中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員講話材料
競(jìng)聘上崗工作是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部人力資源變改的一種方式,是為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展對(duì)用人方面管理的需要,本下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員講話材料，僅供參考。
中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員講話材料(一)
同志們：
根據(jù)昨天下午主任辦公會(huì)議的安排，今天召開(kāi)辦公室全體會(huì)議，動(dòng)員部署中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。府辦黨組在去年“一學(xué)雙創(chuàng)”活動(dòng)中就提出了“中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般同志雙向選擇”的思路，可以說(shuō)，這項(xiàng)決定是經(jīng)過(guò)周密考慮、精心策劃、認(rèn)真討論后作出的。這是加強(qiáng)辦公室干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)干部人事制度改革所采取的一項(xiàng)重大舉措，在政府辦的歷史上是前所未有的，在我縣也是首開(kāi)先例。這次，我們先對(duì)中層正職進(jìn)行競(jìng)聘，中層副職和一般同志雙向選擇隨后再作安排。剛才，同志宣讀了《府辦中層正職競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》和崗位競(jìng)聘條件，同志們要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神，下面我強(qiáng)調(diào)幾個(gè)問(wèn)題。
一、充分認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要意義，不斷深化干部人事制度改革
首先，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇，是新時(shí)期、面對(duì)新形勢(shì)，深化干部人事制度改革的必然趨勢(shì)。毛澤東同志曾經(jīng)講過(guò)“政治路線確定以后，干部就是決定因素”。通過(guò)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式選拔任用好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，使干部的選拔、任用公開(kāi)化、科學(xué)化、制度化，增加透明度，加強(qiáng)干部監(jiān)督和走群眾路線是我們黨在新時(shí)期深化干部人事制度改革創(chuàng)建的新機(jī)制。我們有理由相信，通過(guò)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇，必將會(huì)優(yōu)化人事結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性，形成一種新的工作局面。
其次，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇是辦公室面對(duì)新形勢(shì)做出的正確抉擇。縣政府辦公室在全縣政務(wù)系統(tǒng)中處于承上啟下、聯(lián)系左右、溝通內(nèi)外的樞紐位置，是縣政府的左右手和參謀部，府辦“三個(gè)服務(wù)”水平的高低，直接影響到縣政府工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。中層干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，在很大程度上決定和影響著府辦的工作質(zhì)量和水平。因此，如何讓德才兼?zhèn)涞母刹孔呱现袑訊徫唬瑩?dān)負(fù)起重要責(zé)任，始終是辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子十分關(guān)注的一個(gè)重大問(wèn)題。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，就是府辦領(lǐng)導(dǎo)班子給大家創(chuàng)造的一次機(jī)會(huì)，讓不同崗位上的干部在同一個(gè)起跑線上進(jìn)行公平競(jìng)爭(zhēng)，為優(yōu)秀人才提供一個(gè)展現(xiàn)才能、發(fā)揮作用的舞臺(tái)。
二、積極穩(wěn)妥地推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，把我辦干部隊(duì)伍建設(shè)工作提高到一個(gè)新水平
實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，必須以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，堅(jiān)持干部人事工作的基本原則，不斷改進(jìn)工作方法。在實(shí)際工作中，特別需要把握好以下兩點(diǎn)：
一是要在樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向上下功夫。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，必須堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，真正把德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才選拔到最合適的崗位上來(lái)。群眾是評(píng)價(jià)干部的一面鏡子，實(shí)踐是檢驗(yàn)干部的唯一標(biāo)準(zhǔn)。不論擔(dān)任什么職務(wù)，不論職務(wù)有多高，都首先是一種責(zé)任，也可以說(shuō)職務(wù)就是責(zé)任。作為一名優(yōu)秀干部，必須按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)錘煉自己，做到勤奮學(xué)習(xí)、努力工作，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象。因此，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，就是要在府辦形成一種激勵(lì)干部奮發(fā)向上、自覺(jué)接受考驗(yàn)的良好風(fēng)氣;就是要引導(dǎo)干部干事，干成事;就是要做到既不讓老實(shí)人吃虧，也不讓投機(jī)鉆營(yíng)者占便宜。
二是要在建立和完善科學(xué)的選人用人機(jī)制上下功夫。如何把干部選拔好，領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要負(fù)責(zé)人對(duì)干部是否看得準(zhǔn)是一個(gè)重要因素，但更重要、更需要的是建立起一種科學(xué)有效的選人用人機(jī)制。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，不僅把競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、競(jìng)爭(zhēng)辦法、決策過(guò)程統(tǒng)統(tǒng)公開(kāi)，而且對(duì)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)的意愿也予以公開(kāi)，讓群眾參與選擇和評(píng)判，使競(jìng)爭(zhēng)上崗的全過(guò)程置于群眾的監(jiān)督之下。這樣做的目的，就是要建立起一種廣開(kāi)渠道、擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督的選人用人機(jī)制，切實(shí)落實(shí)群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時(shí)，通過(guò)在干部選拔任用方面構(gòu)建一種新的機(jī)制，營(yíng)造一種鼓勵(lì)大家干事業(yè)的良好氛圍，也就為造就一支優(yōu)秀的符合“四化”標(biāo)準(zhǔn)的干部隊(duì)伍創(chuàng)造了良好條件。文秘114版權(quán)所有
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，群策群力，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的順利進(jìn)行
競(jìng)爭(zhēng)上崗關(guān)系到每一個(gè)干部的切身利益，同時(shí)又是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，在組織上必須做到十分周到、嚴(yán)密。為此，辦公室專門(mén)成立了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，我任組長(zhǎng)，辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子成員為領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由黨組成員同志任主任。隨著競(jìng)爭(zhēng)上崗各環(huán)節(jié)工作的推進(jìn)，將要選調(diào)—名作風(fēng)正派、原則性強(qiáng)、不參與競(jìng)聘的人員配合志強(qiáng)同志做好組織報(bào)名、資格審查、協(xié)調(diào)等工作。被抽調(diào)的同志要服從安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好相關(guān)工作，保證競(jìng)爭(zhēng)上崗的順利進(jìn)行。
希望全體干部職工都要積極地參與到這次競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇中來(lái)。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇，是我辦各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的一件大事。組織上鼓勵(lì)符合條件的同志積極參與競(jìng)爭(zhēng)。同志們要敢于展示自己，敢于讓領(lǐng)導(dǎo)和群眾來(lái)評(píng)判自己。如果這次沒(méi)有成功，應(yīng)該看作組織和群眾給了自己一次鍛煉的機(jī)會(huì)，這也是對(duì)一個(gè)同志膽識(shí)和水平的考驗(yàn)，希望同志們不要放棄這個(gè)權(quán)利和機(jī)會(huì)。
為了保證群眾的意志得以實(shí)現(xiàn)，在這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗中，要進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。希望同志們都要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性，要從全局和發(fā)展的高度，珍惜手中的權(quán)利，積極參與，公正客觀地評(píng)價(jià)每一個(gè)人，保證這次競(jìng)爭(zhēng)上崗高質(zhì)量、高水平地完成，真正選出合乎要求的人才。
最后需要強(qiáng)調(diào)是，在此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般工作人員雙向選擇工作中，要嚴(yán)肅紀(jì)律，切實(shí)反對(duì)不正之風(fēng)，對(duì)私下搞小動(dòng)作、串通一氣破壞競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇的人和事，請(qǐng)大家隨時(shí)向府辦黨組舉報(bào)。經(jīng)查實(shí)后，絕不姑息遷就。
另外，全體干部職工在目前的工作中，都要以高度負(fù)責(zé)的精神和態(tài)度，在競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇沒(méi)有結(jié)束之前，或者還沒(méi)有新的人選接替工作之前，一定要堅(jiān)守工作崗位，穩(wěn)定工作情緒，認(rèn)真履行職責(zé)，不能影響工作大局，要真正做到人心不散、秩序不亂、工作不斷。府辦班子衷心希望，通過(guò)大家的共同努力，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作能夠順利進(jìn)行并取得圓滿成功。
謝謝大家!
中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員講話材料(二)
同志們：
下午好!
今天，我們開(kāi)一個(gè)動(dòng)員會(huì)，動(dòng)員符合條件、有意愿競(jìng)爭(zhēng)的同志參加本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。從學(xué)院升格到現(xiàn)在，我們已經(jīng)是第三次進(jìn)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，第一次是在20xx年，我們用了一個(gè)暑假的時(shí)間，拿出所有中層崗位進(jìn)行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，102名教職工參與競(jìng)爭(zhēng)，最后選拔了43名中層干部，第二次是在去年4月份，為迎評(píng)促建的需要，將部分急缺崗位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，38名教職工參與競(jìng)爭(zhēng)，最后選拔、調(diào)整了9名中層干部，應(yīng)該說(shuō)，這一批干部，無(wú)論是在新校區(qū)建設(shè)還是在迎評(píng)促建工作中，都作出了很大貢獻(xiàn)的。因此，每一次我們都是為發(fā)展配干部，為事業(yè)配干部。今年3月份，因事業(yè)發(fā)展需要和干部新老交替，我們調(diào)整了一批干部，但從學(xué)院事業(yè)發(fā)展的要求來(lái)看，我們學(xué)校的干部隊(duì)伍還存在結(jié)構(gòu)老化、梯隊(duì)尚未形成的問(wèn)題，因此，我們想通過(guò)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的常態(tài)化來(lái)建設(shè)一支年齡、結(jié)構(gòu)、梯隊(duì)合理的干部隊(duì)伍，也給所有教職工創(chuàng)造一個(gè)平等、公正、公開(kāi)，既有壓力也有動(dòng)力的發(fā)展環(huán)境，只有在這樣的環(huán)境下，我們的事業(yè)才會(huì)又好又快發(fā)展。
下面，我就本次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作講三點(diǎn)意見(jiàn)。
一、統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，充分認(rèn)識(shí)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作重要性和緊迫性
深化干部人事制度改革，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，是黨的十七大和十七屆四中全會(huì)提出的重要任務(wù)。李源潮同志在貫徹落實(shí)干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》座談會(huì)上講話時(shí)指出，我國(guó)干部人事制度改革不斷向縱深推進(jìn)、向廣度拓展，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制正在形成，公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗成為干部選拔任用的重要方式。同時(shí)，隨著學(xué)院事業(yè)的發(fā)展，客觀上也需要一大批具有奉獻(xiàn)精神、開(kāi)拓意識(shí)、年輕有為的干部來(lái)承擔(dān)歷史賦予我們的重要任務(wù)，推進(jìn)衛(wèi)生職業(yè)教育的健康發(fā)展，不辜負(fù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及廣大群眾對(duì)我們的期望。實(shí)行中層干部競(jìng)聘上崗，不僅是貫徹落實(shí)上級(jí)要求，順應(yīng)時(shí)代潮流的需要，更是推進(jìn)學(xué)院內(nèi)涵建設(shè)，創(chuàng)建示范性高職院校的需要。
其次，開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗是認(rèn)真落實(shí)廣大教職工對(duì)干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作條例》把民主推薦作為干部任用的重要環(huán)節(jié)，用黨內(nèi)法規(guī)制度的形式固定下來(lái)，成為我們選拔任用干部工作中具有普遍約束力的基本制度，擴(kuò)大干部任用中的民主作為基本趨向和要求，是新時(shí)期黨的組織工作開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)的重要體現(xiàn)，是貫徹群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t的基本要求。高等院校是是群體素質(zhì)較高、民主意識(shí)較強(qiáng)的部門(mén)，在推進(jìn)民主建設(shè)方面也應(yīng)是社會(huì)的榜樣。學(xué)院升格以來(lái)，我們?cè)谥袑痈刹扛?jìng)爭(zhēng)上崗中一直堅(jiān)持“職位、方案、程序、結(jié)果”四公開(kāi)，一直堅(jiān)持民主推薦，把黨的干部政策、標(biāo)準(zhǔn)交給廣大教職工，把選拔的職位、條件公布給廣大教職工，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，讓大家充分表達(dá)自己的意愿，行使自己的民主權(quán)利，通過(guò)我們?cè)鷮?shí)有效的工作，取信于民，大家也實(shí)實(shí)在在地看到參與干部選拔任用的成效，增強(qiáng)正確行使民主權(quán)利的責(zé)任感和使命感。
第三，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，有利于激活用人機(jī)制，不拘一格選人才，有利于打破干部終身制，建立起干部能上能下，能進(jìn)能出的用人機(jī)制，使中層干部隊(duì)伍更具朝氣和活力。干部“終身制”，既不利于事業(yè)的發(fā)展，也將影響和制約年輕干部的快速成長(zhǎng)。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗也是希望把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、師生員工信得過(guò)”的教職工選拔到中層干部崗位上來(lái)，為優(yōu)秀人才脫穎而出營(yíng)造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺(tái)，為建設(shè)充滿活力的干部隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。
二、正確把握崗位設(shè)置要求，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，全面競(jìng)崗。
本次競(jìng)聘的崗位設(shè)置情況如下：中層正職5名：后勤管理處處長(zhǎng)1名，保衛(wèi)處處長(zhǎng)1名，繼續(xù)教育學(xué)院院長(zhǎng)1名，基礎(chǔ)部主任1名，圖書(shū)信息中心主任1名;中層副職7名：組織人事處副處長(zhǎng)1名，保衛(wèi)處副處長(zhǎng)1名，后勤處副處長(zhǎng)1名，財(cái)務(wù)處副處長(zhǎng)1名，科技處副處長(zhǎng)1名，基礎(chǔ)部副主任1名，團(tuán)委副書(shū)記1名。
其次、這次競(jìng)爭(zhēng)范圍為：全體教職工，符合《實(shí)施方案》競(jìng)爭(zhēng)上崗任職條件的教職工均可報(bào)名。
第三、參加競(jìng)聘的人員必須具備的基本條件：1、 認(rèn)真貫徹黨的教育方針政策，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，政治思想品德好，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，在本職崗位上努力進(jìn)取、做出實(shí)績(jī)。2、具有履行崗位職責(zé)所需的文化水平、專業(yè)知識(shí)、組織能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力;教育、教學(xué)成績(jī)突出;有開(kāi)拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)合作的精神;有較強(qiáng)的執(zhí)行力，示范帶頭作用發(fā)揮好。具備一定的政策理論水平及文字和口頭表達(dá)能力。3、清正廉潔，勤政為民，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受群眾的批評(píng)和監(jiān)督。作風(fēng)正派，辦事公道，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，甘于吃苦，樂(lè)于奉獻(xiàn)。4、有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)，自覺(jué)遵章守紀(jì)，在群眾中有較高的威信。5、20xx—20xx 年度考核合格以上。6、身體健康。9、大學(xué)本科學(xué)歷。8、中層正職不超過(guò)50周歲(1960年1月1日以后出生)，中層副職不超過(guò)45周歲(1965年1月1日以后出生)。
三、此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的希望和要求。
剛才，李書(shū)記宣讀了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案，希望各部門(mén)負(fù)責(zé)人回去后再進(jìn)行傳達(dá)和動(dòng)員，希望符合條件的教職工踴躍參與競(jìng)選，同時(shí)，我也提四點(diǎn)要求：
(一)積極參與，勇于競(jìng)爭(zhēng)。這次公開(kāi)競(jìng)聘為大家提供了展示自己才華的良好平臺(tái)，也是學(xué)院黨委對(duì)大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗(yàn)和鍛煉，大家要轉(zhuǎn)變觀念，勇敢接受挑選。一名同志敢于競(jìng)聘，有參與競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)和勇氣，說(shuō)明他積極響應(yīng)組織的號(hào)召，是有勇氣、有能力、有膽識(shí)的表現(xiàn)。要充分認(rèn)識(shí)到，敢于競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)干部必備的素質(zhì);參加競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢(shì)、推介自我、完善自我的極好機(jī)遇;正確看待競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果，是一個(gè)干部成熟的表現(xiàn)。不論在參與競(jìng)聘中是否被組織選中，對(duì)促進(jìn)干部本人的健康成長(zhǎng)都是一件十分有益的事。學(xué)院黨委希望大家端正思想態(tài)度，以良好的精神狀態(tài)和實(shí)際行動(dòng)接受大家的挑選。
(二)選好崗位，充分準(zhǔn)備。每一位競(jìng)選者要正確看待自己，包括正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)，準(zhǔn)確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和取得的成績(jī)，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風(fēng)、能力、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)程度等方面，準(zhǔn)確把握自己在所選崗位中的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，選準(zhǔn)選好競(jìng)聘崗位，并認(rèn)真準(zhǔn)備演講答辯，但不能因此而影響了現(xiàn)崗位的工作，要知道，堅(jiān)守崗位、干好本職工作，也是最好的競(jìng)崗準(zhǔn)備和最有力的優(yōu)勢(shì)。
(三)服從挑選，接受考驗(yàn)。要正確對(duì)待組織，正確對(duì)待自己，正確對(duì)待別人。一個(gè)人的健康成長(zhǎng)，既有賴于個(gè)人的努力，更離不開(kāi)集體的關(guān)懷培養(yǎng)，群眾的信任支持。不能認(rèn)為某一個(gè)職位非我莫屬，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個(gè)人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。中層干部、教職工特別是參加競(jìng)選的同志在這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對(duì)待自己，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，經(jīng)受住大家的長(zhǎng)期考驗(yàn)，我們也相信大家有這個(gè)覺(jué)悟和水平。
(四)顧全大局，嚴(yán)守紀(jì)律。民主推薦是干部工作的基本環(huán)節(jié)，希望大家從事業(yè)出發(fā)，對(duì)學(xué)院發(fā)展負(fù)責(zé)，顧大局、講團(tuán)結(jié)、講黨性，出于公心，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，客觀，“緊持重德才、重實(shí)績(jī)、重公論用人,防止唯票取人、唯考取人、唯年輕取人”，公正地評(píng)價(jià)干部，準(zhǔn)確地推薦干部，把德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、奮發(fā)有為，肯干事、能干成事的教職工選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。
同志們，此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是學(xué)院黨委從事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng)認(rèn)真研究、慎重考慮、反復(fù)請(qǐng)示而做出的一項(xiàng)重要決策，也是全體教職工十分關(guān)心的一件大事。大家一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺(jué)地把思想統(tǒng)一到黨委的決策和部署上來(lái)，通過(guò)這次競(jìng)聘，使我院中層干部隊(duì)伍得到優(yōu)化、充實(shí)和加強(qiáng)，真正起到增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、樹(shù)立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。也希望大家以這次競(jìng)聘為契機(jī)，更加團(tuán)結(jié)一致，同心同德，扎實(shí)工作，為實(shí)現(xiàn)學(xué)院新發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員講話材料(三)
為了堅(jiān)定金港鎮(zhèn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的思路目標(biāo)，不斷增強(qiáng)我們金港率先發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展的不懈動(dòng)力，提升鎮(zhèn)級(jí)機(jī)關(guān)的整體形象，引入干部選拔任用制度和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)機(jī)關(guān)干部工作的積極性、創(chuàng)造性，更好地發(fā)揮中層干部的骨干作用，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，對(duì)機(jī)關(guān)中層干部領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，目的就是通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)，把真正適應(yīng)工作需要的，德才兼?zhèn)洹⒄娌艑?shí)學(xué)的優(yōu)秀人才充實(shí)到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高管理水平。
為認(rèn)真做好這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，鎮(zhèn)黨委依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，在深入調(diào)研、調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)充分征求意見(jiàn)，起草制定了《金港鎮(zhèn)推行機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見(jiàn)》。除選舉、任命等途徑任職及助理級(jí)以上干部兼任的部分崗位外(如工、青、婦領(lǐng)導(dǎo)職位是通過(guò)選舉產(chǎn)生的;人武部、財(cái)政所領(lǐng)導(dǎo)職位是上級(jí)任命的;司法所長(zhǎng)、合管所長(zhǎng)、建管所長(zhǎng)、計(jì)生辦主任、城市經(jīng)營(yíng)辦主任、農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理站站長(zhǎng)、招商辦主任、文體活動(dòng)中心主任、紀(jì)檢監(jiān)察助理、文明辦副主任等領(lǐng)導(dǎo)職位由助理級(jí)以上干部兼任)，其余的機(jī)關(guān)科室正副職崗位都將進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，共拿出81個(gè)正副職中層職位(其中：正職職位28個(gè)、副職職位53個(gè))。這次我們?cè)跈C(jī)關(guān)內(nèi)拿出這么多科級(jí)職位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，可以講是前所未有的，也充分說(shuō)明了我們狠下決心拓寬干部選拔渠道、深化干部人事制度改革，以適應(yīng)我鎮(zhèn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的決心和信心。因此，今天我們召集機(jī)關(guān)科室全體人員召開(kāi)會(huì)議對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行深入發(fā)動(dòng)和具體部署。
剛才黨委秦松強(qiáng)副書(shū)記宣讀了《競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)行了具體的業(yè)務(wù)講解，講清了競(jìng)爭(zhēng)上崗的主要內(nèi)容、基本原則及實(shí)施的整個(gè)操作流程并明確了相關(guān)要求。我認(rèn)為鎮(zhèn)黨委對(duì)此次推行機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是十分嚴(yán)肅認(rèn)真和科學(xué)務(wù)實(shí)的。一是領(lǐng)導(dǎo)精力上非常重視。在我鎮(zhèn)推行機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是機(jī)關(guān)職能轉(zhuǎn)變、搞好機(jī)關(guān)建設(shè)的一次最新的改革實(shí)踐;是確保我們金港鎮(zhèn)整體工作始終要站在張家港市兩個(gè)率先、四個(gè)建設(shè)方面最前列的一項(xiàng)最新的舉措;更是確保我們各項(xiàng)工作開(kāi)展有力、措施得力的最根本的保證。二是制訂方案上非常慎重。競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案通過(guò)黨委會(huì)審議，書(shū)記辦公會(huì)議修正完善，并征求了方方面面的意見(jiàn)和建議，才最終訂稿的。三是組織方案上非?？茖W(xué)。方案是經(jīng)過(guò)深入調(diào)研、調(diào)查摸底，結(jié)合我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)際情況而制訂的。
下面我代表鎮(zhèn)黨委就如何做好這次機(jī)關(guān)中層干部職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，講兩點(diǎn)意見(jiàn)：
一、推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要性和必要性
(一)競(jìng)爭(zhēng)上崗是人事制度改革的必然要求。黨的十六屆四中全會(huì)指出，深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國(guó)理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，是加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的重要舉措。中央對(duì)深化干部人事制度改革高度重視，20xx年4月，中央頒布了《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》等干部人事制度改革的5個(gè)文件。這5個(gè)文件的頒布，是中央從整體上不斷推進(jìn)干部人事制度改革的重要舉措。而深化干部人事制度改革，關(guān)鍵是要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。實(shí)踐表明，競(jìng)爭(zhēng)上崗是在新形勢(shì)下選拔優(yōu)秀人才的一種科學(xué)方法。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，建立了干部能上能下的新機(jī)制;實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，變“封閉式選人”為“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”選人，開(kāi)創(chuàng)了選人用人的民主化新路子;實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，變“要我干”為“我要干”，形成了干部敬業(yè)奉獻(xiàn)的新風(fēng)貌。因此，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，不僅是上級(jí)的要求,社會(huì)發(fā)展的要求，而且是干部人事制度改革的內(nèi)在要求。
在新形勢(shì)下進(jìn)行干部人事制度改革，推行機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，真正使改革順民心、應(yīng)民意，確保改革順利推進(jìn)，取得明顯實(shí)效，機(jī)關(guān)科室全體人員及鎮(zhèn)四套班子領(lǐng)導(dǎo)必須克服六種思想：一是克服部分同志認(rèn)為與己無(wú)關(guān)的思想。鎮(zhèn)四套班子領(lǐng)導(dǎo)、各辦事處正副主任、助理等有關(guān)同志要認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)密組織，要組織出水平，組織出效果;二是克服極少數(shù)同志對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗反對(duì)的思想。反對(duì)的人員我估計(jì)占機(jī)關(guān)人數(shù)的比例不足5%，是我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)改革的阻礙因素。越是有人反對(duì)，說(shuō)明我們的改革越有方向性;認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)上崗存在片面性，說(shuō)明我們的改革越有針對(duì)性;認(rèn)為改革帶來(lái)了壓力，說(shuō)明我們的改革越有推動(dòng)性。三是克服一些同志到齡要退下來(lái)心態(tài)少平衡的思想。即將退下來(lái)有想法很正常，但是應(yīng)該要用發(fā)展的眼光看待問(wèn)題。四是克服一些同志對(duì)考試有顧慮的思想。尤其是一些正職崗位上的同志更應(yīng)該解放思想。五是克服一些同志對(duì)一些特殊崗位不競(jìng)聘少公平的思想。競(jìng)爭(zhēng)上崗的方案是黨委依據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求，經(jīng)過(guò)慎重考慮科學(xué)制訂的，崗位設(shè)置是符合實(shí)際需要的，更是積極穩(wěn)妥的。六是克服一些同志競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)聘競(jìng)離崗位待遇有失落的思想。競(jìng)爭(zhēng)人員必須要有能上能下的心理素質(zhì)和服從大局的政治素質(zhì)。
(二)競(jìng)爭(zhēng)上崗是優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，推進(jìn)我鎮(zhèn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的迫切需要。
當(dāng)前，我鎮(zhèn)的發(fā)展正面臨著空間不足、后勁不足等多種制約，正面臨著不進(jìn)則退、慢進(jìn)則后的競(jìng)爭(zhēng)壓力，困難不可回避，挑戰(zhàn)不容退卻，更加需要機(jī)關(guān)各部門(mén)挺身而出，以創(chuàng)新的思維拓展空間，以創(chuàng)新的服務(wù)破除障礙，以創(chuàng)新的機(jī)制構(gòu)筑新優(yōu)勢(shì)。為此，機(jī)關(guān)在優(yōu)化干部隊(duì)伍建設(shè)方面就必須引入激勵(lì)機(jī)制，就必須努力建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊(duì)伍;就必須著力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，有利于聚集人才、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人氛圍;就必須建立充滿生機(jī)與活力的新的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大工作人員的積極性和創(chuàng)造性。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后，通過(guò)不懈的努力，我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得了明顯的成效。機(jī)關(guān)部門(mén)無(wú)論是精神面貌、工作節(jié)奏，還是職能服務(wù)、內(nèi)部管理都發(fā)生了可喜的變化，為我鎮(zhèn)加快實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。但是不可否認(rèn)的是，我們的干部隊(duì)伍中也存在著一些不盡如意的現(xiàn)象，如干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)仍有待于優(yōu)化;個(gè)別干部大局觀念不強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)小集體利益;有些干部由于在同一崗位上呆的時(shí)間比較長(zhǎng)，創(chuàng)新意識(shí)不足;還有的安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取等。因此，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，才能優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì);這既是人事制度改革的大勢(shì)所趨，也是我鎮(zhèn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的迫切需要。鎮(zhèn)黨委痛下決心推行干部多崗位鍛煉任職，多崗位鍛煉有利于鍛煉人才、培養(yǎng)復(fù)合型干部。希望大家在報(bào)名職位時(shí)，不能依戀原崗位，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，超越自我的勇氣。
為了實(shí)現(xiàn)我鎮(zhèn)和諧社會(huì)的構(gòu)建，實(shí)現(xiàn)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)新局面，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗我們必須要著力解決好五個(gè)問(wèn)題：一是要解決好群體素質(zhì)少高的問(wèn)題;二是要解決好機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍梯隊(duì)素質(zhì)少合理的問(wèn)題;三是要解決好機(jī)關(guān)隊(duì)伍功能復(fù)合型人才匱乏的問(wèn)題;四是要解決好機(jī)關(guān)隊(duì)伍專業(yè)文化素質(zhì)水準(zhǔn)不高的問(wèn)題;五是要解決好一部分同志思想觀念開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。
(三)競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)我鎮(zhèn)每一位符合條件的機(jī)關(guān)科室人員是一次機(jī)遇和挑戰(zhàn)。過(guò)去，干部選拔任用多是采用委任、調(diào)任的形式，這就使得許多優(yōu)秀人才在崗位的選擇上顯得被動(dòng)。而實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗可以讓參與競(jìng)爭(zhēng)的人員能夠站在同一起跑線上,根據(jù)自己的能力選擇適合自己的崗位，有利于選賢任能。同時(shí)還可以增加廣大干部的責(zé)任感，激發(fā)大家加強(qiáng)學(xué)習(xí)、奮發(fā)進(jìn)取、努力提高自己，接受群眾和組織的挑選。所以希望大家能夠把握住這次機(jī)遇，工作成效是檢驗(yàn)?zāi)芰Φ奈ㄒ粯?biāo)準(zhǔn)，要樹(shù)立“有為有位，無(wú)為無(wú)位”、不想當(dāng)“將軍”的士兵不是好“士兵”的思想，不要讓自己一時(shí)的猶豫、退讓，放棄一個(gè)能夠提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢(shì)、推薦自我的大好機(jī)遇。當(dāng)然，競(jìng)爭(zhēng)上崗的結(jié)果將會(huì)是“幾家歡喜幾家愁”，因此參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志，不論上與不上，都應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)，要正確看待自己，也要正確對(duì)待別人，重在參與;而從中層干部職位上被競(jìng)離的人員更要放寬胸懷，調(diào)整好心態(tài)，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，服從組織的安排，繼續(xù)認(rèn)真負(fù)責(zé)地開(kāi)展好工作。這是一次施展能力的平臺(tái)，對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)是一次考驗(yàn)。大家要在競(jìng)爭(zhēng)中鍛煉自己，在競(jìng)爭(zhēng)中提高自己，在競(jìng)爭(zhēng)中認(rèn)識(shí)自己。
大家要清醒地意識(shí)到，推行機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是對(duì)機(jī)關(guān)隊(duì)伍整體素質(zhì)一個(gè)提高的過(guò)程，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的形式不斷引入機(jī)關(guān)干部公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的運(yùn)用機(jī)制，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變和增強(qiáng)機(jī)關(guān)服務(wù)于基層職能的創(chuàng)新理念。
因此，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各科室要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，引導(dǎo)科室人員樹(shù)立勇于競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)，重在參與的心態(tài)，切實(shí)做好報(bào)名的組織工作，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗順利進(jìn)行。動(dòng)員鼓勵(lì)本科室符合條件的人員踴躍報(bào)名，積極參與到競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)中來(lái)，接受組織挑選;對(duì)心存顧慮的干部要開(kāi)展談心活動(dòng)，使他們放下包袱，積極參與;對(duì)跨科室參加競(jìng)崗的，原科室要積極做好協(xié)助工作;任何科室、任何人不得限制或干預(yù)符合條件的人員報(bào)名。
二、做好競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的幾點(diǎn)要求
一是轉(zhuǎn)變觀念，正確看待競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)上崗，重在參與。競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程，就是展示自己、鍛煉自己、充實(shí)自己、認(rèn)識(shí)自己、提高自己的過(guò)程。有的同志可能存在一些思想疑慮，有的擔(dān)心參與競(jìng)爭(zhēng)會(huì)被看作伸手要官、爭(zhēng)名奪利;有的擔(dān)心會(huì)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手形成隔閡，給自己帶來(lái)負(fù)面影響;有的怕競(jìng)爭(zhēng)落選，丟了面子;有的擔(dān)心職位早已“內(nèi)定”，競(jìng)爭(zhēng)只是形式等等。這些顧慮是多余的。在這里，我代表鎮(zhèn)黨委向大家鄭重承諾：黨委及領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持干部選拔條件，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，公道正派地選人用人，用好的作風(fēng)挑選作風(fēng)好的人，做到“堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”，確保這次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔工作的公平、公開(kāi)和公正;歡迎同志們監(jiān)督、參與。同志們，敢于競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)干部必備的素質(zhì);參加競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢(shì)、推薦自我的極好機(jī)遇;參與競(jìng)爭(zhēng)就是有勇氣、有能力、有膽識(shí)的表現(xiàn);正確看待競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果，是一個(gè)干部成熟的表現(xiàn)。希望符合條件的同志要端正思想態(tài)度，消除思想顧慮，響應(yīng)組織的號(hào)召踴躍報(bào)名，勇于以良好的精神狀態(tài)和實(shí)際行動(dòng)接受黨組織的挑選。不論在參與競(jìng)爭(zhēng)中是否被組織選中，對(duì)促進(jìn)干部本人更快更好地成長(zhǎng)都是一次十分難得的機(jī)會(huì)。
二是正視自己，選好適合自己的崗位。正確看待自己，包括正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)，準(zhǔn)確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和取得的成績(jī)，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風(fēng)、能力、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)程度等方面，準(zhǔn)確把握自己在干部隊(duì)伍和所選崗位中的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，選準(zhǔn)選好競(jìng)聘崗位。
三是認(rèn)真對(duì)待，充分做好競(jìng)爭(zhēng)上崗準(zhǔn)備。這次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗絕不是弄花做秀的走過(guò)場(chǎng)，而是一次真正意義上的深層次干部選拔，全體機(jī)關(guān)人員必須認(rèn)真對(duì)待，做好充分的思想準(zhǔn)備。一是要認(rèn)真了解此次竟崗的范圍、職位和資格條件，熟悉有關(guān)程序，做到心中有數(shù);二是要認(rèn)真總結(jié)回顧任期內(nèi)的工作，對(duì)所選崗位的工作進(jìn)行深入思考和展望，結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)上崗考試參考教材，精心做好考前準(zhǔn)備,充分展示自身的競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)。三是要進(jìn)一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。競(jìng)崗的目的是為了使干部崗位優(yōu)化，崗位意識(shí)深化，崗位責(zé)任強(qiáng)化，創(chuàng)新崗位工作，履行崗位職責(zé)，勝任崗位角色。
四是服從組織，自覺(jué)接受組織考驗(yàn)。我們機(jī)關(guān)的每一名同志要正確對(duì)待組織，正確對(duì)待自己，正確對(duì)待別人。干部的健康成長(zhǎng)，一是個(gè)人的努力，二是組織的關(guān)懷培養(yǎng)，三是同志們的信任支持，四是機(jī)遇挑戰(zhàn)的勝利。每一個(gè)干部從發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)到提拔使用，組織上都下了很大功夫。大家要正確認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，不能認(rèn)為自己的成長(zhǎng)進(jìn)步、提拔使用，主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個(gè)人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。我們選干部配班子，既要考慮個(gè)人條件，更要根據(jù)班子建設(shè)和工作實(shí)際的需要。每一個(gè)機(jī)關(guān)干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講奉獻(xiàn)，講組織紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對(duì)待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，認(rèn)真完成組織上交給的工作任務(wù)，經(jīng)受住組織上的長(zhǎng)期考驗(yàn)。
五是上下一致，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗圓滿完成。這次機(jī)關(guān)科室中層干部職位競(jìng)爭(zhēng)上崗是鎮(zhèn)黨委從打造活力金港、實(shí)力金港的戰(zhàn)略高度出發(fā)，優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，努力建設(shè)一支精干、高效、廉潔、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和人民滿意的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的新舉措。中層干部是我們機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，最寶貴最有決定意義的人力資本。機(jī)關(guān)科室全體人員一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺(jué)地把思想統(tǒng)一到黨委的決策和部署上來(lái)，大力支持這次競(jìng)爭(zhēng)上崗。此次競(jìng)爭(zhēng)上崗的科室分布廣、涉及職位多、人員報(bào)名范圍寬、時(shí)間緊、任務(wù)重，希望各科室要高度重視，要站在我鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局和高度，周密部署、密切配合、扎實(shí)推進(jìn)，確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。同時(shí)大家也要認(rèn)識(shí)到，如此大規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng)上崗在我鎮(zhèn)乃至全市還是首例，因此在操作環(huán)節(jié)中如有不成熟、不完善的地方請(qǐng)同志們要提出建議和意見(jiàn)。
為了做好這次機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，確保取得明顯實(shí)效，希望通過(guò)大家的努力實(shí)現(xiàn)五個(gè)100%：一是全體機(jī)關(guān)人員的思想認(rèn)識(shí)與黨委的部署決策統(tǒng)一程度要達(dá)到100%;二是全體機(jī)關(guān)人員符合條件人員的報(bào)名率要達(dá)到100%;三是按照總體部署，報(bào)名人員全員參考率要達(dá)到100%;四是無(wú)論是筆試還是面試，黨委的滿意程度要達(dá)到100%;五是全體同志競(jìng)聘競(jìng)崗的行動(dòng)要達(dá)到100%。
同志們，機(jī)關(guān)的人才隊(duì)伍，是我鎮(zhèn)社會(huì)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。我相信，只要大家同心協(xié)力、同心同德、共同努力，這次機(jī)關(guān)科室中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作肯定能搞好，而且競(jìng)爭(zhēng)出水平、競(jìng)爭(zhēng)出風(fēng)格、競(jìng)爭(zhēng)出友好氛圍。希望大家一定要積極參與，認(rèn)真對(duì)待，把優(yōu)秀干部選拔上來(lái)。同時(shí)，通過(guò)這項(xiàng)工作，達(dá)到鍛煉干部、培養(yǎng)干部的目的;達(dá)到促進(jìn)溝通、增進(jìn)了解目的;達(dá)到提高認(rèn)識(shí)、提高境界的目的;使廣大機(jī)關(guān)干部的思想、工作和作風(fēng)水平得到進(jìn)一步的提高，為機(jī)關(guān)工作的創(chuàng)新發(fā)展提供人才動(dòng)力。
最后，預(yù)祝參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的全體同志一定要沉著冷靜，充分發(fā)揮出自己的杰出水平，取得好的成績(jī)!
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