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領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核講話

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  年度考核是對領(lǐng)導(dǎo)班子一年工作表現(xiàn)與工作績效的評價,是領(lǐng)導(dǎo)管理的有效手段。下面是學(xué)習啦小編給大家整理的領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核講話,僅供參考。

  領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核講話篇1

  同志們:

  今天,我們在這里召開全局干部職工年度考核動員會,目的是通過考核,正確評價全體干部職工一年來的工作成績,不斷提高干部職工政治 素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),激勵干部職工忠誠敬業(yè)辦教育的精神風貌,進一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來。為確保考核效果,下面我講五點要求:

  一、要明確考核的目的和意義

  年度考核是對于全面客觀地評價每一個干部職工,完善干部隊伍管理體制 有著重要的意義。它主要是用來警醒大家對過去的一年進行工作回顧,總結(jié)經(jīng)驗,吸收教訓(xùn),為求來年創(chuàng)造更好的業(yè)績打下基礎(chǔ)。因此,對干部職工進行考核,既是教育事業(yè)發(fā)展的客觀要求,也是每個干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求,更是干部隊伍改革的必然要求。

  二、要客觀、辯證的對待自己和他人

  全局干部職工一定要以求真務(wù)實的政績觀嚴格要求自己,正確客觀地對待自己和他人,要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系。考核評價是干部選拔任用的基礎(chǔ),年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現(xiàn),通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價,并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù),以達弘揚先進、鞭策落后之目的。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜,成績一般的同志也不要背上思想包袱,通過考核深刻剖析找差距,發(fā)現(xiàn)優(yōu)點求進取。年度考核是干部管理中的一項重要工作,希望各位要正確對待。

  三、考核對象有變化,需要區(qū)別對待。

  根據(jù)《公務(wù)員 法》規(guī)定,考核對象有分公務(wù)員與參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位人員、領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員與非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員等,大家要區(qū)別對待。對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式,先由個人按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié),局黨組主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后,提出考核等次建議,由局機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核,由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

  四、要克服兩種傾向,確??己诵Ч?/p>

  克服兩種傾向,即克服走過場和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴謹規(guī)范,走過場對付檢查的傾向,具體表現(xiàn)為:一是不嚴格按照考核程序進行,或者只是搞民主測評,簡單地履行一下民主程序;不認真聽取群眾意見,只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定,最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上,不是完全以每個干部工作實際為依據(jù)來確定,存在著隨意性,攙雜個人因素,從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面,這樣評定考核等次,有失公正,使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。

  總之,希望大家統(tǒng)一思想,提高認識,科學(xué)落實,確保年度考核工作平穩(wěn)、有序、高效推進,確保年度考核工作的實際效用。

  領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核講話篇2

  同志們:

  為了深入學(xué)習貫徹黨的十七屆三中全會精神,進一步加強市管事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子組織建設(shè)和思想作風建設(shè),經(jīng)市委組織部統(tǒng)一部署,決定對市管事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進行年度全面考核。

  今天,我們在這里召開單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的年度考核會議,主要任務(wù)就是請大家在認真聽取班子各位領(lǐng)導(dǎo)述職、述廉的基礎(chǔ)上,對他們進行民主測評,并民主推薦班子后備干部。為了做好今天的民主測評和民主推薦工作,我受市委組織部委托,講三點意見,供同志們參考。

  一、充分認識對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進行全面系統(tǒng)考核的重要性、必要性

 ?、弊龊妙I(lǐng)導(dǎo)班子考核工作,是加強干部隊伍建設(shè),為持續(xù)騰飛、全面小康建設(shè)提供組織保證的需要。

  加強干部隊伍建設(shè)是一個長期的任務(wù)。不同的時期,不同的發(fā)展階段,有不同的發(fā)展任務(wù),對干部的能力素質(zhì)也有不同的要求。我市正處在持續(xù)騰飛的關(guān)鍵期和全面小康社會建設(shè)決勝期,改革、發(fā)展、穩(wěn)定的任務(wù)十分繁重,我們各事業(yè)單位依照各自的職能,在服務(wù)中心、服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展和全面小康社會建設(shè)的進程中,處于重要的地位,肩負著重要責任。通過這次對全市市管事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員全面系統(tǒng)的考核,有利于引導(dǎo)和促進領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)工作;有利于提高領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平,更好地推動本單位的工作。

 ?、沧龊妙I(lǐng)導(dǎo)班子考核工作,是進一步強化正確用人導(dǎo)向,引導(dǎo)干部進一步干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的需要。

  對領(lǐng)導(dǎo)干部進行考核,是全面了解干部德、能、勤、績、廉等方面情況的有效手段。近幾年來,我們堅持督查、考核、考察、測評四位一體,力求對全市市管事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員作出全面、客觀、公正的評價,在此基礎(chǔ)上把考核考察考廉的結(jié)果運用到干部任用獎懲工作中去,一批德才兼?zhèn)?、實績明顯的干部得到獎勵和提拔重用,部分公論、實績欠佳的干部被問責、被誡勉談話、被責令辭職,有的甚至得到了組織的嚴肅處理,在干部中震動很大,在群眾中反響較好,在社會上影響強烈,“公論+實績”、“公心+本領(lǐng)”的用人導(dǎo)向得到了進一步強化,干部埋頭苦干、奮發(fā)有為的正氣得到了進一步弘揚,干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情得到了進一步激發(fā)。同時,我們也應(yīng)該清醒地看到,單位與單位之間的情況還不夠平衡,就具體人而言,班子成員之間發(fā)揮主觀能動性的情況也存在差別。通過這次考核,及時了解領(lǐng)導(dǎo)班子的運行情況和班子成員的思想、工作、學(xué)習等方面的情況;引導(dǎo)市管事業(yè)單位班子把成績講足、把問題找準、把原因析透、把思路理清。激濁揚清,褒優(yōu)罰劣,提高班子的建設(shè)水平;激勵廣大干部振奮精神,揚長避短,銳意進取,開拓創(chuàng)新。這次考核,我們班子負責人要代表班子和個人進行口頭述職,領(lǐng)導(dǎo)班子的其他成員進行書面述職,希望與會的同志要認真聽,并在此基礎(chǔ)上,對每個考核對象作出客觀公正的評價,為組織決策提供依據(jù)。

 ?、匙龊妙I(lǐng)導(dǎo)班子考核工作,是貫徹黨的群眾路線,廣泛了解民意,為選拔任用干部提供依據(jù)的需要。

  江澤民同志指出:“干部的優(yōu)劣和是非功過,群眾看得最清楚,也最有發(fā)言權(quán)。只有走好群眾路線,實行領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合,才能真正把人選好用好。”用民主的機制選人用人,視野廣,失誤少,公正度高,對跑官要官的是釜底抽薪,對只認領(lǐng)導(dǎo)、不認百姓的是治本之藥。通過今天的民主測評和民主推薦,可以幫助組織上廣泛了解民意,了解社會公論,有利于更加準確地識別和使用干部。

  二、把握民主測評和民主推薦的方法、要求

  民主測評推薦工作主要分三步進行。首先,進行述職述廉;其次,在述職述廉的基礎(chǔ)上,由與會的全體同志對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進行民主測評;最后,對本單位優(yōu)秀年輕干部進行民主推薦。

  1.關(guān)于述職述廉。班子正職代表班子及個人進行口頭述職,班子的其他成員進行書面述職,述職材料已經(jīng)提前發(fā)到各人手中了,請大家認真審閱。

  2.關(guān)于民主測評。民主測評主要對本單位現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員一年來的德才綜合表現(xiàn)進行評價,共分四個等次,分別為好、較好、一般和較差。請各位同志對照班子情況和班子成員的現(xiàn)實表現(xiàn),在相應(yīng)的欄目內(nèi)打勾。

  3.關(guān)于民主推薦。今天推薦單位領(lǐng)導(dǎo)班子后備人選,專門有一張民主推薦表,請大家將被推薦的人選的情況,盡可能全的填在對應(yīng)的欄目內(nèi),需要說明理由的,可在最后“推薦理由”一欄內(nèi)填寫,擬推薦人選數(shù)量為人。大家在推薦時要注意掌握以下條件和要求。首先,要注意掌握被推薦人的德才條件:一是具有堅定的政治立場、較高的思想覺悟和良好的道德品質(zhì),實事求是,言行一致,淡泊名利、樂于奉獻,堅持原則、公道正派,遵紀守法、廉潔自律;二是具有較強的理論政策水平、較強的組織協(xié)調(diào)管理能力和扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識,勤于學(xué)習、知識面廣,善于思考、點子較多,勇于開拓、謙虛謹慎,進取心強、潛力較大;三是具有較強的事業(yè)心、工作責任感和艱苦奮斗的精神,勤奮敬業(yè)、工作負責,腳踏實地、埋頭苦干,動真碰硬、不怕困難,實績明顯、群眾公認。其次,要注意掌握其它方面的條件和要求,推薦的對象范圍為。

  三、切實保證民主測評和民主推薦工作的質(zhì)量

  1.要提高認識。干部民主測評推薦工作是一項嚴肅的組織行為,是履行知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選擇權(quán)的一個十分重要的過程,需要大家的配合和支持。無論是被測評者,還是參加測評活動的其他同志,都要認清測評工作的重要性,以對黨的事業(yè)、對所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)高度負責的態(tài)度,嚴肅認真地對待這項工作,積極主動地支持,參與這項工作。

  2.要堅持標準。民主測評推薦要堅持德才兼?zhèn)涞母刹繕藴?,堅?ldquo;政治上靠得住、發(fā)展上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的用人導(dǎo)向,同時根據(jù)每個被測評對象思想政治素質(zhì)、工作實績進行認真評定,著重看他們完成本職工作情況和領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的完成情況,實事求是地進行評議,防止感情用事。要通過評議,真正評出干部的優(yōu)劣,為組織決策提供可靠的依據(jù)。在民主測評中,要摒棄狹隘的個人偏見,要看干部的主流、出以公心地進行評價,不要夸大成績,隨意拔高,也不要歪曲事實,故意貶低。要對測評表中的每一個項目都做出客觀公正的評價。

  3.要慎重推薦。要破除“事不關(guān)己,高高掛起”的思想,確立“舉賢薦能、人人有責”的觀念,每一位同志都要以認真負責的精神和積極慎重的態(tài)度對待今天的民主推薦工作,正確并充分地行使自己的民主權(quán)利,積極推薦德才兼?zhèn)淝疑鐣摵玫暮细袢诉x。要破除“求全責備,以偏概全”的思想,確立“看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展”的觀念。金無足赤,人無完人。我們要實事求是地看待每個干部的優(yōu)缺點。要全面地看,分清主流和支流;要歷史地看,注重現(xiàn)實表現(xiàn);要用發(fā)展的眼光看,注意其發(fā)展的方向和潛力。對本質(zhì)好、現(xiàn)實表現(xiàn)突出、實績明顯的干部,我們要大力推薦。

  4.要尊重權(quán)利。民主測評推薦過程是走群眾路線的過程,也是廣大干部群眾行使自己的民主權(quán)利的過程。一方面,大家要尊重、善待自己的民主權(quán),代表自己及其周圍的干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子成員作出實事求是的評議;另一方面,還要注意尊重他人的民主權(quán)利,在評議干部時,大家要獨立作業(yè),不要相互討論、相互干擾,以免影響他人行使權(quán)利。測評、推薦活動結(jié)束后,各人填寫的情況也不要去打聽。

  同志們,今天的考核工作十分重要。希望大家充分認識做好這項工作的重要意義,本著對同志、對組織、對單位工作高度負責精神,珍惜自己的民主權(quán)利,積極參加今天的活動,圓滿完成測評和推薦任務(wù)。

  謝謝大家!

  領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核講話篇3

  老師們,同志們:

  大家上午好!

  根據(jù)市委、政府工作部署和局年度工作計劃,局黨組研究決定開展市直教育體育單位20xx年度領(lǐng)導(dǎo)班子和工作績效考核。我們第二組6位同志負責市直4所完全中學(xué)的考核工作。今天來到某某學(xué)校,現(xiàn)在召開全校教職工大會,對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員進行考核測評。我先講三點意見,供同志們參考。

  一、充分認識考核工作的目的意義

  對市直學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進行考核,是全面了解學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的決策力、執(zhí)行力、凝聚力,了解班子成員的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績的重要途徑;是加強學(xué)校班子建設(shè),提高領(lǐng)導(dǎo)能力水平,促進學(xué)校發(fā)展的重要手段;是上級組織掌握干部、選拔干部、任用干部的重要環(huán)節(jié);是學(xué)校教職工參與學(xué)校管理、監(jiān)督學(xué)校事務(wù)、行使民主權(quán)力的重要體現(xiàn)。班子考核的結(jié)果,將作為學(xué)校評價、先進評比、年度考評的重要參考依據(jù)。因此這次班子考核測評是一項非常重要,十分嚴肅,很有意義的工作,我們每一位教職工必須積極參與,認真對待。

  二、準確把握測評的內(nèi)容要求

  領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)考核,主要考核班子本年度貫徹落實上級決策部署、依法依規(guī)治校、辦學(xué)行為規(guī)范、基層組織建設(shè)、落實“八項”規(guī)定、做好廉潔自律、完成目標任務(wù)等方面的情況。領(lǐng)導(dǎo)干部主要考核本年度德、能、勤、績、廉,包括干部履行崗位職責、完成工作實績、依法依規(guī)辦事、解決復(fù)雜問題、反對“四風”、廉潔自律等方面的情況。

  領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果分為好、較好、一般、差四個等次。領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。請各位對照班子工作情況和班子成員的工作表現(xiàn),在相應(yīng)的欄目內(nèi)打勾。

  還有學(xué)校正副職后備干部民主推薦表,后備干部要按照“信念堅定,為民服務(wù)、敢于擔當,清正廉潔,忠誠黨的教育事業(yè)”的好干部的標準推薦選拔。這里請注意正職后備干部在擔任副校級職務(wù)3年以上的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)中推薦一人,副校級后備干部在擔任學(xué)校中層實職干部3年以上的優(yōu)秀干部中推薦2人,后備干部中應(yīng)有一定數(shù)量的年輕干部和女干部。請大家按規(guī)定人數(shù)推薦,多推無效。

  同時還有學(xué)校工作征求意見表,請大家以主人翁的精神,充分表述對學(xué)校工作和教育行政部門工作的意見和建議,原則上每位同志都不能空白。

  三、切實保證測評工作的質(zhì)量

  為了保證測評工作的質(zhì)量,我代表考核組提幾點要求。

  一是參加會議的每一位同志要認真聽取校長代表班子的述職報告,結(jié)合平時的工作情況,對班子和班子成員作出綜合、公正、客觀、實事求是的評價。

  二是要站在學(xué)校發(fā)展的高度,以大局為重,正確行使自己的民主權(quán)利,也尊重、善待自己的民主權(quán)利,給學(xué)校工作和教育行政部門工作提出意見建議,把優(yōu)秀的干部推薦到重要的崗位上來。

  三是在評議干部時,要出以公心,不能摻雜個人恩怨、個人好惡、個人情緒,吹毛求疵,搞打擊報復(fù),也不能投感情票、照顧票;要獨立作業(yè),不要相互討論、相互干擾,以免影響他人行使權(quán)利。

  老師們,同志們:

  學(xué)期結(jié)束工作在即,大家很忙、很辛苦,春節(jié)既將到來,20xx年已經(jīng)開局。在此,祝老師們工作順利,身體健康!祝XX學(xué)校百尺竿頭更進一步,取得新成績,實現(xiàn)新跨越!

  謝謝大家!


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