古人云：“其身正，不令則行;其身不正，雖令不從”。只有從領(lǐng)導干部做起，才能對其他同志嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理，形成領(lǐng)導示范、上行下效的生動局面。以下是學習啦小編整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記三嚴三實黨課講話稿范文，歡迎大家閱讀。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記三嚴三實黨課講話稿范文一：

　　同志們：

　　根據(jù)中央和省委、市委開展“三嚴三實”專題教育部署要求，今天由我講一堂專題教育黨課，通過同大家一起上黨課，進一步深化思想認識，掌握有關(guān)要求，全面啟動我區(qū)“三嚴三實”專題教育工作。下面，就如何踐行“三嚴三實”要求，談幾點認識和體會，與大家進行交流。

　　一、深刻理解“三嚴三實”的基本內(nèi)涵、精神實質(zhì)和實踐要求

　　黨的以來，多次強調(diào)，黨員干部特別是各級領(lǐng)導干部要嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。這“三嚴三實”，貫穿著馬克思主義政黨建設(shè)的基本原則和內(nèi)在要求，體現(xiàn)著共產(chǎn)黨人的價值追求和政治品格，豐富和發(fā)展了黨的建設(shè)理論，明確了領(lǐng)導干部的修身之本、為政之道、成事之要，為加強新形勢下黨的思想政治建設(shè)和作風建設(shè)提供了重要遵循。

　　開展“三嚴三實”專題教育，是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是持續(xù)深入推進黨的思想政治建設(shè)和作風建設(shè)的重要舉措，是嚴肅黨內(nèi)政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩的重要抓手。從深化作風建設(shè)來看，轉(zhuǎn)作風改作風正處在一個關(guān)鍵點、節(jié)骨眼上，必須乘勢而上;從守紀律講規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)來看，進一步明規(guī)矩、嚴紀律、強約束，還要從嚴上入手、從實處著力;從鍛造過硬隊伍、推進事業(yè)發(fā)展來看，也需要大力弘揚嚴的精神、實的作風?！叭龂廊龑崱睂ｎ}教育有的放矢、指向性強，對于進一步增強黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力具有十分重要的現(xiàn)實意義。

　　學習“三嚴三實”、踐行“三嚴三實”，前提是準確把握“三嚴三實”的基本內(nèi)涵、精神實質(zhì)和實踐要求。

　　嚴以修身，就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。古人將“修身”作為做人的根本，作為“齊家、治國、平天下”的基礎(chǔ)。今天，共產(chǎn)黨員嚴以修身就要自覺樹立堅定的信仰，錘煉堅強的黨性，培育高尚的情操。嚴以修身根本是堅定理想信念。理想信念是共產(chǎn)黨人的精神之“鈣”，從嚴管黨治黨，首先要堅定理想信念，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。要深入學習中國特色社會主義理論體系，深入學習系列重要講話精神，不斷增強“三個自信”，始終堅守共產(chǎn)黨人的精神家園。嚴以修身核心是加強黨性修養(yǎng)。加強黨性修養(yǎng)就要大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺增強黨的意識，牢記自己的第一身份是黨員、第一職責是為黨工作，任何時候都要與黨同心同德。嚴以修身基礎(chǔ)是提升道德境界。國無德不興，人無德不立。要大力弘揚社會主義核心價值觀，自覺做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護者，以實際行動彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量。

　　嚴以用權(quán)，就是要堅持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。嚴以用權(quán)要反對特權(quán)思想。共產(chǎn)黨員永遠是勞動人民的普通一員，黨員干部作為人民公仆，就要永遠牢記權(quán)力的來源和歸屬，始終堅持全心全意為人民服務(wù)，始終堅持以人為本、用權(quán)為民，一絲一毫都不能私用。嚴以用權(quán)要正確行使權(quán)力。既然選擇了當干部，就要自覺遵守當干部的規(guī)矩，敬畏權(quán)力、管好權(quán)力、慎用權(quán)力，按照法律和制度規(guī)定去管權(quán)、管事、管人，用程序規(guī)范權(quán)力、約束權(quán)力，防止權(quán)力失控、決策失誤和行為失范。嚴以用權(quán)要加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。黨員干部沒有與生俱來的權(quán)力，也沒有不受監(jiān)督的權(quán)力。加強監(jiān)督是對干部最大的愛護，要增強主動接受監(jiān)督和依法依規(guī)保護監(jiān)督的意識，自覺置于黨和人民的監(jiān)督之下。

　　嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。領(lǐng)導干部地位特殊、崗位重要，面對錯綜復雜的考驗和形形色色的誘惑，如果不能自律，就會走上歪路，甚至身敗名裂。作為領(lǐng)導干部要常懷敬畏之心、戒懼之意，時時處處嚴格要求自己，真正做到“打鐵還需自身硬”。嚴以律己要有自省意識。古人云，吾日三省吾身，共產(chǎn)黨人更要注重自我純潔自我凈化。嚴以律己要有紅線意識。時刻警鐘長鳴、上緊發(fā)條，守住做人底線、分清公私界線。嚴以律己要有法治意識。要帶頭學習法律，模范遵守法律，依法辦事、依法決策、依法行政，不能行使不該由自己行使的權(quán)力，更不能以言代法、以權(quán)壓法、徇私枉法。

　　謀事要實，就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。謀事要實，既要解決思想認識問題，也要解決方法能力問題。要加強學習，加快知識更新、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、拓寬眼界視野，努力使各項決策體現(xiàn)科學性、把握規(guī)律性、富于實效性。要深入調(diào)研，深入基層、深入實際，在掌握實情的基礎(chǔ)上出主意，在心中有“數(shù)”的情況下拿主張。要民主決策，認真貫徹民主集中制，嚴格履行民主決策程序，廣泛聽取意見建議，更好地凝聚各方面的智慧和力量。

　　創(chuàng)業(yè)要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的業(yè)績。反復強調(diào)，“空談?wù)`國，實干興邦”“一分部署，九分落實”。作為領(lǐng)導干部，要有敢于擔當?shù)木?，挑?zhàn)面前有沖破難關(guān)的勇氣，機遇面前有敢抓善搶的銳氣。要有踏石留印的韌勁，發(fā)揚釘釘子精神，咬定青山不放松，對定下來的事情雷厲風行、抓緊實施，對部署的工作一抓到底、見到成效。要有接力奮斗的境界，牢固樹立“功成不必在我”的理念，一張藍圖繪到底、一任接著一任干，一步一個腳印把工作推向前進。

　　做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。老老實實做人，既是一種高尚的人生態(tài)度，更是一種嚴謹?shù)牡赖聦嵺`，要從小事、身邊事做起，在點點滴滴中體現(xiàn)。對黨和人民要忠心耿耿。黨員干部要對黨忠誠老實，言行一致，襟懷坦白，光明磊落，忠于黨、忠于祖國、忠于人民，在政治上、思想上，成績面前不張揚、榮譽面前不伸手。對群眾要滿懷真情，自覺擺正同群眾的關(guān)系，把群眾放在心中最高位置，堅持情系群眾、感恩群眾、敬畏群眾。

　　“三嚴三實”要求是一個有機整體，從錘煉黨性、用權(quán)為民、為政清廉、求真務(wù)實、敢于擔當、公道正派等方面，深刻闡明了新形勢下作風建設(shè)的新內(nèi)涵，體現(xiàn)了內(nèi)在自覺與外在約束的辯證統(tǒng)一，體現(xiàn)了繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與貼近時代要求的辯證統(tǒng)一，為深入推進作風建設(shè)樹立了新的標桿?！叭龂馈笔莾?nèi)在要求，主要指向主觀世界的改造，有了“三嚴”，“三實”就有了堅實基礎(chǔ)?！叭龑崱笔切袨槿∠?，主要指向客觀世界的改造，有了“三實”，“三嚴”的實際價值才得以體現(xiàn)?！叭龂馈币簏h員干部筑牢思想上的“防火墻”，增強抵御各種病毒的免疫力，堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，為黨員干部為人處世、正心修身提供了基本遵循?！叭龑崱币簏h員干部說老實話、辦老實事、做老實人，摒棄花架子和表面文章，拋棄損害群眾利益的“形象工程”和“政績工程”，堅持實事求是、求真務(wù)實、狠抓落實，做到老老實實、規(guī)規(guī)矩矩、坦誠實在，為黨員干部履職盡責、用權(quán)為民提供了重要準則。對黨員干部來說，“三嚴三實”既是思想上的守則，又是行為上的準則，是必須堅守的人生信條。全區(qū)黨員干部要深刻認識“三嚴三實”的理論意義和實踐意義，準確把握豐富的科學內(nèi)涵，切實增強踐行的自覺性和堅定性，心中有黨不忘恩、心中有民不忘本、心中有責不懈怠、心中有戒不妄為，爭做對黨忠誠、個人干凈、務(wù)實擔當?shù)母刹俊?/p>

　　二、深刻認識當前干部隊伍中存在的“不嚴不實”問題

　　“三嚴三實”是針對黨的思想政治建設(shè)和作風建設(shè)中的突出問題提出來的。解決“不嚴不實”的突出問題，是開展“三嚴三實”專題教育的出發(fā)點和落腳點，也是衡量專題教育成效的重要標志。近年來，我們大力加強黨員干部思想和作風建設(shè)，取得明顯成效，特別是經(jīng)過黨的群眾路線教育實踐活動，“四風”問題得到明顯遏制，黨群干群關(guān)系更加密切。但也要清醒地看到，“四風”問題的病原體還沒有根除，頂風違紀、改了又犯的現(xiàn)象時有發(fā)生，“不能”“不想”的問題還沒有真正解決。對照“三嚴三實”的高標準嚴尺度，深挖實找，一些黨員干部思想作風“不嚴不實”的問題還大量存在。這里，和同志們作一下分析：

　　1、修身不嚴的問題。主要表現(xiàn)為黨性不強，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。有的覺得信念是空洞的說教，看不見、摸不著，虛無縹緲，沒有筑牢對馬克思主義的堅定信仰，面對社會上形形色色的思潮和現(xiàn)象容易動搖;有的是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占據(jù)頭腦，不信馬列信鬼神，不信科學信風水;有的擺不正位置、搞不清身份，服務(wù)群眾不積極不主動不自覺不到位，門好進了、臉好看了，但事情還是難辦，不吃請、不收禮了，卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事;有的不比貢獻比待遇，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點便滿腹牢騷;有的生活上高標準，工作上低標準，在住房、用車等方面攀比，講待遇、講排場，花錢大手大腳，鋪張浪費;有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗，執(zhí)意追逐車子房子票子，敗壞了黨風黨紀，踐踏了公序良俗，等等。修身不嚴，核心要解決好思想入黨的問題。凈化靈魂、提升修養(yǎng)，在黨言黨、為黨興黨，是一個合格共產(chǎn)黨員的終生追求，時刻都不能松懈。

　　2、用權(quán)不嚴的問題。主要表現(xiàn)為濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，本位主義，法治淡化。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;有的特權(quán)思想嚴重，“看人下菜碟”，優(yōu)親重友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路、托關(guān)系;有的膽大妄為，為所欲為，什么事都敢辦;有的利用職務(wù)上的便利，插手項目、工程，搞權(quán)錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當利益;有的認為自己的權(quán)力是為小團體服務(wù)的，凡事先考慮部門和小團體利益，考慮自己的“一畝三分地”，對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推;有的對上級政策執(zhí)行打折扣、搞變通，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行;有的用權(quán)辦事超越了法律法規(guī)和政策邊線，開“天窗”、留“暗門”、打“擦邊球”;有的執(zhí)法不公，以情代法，辦關(guān)系案、人情案，等等。用權(quán)不嚴，核心要解決正確對待權(quán)力的問題。權(quán)力是一把雙刃劍，為人民掌權(quán)、為事業(yè)用權(quán)，人民就滿意，組織就認可;德不當位、為己弄權(quán)，黨紀不答應(yīng)，國法必嚴懲。敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力，不僅關(guān)系干部自身價值的實現(xiàn)，而且關(guān)系干部的聲名榮辱。

　　3、律己不嚴的問題。主要表現(xiàn)為無視紀律，嚴人寬己，作風散漫，頂風違紀。有的紀律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素;有的在單位找不到人，在基層也找不到人，游離于組織管理之外;有的把自己等同于一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去;有的執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省市有關(guān)規(guī)定不嚴格，無視黨紀、心存僥幸，公款吃喝、公車私用等現(xiàn)象仍有發(fā)生，甚至有的踐踏法紀，違法亂紀;有的庸懶散，玩物喪志，上班時間玩游戲、逛淘寶，下班后風花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。在律己方面，核心要解決講規(guī)矩守紀律問題。紀律規(guī)矩對干部既是約束也是保護，走向違法犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自在，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。

　　4、謀事不實的問題。主要表現(xiàn)為不求作為，不動腦筋，不肯學習，浮在面上。面對弛而不息的作風建設(shè)、清風勁吹的政治生態(tài)，有的抱怨“為官不易”“官不聊生”，沒有了干勁;有的嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神;有的吐槽“多干惹事、不干沒錯”，玩起大撒把;有的對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，謀劃工作的任務(wù)交給副職，副職交給下屬;有的學習緊迫感不強，面對當前知識的“保質(zhì)期”越來越短，思想的“折舊率”越來越快，能力的“迭代率”越來越高的實際，仍習慣于“吃老本”，不愿學、不善學、不勤學、不深學、不真學，不善于學習研究新事物，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)束手無策，對加快轉(zhuǎn)型發(fā)展茫然無措，對“一帶一路”、自貿(mào)區(qū)、工業(yè)4.0、中國制造2025、“互聯(lián)網(wǎng)+”和PPP、IPO、O2O等不知所以;有的習慣以會議落實會議，以文件落實文件，坐在辦公室里聽匯報、看材料，即使搞調(diào)研也流于形式，蜻蜓點水、走馬觀花，看不到問題，提不出對策;有的弄虛作假，搞“形象工程”。謀事不實，核心要解決正確政績觀的問題。沒有進取意識、科學精神、負責態(tài)度，不僅會貽誤事業(yè)，最終也會害了干部自己。

　　5、創(chuàng)業(yè)不實的問題。主要表現(xiàn)為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實不力。有的思想解放不夠，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新;有的眼界不寬，缺乏信心，習慣于自己與自己比，認為經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，再怎么干發(fā)展速度也上不去，再怎么干也超不過其他區(qū)縣和部門，于是自甘落后、甘拜下風;有的工作標準不高，缺乏競爭意識，不善于在全市、全省、全國的大格局中找標桿、定目標，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點;有的患得患失、不敢擔當，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作;有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動;有的光部署、不落實，對工作推進過程中出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)不及時、督導不及時、解決不及時;有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度，前緊后松，虎頭蛇尾;有的“光打雷不下雨”，一些重點工作、重點項目長時間停留在規(guī)劃中、停留在報告中，等等。創(chuàng)業(yè)不實，核心要解決自覺擔當?shù)膯栴}。擔當實干是領(lǐng)導干部的本色，沒有擔當實干就沒有作為，一切美好的愿景都是浮云。

　　6、做人不實的問題。主要表現(xiàn)為不講團結(jié)，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局;有的不善于聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，搞“一言堂”，容不得別人批評，聽不進不同意見;有的奉行庸俗哲學，認為“老實人吃虧”，言行不一、見風使舵，不想干事、只會來事，為人圓滑、八面玲瓏，做事只是花拳繡腿、表面光鮮;有的工作動機不實，干了一點事就要求回報，達不到目的就滿腹牢騷;有的找門子、拉關(guān)系，千方百計謀求對自己的關(guān)照;有的對組織不講實話，不如實報告?zhèn)€人重要事項;有的眼里沒有群眾、沒有同事、沒有下級，妄自尊大，自以為是，等等。做人要實，核心要解決堅守本分的問題。實在常在，老實實誠才能讓組織讓同志讓群眾信任。本本分分地做人為官，才能展現(xiàn)共產(chǎn)黨人的人格力量。

　　以上列舉的問題既有一定的普遍性，有的也只是個別干部身上的個性問題，具體到每一個單位、每一名干部，存在的問題也不盡相同。要緊密聯(lián)系單位和個人實際，往深里找，往細里查，既要找共性問題，也要找個性問題，把問題找準找實找具體。要深入進行剖析，弄清問題性質(zhì)、找到癥結(jié)所在、制定整改措施，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，以解決問題的成果來檢驗專題教育的成效。

　　三、踐行“三嚴三實”要求，奮力推進“四個全面”

　　全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨，是以同志為的黨中央對新形勢下治國理政新的戰(zhàn)略思考、新的戰(zhàn)略要求、新的戰(zhàn)略部署。推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的貫徹落實，必須大力踐行“三嚴三實”精神，堅持從嚴上要求，向?qū)嵦幹?，一心一意謀發(fā)展、銳意進取促改革、堅定不移厲法治、聚精會神抓黨建，奮力把天橋改革發(fā)展各項事業(yè)推向前進。

　　1、“三嚴三實”是行動遵循，要以嚴和實的要求推進全面建成小康社會。實現(xiàn)全面建成小康社會的戰(zhàn)略目標，必須抓好發(fā)展這個第一要務(wù)。在經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)的大背景下，實現(xiàn)有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵要在嚴和實上下功夫。嚴就是要全面貫徹中央方針政策，科學把握速度變化、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動力轉(zhuǎn)換的新特點，把發(fā)展著力點轉(zhuǎn)到提高質(zhì)量和效益上來。實就是要從實際出發(fā)，謀劃事業(yè)和工作，使措施、計劃、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神。如果不嚴不實，推進發(fā)展、保障民生的各項措施就不能落到實處，全面建成小康就成為空對空。要抓牢經(jīng)濟建設(shè)不動搖，以提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量效益為中心，把轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)放到更加重要位置，努力尋找新的增長點，加快產(chǎn)業(yè)向中高端邁進，實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長，為全面建成小康社會奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。要創(chuàng)新城市發(fā)展理念，讓精明增長成為城市建設(shè)的主導戰(zhàn)略，加快片區(qū)開發(fā)改造，推進基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高城市管理精細化水平，全面優(yōu)化城市功能。要加強社區(qū)治理，提高社會治理水平，尤其要大力推進基層協(xié)商民主，找到群眾意愿和要求的最大公約數(shù)，推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化。要切實保障和改善民生，進一步聚焦重點、精準發(fā)力，找準民生工程與群眾需求的結(jié)合點，更加注重教育、文化、衛(wèi)生等事業(yè)發(fā)展，更加注重雪中送炭、濟人之困，切實解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

　　2、“三嚴三實”是精神引領(lǐng)，要以嚴和實的精神推進全面深化改革。當前，全面深化改革進入深水區(qū)攻堅期，面對的都是難啃的硬骨頭，既要有勇于攻堅的精氣神，又要有善謀善成的方法論?！叭龂廊龑崱睆乃枷牒蛯嵺`層面，對黨員干部的精神狀態(tài)、謀事理念、工作方法等作出了系統(tǒng)精辟概括，為全面深化改革提供了強大思想武器。要以“三嚴三實”推動改革實踐，堅定改革勇氣，激發(fā)改革動力，釋放改革紅利。如果不嚴不實，頂層設(shè)計的改革事項就難以落地，基層的首創(chuàng)精神也難以有效發(fā)揮，全面深化改革也就不會取得好的效果。要立足于嚴、著眼于實，堅持問題導向，從問題的研判和剖析中選準改革重點領(lǐng)域，從問題發(fā)生的規(guī)律上把握改革措施，從制約經(jīng)濟社會發(fā)展最突出的矛盾入手，從群眾反映強烈的領(lǐng)域改起，放大改革的乘數(shù)效應(yīng)。要突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點領(lǐng)域，著力推動行政管理體制改革、工商登記制度改革，加強行政服務(wù)效能建設(shè)，加快構(gòu)建大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新格局，努力使各項改革措施開花結(jié)果、落地生根。

　　3、“三嚴三實”是行為規(guī)范，要以嚴和實的準則推進全面依法治區(qū)。全面依法治區(qū)能不能順利推進，著力點就在“嚴”“實”二字?！皣馈弊痔N涵的是捍衛(wèi)法治權(quán)威、堅定厲行法治的綱紀要求，“實”字蘊涵的是養(yǎng)成法治習慣、做到遵法守法的行為自覺。這就要求我們必須堅持嚴字當頭、實字托底，統(tǒng)籌推進嚴格執(zhí)法、公正司法、全民守法，不斷開創(chuàng)法治天橋建設(shè)新局面。要把全民普法作為長期基礎(chǔ)性工作，深入開展法治宣傳教育，引導群眾自覺守法、遇事找法、解決問題靠法。要自覺學法用法，帶頭增強法治觀念、法治意識、法治責任，堅持有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，自覺用法治思維分析問題、處理問題、解決問題。要自覺接受監(jiān)督，大力推進公開，以有效的監(jiān)督和公開促公平公正，維護社會公平正義。

　　4、“三嚴三實”是政治規(guī)矩，要以嚴和實的作風推進全面從嚴治黨。“三嚴三實”為新形勢下黨員干部修身做人、為官用權(quán)、干事創(chuàng)業(yè)立下了規(guī)矩，賦予了從嚴治黨、從嚴治吏新的內(nèi)涵。全面從嚴治黨，必須把“三嚴三實”要求貫徹始終，在經(jīng)常抓、深入抓、持久抓上下功夫，進一步夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，不斷提高黨的執(zhí)政水平。要守紀律講規(guī)矩，經(jīng)常拿紀律規(guī)矩這把尺子量一量自己的言行，拿紀律規(guī)矩這把掃帚掃一掃身上的灰塵，讓紀律規(guī)矩入腦入心，成為內(nèi)心堅守和行為自覺。要改作風樹新風，牢記“作風建設(shè)永遠在路上”，樹立打持久戰(zhàn)的思想，始終保持常抓的韌勁和長抓的耐心，堅持不懈糾“四風”改作風。要強責任反腐敗，落實黨風廉政建設(shè)“兩個責任”，堅持有貪必肅、有腐必反，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，讓河清海晏的政治生態(tài)成為新常態(tài)。

　　以“三嚴三實”要求協(xié)調(diào)推進“四個全面”，落實到我區(qū)就是要從嚴從實加快推進轉(zhuǎn)型發(fā)展。4月15日，市委書記王文濤來我區(qū)視察調(diào)研工作時指出，天橋區(qū)要發(fā)揮優(yōu)勢、發(fā)掘潛力，加快工業(yè)轉(zhuǎn)型、服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型、城市轉(zhuǎn)型、社會轉(zhuǎn)型，不斷開創(chuàng)發(fā)展新局面。加快轉(zhuǎn)型發(fā)展既是上級要求，也是現(xiàn)實需要;既是戰(zhàn)略任務(wù)，也是緊迫課題;既是發(fā)展思路，也是必由出路。能不能真轉(zhuǎn)、快轉(zhuǎn)，關(guān)鍵看能不能從嚴要求、從實處使勁。要重點做好四個方面工作。

　　一是圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展著力解放思想。近年來，我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展取得了一定的成績，但與先進縣區(qū)相比還存在不小差距，特別是部分領(lǐng)導干部思想觀念落后、發(fā)展思路不寬、工作方法不多，影響和制約了我區(qū)改革發(fā)展轉(zhuǎn)型升級的進程。思想解放的程度有多高，發(fā)展的空間就有多大;什么時候思想有了大解放，什么時候就會迎來大發(fā)展。當前，解放思想是我們適應(yīng)新常態(tài)、應(yīng)對新挑戰(zhàn)、認識新事物、完成新任務(wù)的根本思想武器。

　　二是圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展加強調(diào)查研究。調(diào)查研究是謀事之基、成事之道，調(diào)查研究的過程也是踐行“三嚴三實”，找準影響和制約轉(zhuǎn)型發(fā)展問題的過程。區(qū)委確定把加強調(diào)查研究作為各級領(lǐng)導干部的重要工作內(nèi)容，要求每位區(qū)級領(lǐng)導干部和部門、街鎮(zhèn)主要負責同志都要圍繞貫徹落實王文濤書記調(diào)研講話精神加快天橋轉(zhuǎn)型發(fā)展，結(jié)合分管工作和崗位職責進行調(diào)查研究，認真思考、及時總結(jié)，形成調(diào)研成果。希望大家按照要求從嚴從實把調(diào)查研究工作抓緊抓好，通過調(diào)查研究找準自身工作與上級政策的結(jié)合點、工作的突破點。要加強對中央大政方針政策的學習研究，注重加強對宏觀形勢的研判，尤其注重把握和研究國家在促進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”、加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、推進生態(tài)文明建設(shè)、鼓勵“互聯(lián)網(wǎng)+”、實施PPP等方面的政策措施，吃透政策、爭取政策、用好政策，使提出的思路對策符合發(fā)展的要求。要加強對區(qū)情區(qū)況和工作實際的調(diào)查研究，結(jié)合職能任務(wù)，深入基層、深入群眾，把基層工作情況、群眾呼聲愿望、企業(yè)實際需要、存在困難問題摸清楚弄明白，找準制約轉(zhuǎn)型發(fā)展的瓶頸，提出有建樹、有分量的對策建議。

　　三是圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展加快項目建設(shè)。當前宏觀經(jīng)濟形勢錯綜復雜，經(jīng)濟下行壓力較大，尤其要牢牢扭住經(jīng)濟建設(shè)這個中心不動搖，狠抓項目建設(shè)，推動經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展。5月6日，市委召開擴大會議，專題研究部署經(jīng)濟工作，提出要深刻認識準確把握經(jīng)濟運行態(tài)勢，把穩(wěn)增長放在經(jīng)濟工作重要位置。從我區(qū)前四個月經(jīng)濟運行情況看，各項指標總體平穩(wěn)，形勢不容樂觀。地方財政收入落后時間進度2.4個百分點，規(guī)模以上工業(yè)增加值、社零額、固定資產(chǎn)投資和實際利用外資幾項主要經(jīng)濟指標無論總量還是增幅，與完成好的區(qū)縣相比，差距都比較大。各級領(lǐng)導干部要高度重視經(jīng)濟工作，不分神、不懈怠，把經(jīng)濟工作這個中心抓緊抓牢抓好。要把指標落實到項目上，落實到實體經(jīng)濟項目上，落實到城建項目上，加快推進、加快實施。5月8日上午，我們舉行了天橋區(qū)北跨項目集中投產(chǎn)、開工、簽約儀式，楊魯豫市長、陳勇部長親臨活動現(xiàn)場，給予指導、提出要求。新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)和有關(guān)部門要加強項目組織，盡快使各類產(chǎn)業(yè)項目形成產(chǎn)出、多做貢獻。要以北湖片區(qū)開發(fā)等為重點強力推進開發(fā)建設(shè)，加快拆遷進度，落實投資強度，形成對經(jīng)濟面的有力支撐。

　　四是圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展提升工作效能。時間不等人，現(xiàn)在已是五月中旬，即將到了“雙過半”的時間節(jié)點。各級領(lǐng)導干部要強化效能意識，增強執(zhí)行力，定下來的事就要雷厲風行、盡快落實，部署了的工作就要抓緊實施。尤其要以“三個清單”促效能提升。要嚴格落實權(quán)力清單，由區(qū)編辦牽頭抓好落實，確?！皺?quán)力事項進清單，清單之外無權(quán)力”。要建立責任清單，明確該干什么，引導各級各部門擔當盡責、實在實干。這項工作由組織部牽頭實施。要建立負面清單，讓大家知道哪些事不該做、不能做、不準做，標明底線、紅線、高壓線。這項工作由區(qū)紀委牽頭實施。區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)委督查室和區(qū)政府督查室要成立聯(lián)合督查組，對全區(qū)領(lǐng)導干部落實“三個清單”情況進行督查，確保工作提速、效能提升。

　　四、認真組織開展好“三嚴三實”專題教育

　　4月10日，中央辦公廳印發(fā)《通知》，對在縣處級以上領(lǐng)導干部中開展“三嚴三實”專題教育作出安排。4月21日，中央召開“三嚴三實”專題教育工作座談會，劉云山、趙樂際同志作了重要講話。4月30日上午，省委書記姜異康帶頭上了“三嚴三實”專題教育黨課;下午，省委召開“三嚴三實”專題教育工作座談會，省委副書記王軍民作出具體安排。5月6日上午，市委書記王濤帶頭上黨課，提出有關(guān)要求;下午，市委副書記雷杰召集有關(guān)會議，對“三嚴三實”教育作出具體安排。我們一定要深入學習領(lǐng)會關(guān)于“三嚴三實”的重要論述，準確把握中央和省委、市委關(guān)于開展專題教育的部署要求，切實增強踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺，把從嚴從實的要求貫徹“三嚴三實”專題教育始終，推動專題教育深入扎實開展。

　　1、加強組織領(lǐng)導。各級黨組織要全面負責本部門本單位的專題教育，認真謀劃安排，精心組織實施，扎實有效推進。主要負責同志要切實承擔起第一責任人的責任，把抓好專題教育作為履行黨建主體責任的重要任務(wù)，納入黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容。組織部門作為牽頭部門，要根據(jù)專題教育的特點和要求，認真履行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查職責，加強與相關(guān)部門的溝通聯(lián)動，形成抓專題教育的工作合力。

　　2、把握原則要求。開展“三嚴三實”專題教育，要堅持以知促行、知行合一。把學習教育和解決問題結(jié)合起來，把改造主觀世界和改造客觀世界統(tǒng)一起來，認真查擺和解決“不嚴不實”的問題，使“三嚴三實”成為領(lǐng)導干部修身做人用權(quán)律己的基本遵循、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則。堅持領(lǐng)導帶頭、以上率下。區(qū)委會作為全區(qū)的領(lǐng)導核心，要帶頭開展專題教育;區(qū)級領(lǐng)導干部要以身作則、率先垂范，緊密聯(lián)系實際深學細照篤行，作出示范、樹立標桿。要堅持上級為下級作表率，班長為班子成員作表率，一級做給一級看、一級帶著一級干，形成學習踐行“三嚴三實”的濃厚氛圍。堅持嚴字當頭、從嚴從實。這次專題教育不分批次、不劃階段、不設(shè)環(huán)節(jié)，不是一次活動，但并不意味著可以放松要求、降格以求，必須堅持嚴字當頭、從嚴從實，無論是專題黨課、專題學習研討、專題民主生活會和組織生活會，還是整改落實，立規(guī)執(zhí)紀，都要體現(xiàn)講認真的精神，貫穿嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，以嚴促深入，以嚴求實效。

　　3、抓好學習教育。開展“三嚴三實”專題教育，首要的是抓好學習教育、打牢思想根基。要著眼于堅定理想信念、強化黨性觀念、增強實干精神，深入學習系列重要講話精神，學習黨章和黨的紀律規(guī)定。特別要把深入學習系列重要講話作為學習教育的重中之重，堅持讀原著、學原文、悟原理，深學細悟、研機析理，更好地掌握講話的核心要義和精神實質(zhì)，做到學而信、學而用、學而行。要避免用搞活動的辦法來搞專題教育的傾向，把專題教育融入經(jīng)常性學習教育，與中心組學習、“三會一課”、年度民主生活會結(jié)合起來，通過不斷深化學習教育，推動各級領(lǐng)導干部思想作風建設(shè)取得新的成效。

　　4、注重搞好結(jié)合。各級各部門各單位要擺布好時間和精力，把開展專題教育與做好當前各項工作結(jié)合起來，與完成本部門本單位重點工作任務(wù)結(jié)合起來，做到專題教育與日常工作有機融合、相互促進。要把開展“三嚴三實”專題教育放到“四個全面”戰(zhàn)略布局中來推進，把開展專題教育的成效轉(zhuǎn)化為推進“四個全面”、加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的強大動力，為加快實現(xiàn)新跨越、再造新天橋貢獻力量。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記三嚴三實黨課講話稿范文二：

　　同志們：

　　按照中央要求，縣級以上黨委(黨組)書記要帶頭講專題黨課，并做到“三個講清楚”，即講清楚“三嚴三實”的重大意義和豐富內(nèi)涵，講清楚不嚴不實的具體表現(xiàn)和嚴重危害，講清楚落實“三嚴三實”的實踐要求。今天，我就分享與大家做個交流。

　　一、關(guān)于“三嚴三實”的重大意義和豐富內(nèi)涵

　　“知然后行，行起于知”。自覺踐行“三嚴三實”，首先要全面理解其形成過程、重大意義和深刻內(nèi)涵。

　　2014年3月9日，在全國“兩會”期間參加安徽省代表團審議時，對黨員領(lǐng)導干部提出了“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求。在隨后一年多時間里，先后4次重點強調(diào)“三嚴三實”。嚴以修身就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣;嚴以用權(quán)就是要堅持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私;嚴以律己就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉;謀事要實就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際;創(chuàng)業(yè)要實就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績;做人要實就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。

　　這“三嚴三實”，300多個字，言簡意賅，內(nèi)涵豐富，抓住了黨員干部修身做人的根本，明確了為官用權(quán)的準則，劃定了廉潔從政的紅線，為黨員干部加強修養(yǎng)、改進作風、干事創(chuàng)業(yè)指明了方向。細細研讀，我們可以感受到，這“三嚴三實”既有廣泛的現(xiàn)實基礎(chǔ)，更有深厚的歷史淵源。

　　首先，“三嚴三實”傳承了中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化?！叭龂馈笔侵v個體的、主觀的修養(yǎng)。古人講“修身、齊家、治國、平天下”。其中“修身”是前提、是關(guān)鍵。只有“修身”才會有齊家治國平天下的境界和能力。孔子講“有諸己，而后求諸人”，是說自己首先做到了，才能去要求別人，講的就是嚴以修身、嚴以律己。儒家講“君子慎獨”，意思是說，要嚴格地、自覺地控制自己的欲望，不論有沒有他人約束都不能隨意放任自己。一個人能否成為“君子”，與其能否保持良好修養(yǎng)、能否嚴格控制自己密切相關(guān)?！叭龑崱敝v的是對客體、對他人的態(tài)度。其思想也植根于傳統(tǒng)文化。東漢政論家荀悅講，“在上者，不受虛言、不聽浮術(shù)、不采華名、不興偽事;言必有用、術(shù)必有典;名必有實，事必有功”。用現(xiàn)在話講就是，當領(lǐng)導的不要聽不真實的話，不要相信不切實際的方法，不要做沒有任何意義、任何價值的事情;要講真話、出實招;名聲必須有事實作輔證，做事情必須有實實在在的結(jié)果來證實。就是要求創(chuàng)業(yè)、謀事、做人都要突出一個“實”字。《尚書》里講“正德、利用、厚生”，也把“實用”與“實利”放在了更加突出位置。我們中華民族傳統(tǒng)文化中，關(guān)于“嚴”和“實”的典故很多，“三嚴三實”正是傳承了、發(fā)揚了這些優(yōu)良傳統(tǒng)和文化。

　　其次，“三嚴三實”發(fā)揚了我們黨的優(yōu)良作風。我們黨在90多年發(fā)展歷程中，始終把作風視同生命?！叭龂廊龑崱笔俏覀凕h的作風建設(shè)理論與實踐發(fā)展的必然結(jié)果和重大成果，是對黨的作風建設(shè)理論的傳承和創(chuàng)新。在新民主主義革命時期，毛澤東主席提出“理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評”三大作風，并視之為區(qū)別于其他政黨的顯著標志。在改革開放新時期，以鄧小平同志為代表的第二代領(lǐng)導核心，針對黨所面臨的新形勢、新任務(wù)，把作風建設(shè)提高到了關(guān)系黨和國家生死存亡的高度。以江澤民同志為代表的第三代領(lǐng)導集體，倡導黨員領(lǐng)導干部要“講學習、講政治、講正氣”。以胡錦濤同志為代表的中央領(lǐng)導集體，結(jié)合時代新特點、新要求，提出要按照科學發(fā)展觀加強作風建設(shè)，牢記“八榮八恥”，大力弘揚求真務(wù)實精神。在全面深化改革和國際風云變幻的今天，秉承了黨的作風建設(shè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，以新的時代要求、新的實踐經(jīng)驗，用質(zhì)樸凝練的語言，創(chuàng)造性地提出“三嚴三實”，極大地豐富和發(fā)展了黨的作風建設(shè)理論。

　　第三，“三嚴三實”體現(xiàn)了中央全面從嚴治黨的要求。黨的以來，以同志為的黨中央逐步提出并形成了“四個全面”的戰(zhàn)略布局。從“四個全面”內(nèi)在邏輯關(guān)系看，全面建成小康社會是目標體系，全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨是支撐體系。其中，全面從嚴治黨是根本、是保證。為加大從嚴治黨力度，中央出臺了一系列重大舉措，特別是通過嚴格落實八項規(guī)定心得體會">八項規(guī)定精神、深入開展教育實踐活動、加大巡視工作力度，黨員干部作風建設(shè)取得明顯成效，“四風”問題得到有效遏制。但是，“四風”問題具有頑固性與反復性，轉(zhuǎn)變作風不可能畢其功于一役?！叭龂廊龑崱卑选皣馈焙汀皩崱弊鳛樽黠L建設(shè)的新標準、新要求，切中了作風之弊的要害，把準了作風建設(shè)的命脈，樹立了改進作風的更高標桿，成為了從嚴治黨的嶄新利器，彰顯了中央全面從嚴治黨、推進作風建設(shè)的堅強決心。

　　第四，“三嚴三實”提出了做新時期好干部的基本遵循。在2013年全國組織工作會議上提出了好干部要信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔“五句話20字標準”。黨的事業(yè)發(fā)展需要這樣一支堅強宏大的干部隊伍，人民群眾期待好干部，干部自身也都希望成長為好干部。“三嚴三實”強調(diào)修心正身、律己求實，把握了思想道德修養(yǎng)的時代脈搏，強化了領(lǐng)導干部的從政準則，更提升了領(lǐng)導干部的作風標準，是好干部一生中應(yīng)有的厚重底色和真實本色。好干部的公仆情懷、求實作風、奮斗精神、道德情操，與“三嚴三實”要求高度統(tǒng)一。“三嚴三實”使好干部的標準更加具體化，是新形勢下弘揚焦裕祿精神乃至一切精神楷模的基本路徑，為黨員干部干事創(chuàng)業(yè)提供了努力方向和基本準則。

　　通過以上這四個維度，我們從一個更大格局、更寬視野、更高境界，對“三嚴三實”的豐富內(nèi)涵進行了梳理，目的就是要從中歸納出對我們工作實踐的真正指導意義。當前，我國全面深化改革進入深水區(qū)和攻堅期，國資國企改革、電力體制改革將加快推進，集團公司正處于轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、增效益、保增長的關(guān)鍵時期，處于建設(shè)世界一流綜合能源企業(yè)的攻堅階段。外部環(huán)境錯綜復雜，內(nèi)部形勢依然嚴峻，各種問題仍然突出。一個企業(yè)的發(fā)展到底靠什么?這個問題，回答起來可以很復雜，也可以很簡單，歸根到底就是兩個字——“嚴”和“實”，以“嚴”的標準、“嚴”的要求選好人、用好人;以“實”的作風、“實”的態(tài)度謀實事、辦實事。近年來，我們倡導“價值思維、效益導向”的核心理念，弘揚“務(wù)實、奉獻、創(chuàng)新、奮進”的XX精神，強化政治、效益、創(chuàng)新、法治、廉政、責任“六種意識”，建設(shè)“盡責、擔當、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)”的干部隊伍，其本質(zhì)都是為了踐行“嚴”和“實”，回歸到最本真、最原始、最基礎(chǔ)的推動力中來，回歸到嚴格管理、真抓實干的實踐中來。

　　因此，我們落實“三嚴三實”，既是中央的政治要求，也是企業(yè)自身工作上臺階、上水平的內(nèi)在需要，更是我們以實干精神推動企業(yè)又好又快發(fā)展、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的必由之路。系統(tǒng)廣大黨員、干部，要切實把思想和行動統(tǒng)一到中央精神上來，充分認識踐行“三嚴三實”的重大意義，切實把“三嚴三實”要求落實到企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營管理、黨建工作以及各級黨員干部為人做事的方方面面，把“嚴”和“實”轉(zhuǎn)化為完成改革發(fā)展任務(wù)的具體舉措，以“嚴”和“實”凝聚起又好又快發(fā)展的強大動力。

　　二、關(guān)于不嚴不實的具體表現(xiàn)和嚴重危害

　　中醫(yī)治病講究“望、聞、問、切”，我們也常講“從問題出發(fā)”，講“問題導向”。找準癥結(jié)、找準問題，才能對癥下藥、制定對策，才能強身健體、解決問題。

　　黨的以來，我們認真貫徹中央各項決策部署，針對自身突出問題，制定了改進工作作風、密切聯(lián)系群眾24條規(guī)定，按照中央的統(tǒng)一部署，自上而下分成兩批扎實開展了教育實踐活動，“四風”問題得到有效整治，黨員干部作風明顯好轉(zhuǎn)，長效機制和剛性約束初步形成。在中央督導組組織的群眾測評中，兩批教育實踐活動均取得滿意率“兩個100%”的優(yōu)異成績。同時，我們認真貫徹系列重要講話精神，嚴格執(zhí)行新時期好干部標準，堅持重品德、重業(yè)績、重基層、重公論的“四重”用人導向，堅持培養(yǎng)與使用并重、嚴管與善待并舉，規(guī)則先行，創(chuàng)新機制，嚴把動議提名、考察考核、程序步驟“三關(guān)”，用公心選優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子。穩(wěn)步推進干部人事制度改革，在總部干部雙向選擇、全員聘任等方面作了有益探索，打通了跨層級、跨崗位、跨部門的交流通道，初步建立了干部能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降的用人機制。干部結(jié)構(gòu)明顯改善，整體活力顯著增強。在中組部組織的選人用人工作“一報告兩評議”中，滿意度連年大幅提升，2013年達到98.12%，2014年躍升至99.06%，比2011年分別提高了20.82、21.76個百分點。

　　但是，我們也看到，隨著教育實踐活動的結(jié)束，一些黨員干部在作風建設(shè)上有了喘口氣、松松勁的想法，有些“不嚴不實”問題開始反彈或者換了“馬甲”，有些問題由于整改不徹底甚至出現(xiàn)了屢禁不止的現(xiàn)象。具體可歸納為以下幾個方面。

　　一是解放思想更新觀念不夠，價值思維效益導向認識不深刻、行動不自覺，不能積極主動適應(yīng)新常態(tài)。有的干部在企業(yè)改革發(fā)展過程中，始終走不出思想觀念的障礙，沖不出利益固化的藩籬，對一些問題矛盾不能客觀正確地看待，缺乏敢于迎難而上的勇氣和決心，存在“等靠要”的惰性思維和不作為的消極情緒。有的干部對集團公司反復強調(diào)的“價值思維、效益導向”，貫徹不堅決、不徹底、不到位，沒有真正入腦入心入行，沒有自覺把提升效益、創(chuàng)造價值作為決策的首要依據(jù)和檢驗成果的首要標準。甚至會慣性地走到原來偏重規(guī)模、速度的老路上去。有的干部不研究、不分析、也看不透形勢，對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、對集團公司“四期疊加”的形勢認識不夠深刻、不夠到位，在把握發(fā)展政策上缺乏主動作為的動力，在改變企業(yè)現(xiàn)狀上缺乏不進則退的壓力。這些錯誤的思想觀念導致的結(jié)果是：在發(fā)展理念上，依舊存在追求“有沒有、大不大、多不多”的傾向，對“好不好、強不強、優(yōu)不優(yōu)”則強調(diào)得不多，重規(guī)模速度、輕質(zhì)量效益的傾向仍然存在，生產(chǎn)要素投入的方向、力度和節(jié)奏還不夠科學;在發(fā)展方式上，科技引領(lǐng)、管理創(chuàng)新、流程再造、提升素質(zhì)等新動力的依靠程度還不高，很難形成新的經(jīng)濟增長點;在具體工作上，對直購電營銷、環(huán)保改造、科技創(chuàng)新、小水電清理等工作不夠主動、措施不力，行動還有些遲緩。

　　二是管理粗放、管理層級多、執(zhí)行力不強、效能低下等問題沒有明顯改觀。集團公司通過黨的群眾路線教育實踐活動，在管理提升方面做了許多工作，也取得了一定成效，但一些老毛病還頑固性地存在，管理粗放、管理層級過多、執(zhí)行力不強、效能低下等問題沒有明顯改觀，體制機制改革和管控體系建設(shè)進展緩慢，與縮短管理鏈條、推進區(qū)域資產(chǎn)整合、實施分子公司差異化管理的遠期目標還有不小差距。在管理理念上，很多還是以前那種“人治”式的管理，時松時緊、好一陣壞一陣，規(guī)范化運作、精細化管理以及“四全”管理、對標管理等先進理念和方法，遠沒有理解透徹、深入人心，更談不上運用自如。在管理方式上，個別干部謀事管事要么脫離實際，不顧客觀規(guī)律，想一招是一招，招招不見效，要么因循守舊，不敢創(chuàng)新突破，不能因人而異、因事而變。在管理效能上，總部“首問負責制”雖然推行了，但拖拉應(yīng)付、推諉扯皮等現(xiàn)象還不同程度存在，對執(zhí)行力建設(shè)停留在認識層面的多，潛心抓的比較少，原則性還不夠強，制度面前依然有“講人情”的情況，與令行禁止、雷厲風行的作風還有不少差距。

　　三是制度建設(shè)不夠健全，工作流程不規(guī)范，依法依規(guī)從嚴治企落實不到位。隨著依法從嚴治企力度的不斷加大，以及制度建設(shè)的不斷深化，集團公司依法規(guī)范運作水平得到明顯提升，但與當前現(xiàn)實要求和更高的標準相比，差距仍然很大。制度建設(shè)方面，頂層設(shè)計和歸口統(tǒng)籌不夠，導致制度本身不全面、不科學、不符合實際，影響了制度的科學性和執(zhí)行性，甚至出現(xiàn)相互交叉、相互矛盾的現(xiàn)象。制度出現(xiàn)了部分照搬照抄、缺乏實際思考和可操作性等問題。制度宣貫方面，很多制度一經(jīng)形成即裝訂成冊、束之高閣，久而久之，被制定者、執(zhí)行者都拋在了腦后，指導工作、規(guī)范行為的作用很難得到有效的發(fā)揮。制度執(zhí)行方面，主要是在問責機制上著力不夠，沒有形成行之有效的監(jiān)督問責機制和長效落實機制，制度的效力被大打折扣，對個別干部來講甚至成了“紙老虎”、“橡皮筋”，用權(quán)不夠謹慎規(guī)范、辦事不依法依規(guī)的現(xiàn)象仍有發(fā)生。