堅持民主生活會制度。7月份，全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、10個縣級部門黨委、42個縣級部門黨組，都分別召開了領導班子民主生活會，對照“三個代表”要求，深刻查找了思想、工作、作風、紀律、廉政等方面存在的問題和不足，并剖析根源，制定措施，認真進行整改，增強了各級領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。③實施談話誡勉制度。9月份，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關思想作風教育整頓民主測評中處于后兩名的2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和不稱職票較高的1名副科級領導干部，進行了誡勉談話，并責令其限期改進提高，起到了警示教育作用。④實行干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度。7月18日，組織召開了縣紀委、監(jiān)察局、政法委、法院、檢察院、公安局、信訪局、審計局、計生局等部門參加的干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報了市委組織部對我縣干部監(jiān)督工作檢查情況，學習了中組部部長賀國強在全國干部監(jiān)督聯(lián)席會議上講話和《干部任用條例》及其《監(jiān)督檢查辦法》，匯報交流了干部監(jiān)督工作的經(jīng)驗和做法，收集了6條科級干部違法違紀信息，并及時錄入了干部監(jiān)督信息庫，為今后干部使用提供了翔實的備查資料。四是在干部教育培訓上，積極實施“素質(zhì)達標”工程。4月份，在縣黨校對全縣50多名新任科級領導干部進行了為期4天的集中培訓。9至11月份，分三期，每期3天時間，對全縣所有副科級以上領導干部集中輪訓了一遍。學習培訓采取專家輔導、領導講課、觀看錄相、專題討論、撰寫心得體會等形式，重點學習了黨的十六大報告、胡錦濤“七一”講話、“三個代表”重要思想、十六屆三中全會公報等內(nèi)容，進一步加深了各級干部對“三個代表”重要思想的理解和把握，使廣大干部的思想政治素質(zhì)和政策理論水平有了新的提高。
(三)大力組織實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步加強知識分子和專業(yè)技術人才隊伍建設。5月份，建議調(diào)整了縣委知識分子工作領導小組;6月份，從縣農(nóng)林、衛(wèi)生、教育、文化等行業(yè)系統(tǒng)向市委推薦了5名市管拔尖專業(yè)技術人才，其中1人被市上確定為預備人選;7月份，對全縣各行各業(yè)知識分子和專業(yè)技術人員進行一次全面的調(diào)查摸底，進一步掌握了情況，弄清了底子;11月份，為5名縣管拔尖人才進行了全面體檢，發(fā)放了生活津貼;從11月下旬開始，在全縣知識分子中開展了“我為武功經(jīng)濟建設獻計獻策”活動;同時，制定了《武功縣專業(yè)技術拔尖人才選拔管理暫行辦法》，為充分發(fā)揮廣大專業(yè)技術人才的聰明才智打造了廣闊平臺，對于營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍起到有益的作用。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，全縣各行各業(yè)知識分子和專業(yè)技術人才先后撰寫論文198篇，研制開發(fā)新產(chǎn)品102個，引進新技術、新項目115個，為建設經(jīng)濟強縣提供了有力的支撐。
三、嚴于律己，堅持廉潔從政
清正廉潔，是一個領導干部必須始終恪守的行為準則和道德規(guī)范。在日常生活和工作中，我嚴格遵守黨政領導干部《廉政準則》和廉潔從政的各項規(guī)定，堅持按原則辦事，不徇私情。在干部考察、選拔和任用上，嚴格貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，力求全面考察了解干部、客觀評價干部、準確推薦干部、合理使用干部。對干部工資審批，嚴格按照政策規(guī)定辦事，該批的堅決批，不該批的堅決不予審批。由于自己所從事工作的特殊性，我始終堅持不該說的話不說、不該去的地方不去、不讓干的事不干 ，一以貫之地做到自尊、自重、自警、自勵，沒有泄露干部人事機密，沒有用公款報銷應由個人承擔的費用，沒有用公款請客送禮、大吃大喝，沒有進出高檔娛樂消費場所。交友，不拉拉扯扯，放棄原則，違反政策，為親友謀取不正當利益。在與任何人的交往中，不吃請、不收禮、不搞無原則交易。慎用權，把權力看作責任，不以權謀私，不利用職權吃拿卡要。堅持擺正位置，當好參謀和助手，不爭名、不爭利，對自己承擔的工作盡職盡責去完成。帶頭遵守部內(nèi)各項規(guī)章制度，要求同志做到的，自己帶頭去做，禁止同志不做的，自己首先不做，力求用自己的言行帶動和影響同志。對同志既嚴格要求，又關心愛護，同志有缺點和不足，嚴肅批評教育，對同志工作、生活中遇到的困難和問題，盡力給予幫助和解決。辦公室是組織部的“窗口”，堅持勤檢查、多指導，高標準、嚴要求，從未出現(xiàn)因辦公室干部工作疏忽而損害組織部形象的問題發(fā)生。嚴格貫徹執(zhí)行民主集中制原則，積極參與部里決策，對重大情況、重要問題及時向部領導匯報，不自作主張，不擅自表態(tài)，對部務會議的各項決定，堅決地不折不扣地貫徹執(zhí)行，確保部里各項工作快節(jié)奏、高效率地運轉(zhuǎn)。
以上匯報，如有不妥之處，請批評指正
組織科長組織工作總結(jié)講話范文(三)：
一、認真組織實施干部教育培訓工程
強化黨員干部黨風廉政教育，納入大規(guī)模培訓干部統(tǒng)籌實施加強黨風廉政教育，筑牢思想道德防線，是反腐倡廉的基礎性工作，是構建與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的一個重要環(huán)節(jié)。我堅持將黨風廉政教育納入“大規(guī)模培訓干部、大幅度提高素質(zhì)”的干部教育培訓工程之中，統(tǒng)籌安排，組織實施。一是將黨風廉政建設知識和黨性修養(yǎng)列入黨校各類主體班次培訓的重要內(nèi)容，把《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》作為必修課.在對黨員干部進行黨的基本理論、基本綱領和基本經(jīng)驗教育的同時，進行黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、作風和黨規(guī)黨紀教育。二是按照《干部學習考評制度》要求，在年初會同縣委宣傳部制定下發(fā)《關于200×年全市干部學習安排的意見》時，將中紀委三次全會精神和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》列為重點學習篇目，要求各單位組織黨員干部學習。三是改進教育培訓方式，提高學習培訓效果。堅持聘請紀檢機關領導到黨校給各類主體班次講授黨風廉政教育課。要求“一把手”講廉政課，現(xiàn)身說廉，言傳身教。配合定期組織對新提拔任用干部進行廉政談話。按照“一案三查”的要求，對典型案件進行剖析，運用案例對黨員干部進行警示教育。
二、加強與執(zhí)紀執(zhí)法部門的聯(lián)系，及時全面掌握干部隊伍情況我作為組織部門的市紀委，注重加強與執(zhí)法執(zhí)紀部門的聯(lián)系，發(fā)揮信息溝通的橋梁作用，做到全面掌握干部情況，為市委加強干部隊伍建設當好參謀。(一)完善與執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)系制度。堅持定期與紀檢監(jiān)察、政法、計生、審計、法院、檢察院、法院等部門聯(lián)系，通報干部違規(guī)違紀情況，重要情況隨時通報，對干部勤政廉潔、遵紀守法和“兩個一票否決”等方面情況進行了解，對反映較大的干部做到心中有數(shù)，切實避免查用脫節(jié)和用人失察的現(xiàn)象發(fā)生。(二)建立提拔干部征求紀委意見制度。制定了《提拔任用干部征求紀委意見的實施辦法》，凡擬提拔任用干部在提交市委會討論前，書面征求市紀委的意見，把好廉政關。(三)堅持經(jīng)濟責任審計制度。對離任的“一把手”全面推行離任經(jīng)濟責任審計，全年委托審計機關對××名領導干部進行離任審計，已審結(jié)××人。同時，會同審計機關有計劃地開展了領導干部任中經(jīng)濟責任審計，對個縣直單位的“一把手”進行了審計，加強了對領導干部的監(jiān)督。(四)落實干部任前公示制度。一年來，對××名擬提拔任用干部通過干部監(jiān)督聯(lián)系單位或面向社會進行了公示，對公示中反映的問題進行了認真核實處理，有××名干部因存在問題未提拔任用，發(fā)揮了最后關口的作用。
三、加強對干部選用工作和領導干部的監(jiān)督，努力提高干部選用水平在干部選拔任用工作中，我嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件和程序規(guī)范全市的干部選拔任用工作，加強對干部選拔任用和領導干部的監(jiān)督，有效地防止了干部選拔任用上的不正之風，我縣被評為全市干部監(jiān)督工作先進單位。
一)堅持正確的用人導向。堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則，以《干部任用條例》規(guī)定的“六項基本條件”為標準，加強對領導干部政績考核評價的探索和研究，力求做到全面了解干部，科學評價干部，準確推薦干部，引導干部樹立正確的政績觀和科學發(fā)展現(xiàn)，形成求真務實，真抓實干，聚精會神抓經(jīng)濟，一心一意謀發(fā)展的良好風尚。(二)加強和改進干部考察工作。堅持干部考察預告制度，探索試行了差額考察制，改進考察方法，擴大考察工作中的民主，不斷提高群眾的有效參與程度。去年縣直班子考察、今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子考察，都進行了廣泛的民主測評和個別座談，推行了秘密寫票、分類計票等做法，提高了考察工作質(zhì)量。(三)加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督。堅持和完善了民主推薦制度，始終把民主推薦作為干部選拔任用的第一道關口，凡提拔任用干部一律先進行民主推薦，根據(jù)得票情況確定考察對象，對領導干部提名推薦的干部人選，也一視同仁，根據(jù)得票情況確定是否列入考察對象，凡在民主推薦中得票不多的干部，不列為考察對象。健全和規(guī)范了干部醞釀討論和決定行為，對會討論決定干部任免全部實行了票決制。(四)加大干部選拔方式的改革力度。進行了公開選拔，使一批優(yōu)秀年輕干部在公平競爭中脫穎而出，走上了領導工作崗位。
(五)加強干部選拔任用工作的檢查監(jiān)督。一方面通過實行干部工作責任制和嚴格的程序管理。強化自我監(jiān)督。另一方面通過定期檢查和舉報方式，加強對基層黨組織的指導和監(jiān)督。(六)加強對領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督。以貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》為契機，規(guī)范領導干部權力運行，堅持重大事項報告制度、回復制度、談話制度和誡勉制度，加強日常監(jiān)督。
四、認真落實處分執(zhí)行工作責任制，嚴肅紀律、端正黨風
認真落實處分執(zhí)行工作責任制，加強對犯錯誤干部教育管理，把黨紀政紀處分決定執(zhí)行到位，是嚴肅紀律、端正黨風的重要環(huán)節(jié)。在工作中，我認真履行職責，注意做到：(一)確保黨紀政紀處分決定執(zhí)行到位。根據(jù)《關于實行黨紀政紀處分決定執(zhí)行工作-責任制的實施辦法》規(guī)定，按照管理權限，及時對受紀律處分者的職級、職務、工資、工作崗位進行變動，按照規(guī)定對受處分者進行年度考核，對因違紀行為所獲得的其他利益予以糾正，并將處分材料歸入受處分者個人檔案。(二)加強對犯錯誤干部的教育管理。對受到紀律處分和組織處理的黨員干部，特別是對那些因一時不慎而犯錯誤的黨員干部，給予熱情關心，幫助他們總結(jié)教訓，放下包袱，樹立信心，認真整改，大膽工作。對于那些能正確對待組織處理，吸取深刻教訓，徹底改正錯誤，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，實績突出，受到群眾公認的干部，按照有關規(guī)定，建議組織上予以適當任用。
五、勤于學習，嚴于律己，保持公道正派的良好形象 只有不斷學習，才能不斷進步。我注重加強學習，提高素質(zhì)，努力適應新形勢、新任務的要求。在加強鄧小平理論、“三個代表”重要思想等理論學習的同時，尤其注重加強紀檢工作業(yè)務的學習，提高參與紀檢工作的能力和水平。我認真參加了組織部門開展的“樹公道正派形象”教育活動和紀檢監(jiān)察機關開展的“認真執(zhí)法執(zhí)紀樹形象”教育活動，加強黨性和思想道德修養(yǎng)，保持政治上的堅定性，樹立正確的權力觀。在政治、工作、生活上處處用黨員干部的要求嚴格要求自己，自覺遵守廉潔自律的有關規(guī)定，認認真真做事，清清白白做人，堅持自重、自省、自警、自勵，保持一個黨員干部奮發(fā)向上的良好精神狀態(tài)。嚴格執(zhí)行組織人事紀律，堅持按組織原則辦事。做到對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等，保持一個組織工作干部公道正派的良好形象。
六、存在的問題
我在今年工作中存在的問題有：發(fā)展還不夠平衡，有的工作布置多，抓落實的力度還不夠大;個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門、村委領導對“五村、兩規(guī)范”建設、實施“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”認識不足，思路不清，過于強調(diào)客觀原因，支持、配合不夠，造成個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委實施黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程進度緩慢;對于干部人事制度改革中的一些難點問題還沒有取得突破。人才工作仍是一個薄弱環(huán)節(jié);組織工作干部隊伍的素質(zhì)還有待進一步提高等。
對于這些問題，我們必須高度重視，采取有力措施，認真加以解決。以上述職，如有不妥之處。請批評、指正。
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