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在調(diào)研會上的領(lǐng)導(dǎo)講話

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  調(diào)研是調(diào)查研究的簡稱,指通過各種調(diào)查方式,比如現(xiàn)場訪問、電話調(diào)查、攔截訪問、網(wǎng)上調(diào)查、郵寄問卷等形式得到受訪者的態(tài)度和意見,進行統(tǒng)計分析,研究事物的總的特征。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的在調(diào)研會上的領(lǐng)導(dǎo)講話,僅供參考。

  在調(diào)研會上的領(lǐng)導(dǎo)講話(一)

  尊敬的主任:

  在這個繁花似錦的春天,你們不遠萬里,風(fēng)塵仆仆來到麻江,就我縣基層共青團的建設(shè)工作開展調(diào)研。在此,我謹代表中共麻江縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)及麻江縣22萬各族人民對各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎并致以崇高的敬意!

  地處黔中腹地,全縣轄4鎮(zhèn)5鄉(xiāng),總面積1222.2平方公里,人口22.5萬人,少數(shù)民族占80%,是一個以苗族、布依族、畬族、仫佬族、瑤族為主的少數(shù)民族聚居的山區(qū)農(nóng)業(yè)縣,也是國家新階段扶貧開發(fā)重點扶持縣,是“中國鋅硒米之鄉(xiāng)”、“中國紅蒜之鄉(xiāng)”、“中國現(xiàn)代民間繪畫畫鄉(xiāng)”、“中國名犬之鄉(xiāng)”、“中國南方藍莓育苗栽培技術(shù)示范推廣基地”。

  近年來,乘著西部大開發(fā)東風(fēng),我縣依托良好的交通區(qū)位、豐富的礦產(chǎn)資源和得天獨厚的氣候資源,按照縣十次黨代會和縣十五屆人大一次會議提出的把麻江建成“優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地,優(yōu)質(zhì)工業(yè)加工基地,集運動健身、特色飲食、農(nóng)耕文化體驗與生態(tài)旅游相結(jié)合的休閑度假基地,勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地和物流中心”的發(fā)展目標(biāo),著力優(yōu)化壯大第一產(chǎn)業(yè)、提高增強第二產(chǎn)業(yè)、培育發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),全面實施“六四一三”工程(即鞏固擴大鋅硒優(yōu)質(zhì)米、蔬菜、紅蒜、烤煙、優(yōu)質(zhì)果品、優(yōu)質(zhì)畜禽“六大產(chǎn)業(yè)”,建強電冶、礦產(chǎn)品加工、建材工業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品加工“四大工業(yè)支柱”,抓好下司旅游生態(tài)城開發(fā),著力加強黨的建設(shè)、社會主義新農(nóng)村和平安麻江“三大建設(shè)”),使國民經(jīng)濟保持了良好的發(fā)展勢頭,社會各項事業(yè)全面進步,精神文明建設(shè)和民主法制建設(shè)取得新成績。

  近年來,在縣委和上級團組織的關(guān)心、重視和支持下,我縣各級團組織和廣大團員青年緊緊圍繞黨政工作中心,發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢和人才優(yōu)勢,與時俱進,開拓創(chuàng)新,扎實工作,突出特色,結(jié)合實際開創(chuàng)新時期共青團工作的新思路,帶領(lǐng)廣大團員青年積極投身富民強縣的偉大實踐,為我縣經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展和社會和諧進步貢獻青春、智慧和力量,共青團工作取得了比較好的業(yè)績。特別是通過清明節(jié)、五四青年節(jié)、六一兒童節(jié)、一二九運動紀念日等節(jié)慶日活動陣地的建設(shè),以青少年榮辱觀教育為重點的青少年思想道德建設(shè)取得了新的成效;按照團省委提出的“亮化品牌、優(yōu)化環(huán)境、深化機制、強化服務(wù)”的“四化”方針,我縣春暉行動、希望工程、志愿者行動三大品牌工作取得了明顯成效;通過緊密結(jié)合全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展,共青團組織在服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)工作上取得了新的突破;通過堅持黨建帶團建,團的自身建設(shè)取得了長足發(fā)展等等。這些工作的開展情況,稍后團縣委書記何燕晴同志將作一個詳細的匯報,我就不再贅述了。

  各位領(lǐng)導(dǎo),這次團中央領(lǐng)導(dǎo)新臨我縣開展基層團建工作調(diào)研,是對我縣共青團工作的信任和肯定,體現(xiàn)了上級團組織對我縣共青團工作的關(guān)心和重視。懇請各位領(lǐng)導(dǎo)在調(diào)研中,對我們的工作提出意見和建議,幫助我們更好開展共青團工作。我們相信,以這次調(diào)研為契機,必將使我縣各級團干部進一步受到鼓舞和啟發(fā),必將推動我縣共青團工作在繼承和創(chuàng)新的基礎(chǔ)上邁上新的臺階。

  最后衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓在麻江期間身體健康、心情愉快、萬事如意!

  謝謝大家!

  在調(diào)研會上的領(lǐng)導(dǎo)講話(二)

  尊敬的各位主任,各位委員:大家好!

  首先,我謹代表興平市教育局對長期以來關(guān)心和支持我市教育工作的各位主任和委員表示衷心的感謝!

  近年來,教育工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市人大的關(guān)心支持下,堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬教育工作全局,以提高基礎(chǔ)教育質(zhì)量為主線,創(chuàng)新教育發(fā)展理念,轉(zhuǎn)變教育發(fā)展方式,破解教育發(fā)展難題,優(yōu)化教育發(fā)展結(jié)構(gòu),使我市教育事業(yè)實現(xiàn)了快速、持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。成功創(chuàng)建省、咸陽市級教育強鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個,4所省級標(biāo)準(zhǔn)化高中,2所省級素質(zhì)教育優(yōu)秀學(xué)校,6所省級示范初中、小學(xué)。高考二本上線人數(shù)連續(xù)五年實現(xiàn)正增長。2009年高考二本上線人數(shù)達到1401人,連續(xù)五年實現(xiàn)正增長。近年來,在全面落實新的《義務(wù)教育法》方面我們主要做了以下工作:

  一、 全力確保全市小學(xué)、初中適齡兒童入學(xué)率達標(biāo)。 實施好農(nóng)村義務(wù)教育階段免費教育政策和開學(xué)專項檢查等措施,重點解決農(nóng)村留守兒童和城市流動人口子女上學(xué)問題,加大宣傳力度、強化考核,有效鞏固提升義務(wù)教育階段普及水平。近年來,我市小學(xué)、初中入學(xué)率均為100%,小學(xué)、初中輟學(xué)率為0,學(xué)前一年兒童入學(xué)率今年秋季達到91.12%,學(xué)前三年兒童入學(xué)率達到71.99%。

  二、 嚴格實施農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費保障機制新政策。

  2009年上半年,為全市65351萬名農(nóng)村義務(wù)教育階段所有中小學(xué)生全部免除雜費,補助公用經(jīng)費1338萬元,免費提供教科書費計370多萬元;為全市2260名農(nóng)村義務(wù)教育階段貧困寄宿生補助生活費84.8萬元;為21430名城市義務(wù)段學(xué)生免除雜費282.6萬元。

  三、加大教師培訓(xùn)力度,進一步提高了兩支隊伍水平。近年來,我們以教師校本培訓(xùn)工作為重點,按照《興平市教師考核管理實施辦法》要求,積極組織中小學(xué)教師開展崗位培訓(xùn)、崗位研究和崗位大練兵,積極開展教學(xué)能力、教壇新秀、學(xué)科帶頭人評選活動,鼓勵教師撰寫教育教學(xué)論文,支持教師專業(yè)進修。我們對全市義務(wù)教育段4300余名教師進行了學(xué)科水平和教學(xué)能力測試,增強了廣大教師的危機感和緊迫感,也贏得了較好的社會贊譽。廣大中小學(xué)教師的學(xué)習(xí)之風(fēng)、教學(xué)研究之風(fēng)已經(jīng)逐漸形成,通過電大、自考、成考等形式不斷提高學(xué)歷層次,目前我市初中、小學(xué)教師學(xué)歷合格率已分別達到94%、和96%

  四、教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作全面提速

  2007年我市拆除了中小學(xué)所有危房,2008年我們切實做好災(zāi)后重建、初中校舍改造、取暖工程等項目。首批災(zāi)后重建學(xué)校三所,投資2643萬元,建設(shè)面積21521平方米。在確保質(zhì)量的前提下,加班加點,加緊實施,已即將竣工,確保在年內(nèi)完成建設(shè)任務(wù)??茖W(xué)做好我市二批災(zāi)后重建項目規(guī)劃。今年我市共爭取二批災(zāi)后重建項目22個,爭取規(guī)劃資金20101萬元,目前已完成規(guī)劃上報工作,正在進行初步設(shè)計。

  五、抓住重點,大力推進教育均衡發(fā)展

  高質(zhì)量、高水平的普及九年義務(wù)教育,首要任務(wù)是縮小校際差距,實現(xiàn)均衡化發(fā)展。近年來,我們主要采取的措施是:1、加快薄弱學(xué)校改造工程,縮小校際差距。制定了切實可行的計劃,通過合并、撤銷等辦法改造了西吳高中、南位完中、趙村高中、店張初中等。為薄弱學(xué)校選派事業(yè)心強、有管理經(jīng)驗和開拓精神的校長。2、加快教育信息化步伐,用信息技術(shù)帶動義務(wù)教育均衡發(fā)展。近年來,我們大力實施遠程教育信息化工程,為全市中小學(xué)配備計算機,培訓(xùn)技術(shù)骨干,接通了陜西師大附中網(wǎng),使我們的學(xué)生隨時可以進入師大附中的名師課堂,享受優(yōu)質(zhì)教育。3、加強師資隊伍建設(shè),建立人才培養(yǎng)與流動的優(yōu)化機制。我們在師資引進、調(diào)配、培訓(xùn)、職稱待遇等方面制定傾斜政策,以盡快提高薄弱學(xué)校的師資水平。經(jīng)過我們多年來的不懈努力,我市的教育基本實現(xiàn)了均衡化發(fā)展。

  六、科學(xué)指導(dǎo),加快教育資源整合步伐。

  近年來,我們針對我市學(xué)校條塊分割、重復(fù)辦學(xué)、規(guī)模小、布局散、差異大的問題,通過撤、并、改、擴、建等多種措施,撤掉了部分學(xué)校。從今年開始,我們下大力氣,加快步伐,整合資源。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅持多體制并舉,多渠道投資的原則,計劃用三年時間,每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)保留一所初中,一所中心小學(xué),2-3所完全小學(xué),最遲到2015年逐步消除薄弱學(xué)校及規(guī)模較小的學(xué)校144所,壯大優(yōu)質(zhì)資源,保留93所學(xué)校,完成教育資源整合任務(wù),促進各類學(xué)校均衡發(fā)展。今年撤并任務(wù)已經(jīng)完成。

  七、嚴抓細管,教育質(zhì)量穩(wěn)步提升。

  多年來,我們始終堅持以質(zhì)量為中心,牢固樹立一把手質(zhì)量意識、責(zé)任意識。建立健全質(zhì)量考評體系,形成了一整套對基層單位的考核制度。積極推行有效教學(xué),不斷加大過程管理力度,充分發(fā)揮教育科研的指導(dǎo)、引領(lǐng)作用。是實施教育形象塑造工程。樹立教育良好形象 以“誠信教育、文明教育、和諧教育、快樂教育”為主題,大力實施教育形象塑造工程,以弘揚先進、樹立典型、榜樣激勵為主線,堅持“整體推進與局部提高相結(jié)合、內(nèi)部塑造與公開展示相結(jié)合、創(chuàng)新監(jiān)督機制與建立長效管理機制相結(jié)合的原則,以求真務(wù)實的精神,切實解決人民群眾關(guān)心的熱點、難點問題,努力把昆市教育建成管理科學(xué)、和諧穩(wěn)定、精神飽滿、質(zhì)量一流、人民滿意的教育,全面塑造昆市教育管理規(guī)范、文明育人、依法治教、勤政高效的良好形象。

  五、今后的工作重點

  《義務(wù)教育法》是新形勢下我市加快義務(wù)教育發(fā)展的重要法律武器。我們將進一步認真學(xué)習(xí)《義務(wù)教育法》,進一步提高對義務(wù)教育地位和作用的認識,努力提高義務(wù)教育統(tǒng)籌和實施水平。當(dāng)前重點抓好以下幾項工作:

  一是認真落實新的義務(wù)教育經(jīng)費保障機制。確保義務(wù)教育全面納入財政保障范圍,保證學(xué)校正常運轉(zhuǎn)和校舍安全,確保教職工工資按規(guī)定發(fā)放,嚴格執(zhí)行義務(wù)教育經(jīng)費完全用于義務(wù)教育。

  二是保障困難群體子女依法接受義務(wù)教育的權(quán)利。 進一步完善進城務(wù)工農(nóng)民工子女、家庭經(jīng)濟困難子女、殘疾兒童少年接受義務(wù)教育的辦法和機制。繼續(xù)完善扶貧助學(xué)機制,保障弱勢群體少年兒童接受義務(wù)教育權(quán)利。

  三是進一步推進義務(wù)教育均衡發(fā)展。依法合理配置教育資源,加快改造薄弱學(xué)校,不斷提高教師素質(zhì),促進教育公平。堅持政府為主、因地制宜、軟件硬件并重、統(tǒng)籌配置資源的原則,重點加強薄弱學(xué)校的建設(shè),抓住改善辦學(xué)條件、加強師資隊伍建設(shè)、提高教育質(zhì)量三個關(guān)鍵環(huán)節(jié),努力縮小校際之間的差距,實現(xiàn)資源配置和辦學(xué)質(zhì)量的均衡。

  四是加強對《義務(wù)教育法》實施的監(jiān)督。進一步完善義務(wù)教育督導(dǎo)制度,把義務(wù)教育工作執(zhí)行法律法規(guī)情況、義務(wù)教育教學(xué)質(zhì)量、義務(wù)教育均衡發(fā)展?fàn)顩r作為教育工作督導(dǎo)評估的重要內(nèi)容,并將督導(dǎo)評估結(jié)果向社會公布。

  五是認真貫徹《義務(wù)教育法》,實現(xiàn)依法治教。嚴格執(zhí)行義務(wù)教育法的各項規(guī)定,認真貫徹國家的教育方針,實施素質(zhì)教育,提高教育質(zhì)量,使適齡兒童、少年在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展,為培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設(shè)者和接班人奠定基礎(chǔ)。要按照教育規(guī)律和學(xué)生身心發(fā)展特點,面向全體學(xué)生,將德、智、體、美育等有機地統(tǒng)一在教育教學(xué)中,注重培養(yǎng)學(xué)生獨立思考能力、創(chuàng)新能力和實踐能力,為學(xué)生全面發(fā)展和終身發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在創(chuàng)新的過程中,要注意積累成功的經(jīng)驗,要遵循經(jīng)過實踐檢驗的規(guī)律,要依法加強學(xué)校安全與各項管理,實現(xiàn)學(xué)校管理的規(guī)范化。

  總之,我們在貫徹實施《義務(wù)教育法》過程中,取得了一定成績,但也存在一些問題,我們將在市委、市政府的關(guān)心重視下,在市人大的關(guān)心支持下,按照黨的十七大精神,堅持依法治教,科學(xué)管理,促進全市教育改革與發(fā)展,為興平市經(jīng)濟社會和諧發(fā)展做出更大的貢獻。

  謝謝!

  在調(diào)研會上的領(lǐng)導(dǎo)講話(三)

  根據(jù)縣人大、縣衛(wèi)生局關(guān)于開展衛(wèi)生工作調(diào)研的通知要求,5月21日,我院組織班子成員召開了專題討論會,從調(diào)研內(nèi)容的七個方面對我院目前的各項工作認真進行了梳理,現(xiàn)向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下:

  一、單位基本情況

  1、人員基本情況

  XX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院原核定的人員編制數(shù)為93人,現(xiàn)有在編人數(shù)88人,其中停薪留職人員23人,內(nèi)退、病休人員5人,現(xiàn)實際在崗人數(shù)為68人(包括新聘未辦手續(xù)人員8人),退休人員20人。在編人員中專業(yè)技術(shù)人員65人,中級職稱10人,初級職稱55人,其他非專業(yè)技術(shù)人員23人。本科以上學(xué)歷1人,專科學(xué)歷32人,中專和中專以下學(xué)歷55人。

  2、資產(chǎn)及業(yè)務(wù)情況

  至2011年3月份,醫(yī)院現(xiàn)有固定資產(chǎn)579萬元,業(yè)務(wù)用房面積3800平方米,實際開放病床80張,目前應(yīng)付賬款237萬元。2010年全年總收入574萬元,門診人次24450人次,住院2105人次,開展大小手術(shù)328臺次,年職工人均業(yè)務(wù)收入5萬元,年職工人均工資2萬元。

  二、推行基本公共衛(wèi)生服務(wù)過程中存在的問題和建議

  1、存在的問題

  主要是居民健康建檔工作存在的一系困難和問題。

  (1)基層群眾對建檔工作配合的積極性不高。

  老百姓對居民健康建檔的重要性和作用還沒有一個充分的認識,大部分老百姓對查出來的疾病都希望能夠享受國家的免費治療,對建檔工作陷入了“只查不治”的思想誤區(qū)。

  (2)人員組織難的問題。

  一是抽調(diào)醫(yī)務(wù)人員下村難。由于我院公衛(wèi)辦人員較少,下村進行體檢的人員基本上都是從各個臨床科室抽調(diào),醫(yī)院在業(yè)務(wù)量大或組織急救的時候,會經(jīng)常導(dǎo)致院內(nèi)人員安排緊張,影響業(yè)務(wù)的開展。二是組織鄉(xiāng)村醫(yī)生體檢難。大部分鄉(xiāng)村醫(yī)生的業(yè)務(wù)素質(zhì)相對較低,特別是一些年紀大的鄉(xiāng)村醫(yī)生,對安排的部分工作任務(wù)根本無法完成。三是轄區(qū)內(nèi)人口的流動性太大,對流出人口的體檢建檔工作根本無從入手。

  (3)居民健康建檔工作的實際操作與上級部門的要求差距太大。僻如:65歲以上老年人體檢,必須要求要做的檢查項目有:血糖、血常規(guī)、心電圖、尿常規(guī)、大便常規(guī)。對于尿常規(guī)、大便常規(guī)這兩項,平時在醫(yī)院住院取標(biāo)本都較難,下村后,受條件的限制,有些標(biāo)本根本無法取得,而又要保證建檔資料的完整性,勢必就會出現(xiàn)一些造假的情況。

  2、建議

  (1)加大對健康教育和政策的宣傳力度。在宣傳過程中,政府要占主導(dǎo)地位,要將推行基本公衛(wèi)的宣傳工作納入“鄉(xiāng)村兩級”年終目標(biāo)考核,明確執(zhí)行力度,讓老百姓對政策有一個充分、正確的理解,真正做到全民參與,全社會參與。

  (2)多組織對鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公衛(wèi)知識的業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。上級部門要將落實鄉(xiāng)村醫(yī)生保障機制的問題納入議事日程,解決好鄉(xiāng)村醫(yī)生的一系列問題。僻如:工資待遇的問題、退休安臵及人員接替的問題等等。

  (3)建議對部分確實難以實施的檢查項目予以簡化,提高可操作性,目前的工作重點主要以信息登記為主,對重點人群做些必要的檢查為主。

  (4)加強對流出人口的管理,保障居民健康檔案的建檔率。

  三、衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)存在的問題和建議

  1、存在的問題

  主要是人才結(jié)構(gòu)搭配不合理,業(yè)務(wù)人才青黃不接的問題。醫(yī)院目前知名度較高、影響力較大的醫(yī)生較少,專業(yè)技術(shù)人才嚴重缺乏,而后備人才的培養(yǎng)又比較緩慢。其主要原因:一是醫(yī)院停薪留職的人員較多,且絕大部分都是專業(yè)技術(shù)人員,二是基層醫(yī)院職工的待遇過低,業(yè)余生活單一,沒有上升的空間,留不住人才。三是人員流動機制不合理。

  2、建議

  建議上級主管部門和醫(yī)院在提高基層醫(yī)院職工工資待遇、培養(yǎng)后備人才等方面下功夫,建立合理的人才流動機制,從“引才”、“儲才”、“養(yǎng)才”三個方面入手,循序漸進,促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。

  四、業(yè)務(wù)用房建設(shè)、職工住房情況,基本設(shè)備使用情況,編制及人員結(jié)構(gòu)情況,存在的問題及建議。

  1、存在的問題

  (1)業(yè)務(wù)用房陳舊。目前使用的門診樓已連續(xù)使用二十幾年,建筑材料已經(jīng)逐漸老化,且布局很不合理,雖然經(jīng)過多次維修改造,仍然解決不了根本問題,影響了業(yè)務(wù)的拓展。

  (2)職工住房條件急需改善。三棟職工宿舍樓中有兩棟是七八十年代修建的房子,都已成危房,住房條件很差。并且單位人員多,住房有限,部分職工的住房根本無法安排,這可能也是單位留不住人才的一個原因。

  (3)以往上級部門配備的部分醫(yī)療設(shè)備因為質(zhì)量差、性能不好,根本無法得到合理的使用。如;B超、心電圖機、消毒機等。

  (4)人才結(jié)構(gòu)“老、中、青”搭配不合理。中高級職稱的業(yè)務(wù)帶頭人廖廖無幾,而非專業(yè)人員較多,停薪留職的人員較多,導(dǎo)致醫(yī)院人才結(jié)構(gòu)無法得到很好的新陳代謝。

  2、建議

  (1)根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)有條件,根本沒有能力來進行大的房屋改造和大型設(shè)備添臵,建議上級部門加大對房屋建設(shè)、設(shè)備、人員經(jīng)費的投入,在配備設(shè)備時,醫(yī)院要有選擇設(shè)備品牌、型號的權(quán)利,保障所配設(shè)備能夠得到更合理的使用。

  (2)上級部門要建立適合基層醫(yī)院發(fā)展的人事管理體制和措施,落實新聘人員的編制問題,積極為醫(yī)院創(chuàng)造“栓心留人”的良好條件,切實解決基層醫(yī)院普遍存在的“有編不在崗、在崗沒有編”的實際問題。

  五、新農(nóng)合制度實施以來存在的問題及建議。

  1、存在的問題

  每年參合對象的合作醫(yī)療卡下發(fā)的速度太慢,導(dǎo)致很多參合患者不能及時出院兌付。

  2、建議

  建議合管辦和醫(yī)院進一步簡化兌付報銷程序,優(yōu)化服務(wù),更好地方便參合患者。

  六、單位管理和服務(wù)過程中存在的問題及建議。

  1、存在的問題

  內(nèi)部管理仍須加強,服務(wù)觀念的轉(zhuǎn)變、勞動紀律的強化、醫(yī)療質(zhì)量的提高、服務(wù)態(tài)度的改善任重而道遠。

  2、建議

  強化內(nèi)部管理,營造有特色的醫(yī)院文化。堅持“以人為本”,倡導(dǎo)人性化服務(wù),從醫(yī)療質(zhì)量、勞動紀律、服務(wù)態(tài)度上下功夫,建立平等、尊重、互助、和諧的醫(yī)患關(guān)系,不斷提升醫(yī)院的服務(wù)層次,

  七、存在的其它突出問題和建議。

  1、存在的突出問題

  (1)醫(yī)院職工住房環(huán)境急需改善,而建設(shè)資金短缺的問題。

  (2)專業(yè)技術(shù)人才缺乏的問題。

  2、建議

  (1)上級部門加大對基層衛(wèi)生院職工住房建設(shè)經(jīng)費的投入。

  (2)上級主管部門要引導(dǎo)基層單位做好人才引進工作,適當(dāng)提高基層醫(yī)院職工工資標(biāo)準(zhǔn)。

 
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3.研討會領(lǐng)導(dǎo)講話稿

4.在調(diào)研全民健身工作會議上的講話

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6.青年座談會領(lǐng)導(dǎo)講話稿3篇

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