銀行工作會領(lǐng)導(dǎo)講話稿(2)
銀行工作會領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇2
同志們：
大家都談了很多，也談的很好，在此我也簡單談一下我的一些感悟和想法?？吹某龇中袑τ诰W(wǎng)點改革的決心是堅定了，力度也在明顯加強，雖然整體表現(xiàn)較為樂觀，各項業(yè)績都有一定上升，但客觀來說進步仍不夠明顯，結(jié)合我支行的情況，我簡單分析一下，希望對于今后的路該往哪里走，怎么走尋得一些啟發(fā)。
一、對于基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，部分員工的業(yè)務(wù)能力、業(yè)務(wù)水平有待提升，特別是對合規(guī)操作上，加強員工間的溝通以及同上一級的及時溝通很關(guān)鍵，切不可在未弄清情況時就拒絕受理業(yè)務(wù)，給我行造成效率低下，流程繁瑣的負(fù)面形象，阻礙相關(guān)業(yè)務(wù)的發(fā)展。當(dāng)然，確屬違規(guī)的當(dāng)不可受理，但需同客戶做好解釋工作。在各溝通環(huán)節(jié)，作為網(wǎng)點主任，增強自身業(yè)務(wù)能力，協(xié)調(diào)好相關(guān)工作，即能控制風(fēng)險，又能提高大家今后的工作效率、效能，所以說，基礎(chǔ)工作不可松懈。
二、鼓舞員工士氣是提升戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵，網(wǎng)點裝修得的再漂亮再奢華，那也只是個門面，盡管對于我行的形象工程是一個質(zhì)的飛躍，但促進我行發(fā)展的關(guān)鍵還是在人，作為網(wǎng)點主任，每天應(yīng)該思考的是如何激勵大家在進度內(nèi)積極主動地完成任務(wù)，甚至趕超進度，當(dāng)然，對于每個網(wǎng)點，各項工作各有優(yōu)劣，做到面面俱到著實強人所難，但在自身較強的方面做得更好更強未嘗不可，在薄弱的地方再尋找突破，以求均衡發(fā)展。我們的部分同志或許因為長期處在同一個崗位，日子久了，積極性慢慢也就隨之淡了，但我行的發(fā)展不允許我們中的任何人在關(guān)鍵時刻掉鏈子，主任牽頭自然不由分說，但一個人的力量始終是有限的，不拋棄不放棄的精神在這個時候運用好了那就是制勝的法寶。從員工的反應(yīng)來看，我想有幾點是值得大家深思的，那就是要堅持做到賞罰分明、公平公正，效率優(yōu)先。
近幾年，我行陸續(xù)招進了許多大學(xué)生，給我行及時補充了血液，充實了人才隊伍，使得網(wǎng)點用人壓力得到了一定的緩解，而此時，如何發(fā)揮人員的規(guī)模優(yōu)勢又是一個值得思考的問題，我時常擔(dān)心，今時今日，銀行業(yè)日新月異的發(fā)展形勢和社會日益增長的金融服務(wù)需求，我們是否能夠適應(yīng)并一直跑在前頭。如果能令全體員工各司其職、各取所長，相互依存、分工協(xié)作，多培養(yǎng)人造就人，那我們的業(yè)務(wù)發(fā)展才真正有了依托。所以，我認(rèn)為，無論是行長，副行長，還是前臺柜員，大家做好本職工作的同時，都該積極學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)，接受新觀念，要想今后的路走的更遠，就該付出更多的努力。
最后，我衷心地祝愿我行的明天會越來越好，我相信一定會的。謝謝!
銀行工作會領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇3
各位同事：
大家晚上好!
羊年快要過去，猴年即將到來?；赝襾砟衬炽y行的200多天里，不管再苦再累，我都勇往直前。有個信念一直在支撐著我，那就是一定要把某某銀行辦好，要給股東一個交待，給全體同事一個交待，給我自己一個交待。今天特別感謝全體同事一直以來對我工作的支持，有你們的支持，我們銀行才會發(fā)展得這么快，有你們的支持，我們銀行發(fā)展才會這么穩(wěn)健。
我們銀行成立時間短，如同剛出生的嬰兒，需要每一個人負(fù)起責(zé)任來呵護和關(guān)心。責(zé)任是一種敢于承擔(dān)、有所作為、勇于負(fù)責(zé)的精神，是我們銀行開創(chuàng)未來的基石。擁有責(zé)任心就能讓你敢于面對生活，能促使你去做你認(rèn)為正確的事，并且一定會竭盡全力，做到盡善盡美。在我們銀行里，大多同事是二三十歲，這樣的年齡應(yīng)該是充滿朝氣、單純的年齡，但有些人缺乏責(zé)任感，不求上進，相互爭斗，充滿了油腔滑調(diào)和勢利的氣息。這是不行的，我們一定要改正，一定要做一個有責(zé)任感的人。一個有責(zé)任感的人，他就會有明確的人生目標(biāo)，有對自己、對銀行、對社會勇于負(fù)責(zé)的精神，能遵守社會規(guī)范，有承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。我們從在座的各位中提拔管理人員，考察最關(guān)鍵的就是看有沒有責(zé)任心，責(zé)任心有多大。
大家也許有些感覺，就是我們同事間不夠團結(jié)，各做各的，相互埋怨，凝聚力不夠。說明大家對我行的發(fā)展目標(biāo)認(rèn)同程度低，缺乏工作積極性、主動性及創(chuàng)造性。因此，提高我行的凝聚力是20xx年企業(yè)文化建設(shè)的工作重心。不管你來自哪個銀行，不管你來自哪個地方，不管你擁有哪些文化背景，但是，你來到某某銀行，就得拋棄你原有的行為習(xí)慣和原有的觀念，共同融入到我們銀行的企業(yè)文化中來。我們有些同事目中無人，脾氣傲慢，語氣生硬，頂撞領(lǐng)導(dǎo)。不管你爸爸是李剛還是王剛，來到這里，請你丟掉你的傲慢，請改掉你的壞脾氣，我們需要的是謙虛、寬容、信任和團結(jié)。我們要求大家自覺地按照銀行的行為規(guī)范要求自己，形成良好的風(fēng)氣和氛圍。你應(yīng)該為自己是某某銀行的一份子而感到自豪和欣慰。
當(dāng)你擁有自豪感的時候，你就想為某某銀行能做些什么，但你能做什么?我們不缺人，我們?nèi)钡氖悄茏鍪虑榈娜瞬?。我們銀行員工學(xué)歷普遍低，所學(xué)專業(yè)五花八門。我們?nèi)绻胍獮槟衬炽y行做些什么，就得必須不停地學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)。金融行業(yè)是一個需要有相當(dāng)多專業(yè)知識才能混得下去的行業(yè)。在國有大銀行，有五年以上銀行工作經(jīng)驗的人才能去做信貸員。而我們呢，一張白紙，從零開始，我們不去學(xué)習(xí)，我們?nèi)绾瘟私饪蛻?，如何了解客戶的業(yè)務(wù)，如何精準(zhǔn)的找出信貸項目的風(fēng)險點?我們銀行不養(yǎng)閑人，我們不允許對銀行沒有價值的人存在。你的存在是因為你有價值，你若沒有價值，我們將請你離開。
不要去等明天，不要相信永遠，你所能做的，就在眼前。在我們銀行發(fā)展的道路上，沒有人會等你，你所能做的，就是讓自己更快、更強。
20xx年，我們需要更快更強的你。
20xx年，我們將新增4個支行，我們將搬遷總部;我們的業(yè)務(wù)范圍不僅有存貸款業(yè)務(wù)，還有銀行卡、網(wǎng)上銀行和票據(jù)業(yè)務(wù)。
20xx年，我們將完善銀行的規(guī)章制度，將強化員工管理和業(yè)務(wù)管理;我們將給大家提供更多的崗位和更大的舞臺，我們將給予大家更多的福利和更厚的紅包。
所以，我們需要你們有更多的責(zé)任心，需要更強的凝聚力，需要在座各位的支持，還需要更多新同事的加入。我相信，有你們的支持，我們某某銀行會發(fā)展得更快，發(fā)展得更好。
謝謝大家!
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