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青年干部交流座談會領導講話稿

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  青年干部是極富活力和潛力的人才資源,是社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的生力軍、骨干和接班人。下面是學習啦小編給大家整理的青年干部交流座談會領導講話稿,僅供參考。

  青年干部交流座談會領導講話稿篇1

  同志們:

  未來屬于青年,加強青年干部工作,就是打造資興未來。市委組織部、團市委組織召開青年干部座談會,這是一次很有意義的活動。根據青年干部成長的一般規(guī)律,結合青年干部的特點,借此機會,講三點意見,即:“立志、修身、認真”六個字,與大家共勉。

  一、立志

  立什么志向,確立什么目標,對一個人的發(fā)展和進步來講,有的放矢與無的放矢是兩個不同的概念,有志向與無志向所產生的效果截然不同。很多人教育孩子從小立志要做大官或成“某某家”,這是不科學、不現(xiàn)實的。我想立志要從三個方面下功夫:一是立一個做人的志向。自己給自己定一個志向,做一個什么樣的人,是做好人還是做壞人,是做君子還是做小人,是做堂堂正正的人還是做虛偽投機的人,等等。作為一名青年干部,就要立志做一個對組織、對人民、對同志、對家庭、對朋友有益、有用、有貢獻、有所作為的人,做一個大家都歡迎的人。二是立一個做事的志向。立志做事,首先是立志做好事,而不是立志做壞事。根據自己的能力和水平,根據環(huán)境和條件,根據組織和人民的需要來做事,盡可能高水平、高效益地做好事、做成事。做成事的水平高低決定著一個人能力的大小。別人花5元能做成的事,你花10元還做不好,說明水平有問題。別人花10元能做好的事,你能否花8元把它做好?或者花費更少。要做好事,做成事,做人家認為不可能成功的事,立這樣一個做事的志向。三是確立一個幸福和快樂的志向。人生苦短,這是相對論在人生中的運用。在人的生命歷程中,無論從時間的相對長短,還是事情的相對多少,自己感覺比較快樂和幸福的事情可能是少數(shù),感覺不如意、有差距、有苦難的事情總是多數(shù)。如何確定一個快樂和幸福的志向呢?那就是苦就是樂,失就是得。否則,向往紙醉金迷,燈紅酒綠,把享受人生、浪費人生作為幸福和快樂,就會玩物喪志。實際上,這也沒有什么真正的快樂和幸??裳?。只有不斷地追求,不斷地實現(xiàn),哪怕歷盡千辛萬苦,這才是幸福和快樂。這三個志向可以用三個概念來界定正確與否,之所以有偉人與凡人、君子與小人之分,人的境界可以用三個最根本的概念來區(qū)分。第一個是知得失的概念。什么是得?什么是失?有得就有失,有失就有得,知得失是做人最基本的概念。第二個是知對錯的概念。在人生中,什么是對?什么是錯?要真正判斷事物的對和錯,也不是那么容易。因為有些是過去式,有些是現(xiàn)在式,有些是將來式,怎么能輕易判斷是對還是錯?能夠準確地判斷對和錯,這個人就上了一定的層次。第三個是明是非的概念。什么是“是”?什么是“非”?能夠洞察明辨大是大非不糊涂,這是最高的境界。一個人最難犯的錯誤是是非的錯誤,最容易犯的錯誤也是是非的錯誤,最怕犯的是方向性的錯誤。真正做到明辯是非需要理論和實踐的結合,需要理性的思考和判斷,不斷去偽存真,去粗取精,由表及里,把握事物發(fā)展的內在規(guī)律和本質。希望廣大青年朋友、青年干部能從知得失進而到知對錯,最后到明是非,不斷升華自己,在升華的過程中,立下自己的志向,立好自己的志向。

  二、修身

  修身養(yǎng)性是一個人有所作為、成就事業(yè)的重要因素。自古有“修身治國平天下”的說法。劉少奇同志專門撰文寫下《論共產黨員的修養(yǎng)》。修身,就是要在改造客觀世界的同時改造我們的主觀世界,在做好學習、工作的同時不斷完善自我。搞好修身要在“五性”上下功夫:一是習慣性。要養(yǎng)成好的習慣,包括性格、心態(tài),包括做人的原則,處事的準則。加強習慣性的修養(yǎng),不斷克服不良習氣、不良風氣、不良嗜好。二是穩(wěn)定性。一個人成熟與否,就看穩(wěn)定性如何。包括基本的政治信念、組織信念,基本的人格、人品,以及是非、對錯、得失、喜怒哀樂等等。在這方面要修煉好,做到沉著冷靜,有理性,體現(xiàn)本質。三是可塑性。在不斷發(fā)展、進取的同時,不斷克服缺點和錯誤,通過自我修煉,具有自我發(fā)展、自我完善的可塑性。人最大的敵人就是自己。很多人能夠成功,就是因為能夠戰(zhàn)勝自己,戰(zhàn)勝自己的缺點和錯誤。四是堅定性。凡是有作為的人,很重要的一點,就是具有堅定性。包括對目標的堅定性,對克服困難的堅定性,充滿自信的堅定性。凡事要有毅力,有韌勁,有一種鍥而不舍的精神。五是適應性。修身就是不斷地適應。適者生存,不適者就要被淘汰。修養(yǎng)修煉,必須適應事業(yè)的發(fā)展,適應工作的需要,適應事物的變化。適應有兩種情況,一種是改變環(huán)境;另一種是適應環(huán)境,二者相輔相成。適應性包括人與人之間的包容性,包括在不同環(huán)境條件下的適應和生存,就象一粒種子,哪怕是埋在地下,也在等待春天和暴雨的到來。

  三、認真

  點滴之水匯成長河,實踐創(chuàng)造才成大器。人生的成敗,很重要的一點就是認真二字。毛主席講過,世界上怕就怕認真二字,共產黨最講認真??梢宰晕曳词?、檢討一下,自己是不是認真?認真的程度如何?要做到認真,就要從四個方面努力:一是認真地對待一切人和事。認真是一種真誠,不能對領導就重視,對老百姓就敷衍;不能有利的事就認真,不利的事就敷衍。這是大忌。要做一個有所作為的人,就要認真地對待一切人和事。二是認真地做好每一件大小的事情。不能大事就認真,小事就不認真;不能重要的事就盡力,不重要的事就馬虎。青年干部要認真做好每一件大小事情,這也是愛崗敬業(yè)精神和職業(yè)道德的具體體現(xiàn)和要求。要認真做事,用心來做,盡最大的努力來做。凡事從小事做起,做好每件事,樹立好形象,處好每個人。三是認真總結經歷的得與失。這里講的認真,就是要客觀。凡事要認真總結,正確對待成長經歷中的得與失。成功的事情,多找些客觀原因;失敗的事情,多找些主觀原因。不能事情做好了是自己的原因,做砸了就是別人的原因。四是認真地戰(zhàn)勝自我。高興時要戰(zhàn)勝自己,情緒低落時要戰(zhàn)勝自己,有怨氣時要戰(zhàn)勝自己,獲表揚時要戰(zhàn)勝自己,挨批評時也要戰(zhàn)勝自己,始終把握人生的度,嚴謹人生,認真對待。

  青年干部交流座談會領導講話稿篇2

  今天是X年農歷臘月二十五,黨委在年終各項事務異常繁忙的情況下,抽出時間來召集這個會議,在家的班子成員都擠出時間來與大家面對面座談交流,足見黨委政府、黨政領導對大家的重視、關心和關懷。因為分工,專門為大家服務,也經常與你們接觸,平時也講了許多。借此機會,再說三句話供我們青年干部共勉。

  第一句話,是執(zhí)著不浮躁,這說的是心態(tài)問題。浮躁是青年同志健康成長的大忌,是我們事業(yè)發(fā)展的絆腳石。

  首先要堅守遠大志向。選聘大學生村官到基層工作鍛煉是新時期黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略部署,在推動就業(yè)、強化基層、培養(yǎng)人才、促進和諧等多方面都具有重大意義。只要大方向沒有錯,青年干部就要堅定志向不放棄,百折不撓不動搖,千錘百煉仍堅勁。青年干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層特別是一線工作鍛煉,也是意見深遠。

  其次,要保持樸實本色。青年,是最能體現(xiàn)人性本色本真的一個人生時段,質樸不加修飾,真誠而不掩飾,憧憬而不空想,勤奮而不憊怠,是我們的本色。希望大家在基層經歷了一段時間之后,依然能夠保持這一本色,并一直保持下去,勤種今年竹,收獲明年筍。有夢想不空想,走捷徑不偷懶,這是青年干部也應該是所有成功人生的法則之一。

  第三,要堅持深入作風。到基層,辦實事,最怕大大咧咧,最怕不著邊際,最怕厭棄瑣屑。欲掃天下,先凈一室,九層之臺,起于累土。一深入就具體,一具體就會遇到麻煩和問題,在解決麻煩和問題中才能增長才干,培養(yǎng)能力。那種怕做事、不想做事、懶得做事的作風,應該是青年干部所應鄙棄的。

  第二句話,是累積不松懈,這說的是方法問題。積累是1+1,2+2,3+3,而不斷累積,到后來就會是1×1,2×2,3×3,所謂融匯貫通、厚積薄發(fā)就是這個道理。

  一是要增強學力。大家都是有知識的人。但為什么學、如何學、學什么的問題,不一定都全部解決了,還要再研究,把學習作為對象來研究。我建議三句話。理論知識不放松,實踐知識最急需,社會知識要加強。無理論不知大局、迷糊方向,不懂政策難理大事,自亂陣腳,履險而不自知。理論不和實際結合從而推動實踐,不起任何作用。社會知識是立身作人的學問,有益于自立于世、融洽于人。要勤學苦學,三月不知肉味的學,苦學勤學,必有所成。

  二是要增強閱歷。對于年輕人來講,閱歷很重要,經歷了也許仍然不知“道”,但不經歷肯定不知道。這里也存在一個以勤補拙的問題。年輕人一定要主動參與、積極參與、多多參與,想著辦法爭取參與。參與工作,參與事務,參與活動,戒懶戒怕,不參與,不知情,不了解,不熟悉,困守日子,那算是白浪費光陰,損失慘重了。有了閱歷,打了交手仗,才會有真切感受,才會有經驗,才會有總結與反思,才會有思考與探索,才會有真正屬于“自己”的東西。

  三是要增強情(群)商。人生和事業(yè)的成功都不單只靠智商。情商、群商很重要。青年干部雖然大多來于農村(或城市基層),由于教育等機制因素,絕大多數(shù)并不了解和熟悉基層。干部是管理經濟文化社會事務的,不了解你的工作對象、服務對象,盲人摸象,其謬大矣。要求大家到基層來,安排你們到一線去,就是要在實踐摸爬滾打中與群眾打交道,與各類人打交道,與支持幫助你、堅決反對你、懶得理你惹你的各色人等打交道。一方面增強你與普通群眾、人民大眾的感情,在實踐中認識“個人有時是渺小的,歷史是人民群眾創(chuàng)造的”這一真諦,打消那種養(yǎng)尊處優(yōu)、不可一世、目空一切等等畸形心理,把馬克思主義群眾觀、黨的群眾路線培養(yǎng)、樹立和堅持好。另一方面,也培養(yǎng)打交道的能力,團結協(xié)調、溝通協(xié)商、爭取支持幫助的能力,也就是培養(yǎng)合作共事能力、組織領導能力和團隊協(xié)作精神。

  第三句話,是創(chuàng)造不停滯,這說的是狀態(tài)問題。人總要有個精神,有個狀態(tài),老是“不在狀態(tài)”,就好象一個人老是“不走運”。境由心造,你經常自我振奮精神,調整狀態(tài),烏云也會為你讓路。

  青年是人生最富理想、最富精力、最具創(chuàng)造活力的寶貴時期。要保有并不斷維護好一股闖勁、干勁、拼勁、創(chuàng)造勁,一直到老也不放松,那這一輩子絕對不白活。

  一是要在崗位上創(chuàng)業(yè)績。青年人如果做不好本職工作,無論如何要三思,要反躬自省,要自問個一二三。一定要立足崗位干出業(yè)績,以業(yè)績鼓舞自己、構鏈他人,讓別人認識了、了解你,進一步支持你、幫助你。懶懶散散,混混搭搭,游手好閑,人見人煩,自己談何業(yè)績,談何創(chuàng)造,別人又談何喜歡你、尊重你、樂意栽培提攜你。

  二是工作上創(chuàng)特色。現(xiàn)在是一個與時俱進、不斷創(chuàng)新的時代。要研究工作,在掌握老模式老方法老套路的基礎上,一定要緊跟發(fā)展變化的新形勢,按照上級提出的新要求,順應人民群眾的新期待,想問題難題,想辦法點子,創(chuàng)新意出新招,用以推動工作,用以鍛煉思維能力和工作水平,用以更好的提升自己。否則,沿用老招你經驗不如老同志,慣用老套你人脈不如老同志,工作也難得做過老同志。

  三是人生創(chuàng)造價值。我想這個價值,一是外在的,包括掌握了多大的資源、做出了多大的業(yè)績,創(chuàng)造了多大的財富、贏得了社會多高的尊崇等等。一個是內在的價值。在一路創(chuàng)造外在價值的同時,你的內心世界,你的感情心智,你的修養(yǎng)境界,你是否達到了內心和諧、內外平和?外在價值是必需的,內在價值同樣不容忽視。中國那么多富豪、企業(yè)家,為什么慈善家少。當一個人富得只剩下錢的時候,他也就是窮得只有錢。這里的錢,有何價值?關于財富,我堅持三條:正視個人財富,看重社會財富,珍視精神財富。

  四是積極創(chuàng)造夢想。悲觀者云:人生一世,不如意者常八九,遂人愿者唯二三。“八九”與“二三”,細一計算,他還是把人生按十一個點來對待的。人之一生也許不能實現(xiàn)夢想,但人生一定不要舍棄夢想,你們的夢想,我們的夢想可能各各不同,但我祝愿我們大家都能盡早實現(xiàn)自己的夢想,遲早會實現(xiàn)自己的夢想,并追逐新的夢想。

  最后祝愿你們,也通過你們向你們的父母以及全家,致以新年的問候,祝大家在新的一年里都平安、健康、心想事成、快樂幸福!

  青年干部交流座談會領導講話稿篇3

  同志們:

  今天是“五四”青年節(jié),在這樣一個日子里召開這樣一個會議,我覺得很有意義,很及時,也很有必要。剛才,幾位年輕干部代表匯報了自己的學習、工作和生活情況,談了今后的打算,并對我區(qū)經濟社會發(fā)展提出了一些很好的建議,大家都說得很好,聽了讓人很受鼓舞,也很受啟發(fā)。我覺得這種形式很好,有利于大家互相學習、互相提高,希望組織部、團區(qū)委以后經常組織類似活動,促進大家的學習交流。團區(qū)委皮書記、區(qū)委艾、宣傳部何部長也結合自身經歷,說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區(qū)近年來培養(yǎng)選拔年輕干部的做法,對大家提出了具體要求,說的很全面,我完全贊同。借今天這個機會,我也向大家致以節(jié)日的祝賀!

  下面,我講幾點意見。

  一、要充分認識培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要意義

  我們黨歷來重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作,加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度,是黨的十七大提出的一項重大任務。當前,我區(qū)實現(xiàn)科學發(fā)展,促進社會和諧,推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設,既面臨難得的歷史機遇,也面臨許多嚴峻的挑戰(zhàn)。越是在機遇與挑戰(zhàn)并存的關鍵時候,就越要有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維,越要重視抓好培養(yǎng)選拔年輕干部這個事關長遠的戰(zhàn)略舉措。

  年輕干部不斷地成長成熟起來,大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬,能夠正確判斷形勢和把握大局,在錯綜復雜的條件下卓有成效地開展工作的優(yōu)秀年輕干部涌現(xiàn)出來,我們的干部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力,我們的事業(yè)才能夠強盛不衰,立于不敗之地。

  這些年來,在區(qū)委的高度重視和組織部門大力推動下,各部門各單位培養(yǎng)選拔了大批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部,一批政治素質過硬,能力水平較高,工作作風扎實的年輕干部走上了各級領導崗位,干部隊伍年輕化取得明顯成效,干部隊伍結構不斷優(yōu)化,年輕干部的理論武裝、業(yè)務培訓和實踐鍛煉都取得了較好成效,年輕干部工作培養(yǎng)方式、選拔方式不斷創(chuàng)新,制度化水平不斷提高。但也必須看到,與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比,年輕干部隊伍狀況和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的年齡梯次結構,年輕干部偏少,任正職的年輕干部更少,需要補充優(yōu)秀年輕干部的任務十分繁重。有的區(qū)管領導班子知識和專業(yè)結構不合理,還缺少系統(tǒng)掌握馬克思主義理論和熟悉意識形態(tài)工作的干部,缺少熟悉現(xiàn)代經濟管理、金融、外經外貿及法律等方面知識的干部。

  當前和今后一個時期,做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作,要堅持重在培養(yǎng),把培養(yǎng)鍛煉放到更加突出的位置,以提高思想政治素質、堅定理想信念為根本,以增強黨性、改進作風為重要內容,以能力建設為關鍵,不斷增強()年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作的針對性和實效性。

  二、組織部門要進一步加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度

  組織部作為干部工作主管部門,要增強戰(zhàn)略意識和長遠眼光,立足我區(qū)未來10年和更長時間對領導人才的戰(zhàn)略需要,切實抓好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。

  一是堅持標準,創(chuàng)新機制,確保優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。抓緊選拔優(yōu)秀年輕干部,及時發(fā)現(xiàn)使用年輕干部中能夠擔當重任的優(yōu)秀人才,是年輕干部工作的一項重要任務。要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準選拔任用優(yōu)秀年輕干部;要樹立注重基層的導向,重視從基層和生產一線選拔優(yōu)秀年輕干部,在完成重大任務、應對重大事件中識別和使用優(yōu)秀年輕干部;要深化干部人事制度改革,健全完善有利于年輕干部脫穎而出的選拔機制,以落實領導班子配備年輕干部的要求和后備干部集中調整為重點,做好年輕干部選拔工作。要堅持小步快走,給年輕干部壓擔子,讓年輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉。在大力選拔優(yōu)秀年輕干部的同時,要堅持老、中、青相結合,合理使用其他年齡段的干部,調動整個干部隊伍的積極性。

  二是加強管理,嚴格監(jiān)督,確保年輕干部健康成長。對年輕干部的思想教育要嚴。要開展經常性的馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀教育,加強廉潔從政教育,使他們能夠正確對待組織、正確對待群眾、正確對待個人。對年輕干部的日常管理和考核要嚴。要嚴肅黨內組織生活,反對好人主義和自由主義,使他們勇于開展批評與自我批評,提高解決自身問題和矛盾的能力。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題和缺點,應及時向他們反饋;對工作不力的,應予以調整。對年輕干部的監(jiān)督要嚴。要教育他們增強接受監(jiān)督的意識,自覺接受黨組織、群眾和社會輿論的監(jiān)督。

  三是強化領導,增強合力,確保培養(yǎng)選拔年輕干部工作的各項要求落到實處。經濟社會發(fā)展出成績和培養(yǎng)選拔干部出人才,這兩方面是緊密聯(lián)系的,都是各單位黨委、黨組義不容辭的重要責任。組織部門作為主管部門,對培養(yǎng)選拔年輕干部工作負有重要責任。要充分發(fā)揮職能作用,主動當好區(qū)委的參謀和助手,落實好區(qū)委的決策,加強對培養(yǎng)選拔年輕干部工作的宏觀指導,定期與共青團、婦聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)部等部門溝通聯(lián)系,充分發(fā)揮各部門的工作優(yōu)勢,形成強大的工作合力。要以改革創(chuàng)新的精神推動培養(yǎng)選拔年輕干部工作,推進理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新,使年輕干部工作把握規(guī)律性、增強針對性、提高實效性。

  三、對年輕干部的幾點要求

  “數(shù)英雄人物,還看今朝”,大家是蔡甸發(fā)展的明天。作為年輕干部,腦要清,眼要明,保持清醒的政治頭腦和正確的政治方向;耳要靈,口要勤,要多聽多想,不參與無謂的閑談,但是工作上要不懂就問;手要短,腿要長,不該拿的不要拿,做事要勤奮,不怕辛苦;形要正,人要實,做人做事要正大光明。

  今天到會的年輕干部,是我區(qū)眾多年輕干部的優(yōu)秀代表,在這里,我也對大家提幾點具體要求,就是我常說的“五要”。

  一是學習要緊。大家年富力強,文化程度高,在學習和掌握理論知識方面具有一定優(yōu)勢,但個人閱歷相對較淺,經驗相對不足。因此,年輕干部要把學習放在首位,作為自己生活的第一需要,切實抓緊抓好。除了向書本學,還要向基層群眾、基層干部學,比如做群眾工作的技巧。同時,也不能放松理論政策和專業(yè)知識的學習。

  二是工作要實。年輕干部參加工作時間不長,主要是做一些瑣碎的基礎性工作,但是不能小看一些小事。“天下大事,必作于細”。年輕干部就要從自己做起,從點滴小事做起,比如上班早到,下班晚走,早晨到辦公室燒開水、做清潔,這都體現(xiàn)了一個人的工作作風,如果連基本的小事都做不好,何談?chuàng)斨厝胃纱笫履?干部的成長,除了機遇,還要得到別人的信任,把每一件本職工作做好,把領導交辦的每一件小事做好,組織才放心把更重要的事交給你做。

  三是律己要嚴。作為年輕干部,要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,牢記全心全意為人民服務的宗旨,在政治上、工作上、生活上都要嚴于律己。在單位要遵規(guī)守紀,在外面要注意言行,從各方面嚴格要求自己,樹立黨員干部的良好形象。

  四是待人要誠。“小勝靠智,大勝靠德”。待人真誠是一種美德,對別人真誠才能獲得別人的信任和尊敬,是否真誠是評價一名干部的()重要標準。作為年輕干部,一定要誠懇待人、誠實做事、誠信處事??谑切姆侵荒芤魂囎?,誠懇待人才能一輩子,投機取巧只能一陣子,誠實做事才能一輩子,哄騙只能一陣子,誠信處事才能一輩子。

  五是為政要廉。有人說“有油的地方很滑,要站穩(wěn)都很難”,一些行政審批權限較大部門的領導干部,面對的誘惑很多,一旦抵擋不住就會跌倒,在這方面,我們區(qū)是有深刻教訓的。清正廉潔,是做官最起碼的要求,廉潔是一種道德修養(yǎng),更是一種精神境界,不是一朝一夕的事。大家現(xiàn)在都很年輕,今后都有可能成長為領導干部,所以,一定要耐得住清貧,耐得住寂寞,常思貪欲之害,保持清正廉潔的品格。

  總之,希望組織部門在以前良好的工作基礎之上,繼續(xù)加強年輕干部培養(yǎng)選拔工作,努力為年輕干部健康成長創(chuàng)造良好環(huán)境,選好人、用好人。希望廣大年輕干部以這次會議為新的契機,加強學習,開拓進取,扎實工作,以奮發(fā)有為的精神風貌和卓有成效的工作業(yè)績,為我區(qū)“兩型社會”建設做出新的貢獻!

  最后,祝大家身體好、工作好、生活好!

 
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